Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«08» июля 2011 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кожокарь Т.А.
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО2
при секретаре: ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению <данные изъяты>, Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к МОУ «<данные изъяты>», Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работала в МОУ «<данные изъяты>» (далее - ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность учителя математики.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул).
С данным приказом не согласна, по следующим основаниям:
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на работе, но по уважительным причинам, а именно:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без содержания,
Так как с графиком отпусков работодатель ее не знакомил, то она имела право, по согласованию с работодателем, взять очередной отпуск в любое, удобное для себя, время. Так как у нее сложились тяжелые семейные обстоятельства, она воспользовалась данным правом и написал заявление (от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой предоставить ей очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель отказал ей в предоставлении очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Так как ее мать находилась в тяжелом состоянии и ей требовалась срочная операция и соответствующий уход, она, предупредив работодателя, выехала к месту проживания матери в <адрес>. По прибытии, она позвонила руководителю РУО ФИО4 с целью узнать, как надлежаще оформить ее отсутствие на рабочем месте, на что ФИО4 успокоила ее и заверила, что будет оформлен отпуск без содержания.
Действительно, по приезду, ДД.ММ.ГГГГ, ее ознакомили под роспись с приказом о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии которого она должна была предоставить документы, подтверждающие болезнь матери. Данное условие она выполнила.
Данный приказ поступил в РУО ДД.ММ.ГГГГ.
02 апреля - был нерабочий день, в связи с последним днемканикул всех учителей отпустили домой готовиться к началу занятий. Вшколе присутствовал только дежурный учитель. ДД.ММ.ГГГГ - выходной нерабочий день (воскресение); ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, но к работе не допущена, в устной форме поставлена в известность, что уволена.
Представленные (по ее запросу) ответчиком в обоснование неуважительности причин ее отсутствия документы сфальсифицированы:
В ее заявлении о предоставлении очередного отпуска от12.01.2011 года имеется две резолюции руководителя:
запись об отказе в предоставлении очередного отпуска в связи спроизводственной необходимостью, датированная ДД.ММ.ГГГГ, с которойона ознакомлена;
запись, внесенная гораздо позже, о предоставлении отпуска безсохранения содержания, датированная ДД.ММ.ГГГГ При этом ознакомитьсяс данной записью она не имела возможности, так как находилась в этот день вдороге в <адрес>.
В приказе об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка оее отказе от ознакомления с данным документом, при этом с приказомее не знакомили, от подписи она не отказывалась. Соответствующий Актотсутствует. Приказ по почте не направлялся.
Ответчиком издано три приказа под одним номером и одной датой.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпускабес содержания до ДД.ММ.ГГГГ, который зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ в МКУ «Управление образования <адрес>» (далее - РУО), всоответствии которого ее табелировали.
В РУО ей представили данный приказ без ее подписи, так как с приказом она ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ марта по приезду. Приказ с наличием ее подписи ответчик отказался предоставить.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпускабес содержания до ДД.ММ.ГГГГ (в иной редакции, чем изданныйранее). В указанном приказе имеется отметка о ее отказе в ознакомлении сдокументом, при этом данный приказ она не видела и соответственноотказаться его подписать не могла. Подтверждением факта фальсификацииприказа является отсутствие данного документа в РУО.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпуска без содержания до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказ в данной редакции она ранее не видела, не знакомилась, от подписи не отказывалась. Тем не менее, в приказе имеется запись, датированная ДД.ММ.ГГГГ о ее отказе в ознакомлении с данным документом. Лицом, в присутствии которого была внесена данная запись, указана ФИО5 При этом согласно Справки-вызова и Справки-подтверждения, ФИО5 находилась в этот день (ДД.ММ.ГГГГ) в <адрес> по месту учебы и физически не могла засвидетельствовать ее отказ от ознакомления с приказом.
Приказ передан в РУО лишь ДД.ММ.ГГГГ после ее обращения в суд, что подтверждает факт издания его задним числом.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) имеет запись о ее отказе в ознакомлении с данным документом. При этом приказа она не видела, не знакомилась, от подписи не отказывалась. На момент издания находилась за пределами <адрес>. Запись датирована ДД.ММ.ГГГГ при этом в соответствии этого же приказа ее отпуск без содержания предоставлен до ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, о том, что она должна выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ ее поставили в известность лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Так же обращает внимание суда на бессмысленность данного документа. Так согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции, представленной ответчиком), отпуск без содержания представлен мне до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ № прекращает свое действие и ей вновь предоставляется отпуск без содержания до ДД.ММ.ГГГГ Данный факт указывает на то, что ответчик сам запутался в многочисленных приказах, издавая их задним числом.
