Дело № г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«25» апреля 2011 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в пос. Мотыгино
в составе: председательствующего судьи Кожокарь Т. А.
при секретаре: ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу (ОАО) «Горевский ГОК» об оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» об оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, мотивируя тем, что он работал в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщиком 5 разряда в карьере открытых горных работ (приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ) вахтовым методом по ДД.ММ.ГГГГ (приказ на увольнение №-к/1 от ДД.ММ.ГГГГ). Режим работы - ежедневно с 6-ого числа по 5-ое число следующего месяца без выходных и праздничных дней. Уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).
Из полученных ДД.ММ.ГГГГ от ОАО «<данные изъяты>» документов он узнал, что в 2009 году листок нетрудоспособности серии <данные изъяты> за период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был оплачен с нарушением п. 8 «е», п. 8 «ж», п.15 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно - в расчет среднего заработка включены дни отдыха при вахтовом методе работы, что занизило средний заработок, и, кроме этого, в нарушение п. 1, п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие назначено и выплачено в размере 60% среднего заработка вместо 100% среднего заработка, так как я имел трудовой стаж в районе, приравненном к районам Крайнего Севера до 01.01.2007г. и имел полное право на получение пособия в размере 100% среднего заработка в соответствии со ст.17 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и письмом ФСС РФ от 13.03.2007г. № 02-13/07-1790. Стаж до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копией трудовой книжки.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3945,62 руб.
Кроме этого, из полученных документов он узнал о том, чтокомпенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитана ивыплачена ему с нарушением п. 16 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, а именно: не повышена заработная плата на коэффициент индексации, рассчитанный путем деления вновь установленных окладов на ранее установленные. Согласно выписок из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ на комбинате увеличена заработная плата и оклад по занимаемой истцом должности установлен в сумме 8300,00 рублей, предыдущий оклад - 5359,00 рублей. Коэффициент индексации составил 1,5487 (8300,00/5359,00). Ему должны были увеличить на коэффициент индексации заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период расчета среднего заработка для выплаты компенсации. Истцу недоплатили 15953,41 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие и удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в отсутствие представителя, представили отзыв на исковое заявление, в котором указали, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» по платежному поручению № перечислило истцу ФИО1 перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 5726,25 рублей ( из которых 3090,25 рублей – перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2636 рублей 00 копеек – перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), так как ответчиком ОАО «<данные изъяты>» первоначально были оплачены листки нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, а не 100 % среднего заработка. О применении коэффициента индексации к перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не возражают.
Исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования <данные изъяты> подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь, медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и эпидемиологическому благополучию.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении применительно к условиям труда данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 14 Закона № 255 ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Согласно ст.15 указанного выше федерального закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 3 данного федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е ( 31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е ( 29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последний 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ( среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ОАО «<данные изъяты>» в качестве электрогазосварщика 5 разряда в карьере открытых горных работ вахтовым методом, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принимается на работу в карьер открытых горных работ по специальности газоэлектросварщика 5 разряда на период отпуска ФИО3, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ ; базовый оклад ( тарифная ставка ) 6090 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в районах крайнего севера ( приравненных к ним местностей) -50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 30% в месяц; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.1.2 которого договор дополнен п.1.3. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник переведен на вахтовый метод работы; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого п.1 которого с ДД.ММ.ГГГГ работника считать постоянно принятым вахтовым методом, согласно п.2 с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается базовый оклад, согласно штатного расписания, доплата за вредные условия труда – согласно штатного расписания, поощрительная премия, согласно штатного расписания; выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в карьер открытых горных работ горным электрогазосварщиком 5 разряда на период очередного отпуска ФИО3 с оплатой, согласно штатного расписания, с выплатой 50% северной надбавки; выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого считать постоянно принятым ФИО1 – электрогазосварщика горных работ горным с ДД.ММ.ГГГГ, вахтовым методом работ с оплатой, согласно штатного расписания, с выплатой 50% северной надбавки; копией приказа №-к/1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника ( собственное желание).
