Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«22» июля 2011 г. Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино
в составе: председательствующего судьи Кожокарь Т.А. при секретаре: ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и восстановлению трудового стажа, об обязании предоставить в ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения и произвести страховые отчисления, об обязании ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> принять индивидуальные сведения от индивидуального предпринимателя ФИО4 в отношении ФИО1 и подтвердить ФИО2 трудовой и страховой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и восстановлению трудового стажа, об обязании предоставить в ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения и произвести отчисления, об обязании ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> принять индивидуальные сведения от индивидуального предпринимателя ФИО4 в отношении ФИО1 и подтвердить ФИО2 трудовой и страховой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что она работала у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в магазине «Фунтик», расположенном в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 заключила с ней договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также договор о бригадной материальной ответственности. Трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ ответчик с ней не заключила, пообещав заключить позднее, отчислений в Пенсионный фонд не производила. Размер заработной платы составлял 4500 рублей в месяц +1000 рублей ( за ведение отчетов, документацию). В магазине должны были работать 3 продавца, но работали два продавца. Третью ставку продавца она и второй продавец ФИО3, с разрешения ФИО4, делили между собой ( 4500 руб. : 2) = 2250 руб. и работали сутки через сутки. До ДД.ММ.ГГГГ они работали без трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, согласно которого режим работы следующий: с 09 час. до 20 час, т.е. 11 часов в смену, через день. Размер заработной платы составлял 5000 рублей в месяц, независимо от количества отработанных смен. Однако, она и второй продавец ФИО3 работали по 24 часа в смену, через сутки, что является нарушением трудового договора. Переработка, ночные не оплачивались. В течение всего периода работы они просили ИП ФИО4 повысить размер заработной платы, так как было много часов переработки, и принять третьего продавца. Однако, ИП ФИО4 отвечала отказом. Позднее на работу была принята третий продавец ФИО6, но опять же без заключения-трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ приехала ИП ФИО4 и сообщила, что закрывает магазин с ДД.ММ.ГГГГ, провела ревизию и вывезла товар, она осталась без работы, искала работу весь март 2011 года. Приказа об увольнении с работы ИП ФИО4 не издавала, трудовой договор с ней ИП ФИО4 не расторгла. О том, что ИП ФИО4 расторгла договор в Пенсионном фонде она узнала лишь ДД.ММ.ГГГГ, когда брала в ГУ - УПФР в <адрес> справку для обращения в суд. В трудовой книжке отсутствуют записи о приеме и увольнении с работы. Она просила ИП ФИО4 уволить ее с работы по ст.81 п.2 ТК РФ (по сокращению штатов) с выплатой пособия, внести в трудовую книжку соответствующую запись, но ИП ФИО4 отказалась и настаивает, чтобы она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Переработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 262 часа, при норме рабочего времени по производственному календарю - 466 часов, она фактически отработала 728 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 317 часов, норма рабочего времени по производственному календарю составила 275 часов, фактически отработано 592 часа. За отработанное время отпуск ей не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ИП ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 54 080 рублей, а также расходы на консультацию в сумме 500 рублей. Просит обязать ФИО4 восстановить ей трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: внести в трудовую книжку запись об приеме и увольнении с работы по указанному выше основанию. Кроме того, просит обязать ИП ФИО4 произвести страховые отчисления в УПФР в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 702 рубля 28 копеек, а УПФР в <адрес> принять индивидуальные сведения от индивидуального предпринимателя ФИО4 в отношении ФИО1 и подтвердить ФИО2 трудовой и страховой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО1 просит иск удовлетворить в полном объеме, подтвердила доводы, изложенном в исковом заявлении, суду показала, что она работала продавцом в магазине «<данные изъяты>» у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформлены надлежащим образом не были, трудовой договор ответчик с ней не заключила, а заключила лишь