Дело № 2-02/2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» января 2012 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Петушковой О.Ю.
при секретаре: ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратилась в суд с иском к МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя тем, что в МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» она работает с 1989 года. С 2007 года она работает в Мотыгино в отделении скорой помощи и по совместительству в Раздолинской больнице фельдшером поликлиники по вызовам на дом. Режим работы следующий: с 15 часов до 22 часов - обслуживание поступающих вызовов; с 22 часов до 08 часов утра в будние дни и субботу, а в воскресенье - дежурство на дому. Оплата включает в себя следующие позиции: с 15 часов до 22 часов - тариф х % за стаж (30%) х северные х районные надбавки. За «дежурство на дому» - проценты за стаж не начисляют, то есть получается, что ночью и в выходные дни она выезжает и оказывает помощь ни как мед работник. Ознакомившись с положением об оплате труда в бухгалтерии МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в разделе оплата по совместительству - проценты за стаж начисляются на все работы по совместительству, то есть на работы, которые предусматривают отработку часов, что и происходит в ее случае. В бухгалтерии ссылаются на положение об оплате за режим работы «дежурство на дому», там о процентных надбавках нет ни слова, впрочем, как и о северных и районных. Но и в положении об оплате за режим работы «ночные часы» тоже нет ни слова о процентных надбавках, однако за «ночные» оплата включает надбавки за стаж. Просит взыскать с МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ в ее пользу компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» в размере 15 000 рублей 00 копеек за период с 2009 года по декабрь 2011 года.
В судебном заседании истица на вышеизложенных требованиях настаивает в полном объеме, показала, что с 2007 года она работает в МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в отделении скорой помощи и по совместительству в Раздолинской больнице фельдшером поликлиники по вызовам на дом. С 15 часов до 22 часов она занимается обслуживанием поступающих вызовов, в рабочие дни с 22 часов до 08 часов утра, в субботу и в воскресенье она осуществляет «дежурство на дому». За «дежурство на дому» ей не начисляется ответчиком надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, однако Положением об оплате труда работников МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» предусмотрена данная выплата. Считает, что работодателем нарушается ее право на получение заработной платы в полном объеме. Расчетные листы работодателем работникам выдаются ежемесячно, ей было известно о составных частях ее заработной платы, о том, что ей не начисляется и не выплачивается компенсационная выплата (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» ей стало известно перед обращением с заявлением в суд.
В судебном заседании представитель ответчика - МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ» ФИО4, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, показал, что истицей пропущен срок исковой давности. Просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд в соответствие со ст. 392 ТК РФ.
В судебном заседании представитель третьего лица - Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района специалист финансово-экономического управления ФИО5, действующая на основании доверенности показала, что Положением об оплате труда работников МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» установлена за «дежурство на дому» выплата в виде надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетных листков, указанную выплату следует начислять следующим образом:
Июль 2011г.: 321 руб. 46 коп (фактически начислено за «дежурство на дому» по расчетному листу) + 576 руб.40 коп. (фактически начислено за экстренные вызова) = 897 руб.86 коп.
897 руб. 86 коп. х 30% (надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 484 руб. 84 коп.
484 руб. 84 коп. х 25,4% (персональная надбавка)=123 руб. 15 коп.
484 руб. 84 коп. + 123 руб. 15 коп. = 607 руб. 99 коп.
Август 2011г.: 819 руб. 78 коп (фактически начислено за «дежурство на дому» по расчетному листу) + 455 руб. 43 коп. (фактически начислено за экстренные вызова) = 1275 руб.21 коп.
1275 руб.21 коп. х 30% (надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 688 руб. 61 коп.
688 руб. 61 коп. х 25,4% (персональная надбавка)=174 руб. 91 коп.
688 руб. 61 коп. + 174 руб. 91 коп. = 863 руб. 52 коп.
Сентябрь 2011г.: 2285 руб. 45 коп (фактически начислено за «дежурство на дому» по расчетному листу) + 1544 руб. 80 коп. (фактически начислено за экстренные вызова) = 3830 руб.25 коп.
3830 руб.25 коп. х 30% (надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2068 руб. 34 коп.
2068 руб. 34 коп. х 25,4% (персональная надбавка)=525 руб. 36 коп.
2068 руб. 34 коп. + 525 руб. 36 коп. = 2593 руб. 70 коп.
Октябрь 2011г.: 1593 руб. 75 коп (фактически начислено за «дежурство на дому» по расчетному листу) + 1015 руб. 28 коп. (фактически начислено за экстренные вызова) = 2609 руб.03 коп.
2609 руб.03 коп. х 30% (надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 1408 руб. 88 коп.
