Заочное РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15.04.2011 года г. Пермь Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Пучниной Е.А.. при секретаре Останиной И.С.с участием ст.помошника прокурора Мотовилихинского района г.Перми Молчановой С.В. истца Ижиковой И.С. представителя Государственного учреждения - Пермское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации- Крашенинниковой С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Мотовилихинского района г. Перми в защиту интересов Ижиковой И.С. к ООО «Торговая компания «Меркада» о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по уходу за ребенком, процентов за нарушение сроков выплат УСТАНОВИЛ: Прокурор Мотовилихинского района г. Перми на основании ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов Ижиковой И.С. к ООО «Торговая компания «Меркада», указав, что ДД.ММ.ГГГГ Ижикова И.С. обратилась в прокуратуру с заявлением с просьбой о необходимости проведения проверки и о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ижикова И.С. была принята на работу в ООО «Торговая компания «Меркада» на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам (был предоставлен больничный лист по беременности и родам), с ДД.ММ.ГГГГ ею работодателю было предоставлено заявление о предоставлении неполного рабочего дня, в связи с рождением ребенка. На основании ст. 256 Трудового Кодекса РФ и приказа директора такое право Ижиковой И.С. было предоставлено. Заработная плата и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивалось работнику регулярно с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, включительно. С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ заявительнице не было выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически трудовые отношения между <данные изъяты> Ижиковой И.С. и работодателем ООО «Торговая компания «Меркада» были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе ФИО2, являющегося собственником и директором ООО «Торговой компании «Меркада», в связи с наличием конфликтной ситуации между сторонами. Ижикова И.С. предоставила в прокуратуру района заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое ей было направлено работодателю по почте, с уведомлением и описью. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговая компания «Меркада» имеет задолженность перед Ижиковой И.С. в размере: июль 2010 года - <данные изъяты>. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; - <данные изъяты>. - заработная плата; август 2010 года - <данные изъяты>. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; - <данные изъяты>. - заработная плата; сентябрь 2010 года - <данные изъяты>. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; -<данные изъяты>. - заработная плата; октябрь 2010 года - <данные изъяты>. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; -<данные изъяты> заработная плата за период с 01.10 по ДД.ММ.ГГГГ ноябрь 2010 года - <данные изъяты>. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; декабрь 2010 года - <данные изъяты>. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. -<данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск; проценты начисленные, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ - <данные изъяты>. Итого общая сумма невыплат составляет <данные изъяты>. Ижикова И.С. закончила Московскую международную высшую школу бизнеса «МИРБИС» (институт), имеет высшее экономическое образование, специальность «Финансы», квалификацию «Экономист», опыт работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности бухгалтера по расчету заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера в разных организациях, в т.ч. и ООО «Торговая компания «Меркада», всего опыт работы в должности бухгалтера - около 12 лет. Расчеты по выплате заработной платы, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса РФ выполнены ей самостоятельно, как квалифицированным специалистом. На основании ст. 4.6 ФЗ № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь может обратиться за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту регистрации. На основании ч. 2 ст. 6 ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999 года «Об основах обязательного социального страхования» (в ред. от 24.07.2009г.) страхователями признаются организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленными федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Застрахованные лица - граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования. На основании п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999 года «Об основах обязательного социального страхования» (в ред. от 24.07.2009г.) у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. На основании п.6 ч.2 ст. 12 ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999 года «Об основах обязательного социального страхования» (в ред. от 24.07.2009г.) страхователи (работодатели) обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе и за счет собственных средств. На основании ч.2 ст. 1.3 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2009г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной Ижикова И.С. пояснила, что ООО «Торговая компания «Меркада» является плательщиком налогов по общей системе налогообложения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей были подготовлены и направлены документы в Фонд социального страхования по компенсации денежных средств, связанных с выплатами ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Были ли направлены такие документы после прекращения исполнения трудовых обязанностей Ижиковой И.