№ 2-168/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«28» апреля 2011 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьиПетушковой О.Ю.
при секретареФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Самсон» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Самсон» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Самсон» в должности юрисконсульта. В соответствии с приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по совместительству и размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составлял 9 000,00 рублей в месяц. В соответствии с приказом № -К от ДД.ММ.ГГГГ и согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГгода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по совместительству и размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составлял 36 000,00 рублей в месяц. В соответствии с приказом № -К от ДД.ММ.ГГГГ и согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на постоянной основе (в качестве «сотрудника основного состава») и размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составлял 36 000,00 рублей в месяц. В период его работы в должности юрисконсульта нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. ДД.ММ.ГГГГ он должен быть уволен с должности юрисконсульта общества с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Самсон» по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). В день увольнения ему не выдана на руки трудовая книжка и расчет с ним в день увольнения произведен не был. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В нарушение указанных требований Трудового кодекса Российской Федерации до настоящего момента окончательный расчет в сумме 602 476,74 рублей в установленные сроки с ним не произведен. В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) №-К от ДД.ММ.ГГГГ он ознакомился ДД.ММ.ГГГГ. В день прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Однако трудовая книжка ему была выдана только ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула; в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом; в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. На основании изложенного, выплата за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет сумму в размере 81 745,20 рублей (36 000,00 рублей х 3 месяца - 13% НДФЛ). Средний заработок составляет 36 000,00 рублей из расчета должностной оклад в размере 20 000,00 рублей + районный коэффициент: 30 % (6 000,00 рублей) + северную надбавку: 50 % (10 000,00 рублей). В соответствии с требованиями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Кроме этого, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-промышленная компания «Самсон» его в пользу сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере 602 476,74 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула вследствие задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 745.20 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
В судебное заседание представители ответчика общества с ограниченной ответственностью «Горно-промышленная компания «Самсон» не явились, были извещены о месте и времени судебного заседания, согласно телефонограммы просили рассмотреть дело в их отсутствие, в отзыве указали, что исковые требования признают частично. По постановлениям налоговой инспекции и судебных приставов-исполнителей <адрес> на расчетный счет ответчика наложен арест (картотека). Ответчик не распоряжается денежными средствами, поступающими от продажи имущества общества с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Самсон». В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у общества с ограниченной ответственностью Горно- промышленная компания «Самсон» отсутствовали денежные средства, то соответствующие суммы задолженности по заработной плате и окончательному расчету в размере 179037, 89 рублей, не могли быть выплачены. В счет погашения указанной задолженности ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца было перечислено 7 000,00 рублей. Вышеуказанная сумма задолженности образовалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате за предыдущий период погашена полностью. ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка № в <адрес> ФИО3 предприятию предъявлен судебный приказ №б/н от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72599.56 руб. Задолженность погашена полностью. ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка № в <адрес> ФИО3 предприятию предъявлен судебный приказ №б/н от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 165348.33 руб. Задолженность погашена полностью. Заявления о выдаче судебных приказов ФИО1 написаны собственноручно и суммы задолженности на момент подачи заявлений ему были известны. По техническим причинам общество с ограниченной ответственностью Горно- промышленная компания «Самсон» не смогло ознакомить истца с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) №-К от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения. По указанной причине, а также в связи с тем, что истец обратился с трудовой книжкой о внесении записи только ДД.ММ.ГГГГ, т.к. трудовая книжка находилась у него на руках (как у работника по совместительству) то оснований для удовлетворения требований по выплате заработной платы за вынужденный прогул в размере 81 742,20 рублей отсутствуют.Записи о приеме и выдаче трудовой книжки в книге регистрации отсутствуют. Просит удовлетворить требования в части взыскания суммы задолженности в размере 172037,89 рублей, в удовлетворении остальной частиисковых требований отказать.
