К делу № 2-838/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Мостовской 26 октября 2011 года.
Мостовской районный суд Краснодарского края
в составе:
председательствующего - судьи Ткаченко В.Н.
при секретаре Войт Л.Н.,
с участием прокурора Сушкова О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Мостовского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Конный завод» Мираж Тельмана» о признании бездействия незаконным,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Мостовского района в интересах неопределенного круга лиц обратилась в суд с иском к ООО « Конный завод» Мираж Тельмана» о признании бездействия незаконным. Указав, что прокуратурой Мостовского района в ходе проведенной проверки в деятельности ООО «Конный завод «Мираж Тельмана» выявлены нарушения законодательства об охране труда.
В судебном заседании прокурор, участвующий в деле Сушков О.В. поддержал исковый требования и просил удовлетворить их, изложив доводы, приведенные в исковом заявлении.
Представитель ГКУ КК ЦЗН Кулаков А.Ю. поддержал иск прокурора и просил удовлетворить его.
Представитель ответчика ООО « Конный завод «Мираж Тельмана» в суд не прибыл, хотя надлежаще два раза был извещен о месте и времени слушания дела.
Суд, изучив материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, находит, исковые требования прокурора являются законными и обоснованными, а поэтому подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем мест.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасныхусловия и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере груда (ст.209 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569. введенным в действие с 01.09.2008. До указанного времени этот порядок регулировался постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
Согласно указанному Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты, при выявлении нарушений установленного Порядка.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, перечисленных в п. 45 Порядка. После проведения аттестации рабочих мест, по условиям труда работодатель обязан направить информацию в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации информацию о результатах аттестации с пакетом документов аттестации (п.46), документы аттестации, рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет (п.8).
В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, ООО «Конный завод
«Мираж Тельмана» является юридическим лицом. Основной вид деятельности -
животноводство. В штатном расписании предприятия значится 62 рабочих места.
В нарушение указанных требований закона в ООО «Конный завод «Мираж
Тельмана» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.
Осуществление работ на неаттестованньгх рабочих местах не обеспечивает гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве,
В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям трудя, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
Указанные обстоятельства в соответствии со ст.45 ГПК РФ позволяют прокурору обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Признать незаконными бездействия ООО « Конный завод « Мираж Тельмана», выразившееся в неисполнении своих обязанностей по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обязать ООО « Конный завод « Мираж Тельмана» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 25 ноября 2011 года.
Председательствующий
судья В.Н.Ткаченко