Дело 2-07/ 2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Мотыгинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кожокарь Т.А.

при секретаре: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Васильевский рудник» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к закрытому акционерному обществу «Васильевский рудник» (ЗАО «Васильевский рудник»), мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Закрытое акционерное общество «Васильевский рудник». По Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № он занимает должность водителя автомобиля КаМАЗ-№, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, Автотранспортный цех (АТЦ).

В соответствии с п. 1.7. Трудового договора № формой осуществления трудового процесса является вахтовый метод вне места постоянного проживания работника - на промышленной площадке ЗАО <данные изъяты>

Ответчик не оплачивал истцу в полном объеме заработную плату за сверхурочную работу, не оплачивал в полном объеме заработную плату за работу в праздничные и выходные дни, не выплачивал районный и северный коэффициенты к заработной плате за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, не в полном объеме оплачивал ему межвахтовый отдых, неправильно оплачивал надбавку за вахтовый метод работы, неправильно начислил и выплатил ему отпускные, неправильно выплачивал заработную плату за работу в ночное время.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 1 067 773, 46 рубль, из которых: 41 557,48 руб. - долг по оплате сверхурочных работ за 2009г., 54024,72 руб. - районный коэффициент, начисленный за 2009г.. 12467,24 - надбавка за работу в районах Крайнего Севера за 2009г.; 7929,57 - неустойка, начисленная на задолженность по оплате сверхурочных работ за 2009г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 1616.95 руб. - долг по оплате сверхурочных работ за 2010г., 2102,04 руб. - районный коэффициент, начисленный за 2010г.. 485,09 - надбавка за работу в районах Крайнего Севера за 2010г.; 35,27 - неустойка, начисленная на задолженность по оплате сверхурочных работ за 2010г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 29438.33 руб. - долг по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2009 г.; 5099,42 руб. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате выходных и праздничных дней за 2009г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ; 819,04 руб. - долг по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2010 г., 17,87 руб. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате выходных и праздничных дней за 2009 г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 2940,9 руб. - долг по оплате междувахтового отдыха за 2009г., 523,92 руб. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате междувахтового отдыха за 2009г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 680 475 руб. - долг по надбавке за вахтовый метод работы за 2009г.; 108 967,69г. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате надбавки за вахтовый метод работы за 2009г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 18 750 руб. - долг по надбавке за вахтовый метод работы за 2010г., 409,06 г. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате надбавки за вахтовый метод работы за 2010г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 100,62 руб. - долг по оплате ночных часов за 2009г., 13,25 руб. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате ночных часов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО3 увеличил исковые требования: : по оплате сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ - на 6834,6 руб., по оплате районного коэффициента начисленного за ДД.ММ.ГГГГ - на 8884,98 руб., надбавку за работу в районах Крайнего Севера за ДД.ММ.ГГГГ - на 2050,34 руб., неустойку, начисленную на задолженность по оплате сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ - на 819,54 руб., долг по оплате сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ - на 7347,84 руб., по оплате районного коэффициента начисленного за ДД.ММ.ГГГГ - на 9552,19 руб., надбавку за работу в районах Крайнего Севера за ДД.ММ.ГГГГ - на 2204,35 руб., неустойку, начисленную на задолженность по оплате сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ - на 478,83 руб., долг но оплате работы в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ - на 5047,84 руб., неустойку, начисленную на задолженность по оплате выходных и праздничных дней за ДД.ММ.ГГГГ - на 616,74 руб., долг по оплате работы в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ - на 3246,58 руб., неустойку, начисленную на задолженность по оплате выходных и праздничных дней за ДД.ММ.ГГГГ - на 211,59 руб., долг по оплате междувахтового отдыха за ДД.ММ.ГГГГ - на 1153,41 руб., неустойку, начисленную на задолженность по оплате междувахтового отдыха за ДД.ММ.ГГГГ. - на 220,29 руб., долг по оплате междувахтового отдыха за ДД.ММ.ГГГГ - 170,86 руб., неустойку, начисленную на задолженность по оплате междувахтового отдыха за ДД.ММ.ГГГГ - на 11,13 руб., долг по надбавке за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ - на 99800 руб., неустойку, начисленную на задолженность по оплате надбавки за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ -на 12040,62 руб., долг по надбавке за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ - на 87500 руб. неустойку, начисленную на задолженность по оплате надбавки за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ - на 5702,08 руб.

