Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г. Тверь
Московский районный суд города Твери в составе:
Председательствующего судьи Першиной Т.Е.,
При секретаре Ляпуновой Т.К.,
С участием истицы Красновой А.Н.,
Представителя ответчика Шацких В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красновой Анны Николаевны к индивидуальному предпринимателю Богомоловой Елене Юрьевне о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Краснова А.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Богомоловой Е.Ю. о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда и судебных расходов.
В обоснование своих требований истица указала, что с Дата обезличена по Дата обезличена работала в магазине «ХХХ», принадлежащем ИП Богомоловой Е.Ю. Надлежащим образом трудовые отношения с ней не были оформлены. У работодателя образовалась перед истицей задолженность по заработной плате в размере 4500 рублей. На неоднократные обращения Красновой А.Н. к работодателю с просьбой о выплате заработной платы, ее требования удовлетворены не были. Полагает, что незаконными действиями ответчика ей был также причинен моральный вред. Просит взыскать с ИП Богомоловой Е.Ю. задолженность по заработной плате в размере 4500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица пояснила суду, что из объявления узнала о наборе продавцов в магазин «ХХХ» ИП Богомоловой Е.Ю. После обращения к работодателю ей было предложено пройти практику, которую она проходила с Дата обезличена по Дата обезличена. По окончанию практики с работодателем был составлен разговор по поводу трудоустройства на постоянной основе, но на тот период магазин находился на стадии открытия, и Красновой А.Н. было предложено подождать открытия торговой точки. Дата обезличена ей позвонила Богомолова Е.Ю. и предложила выйти на работу Дата обезличена в магазин, расположенный на ... .... Там она отработала 2 смены. Затем она была переведена в магазин, расположенный в торговом центре «ААА», в котором отработала 3 дня. Затем вновь была переведена в магазин, расположенный на ... .... Старший продавец МФМ включила ее в график, по которому она отработала до Дата обезличена включительно с режимом работы 4 рабочих дня через 2 выходных, с 10-00 до 19-00 часов. Дата обезличена у Красновой А.Н. по графику был выходной день, после которого на работу она больше не выходила. На день выдачи заработной платы в ведомости ее фамилии не было, поэтому заработную плату ей не выдали, объяснив, что выдадут по окончанию месячного срока ее работы, т.е. Дата обезличена, но Дата обезличена Богомолова Е.Ю. с мужем уехали отдыхать, поэтому заработную плату она не получила, в связи с чем прекратила работать. После этого она неоднократно созванивалась с Богомоловой Е.Ю. и просила выплатить заработную плату за отработанный месяц, на что ответчик отвечала ей, что Краснова А.Н. в ее магазине никогда не работала. Незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания из-за обиды, горя и разочарования, за что она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Ответчик индивидуальный предприниматель Богомолова Е.Ю. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием ее представителя Шацких В.В.
Представитель ответчика Шацких В.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что возможно Краснова А.Н. и проходила ознакомительную практику в магазине «ХХХ» ИП Богомоловой Е.Ю., но на работу не принималась, заявление о приеме на работу ею не подавалось. Просит в иске отказать, считая исковые требования не обоснованными, а также потому, что истицей пропущен установленный законом 3-х месячный срок для обращения в суд.
Выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о приеме на работу.
Судом установлено, что Краснова А.Н. была допущена к работе продавца магазина «ХХХ» ИП Богомоловой Е.Ю. с Дата обезличена с ведома работодателя, работала по Дата обезличена включительно, следовательно трудовой договор был заключен, но не был оформлен в письменной форме.
Данное обстоятельство подтверждается:
Показаниями свидетеля МФМ, пояснившей суду, что она работает продавцом-кассиром в магазине «ХХХ» ИП Богомоловой Е.Ю. с 2005 года. В конце октября 2009 года в магазин по устному распоряжению Богомоловой Е.Ю. на стажировку пришла Краснова А.Н. и свидетель ее обучала. С Дата обезличена Краснова А.Н. работала продавцом на постоянной основе, в ее обязанности входили консультирование покупателей и уход за растениями. На МФМ Богомоловой Е.Ю. была возложена обязанность по составлению графика работы продавцов. По распоряжению БДА она включила в график с Дата обезличена и Краснову А.Н. Графики работы магазина, представленные представителем ответчика, она раньше не видела. МФМ графики составляла по иному, вела их в общей тетради, а не на отдельных листах, работодателем составленные ею графики никогда не утверждались. Богомоловы не раз приезжали в магазин, видели как работает Краснова А.Н., интересовались у нее (МФМ) справляется ли Краснова со своими обязанностями. Краснова А.Н. обращалась к Богомоловой Е.Ю. по поводу документального оформления ее трудоустройства, интересовалась, какие необходимо представить документы.