Согласно ст.129 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад ( базовый должностной оклад ), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истец ФИО4 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 15 953 руб. 41 коп., мотивируя тем, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитана и выплачена с нарушением п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, а именно: не повышена заработная плата на коэффициент индексации, рассчитанный путем деления вновь установленных окладов на ранее установленные.
Истец ФИО1 представил в суд выписку из штатного расписания по ОАО «<данные изъяты>», согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ базовая ставка (оклад) электрогазосварщика 5 разряда по карьеру горных открытых работ составляет 5359 рублей, доплата за вредные условия труда к базовому окладу в размере 12% - 731 рубль. Тарифная ставка ( оклад ) составляет 6090 рублей 00 копеек.
Истец ФИО1 представил в суд выписку из штатного расписания по карьеру открытых горных работ по ОАО «<данные изъяты> <данные изъяты>», согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка ( должностной оклад ) составляет 8300 рублей, доплата за вредные условия труда в размере 12% - 996 рублей начисляется на указанную сумму.
Как следует из п.3.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается оклад и предусмотренные законодательством надбавки :
Базовый оклад ( тарифная ставка) – 6090 рублей ;
Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера ( приравненных к ним местностях)- 50% в месяц;
Районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц;
Надбавка за работу в вечернее и ночное время соответственно 20 и 40%.
Надбавка за работу во вредных условиях труда трудовым договором не предусмотрена.
Таким образом, надбавка за вредные условия труда включена в размер тарифной ставки работодателем, оплачивалась ответчиком добровольно за счет собственных средств, независимо от условий трудового договора.
Как следует из представленных в суд расчетных листков, расчетов оплаты дней междувахтового отдыха, расчета оплаты отпуска, заработная плата ФИО1 начислялась из тарифной ставки 6090 рублей в месяц.
В соответствии со штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ ФОТ на 1 шт. единицу электрогазосварщика 5 разряда в месяц составлял 18270 рублей ( тарифная ставка в размере 6090 руб. 00 коп. + поощрительная премия в размере 4060 рублей в месяц) + 3045 руб.( 30% - район.коэф.) + 5075 руб.( 50%- сев.надбавка).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что повышение тарифных ставок произошло в расчетном периоде, в связи с чем суд считает, что ответчик при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении обязан был повысить заработную плату на коэффициент индексации.
Ответчик согласен с исковыми требованиями ФИО1 о перерасчете компенсации при увольнении в сумме 15 953, 41 рублей, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежные средства по перерасчету оплаты листков нетрудоспособности за 2009 год в сумме 3945,62 рублей.
Из письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 13 марта 2007 г. № 02013/07-1790 следует, что в соответствии со ст.17 Федерального закона от 29.12.2007г.№ 255 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия ( в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с названным Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем, более высоком размере ( в процентном выражении от среднего заработка),но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия повременной нетрудоспособности.
Таким образом, указанные лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года, и в дальнейшем имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.
Истцом ФИО1 суду представлена копия трудовой книжки, из которой следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имел трудовой стаж в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, и имел право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, а не 60% среднего заработка.
Суд проверил расчет перерасчета пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 10 календарных дней, с ним согласен, к выплате ФИО1 с ответчика причитается 3945, 62 рублей.
Ответчиком суду представлена копия платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 ответчик перечислил перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5726 рублей 25 копеек, из которых перерасчет пособия по временной не трудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3090 руб.25 коп.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 следовало произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 3945 рублей 62 копейки, ответчик произвел перерасчет в сумме 3090 руб. 25 коп.
Таким образом, в данной части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 855 руб.37 коп. ( 3945 руб.62 коп. – 3090 руб.25 коп.).
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 16 808,78 руб.( 15 953,41 руб. + 855,37 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» об оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 перерасчет листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 855 (восемьсот пятьдесят пять) рублей 37 копеек, перерасчет компенсации при увольнении в сумме 15 953 ( пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят три ) рубля 41 копейка, а всего 16 808 ( шестнадцать тысяч восемьсот восемь) рублей 78 копеек.
Взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет в сумме 672 ( шестьсот семьдесят два) рубля 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Кожокарь Т. А.