Всего увеличил исковые требования на сумму 253 893,81 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО4 представила в суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, в котором указала, что в силу специфики работы у ФИО3 не имелось возможности своевременно обратиться в суд, так как он работал в отдаленных районах, в ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске лишь 38 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2010 году находился в отпуске в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 84 дня за ДД.ММ.ГГГГ поэтому по сравнению с другими лицами, которые как минимум 90 дней не имеют препятствий для обращения в суд, находился в более худшем положении.

В судебное заседание истец ФИО3 и его представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не явились, просят дело рассмотреть в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, представила в суд ходатайство о применении последствий пропуска сроков для обращения в суд, мотивируя тем, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец принят на работу в ЗАО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и до сих пор продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Положения о вахтовом методе работы ЗАО <данные изъяты> на предприятии введен суммированный учет рабочего времени за учетный период в один календарный год и расчеты за истекший год, не произведенные в течение календарного года, могут быть произведены по окончании календарного года.

Согласно п.1.5. Положения «Об оплате труда ЗАО <данные изъяты> работодатель обязан предоставить расчетную ведомость (расчетный листок) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с отметкой истца в трудовом договоре, истец ознакомлен с вышеуказанными локальными нормативными актами ответчика.

Обязанность по ежемесячному предоставлению расчетных листков ответчик перед истцом выполнил полностью, об этом свидетельствует отсутствие жалоб и каких бы то ни было заявлений истца в адрес ответчика о предоставлении (не предоставлении) расчетных листков.

По требованиям о взыскании заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2010 года истец своевременно обратился в суд, однако, срок для заявленных требований о взыскании заработной платы за 2009 год, за январь, февраль, март апрель, май, июнь, июль 2010 года истцом был пропущен.

Истец, получая ежемесячно расчетные листы по начислению заработной платы, а затем и при поступлении ежемесячно заработной платы на счет, имел реальную возможность определить, нарушает ли работодатель его законные права и своевременно обратиться в суд.

Просит суд отказать в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за 2009 год в связи с пропуском истцом в этой части требований срока для обращения в суд, исчисляемого с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается копией приказа о приеме ФИО1 на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принят на работу в ЗАО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в автотранспортный цех (АТЦ) в качестве водителя автомобиля КрАЗ-№, постоянно, с вахтовым методом работы, с тарифной ставкой (окладом) 5110 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30%, надбавка за стаж работы в размере 30 %, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудового договора в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ; копией дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесена новая редакция в п.1.3., а именно: работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней; согласно п.1.4. работнику устанавливается месячная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 3636 рублей в месяц ; копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесена новая редакция в п.1.1., а именно: ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии водителя автомобиля грузоподъемностью от 10 т. до 15т., занятый на перевозке технических грузов с ДД.ММ.ГГГГ; согласно п.1.3 работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней; согласно п.1.4. работнику устанавливается месячная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 4100 рублей в месяц.

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1.7,1.9., п.1.5., а также трудового договора в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ ), формой осуществления трудового процесса является вахтовый метод вне места постоянного проживания работника на промышленной площадке Золотоизвлекательной фабрики ЗАО «<данные изъяты> в <адрес>, вблизи <адрес>.

В соответствии со ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями; работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

В соответствия со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с п.п. 4,6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 02.04.2003г. № 29н, для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год; в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими номы трудового права.

В соответствии со ст.301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени, а пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п.1.10 трудового договора № 623 от 29.11.2006 г., п.п. 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Васильевский рудник», длительность учетного периода вахтовым методом устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря текущего года (п.1.5 трудового договора в новой редакции). Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе составляет 11 часов ( п.1.7. трудового договора в новой редакции от 01.06.2007 года – продолжительность ежедневной работы ( смены) составляет 10 часов).