С. с ДД.ММ.ГГГГ, ей не известно, но денежные средства на ее расчетный счет не поступали (предоставлена распечатка из банка с личного счета). Ижиковой И.С. своевременно, своему Работодателю были предоставлены документы, подтверждающие у нее наличие беременности, рождения ребенка, и необходимости предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она состояла в трудовых отношениях с Работодателем, что подтверждается записями в ее трудовой книжке. Ей была начислена и выплачивалась заработная плата, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет. Таким образом, Ижикова И.С. в соответствии с действующим законодательством является застрахованным лицом, которому страховщик (Работодатель) обязан был выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Выплата пособий должна была быть произведена либо из средств Работодателя (полностью или частично), с последующим обращением в Фонд социального страхования, либо Работодателем необходимо было сразу направить необходимый пакет документов в отношении Ижиковой И.С. в Фонд социального страхования, с последующим перечислением денежных средств на личный счет Ижиковой И.С. На основании изложенного считает, что действиями администрации ООО «Торговая компания «Меркада», выразившиеся в невыплате заработной платы, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушены права и свободы гражданки Ижиковой И.С. и, соответственно, являются незаконными, невыплаченные суммы -взысканию. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 45, 131 ГПК РФ, п.4 ст.27 ФЗ «О прокуратуре РФ» просит: В судебном заседании Прокурор заявленные требования поддержал. Истец -Ижикова И.С. просит удовлетворить заявленные требования. Представитель ответчика ООО «Торговая компания «Меркада», в судебное заседание не явился, извещен. В удовлетворении ходатайства об отложении дела отказано, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, поскольку неявка в судебное заседание представителя ответчика признана неуважительной. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец не возражает. Представлен отзыв по существу заявленного требования, в соответствии с которым ответчик не признает требование истца по следующим основаниям. Для предоставления отпуска и назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, необходимо представь заявление о предоставлении отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы мужа о том, что ему не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком и пособие не назначалось и не выплачивалось. Только на основании представленного заявления с приложенными документами работодатель обязан вынести приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Истцом заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, а также иные документы для назначения и выплаты пособия не предоставлялись, поэтому приказ не был издан. Представленные справки №, 46 датированы ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец ссылается в исковом заявлении, что заявление и справка должны быть предъявлены в феврале 2010 года. Заявление о предоставлении неполного рабочего дня так же не было представлено работодателю, соответственно приказ о предоставлении неполного рабочего времени не выносился. Ижикова И.С. занимала должность главного бухгалтера, но в виду отсутствия в штате организации кадрового работника на нее были возложены обязанности по составлению приказов, ведению трудовых книжек, перечислению заработной платы. Истец имела полный доступ к финансовой отчетности, к первичной документации, обладала правом электронной подписи и т.д. Неоднократно Ижиковой И.С. нарушались требования внутреннего трудового распорядка, не исполнялись должностные обязанности. В организации отсутствует первичная документация, кассовые документы с 2009 года. Работа с первичной документацией не велась, отсутствуют сведения об использованных отпусках. Представленные истцом расчетно-кассовые ордера не являются первичными документами, так как составлены в нарушение правил: не содержат обязательных реквизитов. На них отсутствует подписи руководителя, Ижиковой И.С., не проставлена печать организации. При этом данные документы на предприятии отсутствуют. Согласно табелю учета рабочего времени Истец с ДД.ММ.ГГГГ ода на рабочем месте не появлялась. Оснований для выплаты заработной платы за июль-декабрь 2010 г не имеется, так как заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. В связи с тем, что в организации отсутствует первичная бухгалтерская документация, не представляется возможным произвести расчет сумм заработной платы. При этом ведение первичной учетной документации, регистров бухгалтерского учета являлось прямыми обязанностями истца. В настоящее время трудовые отношения с истцом не прекращены юридически по следующим причинам: истец не появлялась на рабочем месте с октября 2010 года, объяснительные, заявление об увольнении не представила. Кроме того, у ответчика отсутствует трудовая книжка, которая была самовольно изъята истцом из сейфа. В настоящее время трудовая книжка находится у Ижиковой И.