Дело № 2-106/2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«27» апреля 2012 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Петушковой О.Ю.
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по
иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском к <данные изъяты>», мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> что подтверждается копией трудового договора с работником, работающим вахтовым методом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно действующему законодательству, регулирование трудовых отношений, связанных с работой вахтовым методом, осуществляется с особенностями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Согласно условиям заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ст. 92 ТК РФ установлена продолжительность рабочей недели 36 часов. В указанный период времени им осуществлялась переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте, т. е. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период из расчета 36-часовой рабочей недели. Согласно действующему законодательству, если в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. 152 ТК РФ (полуторной и двойной оплатой и в других формах), однако соответствующих доплат в отношении меня не производилось. Ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, согласно ч. 3 ст. 300 ТК РФ - это специальный вид учета, который необходим для определения количества часов переработки на вахте для компенсации между вахтовым отдыхом и соответствующей оплатой. Если работы вахтовым методом ведутся в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, то работодатель также должен определять календарное время пребывания работников на указанных территориях для предоставления соответствующих гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). Однако доплат в размерах, соответствующих положениям заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не производилось. Согласно раздела 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении него установлена тарифная ставка в размере 2 894 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в размере 2 918 руб. в месяц. С «ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с дополнительным соглашением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в размере 3 639 руб. в месяц. С «ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 20,7 рублей в час. Кроме того, снизилась доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов с 40% до 20% от тарифной ставки. Также снизилась доплата за работу с вредными условиями труда с 18% до 16% от тарифной ставки. Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при нормальной продолжительности рабочей недели в 36 часов, истцом отработано сверх нормы - 2 673 часов (853 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; 1158 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,; 662 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно заключенному с работником трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за сверхурочную работу устанавливается не менее чем в двойном размере. Согласно представленным работодателем данным, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается исходя из часовой ставки -25,2 руб. (при месячной тарифной ставке 3639 руб., в соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20,7 (в соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).
1262 (часы переработки за период с июля 2009 по июнь 2010) * 25,2 (сумма за час рабочего времени) * 2 = 63 604,8 руб.
1219 (часы переработки за период с июля 2010 г по ноябрь 2011 г.) * 20,7 (сумма за час рабочего времени) * 2 = 50 466,6 руб.
Итого за период с июля 2009 года по ноябрь 2011 года: 114 071,4 руб.
114 071,4 * 60 % = 68 442,84 руб.;
114 071,4 * 18 % = 20 532,85 руб.;
114 071,4 + 68 442,84 + 20 532,85 =203 047, 09 руб.
ВСЕГО: 203 047,09 руб.
Итого сумма задолженности по заработной плате за период с июля 2009 года по ноябрь 2011 года составила 203 047 рублей 09 копеек.
Кроме того, для составления искового заявления, ему пришлось обратиться в <данные изъяты> в связи с чем, им понесены дополнительные расходы в размере 3 500 рублей 00 копеек. Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей 00 копеек. Просит взыскать с <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере 203 047 рублей 09 копеек, расходы по составлению искового заявления в суд в размере 3 500
рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, согласно заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени проведения судебного заседания.
В судебное заседание представитель ответчика <данные изъяты> не явился, были извещены о месте и времени судебного заседания, в отзыве на исковое заявление указали, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец был принят на работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.3.1 Положения о вахтовом методе работы <данные изъяты> на предприятии введен суммированный учет рабочего времени за учетный период в один календарный год и расчеты за истекший год, не произведенные в течение календарного года, могут быть произведены по окончании календарного года. Согласно <данные изъяты> Положения «Об оплате труда <данные изъяты> (утверждено Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> Положения об оплате труда Работников <данные изъяты> (утверждено протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязан предоставить расчетную ведомость (расчетный листок) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с отметкой истца в Трудовом договоре, он ознакомлен с вышеуказанными локальными - нормативными актами ответчика. Обязанность по ежемесячному предоставлению расчетных листков ответчик перед истцом выполнил полностью, об этом свидетельствует предоставление в материалы дела расчетных листков самим истцом, отсутствие жалоб и каких бы то ни было заявлений истца в адрес ответчика о предоставлении/не предоставлении расчетных листков. По требованиям о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. истец в течение трёхмесячного срока своевременно обратился в суд, однако срок для заявления требований о взыскании недоплат за ДД.ММ.ГГГГ истцом был пропущен. Истец, получая ежемесячно расчетные листы по начислению заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ., а затем и при поступлении ежемесячно заработной платы на счет, имел реальную возможность определить, нарушает ли работодатель его законные права и своевременно обратиться в суд. На основании ст. 392 ТК РФ просим отказать в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за 2007-2010 годы в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, исчисляемого с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Кроме того, ответчик не может согласиться с произведенным расчетом сверхурочной работы истца, поскольку учетный период в <данные изъяты> равен 1 календарному году, согласно трудового договора, а также локальных нормативных актов, в связи с чем, переработка должна рассчитываться из нормы за год, а не из месячной нормы, как это произвел истец. Кроме этого, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка в размере 20,70 руб. в час исходя из которой и должна рассчитываться сверхурочная работа. Согласно <данные изъяты> трудового договора нормальное количество часов за учетный период определяется исходя из 36-часовопрабочей недели, так как Истец работал во вредных условиях. Истец в ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетных листков фактически отработал 2134 ч. при норме рабочего времени по производственному календарю 1782,6 ч. Соответственно Истец в 2011 г. переработал 351,4 часа (2134-1782,6=351,4 ч.). Ответчик в 2011 г. произвел оплату сверхурочной работы в количестве 495 ч., что подтверждается расчетными листами и соответствующими выплатами. С учетом вышеизложенного просят отказать в удовлетворении исковых требований в связи с отсутствием задолженности перед истцом.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия; место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и другое.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме ФИО2 на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-к, копией трудовой книжки.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу горнорабочим на геологических работах.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец переведен подсобным рабочим отделения обезвреживания, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № ль ДД.ММ.ГГГГ он переведен аппаратчиком - гидрометаллургом, занятым на работах с применением цианистых растворов отделения обезвреживания.
