№ 2-399 /2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» октября 2011 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петушковой О.Ю.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Васильевский рудник» о взыскании невыплаченной части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица ФИО8. обратилась в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной части заработной платы, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в закрытое акционерное общество «Васильевский рудник» на должности раздатчика взрывчатых взрывчатых материалов, что подтверждается трудовым договором №345 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1.7, 1.5. вышеуказанных договоров формой осуществления трудового процесса является вахтовый метод вне места постоянного проживания работника - на промышленной площадке ЗАО «<данные изъяты>». Согласно ст.297 ТК РФ: «Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.» Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ: «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года».В соответствии со ст.300 ТК РФ: «При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период». Согласно ст.99 ТК РФ: «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работников по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». Работа, которую она осуществляла сверх установленного графика работы является сверхурочной и должна оплачиваться » повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ): первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. Однако, в расчетных листах оплата сверхурочной работы существенно занижена. В соответствии со с п.п.4. 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времен и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камне из россыпных и рудных месторождений», утвержденного приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ №29н, для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год; в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов. Согласно п. 1.11, п. 1.5. трудовых договоров, длительность учетного периода работы вахтовым методом устанавливается в размере одного календарного года.» Продолжительность ежедневной работы, согласно новой редакции Трудового договора 1 составляет 10 часов. Таким образом, сверхурочные работы должны рассчитываться с учетом суммированного учета рабочего времени продолжительностью в один календарный год (с 01 января по 31 декабря). В соответствии со ст.320 ТК РФ: «Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе» В соответствии со ст.236. «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Неустойка = сумма долга/100% * ставку рефинансирования ЦБ/ 300 количество дней просрочки. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ №13 от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения положений Гражданского Кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами»: «в случае при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента необходимо, в частности, принимать во внимание, в течение какого времени имело место неисполнение денежного обязательства, изменялся ли размер учетной ставки за этот период, имелись ли длительные периоды, когда учетная ставка оставалась неизменной. Если за время неисполнения денежного обязательства учетная ставка банковского процента изменялась, целесообразно отдавать предпочтение той учетной ставке банковского процента, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течении всего периода просрочки платежа». Для расчета неустойки, применяется ставка рефинансирования ЦБ РФ за 2009г. -10,75%, за 2010г.- 8,5%. Согласно п.5 ст.302 ТК РФ: «Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии с Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №311-П: «Установлен с ДД.ММ.ГГГГ единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению». В соответствии с новой редакцией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет - 30%; районный коэффициент - 30% от заработной платы. Кроме того, ФИО2 осуществляла работу в выходные и праздничные дни, оплата которых так же была существенно занижена. Согласно ст. 153 ТК РФ: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки». В соответствии со ст. 301 ТК РФ в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте работникам предоставляются дополнительны дни междувахтового отдыха. Количество дней междувахтового отдыха определяется по формуле (количество отработанных часов - норма часов): продолжительность рабочего дня в соответствии с производственным календарем. Однако в расчетных листах за 2009-2010 г.г. продолжительность междувахтового отдыха существенно уменьшена. Согласно ст.115 ТК РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». В соответствии со ст.302, 321 ТК РФ, работникам, выезжающим выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваем отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работаю в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Согласно ст.322 ТК РФ: «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя». В соответствии с п.4.4, 4.5 Трудового договора (в новой редакции) от ДД.ММ.ГГГГ: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а так же ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней». В соответствии со ст. 126 ТК РФ: «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». Согласно ст. 139 ТК РФ: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 1 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)». Кроме того, она работала в ночное время (с 22-00 до 6-00), а так же выходные и праздничные дни, оплата за которые была произведена работодателем так же не полностью, п.5.6., 5.7. новой редакции трудового договора установлена доплата в размере 40% тарифной ставки за работу в ночное время. Просит взыскать в ее пользу с закрытого акционерного общества «Васильевский рудник» денежную сумму в размере 202 307, 99 рублей, из которых: 41826,48 руб. - долг по оплате сверхурочных работ за 2009г.; 54374,42 руб. районный коэффициент, начисленный за 2009г.; 12 547,94 - надбавка за работу в районах Крайнего Севера за 2009г.; 6157,98 - неустойка, начисленная на задолженность по оплате сверхурочных работ за 2009г.; 13805,58 руб. - долг по оплате сверхурочных работ за 2010г.; 17947,25 руб. - районный коэффициент начисленный за 2010г.; 4141,67 - надбавка за работу в районах Крайнего Севера за 2010г.; 649,93 - неустойка, начисленная на задолженность по оплате сверхурочных работ за 2010г.; 19813,1 руб. - долг по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2009 г.; 3058,4 руб. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате выходных и праздничных дней за 2009г.; 11670,62 руб. - долг по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2010 г.; 603,8 руб. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате выходных и праздничных дней за 2009г.; 8340,04 руб. - долг по оплате междувахтового отдыха за 2009г.; 1121,52 руб. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате междувахтового отдыха за 2009г.; 5921,47 руб. - долг по оплате междувахтового отдыха за 2010г.; 327,79 руб. - неустойка, начисленная на задолженность по оплате междувахтового отдыха за 2010г.