договор об индивидуальной материальной ответственности и договор о полной (бригадной) материальной ответственности, заработную плату выдавали на руки, расчетных листков не было. Размер заработной платы составлял 4500 рублей в месяц, кроме того, ИП ФИО4 доплачивала ей 1000 рублей за составление документации, так как она являлась заведующей магазином. В связи с тем, что она и ФИО3 работали вдвоем, а требовался третий продавец, ставку третьего продавца они делили между собой с разрешения ИП ФИО4 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика по трудовому договору, заработная плата составляла 5000 рублей в месяц, режим работы по трудовому договору с 09 часов до 20 часов в смену, однако, в связи с отсутствием третьего продавца, они работали сутки через сутки, т.е. по окончании своей смены в 20 часов, оставались в ночную смену с 20 часов вечера до 09 часов утра. Переработка составляла значительное количество часов, которую ответчик не оплачивала. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 приехала в магазин и сообщила, что магазин работать не будет, так как выручка маленькая, с ДД.ММ.ГГГГ магазин будет закрыт. Трудовой договор с ней до настоящего времени не расторгнут, приказа о приеме и об увольнении с работы ответчик не издавала. За отработанное время она не была в отпуске, при увольнении
компенсацию за неиспользованный отпуск не получила. Просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и об увольнении с работы в соответствии с требованиями действующего законодательства, обязать ИП ФИО4 произвести отчисления в ГУ- УПФР в <адрес>, так как у нее накопительная пенсия - она родилась в 1967 году. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 54 080 рублей. Кроме того, она обращалась за консультацией в ООО «Фемида», заплатила за юридическую консультацию 500 рублей. Расчет задолженности производила самостоятельно, является бухгалтером по специальности, вела бухгалтерскую документацию в магазине «Фунтик». Табели учета рабочего времени она составляла сама, так как являлась заведующей магазином, ИП ФИО4 он не утверждался. Закрывая магазин, ИП ФИО4 провела ревизию, была выявлена недостача в размере 35 903 рубля 83 копейки. Она объяснила причину возникновения недостачи. ИП ФИО4 разрешала продавать товар под запись, так как в <адрес> основная часть жителей пенсионеры, продукты давала под запись до пенсии. Она предложила ИП ФИО4 поработать март 2011 года, чтобы собрать долги у населения, однако, она отказалась. После ревизии написала расписку о том, что обязуется собрать и вернуть долги в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время она знает, что долги ИП ФИО4 собрала, так как в начале марта 2011 года пенсионеры получали пенсию. Обязательные страховые платежи ИП ФИО4 вносила за свой магазин, расположенный по адресу: <адрес>, в здании бывшей гостиницы «Ангара». Просит суд обязать ИП ФИО7 восстановить ей трудовой стаж и внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по ст. 81 п.2 ТК РФ ( по сокращению штатов) Просит обязать ИП ФИО4 предоставить в ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения на истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести страховые отчисления в сумме 19702 рубля 28 копеек, а также просит обязать ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> принять индивидуальные сведения от индивидуального предпринимателя ФИО4 в отношении ФИО1 и подтвердить ФИО2 трудовой и страховой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании ответчик - ИП ФИО4 исковые требования не признала, суду показала, что она является индивидуальным предпринимателем, с ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Фунтик» работала ФИО1, с ФИО1 и вторым продавцом ФИО3 она заключила договор об индивидуальной материальной ответственности и о (бригадной) материальной ответственности. Трудовой договор с ФИО1 не заключала, приказа о приеме на работу не издавала, в трудовую книжку запись о приеме на работу не вносила. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у нее продавцом по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ магазин «Фунтик» был закрыт, о том, что она закроет магазин, предупредила продавцов устно примерно за две недели, письменно не уведомляла, так как не знала, что следует уведомлять в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ она провела ревизию и вывезла оставшийся товар из магазина. Приказа об увольнении ФИО1 не издавала, в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 с работы не вносила. Она неоднократно просила ФИО1 принести трудовую книжку, чтобы внести в нее запись о приеме и об увольнении с работы, однако, ФИО1 требовала уволить ее по сокращению штатов, а не по собственному желанию, как она ей предлагала.