Таким образом, сверхурочные работы должны рассчитываться с учетом суммированного учета рабочего времени продолжительностью в один календарный год (с 01 января по 31 декабря).

В соответствии со ст.ст.91, 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работе с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Истец ФИО1 работал в условиях нормальной продолжительности рабочей недели, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2009 год.

Истцом суду представлены копии расчетных листков за период с января по декабрь 2009 года включительно, согласно которых ФИО1 фактически отработал: январь 2009 г. – 210 ч.; февраль 2009 г. – 280 ч.; март 2009г.- 310 ч.; апрель 2009 г. – 50 ч.; май 2009 г. – 40 ч.; июнь 2009 г. – 300 ч.; июль 2009 г. – 310ч.; август 2009 г. – 310 ч.; сентябрь 2009 г. – 300 ч.; октябрь 2009 г. - 250 ч.; ноябрь 2009 г. – 0 ч., декабрь 2009г. – 70 ч., а всего 2430 ч. при норме рабочего времени по производственному календарю на 2009 год – 1987 часов. Таким образом, переработка составляет 443 ч. ( 2430 ч. – 1987 ч.).

Согласно представленных истцом копий расчетных листков ФИО1 оплачено сверхурочных часов : март 2009 г. – 200 ч. на сумму 5119 руб.05 коп., июль 2009 г. -100 ч. на сумму 2228 руб.26 коп.; октябрь 2009 г. – 200 ч. на сумму 4659 руб. 09 коп.; декабрь 2009 г. – 70 ч. на сумму 1568 руб. 31 коп., а всего оплачено сверхурочных часов – 570 ч. на сумму 18693 руб.76 коп.

Таким образом, сверхурочные часы истцу ФИО1 ответчиком оплачены в полном объеме, поэтому задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2009 год не имеется.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2009 год не имеется.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика районный коэффициент в размере - 1,3 с задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2009 год, надбавку за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера с задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2009 год в сумме 77427 руб. 28 коп.( 54024 руб.72 коп. + 12467 руб. 24 коп. + 8884 руб.98 коп. +2050 руб.34 коп.).

Суд считает, что в данной части исковые требования истца ФИО1 удовлетворению не подлежат, так как задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2009 год у ответчика перед истцом ФИО1 не имеется.

Кроме того, суд полагает, что истцом ФИО1 неверно произведен расчет, так как в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства районный коэффициент и северная надбавка начисляются на тарифную ставку (оклад) и не могут быть начислены на задолженность по сверхурочной работе. Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу ФИО1 была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 5110 руб.00 коп., районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера – 30%. Из представленных ответчиком доказательств следует, что в 2009 - 2010 г.г. истцу ФИО1 выплачивались ответчиком районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 50%.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по сверхурочной работе за 2010 год в сумме 1616 рублей 95 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 представил суду копии расчетных листков за февраль, июнь, июль, август 2010 года, из которых следует, что в июне 2010 года ФИО1 было оплачено 60 часов сверхурочных на сумму 1473 рубля 05 копеек, в августе 2010 года оплачено 220 часов сверхурочных на сумму 4202 рубля 00 копеек.

Ответчик представил в суд лицевую карточку на ФИО1 за 2010 год, а также расчет заработной платы ФИО1 за сверхурочную работу за 2010 год, из которого следует, что ФИО1 в 2010 году фактически отработал 2167 часов при норме для него по производственному календарю – 1480,2 часов. Таким образом, переработка составляет 686,8 часов (2167 ч. – 1480,2 ч.). Сверхурочных ФИО1 было оплачено 1038 часов на сумму 21244 рубля 30 копеек. С учетом изложенного, задолженности по сверхурочной работе за 2010 год у ответчика перед истцом ФИО1 не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2010 год удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате районного коэффициента и северной надбавки в связи с неправильным начислением заработной плату за сверхурочную работу в сумме 14343 руб.67 коп.(2102 руб. 04 коп. + 485 руб. 09 коп. +9552 руб.19 коп. +2204 руб. 35 коп.)