На основании решения Мотыгинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска ФИО2 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы было отказано.
В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Мотыгинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было отменено в части отказа в удовлетворении иска ФИО2 к ЗАО «Васильевский рудник» о взыскании долга по сверхурочным работам за 2010 год, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и неустойки по невыплате сверхурочных работ в 2010г., долга по оплате работы в выходные и праздничные дни в 2010г., долга по оплате междувахтового отдыха за 2010г. и неустойки по невыплате междувахтового отдыха за 2010г. отменено, в остальной части решение суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба представителя ФИО2 – ФИО5 без удовлетворения.
Представитель ФИО2 – ФИО4 увеличила ранее заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 за работу в выходные и праздничные дни за 2010 г. -11670 рублей 62 копейки и неустойку в сумме 603 рубля 80 копеек, оплату междувахтового отдыха за 2010 год – 5921 рубль 47 копеек и неустойку в размере 327 рублей 79 копеек, недоплату за сверхурочные часы за 2010г. – 9346 рублей 03 копейки, сумму районного коэффициента за 2010г. - 12149 рублей 84 копейки, надбавку за работу в районах Крайнего Севера за 2010г. – 2803 рубля 81 копейка и неустойку за просрочку выплаты сверхурочных, северной надбавки и районного коэффициента в размере 1324 рубля 17 копеек.
В судебное заседание истица ФИО2 O.K. не явилась, надлежащим образом была извещена о месте и времени проведения судебного заседания.
В судебное заседание представитель истицы- ФИО5, действующая на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ не явилась, надлежащим образом была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, согласно телефонограммы просили дело рассмотреть в ее отсутствие.
В судебное заседание представитель закрытого акционерного общества «Васильевский рудник» не явился, просят рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании было установлено, что истица состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 345, копией трудового договора в новой редакции, копией трудового договора № 389 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № 389 от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № 934-к.
В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 вышеуказанного договора), формой осуществления трудового процесса является вахтовый метод вне места постоянного проживания работника - на промышленной площадке ЗАО «Васильевский рудник».
В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями; работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
В соответствия со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч.1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В соответствии со ст.300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии с п.п. 4, 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденного приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 29н, для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год; в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.
Согласно п. 1.5 вышеуказанного договора, п.п. 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Васильевский рудник», длительность учетного периода вахтовым методом устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря текущего года. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе согласно п. 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 часов.
Таким образом, сверхурочные работы должны рассчитываться с учетом суммированного учета рабочего времени продолжительностью в один календарный год (с 01 января по 31 декабря).
В соответствии со ст. ст. 91, 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работе с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
На основании ст.301 ТК РФ, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени, а пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими номы трудового права.
Истцом представлены расчетные листы за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 389 от ДД.ММ.ГГГГ истице установлены доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки, в связи с чем, за период с января по июнь 2010г. норму часов следует рассчитывать исходя из 40 часовой рабочей недели, а с июля по декабрь 2010 года при 36 часовой рабочей неделе.
Из материалов дела следует, что за перио<адрес> года с января по июнь 2010 года включительно истица фактически отработала 1323 часа, что превышает норму по производственному календарю на 2010 год за январь – июнь 2010 года при 40-часовой рабочей недели, которая составляет 941 час, переработка составляет: 1323 часа – 941 час = 382 часа. Кроме того, за перио<адрес> года с июля по декабрь 2010 года включительно истица фактически отработала 1672 час, что превышает норму по производственному календарю на 2010 год за июль – декабрь 2010 года при 36 -часовой рабочей недели, которая составляет 941,2 часов, переработка составляет: 1672 час - 941,2 часов = 730,8 часов, таким образом, она выполнила работу, обусловленную трудовым договором, которая в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и п.п. 3.2. трудового договора № 389 от ДД.ММ.ГГГГ должна быть оплачена работодателем в установленные законом сроки.
Учитывая, что суммированный учет рабочего времени на предприятии и длительность учетного периода в один календарный год, а истица продолжает работать на предприятии расчет и взыскание заявленных истицей сумм необходимо производить за период один год, т.е. с 01 января по 31 декабря включительно.
Таким образом, за период с января по июнь 2010 года при 40 часовой рабочей неделе переработка составляет 382 часа, за период с июля по декабрь 2010 года при 36 часовой рабочей неделе переработка составляет 730,8 часов.
Тарифная ставка за период с января по июнь 2010 года должна составлять 20 рублей 23 копейки: (3172 х 6 месяцев : 941 час. /норма часов согласно производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе за январь – июнь 2010г./).
Задолженность за сверхурочные работы за январь-июнь 2010г. будет составлять: 13873 рубля 73 копейки (36 рублей 41 копейка +13837 рублей 32 копейки).