Считает, что в полном объеме произвела выплату заработной платы ФИО1, так как истец работала у нее по скользящему графику и полностью получала свою заработную плату согласно условий заключенного с ней трудового договора и требований ст. 139 ТК РФ Какой-либо переработки у ФИО1 не было, так как работа ее не превышала установленного законом времени для женщин в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 7 часов в день. Все оплаты производились с учетом районного и северных коэффициентов, поэтому какой-либо задолженности по заработной плате у нее перед ФИО1 не имеется. Кроме того, в трудовом договоре имелось указание на то, что размер заработной платы составляет 5000 рублей независимо от количества отработанных смен. В ночное время продавцы спали, фактически не работали, поэтому не согласна с тем, что должна была выплачивать им заработную плату, они оставались на работе по своей инициативе, она их об этом не просила. Согласно проведенной ревизии у ФИО1 была выявлена недостача товаро-материальных ценностей в размере более 35 000 рублей, которую она признала и обязалась погасить в добровольном порядке. Представленные ФИО1 табели учета рабочего времени не могут являться надлежащими доказательствами по заявленном иску, так как данные документы не подписывались и не утверждались работодателем и не согласовывались с работодателем, согласно положений ст. 135 ТК РФ. Согласно п. 10 трудового договора ( установленной системы оплаты труда), оплата труда ФИО1 составляла 5000 рублей в месяц и данный договор ею не оспаривался до настоящего времени, требований об изменении условий трудового договора от ФИО1 в ее адрес не поступало, договор соответствует требования ст. ст. 133, 135 ТК РФ. Кроме того, ФИО1 пропустила предусмотренный ст. 391-392 ТК РФ для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора. Обязательные страховые взносы вносила, что подтверждается копиями квитанций.
Представитель ответчика - ГУ- Управление пенсионного фонда в <адрес> в судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело в их отсутствие, не возражают против заявленных исковых требований.
В судебное заседание представитель заинтересованного лица - Межрайонной ИФНС России № по <адрес> не явился, просят дело рассмотреть в отсутствие представителя, не возражают против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав истца ФИО1, ответчика ИП ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч71 ст. 16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.20 ТК К РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица - зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также" частные нотариусы,
адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности ( далее - работодатели -индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей -индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее -работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 ( в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или
по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключительного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последний 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число
календарных дней).
Согласно ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем -физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Согласно ст.305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст.306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя -физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Согласно ч.1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В судебном заседания установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве продавца в магазине « Фунтик» ИП ФИО4, трудовые отношения между истцом и ответчиком ИП ФИО4 надлежащим образом не были оформлены, однако, истец фактически с разрешения работодателя приступил к исполнению своих обязанностей заведующей магазином «Фунтик» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком не оспаривается. Следовательно, трудовой договор считается заключенным, и, соответственно,
порождает правовые последствия со стороны работодателя, в том числе, выплату заработной платы, предоставление отпуска и другие обязанности в соответствии со ст. 22 ТК РФ, в связи с чем исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ИП ФИО4 и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор б/н, согласно ФИО1 принята на работу в качестве продавца в магазин «Фунтик» в <адрес>. Согласно п.5 трудового договора, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ; согласно п. 6 - испытательный срок - 3 месяца.
Согласно п.9 трудового договора, режим работы сменный - через день, с 09 часов до 20 часов (11 часов); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск- 28 календарных дней ежегодно, дополнительные отпуска : по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - 16 календарных дней.
Согласно п. 10 трудового договора - итоговая сумма 5000 рублей независимо от количества отработанных через день количества смен.
Согласно п. 15 трудового договора, основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ.
Согласно п. 16 трудового договора, срок предупреждения работника об увольнении : за 14 календарных дней.
Согласно п.20 ТК РФ, об изменении существенных условий труда работодатель предупреждает работник в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
Истец ФИО1 просит суд обязать ответчика ИП ФИО4 восстановить ей трудовой стаж: внести в трудовую книжку записи и приеме и об увольнении с работы.