Суд,исследовавматериалыдела,приходитк следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
На основании ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На основании ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 9, п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и генеральным директором ООО ГПК «Самсон» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого истец был принят юрисконсультом в ООО ГПК «Самсон» по совместительству. Согласно раздела 4 п.1 данного договора, работнику установлен должностной оклад в размере 5000 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу № –лс от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец работал по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно раздела 4 п.1 данного договора, работнику установлен должностной оклад в размере 20000 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность юрисконсульта ООО ГПК «Самсон» сотрудником основного состава на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из представленных материалов дела следует, что истец продолжал работать в ООО ГПК «Самсон» и согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, с данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись на копии приказа.
Кроме того, истцом представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между генеральным директором ООО ГПК «Самсон» и истцом, согласно которого работник принимается на период подготовки и проведения последующих работ по взысканию с ЗАО «Васильевский рудник» денежных средств в соответствии с исполнением условий по договору № купли-продажи минерального сырья от ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания договора является дата принятия решения Арбитражным судом <адрес> по иску ООО ГПК «Самсон» о взыскании с ЗАО «Васильевский рудник». Согласно п. 2 данного договора, договор заключен на период подготовки и проведения последующих работ по взысканию с ЗАО «Васильевский рудник» денежных средств в соответствии с исполнением условий по договору № купли-продажи минерального сырья от ДД.ММ.ГГГГ (завершение работ не может быть определено конкретной датой). Согласно п.5.1 настоящего договора, работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 18000 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%. В соответствии с п. 5.2 данного договора, при достижении положительного результата, а именно: принятия Арбитражным судом решения о взыскании с ЗАО «Васильевский рудник» денежных средств в соответствии с исполнением условий по договору № купли-продажи минерального сырья от ДД.ММ.ГГГГ в пользу работодателя, работодатель в течение 30 банковских дней с даты, вынесенного решения выплачивает работнику премию в размере 5% от суммы, удовлетворенной судом, данный договор в судебном порядке не оспаривался, доказательств, опровергающих данный факт, сторонами суду не представлено.
Истцом представлен акт от 26.02. 2010 г. завершения работ по данному трудовому договору, из которого следует, что работник осуществлял представительство интересов Работодателя на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении дела № А33-18791/2009 по иску ООО ГПК «Самсон» о взыскании с ЗАО «Васильевский рудник» денежной суммы в Арбитражном суде <адрес>. В результате выполненной работы на дату подписания настоящего акта претензий по исполнению договора работодатель не имеет. В соответствии с п.5.1 указанного договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в сумме 615 600 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 5.2. договора работодатель не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплачивает работнику премию в размере 486711 рублей 32 копейки. Работодателем удерживается и перечисляется налог с выплаченного дохода работника в размере 13%, данный акт подписан генеральным директором ФИО4 и истцом ФИО1
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ юрисконсульту ООО ГПК «Самсон» ФИО1 следует выплатить премию в размере 486711 рублей 32 копейки.
Представителем ответчика суду представлены расчетные листки за период с марта 2010 года по ноябрь 2010 года, согласно которых долг за предприятием на конец декабря 2010 года составил 179037 рублей 89 копеек. С данной суммой задолженности по заработной плате представитель ответчика согласен, что следует из возражений на исковое заявление. При этом ДД.ММ.ГГГГ истцу в счет погашения данной задолженности на лицевой счет было перечислено 70000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 172037 рублей 89 копеек, что так же не оспаривается истцом. Суд согласен с доводами ответчика о том, что данная сумма задолженности образовалась после ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из представленного ответчиком судебного приказа мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72599 рублей 56 копеек, кроме того на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате в сумме 165348 рублей 33 копейки. Таким образом, с ответчика в пользу истца на основании вышеуказанных судебных приказов была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 237947 рублей 89 копеек. Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что истцу в счет погашения задолженности по заработной плате выплачено 220083 рубля 89 копеек.
Однако из представленных материалов следует, что кроме вышеуказанной задолженности по заработной плате в сумме 172037 рублей 89 копеек у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной премии в сумме 486711 рублей 32 копеек, представителем ответчика не представлено доказательств того, что данная сумма истцу выплачена.