20 рублей 23 копейки х 2 часа х 0,5 х1,8 (30% районный коэффициент, 50% - северная надбавка, что подтверждается материалами дела = 36 рублей 41 копейка.;
20 рублей 23 копейки х 380 (382-2) х1,0 х 1,8 (30% районный коэффициент, 50% - северная надбавка, что подтверждается материалами дела) = 13 837 рублей 32 копейки.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 389 с ДД.ММ.ГГГГ истице установлена часовая тарифная ставка в размере 14 рублей 80 копеек.
Задолженность за сверхурочные работы за июль- декабрь 2010г. будет составлять: 20 219 рублей 55 копеек (27 рублей 71 копейка + 20 191 рубль 84 копейки ).
14 рублей 80 копеек х 2 часа х 0,5 х1,8 (30% районный коэффициент, 50% - северная надбавка, что подтверждается материалами дела) х 1,04 (доплата за вредность) = 27 рублей 71 копейка.;
14 рублей 80 копеек х 728,8 (730,8 -2) х1,0 х 1,8 (30% районный коэффициент, 50% - северная надбавка, что подтверждается материалами дела) х 1,04 (доплата за вредность) = 20 191 рубль 84 копейки.
Таким образом, задолженность за сверхурочные работы с учетом районного и северного коэффициентов у истицы за период с января по декабрь 2010 года составляет 34093 рубля 28 копеек.
Из представленных материалов дела следует, что за 2010 год истице были оплачены сверхурочные часы в сумме 25 794 рубля 39 копеек, таким образом задолженность у истицы по оплате сверхурочных часов за 2010 год составляет : 34093 рубля 28 копеек - 25 794 рубля 39 копеек = 8 298 рублей 89 копеек, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Истица просит взыскать с ответчика неустойку по ставке рефинансирования в сумме 1324 рубля 17 копеек исходя из процентной ставки 8,5%, учитывая, что в пользу истицы суд полагает взыскать оплату сверхурочных часов в сумме 8 298 рублей 89 копеек, следовательно, неустойка будет рассчитываться следующим образом: 0,085:300 (одна трехсотая ставки) х 8 298 рублей 89 копеек (задолженность по оплате) х 234 (дни просрочки) = 550 рублей 22 копейки, которую суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы.
Истица просит суд взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни и в праздничные дни за 2010 год в сумме 11670 рублей 62 копеек и неустойку в размере 603 рублей 80 копеек.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Истцом суду представлены расчеты, из которых следует, что в 2010 году не были оплачены 36 выходных и праздничных дней в период с января по май 2010 года, однако, из представленных сторонами материалов следует, что истице за данный период времени ответчиком в полном объеме выплачивалась заработная плата за работу в указанные дни в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем, суд считает исковые требования в этой части не подлежащими удовлетворению.
Истицей заявлены исковые требования о взыскании с ответчика долга по оплате междувахтового отдыха за 2010г. и неустойки по невыплате междувахтового отдыха за 2010г., как установлено в суде, у истицы имелась переработка по сверхурочной работе, следовательно, в силу ст. 301 ТК РФ, межвахтовый отдых подлежит оплате.
Истицей представлены расчеты суммы междувахтового отдыха, которые произведены следующим образом:
Январь 2010 года : 279 (отработанное время) - 108 (норма времени) = 171 : 7,2 (продолжительность рабочего дня по производственному календарю) =23 дня – междувахтовый отдых;
23 (дня) х 3172 (оклад) : 15 дней = 4863 рубля 73 копейки – оплата междувахтового отдыха за январь 2010 года., в связи с тем, что истице был выдан аванс междувахтового отдыха в сумме 639 рублей 69 копеек, что подтверждается материалами дела, сумма ко взысканию за январь 2010 года составляет: 4863 рубля 73 копейки - 639 рублей 69 копеек = 4224 рубля 04 копейки.
Неустойка будет рассчитываться следующим образом: 0,085:300 (одна трехсотая ставки) х 4224 рубля 04 копейки (задолженность по оплате) х 227 (дни просрочки) = 271 рубль 68 копеек, которую суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы.
Аналогичным образом истицей рассчитана оплата междувахтового отдыха за апрель и май 2010 года, с представленными расчетами суд согласен в полном объеме.
Таким образом, оплата междувахтового отдыха составляет 4 224 рубля 04 копейка + 528 рублей 80 копеек + 1168 рублей 63 копейки = 5921 рубль 47 копеек, неустойка за январь, апрель и май составляет 327 рублей 79 копеек.
Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная сумма в размере 15 098 рублей 37 копеек (8 298 рублей 89 копеек + 550 рублей 22 копейки + 5921 рубль 47 копеек + 327 рублей 79 копеек.).
В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ (п. 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 374-ФЗ) с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 (четырехсот) рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Васильевский рудник» о взыскании невыплаченной части заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Васильевский рудник» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, сумму денежной компенсации по ставке рефинансирования СБ РФ в размере 15 098 (пятнадцати тысяч девяносто восьми) рублей 37 копеек.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 603 (шестисот трех) рублей 93 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение 10 (десяти) дней.
Председательствующий Петушкова О.Ю.