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора.
В судебном заседании с достоверностью установлено, что увольнение ФИО1 произошло по инициативе работодателя, в связи с чем доводы истца о том, что ФИО1 подлежала увольнению с работы по ст. 77 п.З ТК РФ ( по собственному желанию) является необоснованными. ИП ФИО4 письменно истца ФИО1 об изменении определенных сторонами условий трудового договора не предупреждала. В судебном заседании установлено, что причиной прекращения трудовых отношений ФИО1 с работодателем ИП ФИО4 явилось сокращение штата работников индивидуального предпринимателя. В связи с чем суд полагает, что в трудовую книжку подлежит внесению запись об увольнении ФИО1 с работы по ст. 81 п.2 ТК РФ (сокращение штата работников индивидуального предпринимателя).
Согласно ч.1 ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С учетом изложенного, суд считает, что требование истца ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика ИП ФИО4 заработной платы за март 2011 года в размере 5000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению, размер заработной платы соответствует условиям трудового договора.
В соответствия со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст.ст.91, 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них Федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели.
Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, представила расчет, который суд проверил и который считает правильным.
В судебном заседании ответчик ИП ФИО4 не отрицала, что ФИО1 работала в ночное время. Доводы ответчика ИП ФИО4 о том, что ФИО1 работала по 7 часов в день опровергаются трудовым договором, из которого следует, что режим ее работы сменный, через день с 09 часов до 20 часов. Доводы ответчика о том, что заработная плата за работу в ночное время выплачена истцу ФИО1 суд считает необоснованными, так как доказательств, подтверждающих оплату работы ФИО1 в ночное время, суду не представлено. Доводы ответчика ЙП ФИО4 о том, что все документы, связанные с работниками магазина «Фунтик» она уничтожила, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с требованиями трудового законодательства индивидуальный предприниматель обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями трудового законодательства, обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ, ст. 303-309 ТК РФ.
Доводы ответчика ИП ФИО4 о том, что табели учета рабочего времени она не подписывала и не составляла, суд считает несостоятельными, так как табели учета рабочего времени составлены заведующей магазином, которая в силу своих должностных полномочий обладала таким правом.
С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.1 Федерального закона от 01.04.1996г. N 27-ФЗ (ред. от 08.12.2010) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном
страховании в Российской Федерации"); родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются, к труду, приравнены к понятию "страхователь"; страховые взносы - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также страховые взносы, уплачиваемые страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованных лиц -работников, являющихся субъектами профессиональных пенсионных систем, для реализации ими пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональных пенсионных системах.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996г. N 27-ФЗ (ред. от 08.12.2010г.) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе:
обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении;
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996г. N 27-ФЗ (ред. от 08.12.2010г.) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. N 27-ФЗ (ред. от 08.12.2010г.) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
В пункте 38 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.03.1997г. N 318 (в редакции от 14.07.2003г. N422), установлено, что застрахованное лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы, представляет ежегодно до 1 марта в территориальный орган сведения об уплаченных страховых взносах за расчетный период вместе с копией платежного документа. При этом к застрахованным лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, относятся и физические лица -индивидуальные предприниматели, уплачивающие страховые взносы в обязательное пенсионное страхование в виде фиксированных платежей в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (пункт 2 Инструкции).
Согласно ст.2 Федерального закона от 17.12.2001г. N 173-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - учитываемая при
определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодовработы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховыевзносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов,засчитываемых в страховой стаж;
Согласно ст. 3 Федерального закона от 17.12.2001г. N 173-ФЗ (ред. от 27.07.2010г.) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" регистрация страхователей является обязательной и осуществляется в территориальных органах страховщика:
работодателей - организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (лиц, приравненных к ним в целях настоящего Федерального закона) и самостоятельно уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в пятидневный срок со дня представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведений, содержащихся соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, реестре членов саморегулируемых организаций и представляемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Индивидуальные предприниматели в установленном порядке уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование как в части своих доходов (в виде фиксированного платежа), так и в части выплат и вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц. При этом фиксированный платеж уплачивается в обязательном порядке вне зависимости от размера полученного индивидуальным предпринимателем дохода (или убытка).