С. Согласно п. 1.5. Должностной инструкции при освобождении от должности главного бухгалтера производится сдача дел на основании акта приема сдачи после инвентаризации имущества и обязательств. Приказ об увольнении по инициативе работодателя не был оформлен, так как отсутствовала возможность ознакомить с данным приказом отсутствующего работника, не были выяснены обстоятельства утраты первичной документации для произведения расчета, а так же был выявлен факт исчезновения трудовой книжки из сейфа организации, о чем был составлен акт. В связи с тем, что Ижиковой И.С. не была передана вся учетная документация, которая отсутствует у ответчика, не были получены пояснения по перечислению денежных средств на карту истца, не проведена инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности, поэтому приказ об увольнении не был издан. Руководителем ООО «Торговая компания «Меркада» было предложеноИжиковой И.С. написать объяснение по факту выявленных нарушений. На следующий день Ижикова И.С. на рабочее место не вернулась. Заявление Ижиковой И.С. об увольнении по собственному желанию, направленное почтой ответчиком не было получено. ООО «ТК «Меркада» направило запрос в Пермский Почтамт УФПС Пермского края ФилиалФГУП «Почта России». Согласно, полученного ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ письмо было возвращено отправителю. Таким образом, работодатель не имеет возможности уволить работника по собственному желанию, так как двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего дня с момента получения письма работодателем. Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является необоснованным, так как компенсация выплачивается в случае увольнения работника. Кроме того, произвести расчет компенсации не представляется возможным в связи с отсутствием в организации сведении о неиспользованных отпусках. В справке, составленной вновь назначенным <данные изъяты> ФИО5 указано, что в соответствии регистров бухгалтерского учета имеются записи о перечислении на личную кредитную карту денежных средств подотчет на общую сумму <данные изъяты>. При этом, авансовых отчетов Ижиковой И.С. представлено не было. Так же были выявлены случаи самостоятельных перечислений денежных средств в сумме <данные изъяты> на личную кредитную карту и не возвращенных в кассу предприятия. На основании вышеизложенного, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. Представитель Государственного учреждения - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по исковому заявлению Ижиковой И.С. в части взыскания ежемесячного пособия по уходу за ребенком пояснил, что согласно Закону с момента заключения трудового договора с работником работодатель обязуется обеспечивать работника всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию.Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является приказ организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такое решение может быть принято работодателем только на основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми с учетом «уральского» коэффициента составляет <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер такого пособия составляет <данные изъяты>. ООО «Торговая компания «Меркада» зарегистрировано в Фонде социального страхования РФ в качестве страхователя (per. №), за возмещением средств, необходимых для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет Ижиковой И.С. за спорный период в ГУ-ПРО ФСС РФ не обращалось. Истцом соблюдены все условия для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Заслушав пояснения прокурора, истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Спорные правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Между сторонами распределена обязанность по подтверждению тех обстоятельств, на которые они ссылались в обоснование своих доводов, в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 57 ГПК РФ. Из положений ст. 132. ТК РФ и ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Между сторонами распределена обязанность по подтверждению тех обстоятельств, на которые они ссылались в обоснование своих доводов, в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 57 ГПК РФ. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ижикова И.С. была принята на работу в ООО «Торговая компания «Меркада» на должность главного бухгалтера организации. /л.д.93/ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ижикова И.С.находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ работодателю было предоставлено заявление о предоставлении неполного рабочего дня, в связи с рождением ребенка. Абзацем 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Доводы истца о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 подтверждаются исследованными в судебном заседании документами, в соответствии с которыми заработная плата и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивалось Ижиковой И.С. с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ./Карточка по счету 70 сотрудника Ижиковой ИС.- л.д.17-18, реестр документов- л.д.19, расходные кассовые ордера - л.д.20-25/ Фактически трудовые отношения между гл. бухгалтером Ижиковой И.С. и работодателем ООО «Торговая компания «Меркада» были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ Заявление Ижиковой И.С. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ и подтверждается описью вложения и квитанцией об оплате. Данные обстоятельства подтверждаются как истцом Ижиковой И.