Суд полагает, что не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика недоплаты районного коэффициента и северной надбавки за 2010 год. Из представленных сторонами доказательств следует, что ФИО1 в полном объеме производились начисления районного коэффициента и северной надбавки.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за 2009г. в сумме 34486 руб.17 коп. (29438 руб. 33 коп. + 5047 руб. 84 коп.), за 2010 г. в сумме 5866 руб. 88 коп. (819 руб.04 коп. + 5047 руб.84 коп.).

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истцом суду представлены расчеты, из которых следует, ответчик не в полном объеме выплачивал ФИО1 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в 2009-2010 г.г.

Согласно п. 1.10. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( п. 1.10 трудового договора в новой редакции) режим работы у ФИО3 был сменный, что также подтверждается расчетными листками, из которых следует, что ему производилась оплата за работу в ночное время.

Суд полагает, что положения ст. 153 ТК РФ не распространяются на лиц, работающих посменно, поскольку заработная плата им должна выплачиваться с учетом требований ст. 154 ТК РФ, а также ст. 152 ТК РФ, так как на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, равный одному календарному году.

Согласно п.5.7. трудового договора ФИО1 производилась оплата за работу в ночное время в размере 40 % от тарифной ставки за каждый час такой работы. Кроме того, ответчик производил оплату за сверхурочную работу в одинарном размере.

В связи с чем суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за работу в выходные дни и праздничные дни за 2009-2010 г.г. удовлетворению не подлежит.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате междувахтового отдыха за 2009 год в сумме 4094 руб.31 коп. (2940 руб. 90 коп.+1153 руб. 41 коп.).

Суд не согласен с произведенными расчетами, так как истец в своих расчетах за период с января по декабрь 2009 года указывает оклад ФИО1 в размере 4300 рублей, что не соответствует расчетным листкам. В июле и сентябре 2009 года оклад ФИО1 составлял 4100 рублей, расчет задолженности произведен из оклада в размере 4300 рублей.

Кроме того, в своих расчетах истец указывает, что ФИО1 производилась оплата междувахтового отдыха, а из расчетных листков следует, что ему производилась выплата аванса междувахтового отдыха.

Ответчиком суду представлен лицевой счет на ФИО1 за 2009 год, из которого следует, что истцу выплачен аванс междувахтового отдыха в сумме 18878 рублей 56 копеек, а также оплачивался междувахтовый отдых в сумме 1737 рублей 75 копеек.

С учетом изложенного, суд считает, что ответчик в полном объеме произвел ФИО3 оплату междувахтового отдыха по итогам 2009 года.

В связи с чем в данной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по оплате междувахтового отдыха за 2010 год в сумме 170 руб. 86 коп.

Согласно представленного лицевого счета за 2010 год, ФИО1 оплачен авансом междувахтовый отдых в сумме 7133 рубля 41 копейка, а также оплачен междувахтовый отдых в сумме 2805 рублей 26 копеек.

Как указано выше, ФИО1 работает вахтовым методом, для рабочих установлен суммированный учет рабочего времени, с 01 января по 31 декабря. По итогам года задолженности по оплате междувахтового отдыха не имеется. Истцом расчет задолженности произведен за февраль 2010 года из оклада в размере 4300 рублей в месяц, согласно расчетного листка размер оклада составляет 4100 рублей в месяц, в связи с чем расчет произведен неправильно.

Проверив расчеты истца, представленные расчетные листки, суд полагает, что задолженности по оплате междувахтового отдыха у ответчика перед истцом не имеется.

В связи с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по оплате междувахтового отдыха.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика долг по оплате надбавки за вахтовый метод работы за 2009 год в сумме 783675 руб. 00 коп. (680475 руб. 00 коп. + 103200 руб. 00 коп.), ссылаясь в расчетах на то, что надбавка за 1 вахтовый день составляет 3225 рублей.

Суд считает, что расчеты истцом произведены неправильно.

Согласно п.5.1.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ежемесячно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно.

Согласно п.п.б п.1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, расходы на выплату суточных установлены в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Из лицевого счета ФИО1 и расчетных листков следует, что в 2009 году ФИО3 была выплачена надбавка за вахтовый метод работы в сумме 21400 рублей, что соответствует требованиям действующего законодательства. Ответчиком произведена оплата из установленной законом нормы суточных в размере 100 рублей в день.