Истцом ФИО1 суду представлены справка из ГУ-УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что индивидуальный предприниматель ФИО4 <данные изъяты> состояла на учете как работодатель в УПФР в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ per. №. При регистрации представлены два договора с наемными работниками ФИО1 и ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о том, что ИП ФИО4 произвела страховые отчисления в Пенсионный фонд не имеется.
Ответчик ИП ФИО4 представила в суд квитанции об уплате страховых взносов, пени. Однако, из представленных в суд документов следует, что страховые взносы в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> за ФИО1 не производились, так как регистрационный номер плательщика иной, чем указано в справке ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что стороны находились в трудовых отношениях, индивидуальный предприниматель ФИО4 обязана была зарегистрировать использование наемного труда и предоставлять один раз в год, но не позднее 01 марта о каждом работающем у нее застрахованном лице сведения, необходимые по персонифицированному учету в Пенсионный фонд, однако, данные сведения ею не предоставлялись, о чем она сама подтвердила в судебном заседании, мотивируя это незнанием. В связи с чем, у истицы в Управлении Пенсионного Фонда РФ в
<адрес> отсутствуют индивидуальные сведения для подтверждения страхового и трудового стажа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Суд полагает, что действиями индивидуального предпринимателя ФИО4, выразившимися в том, что ею, как работодателем истицы не были предоставлены в Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения для подтверждения страхового и трудового стажа ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем, данный период не вошел в трудовой и страховой стаж, чем нарушены конституционные права истца ФИО1
Истец ФИО1 просит суд обязать ответчика ИП ФИО4 сделать отчисления 20% + 6% в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 702 рубля 28 копеек, истцом представлен расчет, который суд проверил и считает правильным.
С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально в той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ИП ФИО4 судебные расходы в сумме 500 рублей за консультацию в ООО «Фемида» в связи с обращением в суд, представила квитанцию на указанную сумму. В связи с чем в данной части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца ФИО1 с ответчика ИП ФИО4 подлежит взысканию общая сумма в размере 54580 руб. 00 коп. (54080 руб. 00 коп. + 500 руб. 00 коп.).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ответчиком ИП ФИО4 заявлено ходатайство о пропуске истцом ФИО1 трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд полагает, что данное ходатайство удовлетворению не подлежит, так как ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ИП ФИО4 прекратила ДД.ММ.ГГГГ, т.е. истец своевременно обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и восстановлению трудового стажа, об обязании предоставить в ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения и произвести страховые отчисления, об обязании ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> принять индивидуальные сведения от индивидуального предпринимателя ФИО4 в отношении ФИО1 и
подтвердить ФИО2 трудовой и страховой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - удовлетворить.
Установить ФИО2 факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в качестве продавца в магазине «Фунтик».
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу на должность продавца в магазине «Фунтик» с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п.2 ТК РФ (сокращение штатов индивидуального предпринимателя).
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 080 рублей ( пятьдесят четыре тысячи восемьдесят ) рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 500 (пятьсот) рублей 00 копеек, а всего 54 580 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 00 копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 предоставить в ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения в отношении ФИО1 для подтверждения её страхового и трудового стажа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и произвести страховые отчисления в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> за период с
ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 702 рубля 28 копеек.
Исковые требования ФИО1 к ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> об обязании принять индивидуальные сведения от индивидуального предпринимателя ФИО4 в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01^03.2011 года и подтвердить ФИО2 трудовой и страховой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -удовлетворить.
Обязать ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> принять индивидуальные сведения от индивидуального предпринимателя ФИО4 в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подтвердить ФИО2 трудовой и страховой стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4 госпошлину в местный бюджет в сумме 1837 (одна тысяча восемьсот тридцать семь) рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение 10 (десяти) дней.
Председательствующий: Кожокарь Т. А.