Дело 2-12/ 2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Мотыгинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кожокарь Т.А.

при секретаре: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к закрытому акционерному обществу <данные изъяты> (ЗАО <данные изъяты>»), мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ЗАО <данные изъяты> в лице директора по общим и социальным вопросам ФИО1, действующим на основании доверенности № АМ-02 от ДД.ММ.ГГГГ, был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в качестве водителя автомобиля КРАЗ- 6443 АТЦ, вахтовым методом.

Согласно условий договора он должен был работать по 10 часов в день, без выходных, однако на самом деле он работал по 12 часов, т.е. ежедневно истец перерабатывал по 2 часа., но оплату ему производили, согласно условий трудового договора, отгулы за переработанные часы ему не предоставлялись, выходные так же, и доплату ему не производили.

В период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка составляла 3136 руб. в месяц, согласно штатного расписания, районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30 %, 100 руб. в сутки за работу вахтовым методом.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составил 4300 руб. в месяц, за работу с вредными условиями труда доплата 04 % от должностного оклада, в период с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет 4908 руб., и за работу с вредными условиями труда доплата 04 % от должностного оклада.

Таким образом, согласно расчета, он недополучил и ему недоначислили зарплату: за переработку в размере 140 373,32 руб., недоплата согласно тарифной ставки в размере 130229,12 руб., незаконно удержано за питание 76976,95 руб., за доставку к месту работы недоначислили 43308,28 руб., за межвахтовый отпуск недоначислили 78318,18 руб., за очередной отпуск недоначислили 88702,85 руб.

Всего ответчик не выплатил ему сумму в размере 557908,71 руб.

С учётом рефинансирования за несвоевременную выплату заработной платы 84250,33 руб.

Всего с учетом инфляции ответчик не выплатил сумму в размере 557908,71 руб. +84250,33 руб. = 642159,04 руб.

Просит взыскать с ответчика ЗАО <данные изъяты> в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы в качестве водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за переработку в размере 140 373,32 руб., недоплата согласно тарифной ставки в размере 130229,12 руб.; незаконно удержанные за питание 76976,95 руб., недоначисленную сумму за доставку к месту работы 43308,28 руб., недоначисленную сумму за межвахтовый отпуск 78318,18 руб.;

недоначисленную сумму за очередной отпуск 88702,85 руб., с учётом рефинансирования за несвоевременную выплату заработной платы 84250,33 руб., согласно составленного расчета, а всего сумму в размере 642 159,04 руб.

Взыскать понесенные дополнительные расходы по оплате за справку о сводном индексе потребительских цен- 458,63 руб. и по оплате услуг адвоката (за консультацию и составление искового заявления) - 5000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просит иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 просит иск удовлетворить в полном объеме, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, представила в суд отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ответчик исковые требования ФИО2 не признает в полном объеме по следующим основаниям.

Истец заявил требование о взыскании сверхурочной работы за весь период работы.

Ответчик заявил ходатайство о применении последствий пропуска сроков для обращения в суд о взыскании заработной платы (в т.ч. удержание денежных средств за питание, набавка за вахтовый метод, денежной компенсация, тариф, межвахтовый отдых, отпускные и т.д.) за 2007, 2008, 2009, 2010 г.г.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Отчетный период в ЗАО <данные изъяты> установлен в один календарный год. Исходя из расчета и лицевой карты, истец за 2010г. отработал 1873ч. при норме 1494,6 ч., соответственно переработка составляет 378,4 ч. Ответчик произвел оплату 389 ч. в двойном размере за работу в праздничные дни (что является оплатой сверхурочки) и за сверхурочную работу. Ответчик считает требование о взыскании сверхурочной работы за 2010 г. не обоснованно, поскольку сверхурочная работа полностью оплачена в соответствии с законодательством РФ. Кроме этого, истцу произведен был платеж как аванс междувахтового отдыха в размере 4 168,84 руб. Соответственно на момент обращения истца в суд существует переплата.

Истцом заявлено требование о взыскании удержанной суммы за питание. Ответчик не согласен с данным требованием, поскольку удержания производились на основании Трудового договора, а также локальных нормативных актов, кроме того, пропущен срок на обращение в суд.

Истец заявил требования о недоначисленных отпусках. Ответчик считает, что данное требование не подлежит удовлетворению, в связи с пропуском сроков на обращение в суд, поскольку последние отпускные ему были начислены в июле 2010 года. Также и по требованиям о взыскании тарифа, сумм по доставке.

Кроме того, представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представила в суд ходатайство о применении последствий пропуска сроков для обращения в суд, мотивируя тем, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец ФИО2 принят на работу в ЗАО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и до сих пор продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1.5. Положения «Об оплате труда ЗАО <данные изъяты> работодатель обязан предоставить расчетную ведомость (расчетный листок) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с отметкой истца в трудовом договоре, истец ознакомлен с вышеуказанными локально-нормативными актом ответчика.