На основании <данные изъяты> Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 20,70 рублей в час, на основании <данные изъяты> истцу за работу с вредными условиями труда установлена доплата в размере 16% от тарифной ставки. ��������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????��??????????��??????????��??????????��??????????��??????????��?????????????h��??????????��??????????��????????��??????????��???????�????????????????????j�??????????H?H???
В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями; работники, привлекаемые к работам (вахтовым методом, в период нахождения па объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
В соответствия со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии с п.п. 4, 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденного приказом Министерства финансов РФ от <данные изъяты>. организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год; в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.
На основании ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 301 ТК РФ, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно п. 1.5, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и Положения о вахтовом методе организации работ в <данные изъяты>, длительность учетного периода при вахтовом методе устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря текущего года. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе согласно <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 часов.
Таким образом, сверхурочные работы должны рассчитываться с учетом суммированного учета рабочего времени продолжительностью в один календарный год (с 01 января по 31 декабря).
В соответствии со ст. ст. 91, 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работе с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
На основании ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, безграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причиной пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока исковой давности, а если этот срок менее 6-ти месяцев — в течение срока исковой давности.
На основании ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Истцом при подаче данного иска были представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, которые свидетельствуют о том, что истец достоверно знал о размере своей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., и он лишь ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с данным иском о взыскании заработной платы за указанный период, хотя по требованиям о взыскании оплаты сверхурочных ДД.ММ.ГГГГ он должен был обратиться до ДД.ММ.ГГГГ, по требованиям за ДД.ММ.ГГГГ включительно, в связи с чем, суд согласен с доводами представителя ответчика в ходатайстве о применений последствий пропуска для обращения в суд о том, что истцом за ДД.ММ.ГГГГ пропущен срок для подачи иска по взысканиям заработной платы за данный период. Доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока для обращения в суд истец суду не предоставил, что подтверждается материалами дела. Суд полагает, что истец не предпринимал надлежащих мер для защиты своих прав в установленный законом срок. В связи с чем, суд считает исковые требования о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ не подлежащими удовлетворению, в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по сверхурочной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 27406 рублей 80 копеек.
Сторонами представлены расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых, фактически истцом было отработано 2134 часа за указанный период, норма рабочего времени за данный период согласно производственного календаря при 36 часовой рабочей недели составляет 1782,6 часов, таким образом, количество сверхурочных часов у истца составляет 2134 часа – 1782,6 часов = 351,4 часа.
Тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ у истца составляет 20 рублей 70 копеек:
Задолженность за сверхурочные работы за ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: 15144 рубля 85 копеек (43 рубля 22 копейки + 15101 рублей 63 копейки).
20 рублей 70 копеек х 2 часа х 0,5 х 1,8 (30% районный коэффициент, 50% - северная надбавка) х 1,16 (доплата за вредность) = 43 рубля 22 копейки;
20 рублей 70 копеек х 349,4 часов (351,4 -2) х 1,0 х 1,8 (30% районный коэффициент, 50% - северная надбавка) х 1,16 (доплата за вредность) = 15101 рублей 63 копейки.
Из представленных сторонами расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчиком истцу произведена оплата сверхурочных работ в количестве 495 часов в размере 10246 рублей 50 копеек, кроме этого, при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком была выплачена компенсация междувахтового отдыха в сумме 3336 рублей 84 копейки, таким образом, задолженность за оплату сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом составляет: 15 144 рубля 85 копеек - 10246 рублей 50 копеек - 3336 рублей 84 копейки = 1561 рубль 51 копейка, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 300 рублей 00 копеек. В остальной части исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалах дела имеется подлинная квитанция об оплате истцом за подготовку искового заявления в сумме 3500 рублей 00 копеек. Из материалов дела следует, что ООО «Бюро судебной защиты «Ваш юрист» оказывал юридическую помощь ФИО2 по подготовке и составлению искового заявления, следовательно, данные требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично в сумме 1 000 рублей, поскольку исковое заявление не является сложным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 2 861 рубль 51 копейка (1561 рубль 51 копейка + 300 рублей 00 копеек + 1000 рублей 00 копеек).
В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Васильевский рудник» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по оплате заработной платы в сумме 1561(одна тысяча пятьсот шестьдесят один) рубль 51 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 300 (триста) рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: