Дело № 2-56/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«14» февраля 2012 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кожокарь Т.А.
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4
при секретаре: ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> ООО «<данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты>-<данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена с постоянного места работы инспектора на временное место работы контролера на период отпуска по беременности и родам основного работника. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора <данные изъяты>», она была уволена с занимаемой должности, в связи с истечением срока трудового договора.
Увольнение считает незаконным, так как согласно дополнению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и <данные изъяты>», был установлен срок ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании данного срока, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, она не была уволена работодателем и продолжала исполнять свои трудовые обязанности. Более она никаких дополнительных соглашений о продлении заключенного с ней трудового договора не подписывала. В соответствии со ст.58 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, ее увольнение, указанной датой считает неправомерным, так как ДД.ММ.ГГГГ являлось в <данные изъяты>» официальным выходным днем (воскресенье), а согласно ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ, в связи с заболеванием, она была временно не трудоспособна, что также не позволяет ее уволить до окончания срока лечения.
С учетом изложенного, считает, что приказ о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, был вынесен незаконно.
Кроме того, незаконным увольнением ей причинен моральный вред, так как в связи с незаконным увольнением, она испытала сильные нравственные страдания и заболела.
Просит суд восстановить ее на прежней работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.
В судебном заседании истица ФИО2 просит иск удовлетворить в полном объеме, восстановить ее на прежней работе, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Кроме того, исковые требования дополнила, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула, суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в <данные изъяты>» временно на период больничного и отпуска по уходу за ребенком в качестве контролера энергонадзора, затем была переведена на постоянную работу, работала в качестве начальника службы по учету и контролю за передачей электроэнергии, инспектора службы по учету и контролю за передачей электрической энергии. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена с постоянного места работы инспектора на временное место работы контролера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по беременности и родам основного работника ФИО6 на основании личного заявления, так как полагала, что ФИО6 будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 вышла на работу, написала заявление на предоставление ей очередного отпуска. Она написала заявление с просьбой продлить с ней срок трудового договора на период отпуска контролера ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем она полагает, что ответчик не мог расторгнуть с ней трудовой договор ранее ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, она является одинокой матерью, возраст ребенка 5 лет, работодатель не вправе был расторгнуть с ней трудовой договор. На момент увольнения она находилась на листке нетрудоспособности. В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства запрещено увольнение работника в период его нетрудоспособности. Увольнение ее с работы было произведено в воскресенье – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в выходной день, что запрещено законом.
В судебном заседании представитель ответчика – директор <данные изъяты>» ФИО7 исковые требования не признал, суду показал, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, на основании ее личного заявления, была переведена с основного места работы на временное место работы, а именно: на период отпуска по беременности и родам основного работника ФИО6, которая ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, на основании личного заявления ФИО6 был предоставлен очередной отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была принята вновь на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно актов осмотра электроустановок, последним днем работы ФИО2 является ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска в полном объеме, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться :
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу абз. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст.84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено, что приказом N к-28 от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу в <данные изъяты> <данные изъяты>» в службу по учету и контролю в качестве контролера энергонадзора.
Согласно трудовому договору N 141 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <данные изъяты> <данные изъяты>» и ФИО2, работник принимается на работу временно в службу по учету и контролю за электроэнергией в качестве контролера Энергонадзора на период больничного и отпуска по уходу за ребенком.
Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на постоянную работу в качестве начальника службы по учету и контролю за передачей электрической энергии, а согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на работу в качестве инспектора службы по учету и контролю за передачей электрической энергии.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена временно (на период отпуска по беременности и родам основного работника) инспектором в службу учета и контроля, основание перевода- заявление работника.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 переведена с постоянного места работы инспектора на временное место работы контролера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по беременности и родам основного работника ( ФИО6) на основании личного заявления.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом N 144/4 от ДД.ММ.ГГГГ основному работнику ФИО6 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание - заявление ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО2 на имя директора Мотыгинского филиала ООО «КСК-сервис» ФИО7 было написано заявление о продлении с ней срока трудового договора на период отпуска контролера ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве контролера энергонадзора в Службу учета и контроля Мотыгинского филиала «КСК-сервис».
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора с истцом продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период очередного отпуска основного работника ФИО6, с дополнительным соглашением истец ФИО2 под роспись не ознакомлена.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО2 уволена с работы по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
С приказом об увольнении с работы истица под роспись ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.
Как указано выше, истцом был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу закона (ст. 79 ТК РФ) такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу.
В данном случае срок действия трудового договора с истцом истекал в момент выхода на работу основного работника ФИО6
Ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, в том числе и в случае истечения срочного трудового договора.
Как пояснила истица, она является одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте 5 лет.
Однако, суд полагает, что на истца на момент прекращения с ней трудового договора не распространялись гарантии, предусмотренные ч.4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора является самостоятельным основанием для увольнения и не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
По этим же основаниям на истца не распространялись гарантии, предусмотренные ч.6 ст.81 ТК РФ, запрещающие увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
С учетом изложенного, ответчик вправе был расторгнуть с истцом трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи истечением его срока действия.
Ответчиком суду представлен табель учета рабочего времени за декабрь 2011 года, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ основной работник ФИО6 работала, последним днем работы истца ФИО2 является ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается составленными ею актами осмотра электроустановок.
Доводы истца о том, что она не была ознакомлена под роспись с приказом о приеме ее на работу и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными, так как истец в судебном заседании подтвердила, что фактически она приступила к работе с ведома работодателя, выполняла свои должностные обязанности, т.е. трудовой договор считается заключенным, так как в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 просит ответчика продлить с ней трудовой договор на период отпуска контролера ФИО6, что свидетельствует о том, что истец был осведомлен о временном характере своей трудовой деятельности.
Поскольку материалы дела подтверждают, что порядок увольнения истца, предусмотренный ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, был ответчиком соблюден, суд полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО2 к <данные изъяты>-<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Кожокарь Т.А.