Более того, если ее знакомили с приказом ДД.ММ.ГГГГ, почему не сообщили ей о прогулах, которые числились уже с ДД.ММ.ГГГГ и не уволили тем же днем или в течении марта? Зачем ответчик ждал ДД.ММ.ГГГГ?
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ имеет запись о ее отказе вознакомлении с данным документом. При этом приказа она не видела, незнакомилась, от подписи не отказывалась. На момент издания находилась запределами <адрес>. Запись датирована ДД.ММ.ГГГГ
Работодателем не соблюдена процедура увольнения. Так при увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.
Поскольку увольнение в таком случае является мерой дисциплинарной ответственности, применение к работнику дисциплинарного взыскания оформляется -соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме. Данный документ подтверждает применение крайней меры дисциплинарной ответственности - увольнения.
Само же прекращение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8, в графе «Основание» указываются реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Поскольку ст.84.1 ТК РФ устанавливает, что при прекращении договора составляется приказ, а в ст. 193 ТК РФ говорится об издании приказа о применении дисциплинарного взыскания и нет нормы, которая предусматривала бы объединение этих двух приказов, то следует составлять два приказа, которые необходимы для документального подтверждения двух юридических фактов: применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора.
В соответствии ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причины отсутствия и определить, уважительная ли она (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.08г. № 5916-ТЗ).
В своих объяснениях работник может указать причины (мотивы) совершения дисциплинарного проступка и считает ли он себя виновным в совершении проступка.
Если по истечении двух рабочих дней объяснительная записка не сдана, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не препятствует наложению взыскания.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако из этого вовсе не следует, что если работник отказался пояснить причины своего поведения, то работодатель может применять дисциплинарное взыскание.
Верховный Суд РФ в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 выразил свою правовую позицию. При применении дисциплинарных взысканий должны соблюдаться конституционные принципы: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Работодатель должен доказать, что при наложении взыскания учитывались:
тяжесть проступка;
обстоятельства, при которых он был совершен;
предшествующее поведение работника;
его отношение к труду.
Дисциплинарная мера применяется не позднее одного месяца с дня обнаружения проступка (п. 34 Постановления <данные изъяты> Работнику под роспись объявляется приказ о взыскании в течение трех рабочих дней с дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если тот отказывается ознакомиться с приказом, то опять же составляется акт.
В нарушение статьи 193 ТК РФ ответчиком не издавался приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания с применением крайней меры дисциплинарной ответственности - увольнения. Увольнение было применено без учета ее объяснений, представленных документов, подтверждающих уважительность ее отсутствия, без учета ее отношения к труду, за весь период работы у нее не было ни одного взыскания, только грамоты и поощрения за добросовестное отношение к работе (п. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение требований ч.3 ст. 193 ТК РФ, увольнение состоялось спустя более чем 30 дней со дня обнаружения проступка. Так, согласно утверждения ответчика она должна была выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ и не вышла, а увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 34 дня со дня первого дня прогула.
С приказом об увольнении ее не знакомили. Трудовую книжку и расчет в день увольнения не выдавали. Трудовую книжку выслали без ее согласия по почте.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Считает, что действиями ответчика ей причинен значительный моральный вред. Данная школа более 30 лет являлась местом ее работы. Она учитель, поселок у них маленький, и ей очень стыдно перед ее бывшими и настоящими учениками и их родителями за такое позорное увольнение. Унижение со стороны ответчика, постоянное нервное напряжение привели к ухудшению общего состояния моего здоровья. Пропал сон, появилась нервозность.
Сложившееся ситуация доставляет ей переживания, нравственные страдания и материальные потери. Являясь работником социальной сферы, она имела право на льготы при оплате коммунальных услуг и электроэнергии, теперь данные льготы с нее сняты. Сегодня она вынуждена нести дополнительные финансовые затраты в связи с обращением в суд.
Противоправными действиями ответчика также нарушены ее конституционные права. Так в соответствии ст. 2, 19 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, все равны перед законом и судом, Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.
Просит признать увольнение ее с должности учителя математики и информатики второй квалификационной категории МОУ Кирсантьевская СОШ на основании п.п. «а» 10 п. 6 статьи 81 ТК РФ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Восстановить ее в должности учителя математики и информатики второй квалификационной категории МОУ Кирсантьевская СОШ с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с МОУ Кирсантьевская СОШ в ее пользу оплату труда за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в ее пользу в качестве возмещения морального вреда денежные средства в размере 5 000 рублей. Кроме того, просит взыскать судебные расходы в сумме 5300 рублей на оплату юридических услуг и копирование документов.
В судебном заседании истица ФИО1 просит иск удовлетворить в полном объеме, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на имя директора МОУ Кирсантьевская СОШ ФИО6 о предоставлении ей отпуска в количестве 28 календарных дней в счет очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью выехать в <адрес>, где проживает ее мать, которая находилась в тяжелом состоянии и нуждалась в срочной операции на сердце. В предоставлении очередного отпуска ей было отказано по производственной необходимости, указанная резолюция имеется на ее заявлении. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на имя директора МОУ Кирсантьевская СОШ ФИО6 о просьбой согласовать с начальником МКУ «Управление образования <адрес>» предоставление ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам. В тот же день она выехала в <адрес>, а затем в <адрес>, где проживает мать. Приехав к матери, она позвонила начальнику МУ «Управление образования <адрес>» ФИО4, чтобы узнать, как правильно оформить ее отсутствие на рабочем месте. ФИО4 ей пояснила, что ей будет предоставлен отпуск без содержания. Ее матери была проведена сложная операция на сердце в <адрес>, затем мать выписали из больницы. Операция была проведена не очень удачно, мать положили в больницу в <адрес>. Она осуществляла уход за матерью. Она планировала вернуться в <адрес> к ДД.ММ.ГГГГ, однако, домой приехала лишь ДД.ММ.ГГГГ. Она пришла в школу, ей пояснили, что ей предоставлен отпуск без содержания по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ее ознакомили, она предоставила документы, подтверждающие болезнь матери. Данный приказ был направлен в МКУ «Управление образования <адрес>», поступил в МКУ ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени направлен в МКУ «Управление образования <адрес>», так как у них централизованная бухгалтерия. Ей пояснили, что поскольку ее уже соответствующим образом протабелировали, на работу необходимо выйти ДД.ММ.ГГГГ, что она и сделала. Поскольку у детей были каникулы, всех учителей отпустили домой готовиться к началу занятий, в школе присутствовал только дежурный учитель. ДД.ММ.ГГГГ был выходной день – воскресение, поэтому школа не работала. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, дети в класс к ней на урок не пришли, она стала выяснять почему сорвались уроки. После чего ей пояснили, что она уволена за прогулы без уважительной причины в течение 22 календарных дней. Каких-либо объяснений у нее не брали, служебное расследование не проводили, с приказом об увольнении не ознакомили. В материалы дела представлены копии приказов, в которых указано, что она отказалась от ознакомления с приказами, что не соответствует действительности. С приказами ее не знакомили. Трудовую книжку в день увольнения не выдали, выслали по почте без ее согласия. Она является единственным учителем математики и информатики в МОУ Кирсантьевская СОШ, длительное время работала директором МОУ Кирсантьевская СОШ, в настоящее время математику и информатику преподают учителя, не имеющие соответствующего образования. Просит восстановить ее на работе в качестве учителя математики информатики второй квалификационной категории, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 5300 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика - директор МОУ «Кирсантьевская СОШ» ФИО7 показала, что ФИО1 знала, что по графику у нее отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. График обсуждался и утверждался на общем собрании коллектива школы ДД.ММ.ГГГГ, на котором она присутствовала, т.е. ФИО1 не имела права выбирать время отпуска в удобное для себя время. Документы о болезни матери при подаче заявления на отпуск ФИО1 не предоставляла. По приезду в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ она пришла в школу на работу, ушла сразу же, не предоставив документы о необходимости ухода за матерью. Пришла на работу только ДД.ММ.ГГГГ, бросила на стол завучу листок нетрудоспособности, копии двух выписных эпикриза и не дождавшись ее, а она находилась в администрации поселка, ушла. ДД.ММ.ГГГГ в школе был рабочий день. ФИО1 в школу не пришла. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришла в школу в 9-00, на требование написать объяснение о своем отсутствии и ознакомиться с актами и приказами в отношении нее, которые были изданы за время ее отсутствия, прочитала 3-4 акта, расписалась, а затем отбросила документы в сторону и заявила, что ничего подписывать не будет, объяснительных писать не будет. Она была вынуждена была сказать ей, что она будет уволена за прогулы и прочитала ей приказ 38 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по п. «а» ч.б ст.81 ТК РФ. От подписи ФИО1 отказалась в присутствии работников школы ФИО5, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 За трудовой книжкой ФИО1 не приходила. Трудовая книжка была направлено почтой. За подотчет ФИО1 не отчиталась. С приказами 1.1,1.1,1.1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была ознакомлена, т.к. без заявления на отпуск самовольно выехала из района ДД.ММ.ГГГГ О своем месте пребывания никому не сообщила. Никакой фальсификации по приказам не было. Школа в третьей основной четверти учебного года осталась без учителя математики - одного из основных предметов. Нужно было создавать приказы об отсутствии ФИО1 в поселке, чтобы можно было оплатить учителям, замещающим ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предоставлена возможность написать объяснительную, представить документы о болезни матери и выйти на работу. Но она опять ушла и не явилась до ДД.ММ.ГГГГ Не вышла беспричинно 1 и ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку процедура увольнения соблюдена не была, признает исковые требования.
Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 с исковыми требованиями согласна.
В судебном заседании представитель ответчика – МКУ «Управление образования <адрес>» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 в судебном заседании исковые требования признал, суду показал, что увольнении ФИО1 с работы произведено в нарушением требований действующего трудового законодательства, а именно была нарушена процедура увольнения.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться :
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348-11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 работала в МОУ «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность учителя математики. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 22 календарных дней (прогул).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора МОУ «Кирсантьевская СОШ» ФИО6 о предоставлении ей в счет очередного отпуска 28 календарных дней. В связи с производственной необходимостью в предоставлении очередного отпуска Крук Л.Н. было отказано. Согласно резолюции директора на заявлении ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью матери. ДД.ММ.ГГГГ директором МОУ Кирсантьевская СОШ ФИО6 был издан приказа № о предоставлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска без содержания. Данный приказ был направлен в МКУ «Управление образования <адрес>». Согласно табелям учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2011 года по МОУ Кирсантьевская СОШ, у Крук Л.Н. количества отработанных часов не имеется, т.е. за февраль, март 2011 года ФИО1 учтена как находившаяся в отпуске без содержания заработной платы.
Таким образом, суд полагает, что прогулов у ФИО1 в количестве 22 календарных дней не имеется, так как она находилась в отпуске без содержания заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Из материалов дела следует, что мать ФИО1 – ФИО14, 1940 г.р., нуждалась в постороннем уходе, так как ей была произведена операция – аутовенозное шунтирование ОМВ, что подтверждается медицинскими документами. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на работе.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель обязан был до издания приказа об увольнении истребовать у ФИО1 письменное объяснение.
В случае отказа ФИО1 представить письменное объяснение, работодатель обязан был составить соответствующий акт.
С учетом изложенного, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула.
Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст.396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Согласно представленной ответчиком справки из бухгалтерии МКУ «Управление образования <адрес>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 31446 руб.65 коп. ( апрель 2011г.- 9359, 35 руб., май 2011 г. – 9733, 74 руб., июнь 2011 г.-9 733,74 руб., июль 2011 г. - 2620,62 руб.), которая подлежит взысканию с ответчиков в пользу истца ФИО1
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истица ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Суд считает, что с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчиков в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей. В остальной части исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Согласно ст. 98 ч.1 ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».
Истица ФИО1 просит суд взыскать в свою пользу расходы за оказание юридической помощи при составлении искового заявления, копирование документов в сумме 5300 рублей, представила в суд квитанцию на сумму 5300 рублей.
Суд полагает, что расходы по составлению искового заявления, являющегося сложным, копирование документов подлежат удовлетворению в полном объеме.
Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составляет ( 31 446 руб.65 коп.+3000 руб. 00 коп. + 5300 руб. 00 коп. ) = 39 746 руб.65 коп. (тридцать девять тысяч семьсот сорок шесть рублей 65 копеек).
На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчиков в доход местного бюджета в сумме 1392 рубля 40 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к <данные изъяты> <данные изъяты> образования <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности учителя математики и информатики второй квалификационной категории Муниципального образовательного учреждения <данные изъяты> школа на основании п.п. «а» п.6 статьи 81 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя математики и информатики второй квалификационной категории <данные изъяты>.
Решение о восстановлении на работе ФИО1 в <данные изъяты> <данные изъяты> в должности учителя математики и информатики второй квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с <данные изъяты>, Муниципального <данные изъяты> <адрес>» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31446 руб.65 коп (тридцать одна тысяча четыреста сорок шесть ) рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 ( три тысячи) рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 5300 (пять тысяч триста ) рублей 00 копеек, а всего 39 746 руб.65 коп. ( тридцать девять тысяч семьсот сорок шесть) рублей 65 копеек.
Взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет в сумме 1392 (одна тысяча триста девяносто два) рубля 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Кожокарь Т. А.