Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«23» мая 2011 года Мотыгинский районный суд <адрес> в <адрес>
в составе: председательствующего судьи Кожокарь Т.А.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании бездействия незаконным и возложении обязанности произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 6 (шести) месяцев,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 6 (шести) месяцев, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда работников ООО <данные изъяты>
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Однако, в нарушение указанных требований в ходе проверки в ООО <данные изъяты> установлено, что аттестация рабочих мест проведена не была.
ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района в адрес руководителю ООО <данные изъяты> внесено представление с требованием устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест. До настоящего времени аттестация в ООО <данные изъяты> не проведена. Не проведение аттестация, рабочих мест по условиям труда нарушают требования трудового законодательства и права работников на безопасные условия труда.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Просит признать бездействие должностных лиц общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> выраженное в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным и обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 6 месяцев.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО2 в части признания бездействие должностных лиц общества с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал», выраженное в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным отказалась, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> была направлена заявка о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и заполнение карт аттестации, согласно представленного перечня рабочих мест, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мотыгинский Водоканал» заключило с ООО «Оптима» договор на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Однако, аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Мотыгинский водоканал» до сегодняшнего дня не произведена. Просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 6 (шести) месяцев.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» в судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, из возражений на исковое заявление следует, что в исковом заявлении прокурор ссылается на представление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывается на невыполнение ООО <данные изъяты> отдельных требований трудового законодательства в области охраны труда, в том числе и не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотренной ст. 212 ТК РФ. В целях устранения нарушений, указанных в данном представлении ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ приняло на работу инженера по охране труда, которому было поручено подготовить исходные данные для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и определить специализированную организацию, имеющую право проводить необходимые работы. Заявка о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда была направлена в специализированную организацию ДД.ММ.ГГГГ. Договор на выполнение работ необходимых для аттестации рабочих мест по условиям труда подписанный ООО <данные изъяты> был направлен в адрес ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. После подписания договора со стороны ООО <данные изъяты> и согласования порядка расчётов ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО <данные изъяты> был направлен счёт для оплаты. В связи с тем, что график работы технологического оборудования предприятия носит сезонный характер провести оценку условий труда после ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, так как основная производственная профессия в обществе - машинист (кочегар) котельной. Инструментальные замеры производственных факторов на рабочих местах будут произведены после возобновления работы котельных в полном объеме в сентябре 2011 года. Считают, что ООО <данные изъяты> предпринимает все меры по выполнению требования трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в связи с чем, бездействие ООО <данные изъяты> в отношении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствует.
Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.254 ГПК РФ, гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.
В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района в адрес руководителя ООО <данные изъяты> внесено представление с требованием устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест.
ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> была направлена заявка о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и заполнении карт аттестации, согласно представленного перечня рабочих мест.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты> в лице директора ФИО3 и ООО <данные изъяты> в лице директора ФИО4 был заключен договор на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно п.4.2 данного договора, сроки выполнения этапов работ по договору установлены в течение двух месяцев, со дня проведения соответствующих измерений и оценок.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО <данные изъяты> был направлен счёт № для оплаты, за оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Таким образом, установлено, что ответчик не бездействовал, а приял необходимые меры для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с чем, в ходе судебного заседания помощник прокурора <адрес> ФИО2 от исковых требований в части признания бездействия должностных лиц ООО <данные изъяты> выраженного в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным отказалась.
Однако, до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда ООО <данные изъяты> не проведена, что подтверждается материалами дела. Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает требования трудового законодательства и права работников на безопасные условия труда.
При таких обстоятельствах исковое заявление прокурора <адрес> к обществу с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» о возложении обязанности произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 6 (шести) месяцев подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 254- 258 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <адрес> к обществу с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» о возложении обязанности произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 6 (шести) месяцев удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 6 (шести) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение 10 (десяти) дней.
Председательствующий: Кожокарь Т.А.