Обязанность по ежемесячному предоставлению расчетных листков ответчик перед истцом выполнил полностью, об этом свидетельствует отсутствие жалоб и каких бы то ни было заявлений истца в адрес ответчика о предоставлении (не предоставлении) расчетных листков.

Однако, срок для заявления требований о взыскании заработной платы за 2007, 2008,2009, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2010 г.г. истцом пропущен.

Истец, получая ежемесячно расчетные листы по начислению заработной платы, а затем и при поступлении ежемесячно заработной платы на счет, имел реальную возможность определить, нарушает ли работодатель его законные права и своевременно обратиться в суд. Просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, исчисляемого с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выслушав представителя истца по доверенности ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, согласно которого ФИО2 был принят на работу в ЗАО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в Автотранспортный цех водителем автомобиля КрАЗ-№, постоянно, с вахтовым методом работы, с тарифной ставкой (окладом) 3136 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30%, надбавка за стаж работы в размере 30 %, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; копией дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. которого работник обязуется выполнять работы по профессии водитель автомобиля КАМАЗ -№, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ; в соответствии с п.1.4. которого работнику устанавливается тарифная ставка в размере 4300 рублей в месяц; согласно п.1.5. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 04% от должностного оклада (тарифной ставки); копией дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. которого ФИО2 обязуется выполнять обязанности по профессии водитель автомобиля БЕЛАЗ, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ; согласно п.1.4. дополнительного соглашения работнику устанавливается тарифная ставка в размере 4908 рублей в месяц; в соответствии с п.1.5. дополнительного соглашения за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 04% от должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора (п.п. 1.4., 1.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), формой осуществления трудового процесса является вахтовый метод вне места постоянного проживания работника на промышленной площадке ЗАО <данные изъяты> в <адрес>, вблизи <адрес>.

В соответствии со ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями; работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

В соответствия со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с п.п. 4, 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденного приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год; в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими номы трудового права.

В соответствии со ст.301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени, а пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 1.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО <данные изъяты> устанавливается суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода вахтовым методом устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря текущего года. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе составляет 10 часов ( п.1.7.договора).

Таким образом, сверхурочные работы должны рассчитываться с учетом суммированного учета рабочего времени продолжительностью в один календарный год (с 01 января по 31 декабря).

В соответствии со ст.ст.91, 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работе с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с июля 2007 года по июнь 2010 года включительно в сумме 140 373,32 рублей, недоплату тарифной ставки за период с июля 2007 года по июнь 2010 года включительно в сумме 130229, 12 рублей, недоначисленную сумму за межвахтовый отдых в сумме 78318,18 рублей, недоначисленную сумм за доставку к месту работы в размере 43308,28 рублей, заработную плату за очередной отпуск с учетом недоначисленной заработной платы в сумме 88702,85 рублей, недоплату за работу в выходные и праздничные дни за 2007-2008 г.г. в сумме 1109,38 рублей, расчет произведен из расчета того, что истец ежедневно работал по 12 часов, согласно п.1.7. трудового договора продолжительность ежедневной смены составляет 10 часов, оплата истцу производилась из расчета отработанных ежедневно 10 часов.

Суд не может согласиться с расчетами, представленными истцом, так как расчет произведен с учетом того, что истец работал по 12 часов ежедневно. Однако, истцом суду не представлены доказательства того, что он работал по 12 часов ежедневно, а именно, табели учета рабочего времени и иные доказательства. Истцом суду представлены копии расчетных листков за указанный период времени, а именно: с июля по декабрь 2007 года включительно, с января по декабрь 2008 года включительно, с января по декабрь 2009 года включительно, за исключением расчетного листка за июль 2009 года, за январь, февраль, март, апрель, июнь 2010 года, из которых следует, что продолжительность ежедневной работы (смены) составляла 10 часов.

Правильность произведенных ответчиком расчетов, исходя из продолжительности рабочего времени в 10 часов ежедневно, истец не оспаривает.

Ответчик представил суду лицевую карточку на ФИО2 за 2010 год, а также расчет заработной платы за 2010 год, из которого следует, что ФИО2 в 2010 году фактически отработал 1873 часа при норме рабочего времени с учетом сокращенной продолжительности рабочей недели – 1494, 6 часов. Таким образом, переработка составила 378,4 ч. (1873 ч. – 1494,6 ч.). Ответчиком оплачено 389 ч. сверхурочной работы. Кроме того, авансом оплачен междувахтовый отдых в сумме 4168 рублей 84 копейки.

Таким образом, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2010 год у ответчика перед истцом не имеется.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика недоплату за работу в праздничные дни за 2007-2008 г.г. в сумме 1109,38 рублей.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 1.7. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ режим работы у ФИО2 был сменный, что также подтверждается расчетными листками, из которых следует, что ему производилась оплата за работу в ночное время.

Суд полагает, что положения ст. 153 ТК РФ не распространяются на лиц, работающих посменно, поскольку заработная плата им должна выплачиваться с учетом требований ст. 154 ТК РФ, а также ст. 152 ТК РФ, так как на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, равный одному календарному году.

