Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» февраля 2011 года Мотыгинский районный суд <адрес> в <адрес>

в составе: председательствующего судьи ФИО2

при секретаре: ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО <данные изъяты> в лице Филиала ОАО <данные изъяты> Красноярское предприятие магистральных электрических сетей (Красноярское ПМЭС) к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ :

ОАО <данные изъяты> ( ОАО <данные изъяты> в лице Филиала ОАО <данные изъяты> Красноярское предприятие магистральных электрических сетей (Красноярское ПМЭС) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, мотивируя тем, что ФИО1 работал в Филиале ОАО <данные изъяты> - Красноярское предприятие магистральных электрических сетей (далее Красноярское ПМЭС) в должности электромонтера по обслуживанию ПС 5-го разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

В соответствии с п.5.2. указанного Трудового договора, ФИО1 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней, в том числе:

- 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ Красноярского ПМЭС от ДД.ММ.ГГГГ №);

- 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ Красноярского ПМЭС от ДД.ММ.ГГГГ №), 18 календарных дней из которых были предоставлены авансом.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 был уволен, не отработав полный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который ему предоставлялся оплачиваемый отпуск. В связи с этим у ответчика перед истцом возникла задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве 18 календарных дней в размере 22913 рублей 60 копеек ( двадцать две тысячи девятьсот тринадцать рублей 60 копеек).

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска рассчитана следующим образом:

1463,20 руб.х18 дней – НДФЛ = 22913, 60 руб..

где 1463, 20 руб. – средний дневной заработок работника;

18 дней - количество дней отпуска, предоставленных работодателем авансом; НДФЛ 13% = 3424 рубля.

В соответствии с частью 2 статьи 137 ТК РФ и пунктом 2 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» ( утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель может производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности.

В случае недостаточности средств заработной платы для удержания суммы задолженности, работник может погасить ее добровольно.

Сумма 22913,60 руб. (двадцать тысяч девятьсот тринадцать рублей 60 копеек) не была удержана истцом с ответчика при увольнении в связи с отсутствием у последнего средств для удержания.

Красноярским ПМЭС в адрес ФИО1 были направлены письма ( от ДД.ММ.ГГГГ №М2/П2/1/876, от ДД.ММ.ГГГГ № М2П2/1/1405) с предложением погасить задолженность в добровольном порядке. Указанные письма остались без ответа. Задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Истец просит взыскать с ответчика ФИО1 задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 22913 руб. 60 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 887 рублей 38 копеек.

В судебное заседание представитель истца по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.4 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в Филиале ОАО <данные изъяты> - Красноярское предприятие магистральных электрических сетей в ПС 220 кВ Раздолинская в качестве электромонтера по обслуживанию ПС 5 разряда, что подтверждается копией приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу, а также копией приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 – электромонтера по обслуживанию ПС 5 разряда с работы с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи81 ТК РФ.

Истец представил в суд копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 22 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец представил в суд копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск на 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.23 марта 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 работодателем был авансом предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней, что подтверждается расчетом среднего заработка за неотработанные дни отпуска в размере 22913 рублей 60 копеек., поскольку ФИО1 уволился с работы до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Истец представил в суд справку, составленную главным бухгалтером Филиала ОАО <данные изъяты> Красноярское предприятие магистральных электрических сетей (Красноярское ПМЭС) ФИО5, согласно которой задолженность ФИО6авельева Н.К.