С., так и ответчиком и представленными ответчиком по запросу прокурора документами. Ответчиком не представлено сведений о расторжении трудовых отношений с истцом. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В соответствии с п. 20, 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Однако, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчик не привел доказательств в опровержение доводов истца о прекращении трудовых отношений с 31.12.2010 года. Доводы о нарушении трудового распорядка и должностных обязанностей представленными документами не подтверждается и опровергается исследованными в судебном заседании доказательствами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска./ст. 127, Трудовой кодекс Российской Федерации/ Доказательств, что истцу предоставлен отпуск ответчиком не представлено. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней /ст. 115,Трудовой кодекс Российской Федерации/ Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, установленном ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ заявительнице не было выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается как показаниями в судебном заседании, так и представленными расчетами и документами. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статье 9 Федерального закона Российской Федерации № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Согласно п. 6 Положения № 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения. Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть работающие по трудовому договору и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст. 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком, работающим гражданам, выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми с учетом «уральского» коэффициента составляет <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер такого пособия составляет <данные изъяты>. Исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается наличие выплат истцу пособия по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе сведениями о расходах по обязательному социальному страхованию, предоставленными Фондом социального страхования/л.д.71/. Всего размер невыплаченного на день увольнения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет июль 2010 года - <данные изъяты>.; август 2010 года - <данные изъяты>.; сентябрь 2010 года - <данные изъяты>.; октябрь 2010 года - <данные изъяты>.; ноябрь 2010 года - <данные изъяты>.; декабрь 2010 года - <данные изъяты>. -всего <данные изъяты>. и подлежит взысканию с ответчика в соответствии с п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.2009 N 15909) При определении размера задолженности, подлежащей к взысканию с ответчика, суд принимает во внимание расчет представленный истцом, поскольку ответчик не представил полного расчета недоплаченной заработной платы и пособия, не представил всех необходимых документов. При этом суд учитывает, что расчет, представленный истцами, произведен на основании документов, исследованных в судебном заседании. Расчет произведен в соответствии с требованиями закона. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. 1.Размер начисленной заработной платы и фактически отработанного времени: 12. сентябрь 2010 года - <данные изъяты>. (30 кал. дней) Итого : <данные изъяты>. 2.Размер среднемесячной заработной платы составляет: <данные изъяты>/12 мес. - <данные изъяты>. 3.Размер среднедневной заработной платы составляет: <данные изъяты>. 4.Количество проработанных месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44,5 месяцев. 5.Количество дней к оплате за неиспользованный отпуск : 28 кал.дней (норма отпуск за отработанный календарный год) / 12 мес. = 2,33 дня * 44,5 мес. = 103,69 дней 6. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты>. Из содержания ст. 140 и ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежных обязательств. Следовательно, истцом обоснованно поставлен вопрос о выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Расчет суммы процентов за нарушение сроков выплат полагающихся работнику, начисленных в порядке требования ст.236 ТК РФ. Размер процента за один день составляет:7,75 (ставка рефинансирования по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) / 365 дней = 0,02 Июль 2010 года: Август 2010 года: Сентябрь 2010 года: Октябрь 2010 года: Ноябрь 2010 года: В соответствии со статьей 103.ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора Мотовилихинского района г. Перми в защиту интересов Ижиковой И.С. к ООО «Торговая компания «Меркада» о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по уходу за ребенком, процентов за нарушение сроков выплат удовлетворить. Взыскать с работодателя ООО «Торговая компания «Меркада»в пользу Ижиковой И.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.; задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере <данные изъяты>. ; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплат, на основании ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты>. Всего взыскать с работодателя ООО «Торговая компания «Меркада».в пользу Ижиковой И.С. сумму задолженности в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Торговая компания «Меркада» в местный бюджет <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Пучнина Е.А.
нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в т.ч. беременность и роды, рождение ребенка, уход за ребенком до достижения им возраст 1,5 лет. "