Согласно п.5.7. трудового договора ФИО2 производилась оплата за работу в ночное время в размере 40 % от тарифной ставки за каждый час такой работы. Кроме того, ответчик производил оплату за сверхурочную работу в одинарном размере.

В связи с чем суд полагает, исковое требование истца ФИО2 о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за работу в выходные дни и праздничные дни удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика ЗАО <данные изъяты> задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, недоплаты тарифной ставки, недоначисленной суммы за межвахтовый отдых, недоначисленной суммы за доставку к месту работы, заработной платы за очередной отпуск с учетом недоначисленной заработной платы за период с июля 2007 г. по июнь 2010 г., недоплаты за работу в выходные и праздничные дни за 2007-2008 г.г. – не имеется.

Истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в его пользу удержанную из его заработной платы сумму за питание в размере 76976, 95 рублей.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п.6.1. «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются, в том

числе ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Согласно п.5.1. Положения о работе вахтовым методом ЗАО <данные изъяты>», утвержденного Советом директоров ЗАО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется трехразовое горячее питание ( за счет работника) в столовой вахтового поселка.

Согласно п.6.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется трехразовое горячее питание в столовой (за счет работника). С условиями трудового договора ФИО2 ознакомлен под роспись.

С учетом изложенного, суд полагает, что исковые требования ФИО2 о взыскании в его пользу стоимости питания, удержанной из заработной платы за период с июля 2007г. по апрель 2010 года включительно удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 84250, 33 рублей.

Судом установлено, что у ответчика не имеется задолженности перед истцом по заработной плате за период с июля 2007 года по июнь 2010 года, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается в случае начисления и не выплаты работодателем в установленный законом заработной платы. В данном случае заработная плата за сверхурочную работу и другие выплаты, за исключением удержаний из заработной платы за питание, истцу ФИО2 работодателем не начислялась, ответчиком оспаривается право на получение истцом ФИО2 заявленной денежной суммы.

Согласно ст. 98 ч.1 ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Истец ФИО2 просит суд взыскать в его пользу расходы за оказание юридической помощи при составлении искового заявления в суд и консультацию в сумме 5000 рублей, представил квитанцию на указанную сумму.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу ФИО2 была выплачена ответчиком в полном объеме за весь период его работы в ЗАО <данные изъяты>

С учетом изложенного, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в части взыскания в его пользу судебных расходов в сумме 5000 рублей.

Представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска сроков для обращения в суд, мотивируя тем, что истец ФИО2 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд полагает, что ходатайство представителя ответчика подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ЗАО <данные изъяты> при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Длительность учета рабочего времени устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря.

Судом установлено, что истец ФИО2 ежемесячно получал расчетные листки, знал о составных частях своей заработной платы, в том числе о количестве отработанных им ежедневно часах, имел возможность проверить правильность начисления ему заработной платы, был согласен с произведенными с ним расчетами, поскольку доказательств того, что истец обращался к ответчику с жалобами на правильность производимых с ним расчетов по заработной плате, истец суду не представил. В суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте.

Таким образом, по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2007 год, недоплату тарифной ставки, взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания, недоначисленной суммы за доставку к месту работы, недоначисленной суммы за межвахтовый отпуск, очередной отпуск истец ФИО2 должен был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по аналогичным требованиям за 2008 год, истец ФИО2 должен был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2007 год, недоплату тарифной ставки, взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания, недоначисленной суммы за доставку к месту работы, недоначисленной суммы за межвахтовый отпуск, очередной отпуск за 2010 год истец ФИО2 обратился своевременно, так как продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, на предприятии суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода с 01 января по 31 декабря.

Истец ФИО2 не представил суду причин уважительности пропуска сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по исковым требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2007-2009 г.г., недоплату тарифной ставки за 2007-2009 г.г, взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания за 2007-2009 г.г., недоначисленной суммы за доставку к месту работы за 2007-2009 г.г., недоначисленной суммы за межвахтовый отпуск за 2007-2009 г.г., очередной отпуск за период 2007-2008 г.г., 2008-2009 г.г., взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за 2007-2009 г.г., недоплаты за работу в выходные и праздничные дни за 2007-2008 г.г.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО2 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за заработной платы за сверхурочную работу за 2007-2009 г.г., недоплату тарифной ставки за 2007-2009 г.г, взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания за 2007-2009 г.г., недоначисленной суммы за доставку к месту работы за 2007-2009 г.г., недоначисленной суммы за межвахтовый отпуск за 2007-2009 г.г., очередной отпуск за период 2007-2008 г.г., 2008-2009 г.г., взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за 2007-2009 г.г., недоплаты за работу в выходные и праздничные дни за 2007-2008 г.г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом ФИО2 установленных ст.392 ТК РФ сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Мотыгинский районный суд в течение 10 (десяти) дней.

Председательствующий: Кожокарь Т. А.