В представленных ответчиком расчетных листках сумма премии не указана, однако из справки 2 НДФЛ следует, что данная сумма истцу была начислена в июне 2010 года и входит в общую сумму дохода за 2010 год, кроме этого истцом также представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано о необходимости выплаты данной премии истцу, доказательству того, что данный приказ в установленном законом порядке обжаловался сторонами суду не представлено. К расчетному листу за декабрь 2010 года, представленному истцом, в котором указана задолженность в сумме 602476 рублей 74 копеек, суд относится критически, поскольку он надлежащим образом не заверен и данные указанные в нем противоречат данным расчетных листков, которые предоставлены ответчиком. Кроме этого, в нем отсутствует сумма задолженности по заработной плате в размере 179037 рублей 89 копеек, с которой согласился представитель ответчика.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу окончательный расчет в сумме 602476 рублей 74 копейки, данная сумма складывается из задолженности по заработной плате и премии по приказу.
Таким образом, окончательный расчет перед истцом у ответчика составляет: 172037 рублей 89 копеек (задолженность по заработной плате) + 486711 рублей 32 копейки (премия по приказу от ДД.ММ.ГГГГ) = 658749 рублей 21 копейка.
Поскольку истцом заявлено исковое требование в этой части о взыскании 602476 рублей 74 копеек, суд полагает данную сумму подлежащей ко взысканию с ответчика.
Истцом заявлено исковое требование о взыскании в его пользу заработную плату за задержку трудовой книжки при увольнении. В суде установлено, что истец был уволен из ООО ГПК «Самсон» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Из представленных им доказательств, трудовая книжка ему была выдана ДД.ММ.ГГГГ, то есть не в день увольнения. Кроме этого, с приказом об увольнении он так же был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Из возражений к иску представленных ответчиком, следует, что в день увольнения они не ознакомили истца с приказом о прекращении трудового договора, их доводы о том, что ФИО1 являлся работником по совместительству опровергаются вышеуказанным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ООО ГПК «Самсон» является основным местом его работы, а следовательно его трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством должна находиться у работодателя. Представителем ответчика представлена выписка из копии регистрации трудовых книжек за 2008,2003,2005г.г. в отношении 7 работников ООО ГПК «Самсон», однако истец был трудоустроен к ответчику по основному месту работы лишь с ДД.ММ.ГГГГ, а информация по регистрации трудовых книжек за 2009 год ответчиком не представлена. Доказательств о том, что ответчиком в адрес истца направлялись уведомления о необходимости явиться ему за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не представлено, что подтверждается материалами дела, доказательств опровергающих данный факт ответчиком так же не представлено.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 88 дней, общая сумма дохода истца за 11 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 882711 рублей 12 копеек, о чем свидетельствует справка 2НДФЛ, однако, при расчете средней заработной платы за задержку трудовой книжки, суд полагает при расчете исключить премию в размере 486711 рублей 32 копейки, поскольку данная премия носила разовый характер, таким образом, заработная плата за задержку трудовой книжки рассчитывается следующим образом: 396 000 рублей 00 копеек (заработная плата за 11 месяцев 2010 года) : 11 (месяцы работы) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 88 ( дни задержки выдачи трудовой книжки) = 107755 рублей 10 копеек.
Однако истцом заявлено исковое требование о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за задержку трудовой книжке в сумме 81745 рублей 20 копеек, которая подлежит взысканию с истца в пользу ответчика.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей. В остальной части исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 602476 рублей 74 копейки + 81745 рублей 20 копеек + 1000 рублей 00 копеек = 685221 рубль 94 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Самсон» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Самсон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 602 476 ( шестьсот двух тысяч четырехсот семидесяти шести) рублей 74 копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 81745 (восьмидесяти одной тысячи семисот сорока пяти) рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одной тысячи) рублей 00 копеек.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 10052 (десяти тысяч пятидесяти двух) рублей 22 копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Мотыгинский районный суд в течение 10 (десяти) дней.
Председательствующий.Петушкова О.Ю.