С учетом изложенного, в данной части исковые требования ФИО1 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика долг по оплате надбавки на вахтовый метод работы за 2010 год в сумме 106250 руб. 00 коп. (18750 руб. 00 коп. + 87500 руб. 00 коп.).

В соответствии с требованиями действующего законодательства размер суточных в 2010 году составляет 100 рублей в сутки.

Кроме того, в соответствии с п.5.3. Положения об оплате труда работников ЗАО <данные изъяты> утвержденного Советом директоров предприятия ДД.ММ.ГГГГ, протокол №, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер которой на момент утверждения Положения составляет 100 (сто) рублей. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами (налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом) и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Судом проверены расчеты истца, которые являются неверными, не согласен с ними, полагает, что задолженности по оплате за вахтовый метод работы за 2010 года у ответчика перед истцом не имеется. Согласно лицевого счета, а также представленных расчетных листков, следует, что ФИО1 в 2010 году в сумме 20700 рублей.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по оплате за вахтовый метод работы за 2010 год не имеется.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу долг по оплате надбавки за работу в ночное время за 2009 год в сумме 100 рублей 62 копейки.

Суд считает, что расчет произведен неверно, так как оклад ФИО1 по расчетным листкам за август, сентябрь 2009 года составляет 4100 рублей, истец в расчетах указывает 4300 рублей.

Проверив расчеты, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в данной части являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика перерасчет отпускных за 2009 год, мотивируя тем, что согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Расчет задолженности по отпускным суду не представлен, копии приказов об отпусках не представлены.

Суд считает, что в данной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, так как заработная плата ФИО1 в 2009 году выплачена истцу в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию на задолженность по оплате сверхурочных работ за 2009-2010 г.г., на задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни за 2009-2010 г.г., на задолженность по оплате междувахтового отдыха за 2009-2010 г.г., на задолженность по оплате за вахтовый метод работы за 2009-2010 г.г., на задолженность по оплате ночных часов за 2009 г., на задолженность по оплате районного коэффициента и северной надбавки за 2009-2010 г.г., суду представлен расчет суммы задолженности.

Суд считает, что в данной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, так как в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается в случае начисления и не выплаты работодателем в установленный законом заработной платы. В данном случае заработная плата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за вахтовый метод работы, отпускные за 2009г., оплата междувахтового отдыха, оплата за вахтовый метод работы, оплата районного коэффициента и северной надбавки истцу ФИО1 начислены правильно, ответчиком оспаривается право на получение истцом ФИО1 заявленных денежных сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу ФИО1 за период его работы в ЗАО <данные изъяты> была выплачена в полном объеме, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 98 ч.1 ГПК РФ « стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска сроков для обращения в суд, мотивируя тем, что истец ФИО1 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель истца по доверенности ФИО4 заявила ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд в связи с характером работы.

Суд полагает, что оснований для восстановления пропущенного процессуального срока для обращения в суд по исковым требованиям за 2009 год не имеется, так как уважительных причин пропуска сроков для обращения в суд истец суду не представил.

В связи с чем ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска процессуального срока для обращения в суд по требованиям ФИО1 за 2009 год подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ЗАО <данные изъяты> при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Длительность учета рабочего времени устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря.

В судебном заседании установлено, что расчетные листки на предприятии выдавались своевременно, ФИО1 имел возможность проверить правильность начисления ему заработной платы. В суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на конверте.

Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за 2009 год истец ФИО1 должен был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время суд полагает, что по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за 2010 год истец ФИО1 обратился в установленные законом сроки, так как трудовые отношения с работодателем у него не прерваны, как указано выше, учетным периодом является один календарный год с 01 января по 31 декабря.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и иным заявленным требованиям за 2009 год удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом ФИО1 установленных ст.392 ТК РФ сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и иным требованиям за 2010 год удовлетворению не подлежат, так как задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Мотыгинский районный суд в течение 10 (десяти) дней.

Председательствующий: Кожокарь Т. А.