РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15.03.2011 года г. Пермь Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Пучниной Е.А. при секретаре Останиной И.С.с участием истца, представителя Коробейниковой Л.С. по ходатайству рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закоптелкова А.И. к ОАО «Промсвязь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец Закоптелков А.И. обратился в суд с иском к ОАО «Промсвязь», указав, что работал на ОАО «Промсвязь» <данные изъяты>. Работодатель не выплатил ему зар. плату за следующие периоды : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При обращении с уведомлением о погашении задолженности по зар. плате, работодатель ссылается на временные финансовые затруднения и отказал удовлетворить законные требования. В период 2009 -2010 гг. когда ООО « Промсвязь» задерживала и вскоре совсем прекратила выплату зар. платы. Отсутствие денежных средств, а так же неоднократные обращения к руководству завода, хождения по инстанциям: в суд, к адвокату, в прокуратуру нанесло психологическую травму, расстроился сон, подорвалась нервная система, общее состояние его здоровья стало стремительно ухудшаться. В декабре 2009 года от нервного срыва, недоедания, нравственных страданий и переживаний, страха за завтрашний день, за штрафы по неуплате коммунальных услуг, пении по кредиту на машину на еду и лекарства. Он чувствовал себя неудачником, несчастным, изолированным, одиноким человеком, его часто посещали мысли об утрате смысла жизни и его организм не выдержал в результате этого он начал терять слух. Обращался к врачам, узким специалистам, сурдологу, лежал в стационаре в декабре 2009 года и в результате направили на комиссию и дали З гр. инвалидности по заболеванию «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. После сокращения его должности он обратился в службу занятости Мотовилихинского р-на г. Перми. Администрацией завода, унизив его в очередной раз, выдала фальсифицированную справку (занижена в разы его зар. плата за 3 месяца). В связи с вышеизложенным просит: 1.Взыскать с ОАО «Промсвязь» в его пользу долг по зар. плате за период : май, июнь 2010 года в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2009-2010гг.) - <данные изъяты>.; выплата выходного пособия - <данные изъяты>.; выплатить моральный вред в денежной форме в связи с потерей здоровья - <данные изъяты>. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, просит взыскать моральный вред в связи с задержкой выплаты заработной платы. Представитель истца по ходатайству Коробейникова Л.С. просит удовлетворить заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ОАО «Промсвязь» в судебное заседание не явился, извещен, согласно письменным пояснениям, с исковым заявлением не согласны, так как 13.07.2010 года Арбитражным судом Пермского края было вынесено определение, согласно которому заявление ОАО «Промсвязь» о признании его банкротом принято к производству. 9 февраля 2011 Арбитражным судом Пермского края было вынесено Решение, согласно которому ОАО «Промсвязь» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Согласно ст.126 АПК РФ просят производство по делу прекратить. Для участия в деле привлечен в качестве руководителя должника Яковлев М.Ю., являющегося членом саморегулируемой организации арбитражных управляющих (Некоммерческое партнерство «Гильдия арбитражных управляющих»),- в судебное заседание не явился, извещен. Извещен прокурор Мотовилихинского района г.Перми, - просит рассмотреть дело в его отсутствие. Заслушав доводы истца, представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ). В случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности получение работником заработной платы обеспечивается нормами ГК РФ и Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)". С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;/ст. 126, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О несостоятельности (банкротстве)"/. Заработная плата не является собственным имуществом работодателя; заявленные требования подлежат рассмотрению по общим правилам искового производства и удовлетворяются в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции. Согласно в силу абз. 7 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если установит, что организация, являющаяся стороной в деле, ликвидирована. В соответствии со ст.ст.49, 63 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность должника прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц. Между сторонами распределена обязанность по подтверждению тех обстоятельств, на которые они ссылались в обоснование своих доводов, в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 57 ГПК РФ. Из материалов дела видно и установлено судом, что, определением Арбитражного суда Пермского края от 13.07.2010 по делу N А50-12057/2010 принято заявление в отношении ОАО «ПРОМСВЯЗЬ» о признании его несостоятельным (банкротом). Решением Арбитражного суда №А50-12057/2010 от 09.02.2011 г. ОАО «ПРОМСВЯЗЬ» признано несостоятельным(банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство сроком на шесть месяцев до августа 2011 года, конкурсным управляющим утвержден Яковлев М.Ю.. Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая по июнь 2010 г., ДД.ММ.ГГГГ, то есть до признания ответчика несостоятельным (банкротом). Запись об исключении ответчика из единого государственного реестра юридических лиц не внесена. Поскольку в Единый государственный реестр юридических лиц не внесена запись о ликвидации ОАО «ПРОМСВЯЗЬ», существование юридического лица не прекратилось. Приведенными истцом доказательствами подтверждается, что указанная задолженность сформировалась у ответчика по состоянию на май, июнь, 2010 года. В соответствии со ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований. На удовлетворение требований кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате и о возмещении морального вреда не распространяется мораторий (см. п. 5 ст. 95 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Из положений ст. 132. ТК РФ и ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В судебном заседании установлено, что Закоптелков А.И. работал на ОАО «Промсвязь» <данные изъяты>. Работодатель не выплатил ему заработную плату за следующие периоды : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Закоптелков А.И.уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При определении размера задолженности, подлежащей к взысканию с ответчика, суд принимает во внимание расчет представленный истцом, поскольку ответчик уклонился от представления полного расчета недоплаченной заработной платы с учетом компенсации за отпуск, и выплаты выходного пособия, не представил всех необходимых документов. При этом суд учитывает, что расчет, представленный истцами, произведен на основании документов, исследованных в судебном заседании, и ответчиком не опровергнут. Размер заработной платы подтверждается также решением Мотовилихинского районного суда г.Перми от 25.01.2011 г./дело 2-800/2011/, вступившим в законную силу. Расчет заработной платы за май 2010 г.: начислено <данные изъяты>, удержано (НДФЛ) <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>. Расчет заработной платы за июнь 2010 года:норма 21 смена, отработано 13 смен-<данные изъяты> Начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>(НДФЛ) к выплате <данные изъяты> Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Полностью отработано 11 месяцев, декабрь отработано 7 смен, остальные дни больничный лист.расчет:<данные изъяты>. Компенсация отпуцска:<данные изъяты> НДФЛ <данные изъяты>*13%=<данные изъяты>. К выплате - <данные изъяты>. Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет <данные изъяты>. Таким образом,требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит удовлетворению. Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, так как причинен неправомерными действиями и бездействием ответчика. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает сумму <данные изъяты>. завышенной, и подлежащей к взысканию сумму <данные изъяты>. Требования о компенсации морального вреда в связи с потерей здоровья выделено в отдельное производство. Ответчик свое мнение по существу заявленного иска не выразил, доказательств, что заработная плата не выплачена вследствие обстоятельств непреодолимой силы или по вине работника, не представил. В соответствии со статьей 103.ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.<данные изъяты>- в связи с исковым заявлением неимущественного характера. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Закоптелкова А.И. удовлетворить частично, взыскать с ОАО «Промсвязь» в пользу Закоптелкова А.И. долг по заработной плате за период: май, июнь 2010 года в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2009-2010гг.) - <данные изъяты>.; выходное пособие - <данные изъяты> руб.; компенсацию моральный вред в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «Промсвязь» госпошлину в местный бюджет <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд в течение 10-ти дней со дня изготовления решения в окончательном виде. Судья Пучнина Е.А. <данные изъяты>а