1408 руб. 88 коп. х 25,4% (персональная надбавка)= 357 руб. 85 коп.
1408 руб. 88 коп. + 357 руб. 85 коп.. = 1776 руб. 73 коп.
Ноябрь 2011г.: 261 руб. 45 коп. (праздничные) + 2044 руб. 07 коп. (фактически начислено за «дежурство на дому» по расчетному листу) + 47 руб. 54 коп. (праздничные) + 546 руб. 67 коп. (фактически начислено за экстренные вызова) = 2899 руб. 73 коп.
2899 руб. 73 коп. х 30% (надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 1565 руб. 85 коп.
1565 руб. 85 коп. х 25,4% (персональная надбавка)= 397 руб. 73 коп.
1565 руб. 85 коп. + 397 руб. 73 коп. = 1963 руб. 58 коп.
Декабрь 2011г.: 518 руб. 37 коп (фактически начислено за «дежурство на дому» по расчетному листу) + 135 руб. 23 коп. (фактически начислено за экстренные вызова) = 653 руб. 60 коп.
653 руб. 60 коп. х 30% (надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 352 руб.94 коп.
352 руб.94 коп. х 25,4% (персональная надбавка)= 89 руб. 65 коп.
352 руб.94 коп. + 89 руб. 65 коп. = 442 руб. 59 коп.
Всего: 607 руб. 99 коп. + 863 руб. 52 коп. + 2593 руб. 70 коп. + 1766 руб. 73 коп. + 1963 руб. 58 коп. + 442 руб. 59 коп. = 8238 руб. 11 коп.
Выслушав истицу, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в Раздолинскую участковую больницу в качестве медсестры, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке ФИО2 №.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность фельдшера скорой медицинской помощи МУЗ «Мотыгинская ЦРБ», что подтверждается записью №, произведенной на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 работает по совместительству фельдшером для оказания неотложной медицинской помощи в Раздолинской участковой больнице, что подтверждается копиями приказов МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
Пунктом 9 Положения об оплате труда работников МУЗ «Мотыгинская ЦРБ», утвержденного Постановлением главы Мотыгинского района от ДД.ММ.ГГГГ №п. установлены надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранению
Согласно п.9.7 указанного Положения, работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Истица просит взыскать с МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в ее пользу компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» в размере 15 000 рублей 00 копеек за период с 2009 года по декабрь 2011 года.
Из материалов дела следует, что ФИО2 обратилась с настоящим иском в Мотыгинский районный суд 12.09.2011г., что подтверждается штампом входящей корреспонденции Мотыгинского районного суда вх. № 2289 от 12.09.2011г.
В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
На основании ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, безграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причиной пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока исковой давности, а если этот срок менее 6-ти месяцев – в течение срока исковой давности.
На основании ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
При подаче данного иска истицей были представлены расчетные листки за период с августа 2009 года по декабрь 2011 года, в ходе судебного заседания истица подтвердила, что она, получая расчетные листки, знала о размере своей заработной платы, в суд обратилась 12.09.2011 года, связи с чем, суд полагает, что истицей по взысканию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ пропущен срок исковой давности.
Суд полагает, что истица не предпринимала надлежащих мер для защиты своих прав в установленный законом срок по взысканию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно, считает, что истица сама или через своего представителя могла своевременно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в установленные законом сроки за взысканием заработной платы за период с августа 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ, иных причин, которые бы свидетельствовали об уважительности пропуска срока для обращения в суд истица не представила.
Общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен в три месяца, он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд считает, что истец знал о нарушенном праве с момента получения им расчетных листков за каждый текущий месяц.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает, возможным взыскать с МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в пользу истицы ФИО2 компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» за период с июня 2011 года по декабрь 2011 включительно.
Специалистом финансово-экономического управления ФИО5, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведен расчет причитающихся выплат, с учетом того, что в июне 2011 года заработная плата истице не начислялась, поскольку она находилась в отпуске. Суд согласен с расчетами, произведенными специалистом ФИО5, которые совпадают с данными расчетных листков, представленных истицей. Согласно указанных расчетов, истице необходимо произвести компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» в размере 8238 рублей 11 копеек, расчетов, опровергающих указанную сумму представителем ответчика суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает исковое заявление ФИО2 к МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежащим частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление ФИО2 к МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с МБУЗ «Мотыгинскай центральная районная больница» в пользу ФИО2 компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» за период с июля 2011 года по декабрь 2011 года включительно в сумме 8238 (восемь тысяч двести тридцать восемь) рублей 11 копеек.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Петушкова О.Ю.