Показаниями свидетеля ШМВ пояснившей суду, что Богомолова Е.Ю. предупреждала МФМ, о том, что в магазин должен придти ученик, которого необходимо всему обучить, этим учеником оказалась Краснова А.Н. Она проходила у них стажировку в конце октября 2009 года в течение 5 дней. С Дата обезличена года Краснова А.Н. была включена в график и работала в магазине продавцом. Богомолова Е.Ю. интересовалась у МФМ, как работает Краснова А.Н. Заработная плата продавца у ИП Богомоловой Е.Ю. составляет 4500 рублей, выплачивается она 1 раз в месяц в первых числах календарного месяца. Дата обезличена года Богомолов Д.А. сказал, что заработная плата будет выплачена Красновой А.Н. после того, как она отработает месяц. Богомолова Е.Ю. беседовала с Красновой А.Н. по поводу надлежащего оформления трудовых отношений, необходимых документов. График работы составлялся МФМ, но никто его не утверждал и не подписывал. Без согласия Богомоловой Е.Ю. в график работы никого не ставили. График, представленный представителем ответчика, ей не знаком, в магазине всегда были другие графики, которые велись в общей тетради. В графике были указаны имена продавцов, пронумерованы календарные дни и отмечены рабочие и выходные дни. Дата обезличена года ШМВ ушла в отпуск, а Краснова А.Н. продолжала работать.
Показаниями свидетеля ГАН, пояснившей суду, что ее сестра Краснова А.Н. в октябре 2009 года устроилась работать в цветочный магазин на .... Сначала ее взяли на испытательный срок на одну неделю, позже Краснова А.Н. была приглашена на работу и проработала в магазине в должности продавца-консультанта в период с Дата обезличена по Дата обезличена, после чего уволилась. За указанное время ГАН 3 раза посещала магазин, и видела, что Краснова А.Н. там работает. Заработная плата Красновой А.Н. не была выплачена. Краснова А.Н. обращалась к работодателю с просьбой погасить задолженность по заработной плате, но работодателем ей было отказано, в связи с тем, что она не была официально трудоустроена.
Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих показания данных свидетелей, у суда также нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Отрицая факт заключения трудового договора с Красновой А.Н. и ее работы в магазине «ХХХ» на ... в течение месяца, ответчик в качестве доказательств своих возражений против исковых требований истицы представил лишь графики рабочего времени, табеля учета рабочего времени на декабрь 2009 года и январь 2010 года, составленные ИП Богомоловой Е.Ю., копию журнала регистрации приказов о приеме на работу за 2010 год и журнала регистрации приказов о приеме на работу и об увольнении за 2009 год, пояснив, что сама книга приказов ведется в электронном виде.
Суд критически относится к представленным документам, т.к. сделать вывод о достоверности представленной информации без оригинала книги приказов невозможно. Кроме того, как пояснили свидетели МФМ и ШМВ, графики работы составляла МФМ, по которым они и работали. Представленные ответчиком графики не соответствуют действительности. Данные показания не были опровергнуты ответчиком.
Поскольку ответчиком не были представлены доказательства своих возражений в установленный срок, суд исходит из доказательств, имеющихся в деле.
Оценив доказательства, представленные истицей, отсутствие доказательств своих возражений со стороны ответчика, суд считает установленным факт работы Красновой А.Н. у индивидуального предпринимателя Богомоловой Е.Ю. в качестве продавца магазина «ХХХ» на ... ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Каждый работник имеет право на заработную плату, которая должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Требование истицы о взыскании с ответчика в качестве заработной платы 4500 рублей суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом суд исходит из того, что письменный трудовой договор отсутствует не по вине работника, данная сумма находится в пределах существующей минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, для всех работников магазина официально был установлен именно этот размер заработной платы, что подтверждается трудовыми договорами Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена, имеющимися в деле, а также показаниями свидетелей МФМ и ШМВ
Незаконной невыплатой заработной платы истице бесспорно были причинены нравственные страдания, поэтому в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истице, принципов справедливости и разумности, и считает возможным взыскать компенсацию в размере 1000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно договору Номер обезличен от Дата обезличена, Краснова А.Н., МФМ и ШМВ заключили договор с ООО «ССС» на оказание юридических услуг по подготовке искового заявления, внеся авансовый платеж в размере 5000 рублей, о чем свидетельствует кассовый чек Номер обезличен от Дата обезличена.
За подготовку искового заявления и участие представителя истицы в предварительном судебном заседании суд полагает возможным взыскать с ИП Богомоловой Е.Ю. в пользу истицы компенсацию судебных расходов в размере 1650 рублей.
Соответственно требования представителя ответчика о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.
Отказывая представителю ответчика в ходатайстве о применении последствий пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Дата обезличена истица узнала о нарушении своего права.
Дата обезличена между истицей и ООО «ССС» был заключен договор Номер обезличен на оказание юридических услуг в соответствии с п. 2.1 которого, исполнитель оказывает заказчику юридические услуги по полному правовому сопровождению гражданского процесса по иску заказчика о восстановлении нарушенных прав в трудовых спорах, взыскании заработной платы, а также полное судебное представительство во всех судебных инстанциях.
Исковое заявление о взыскании заработной платы поступило в суд лишь Дата обезличена.
Истица просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд, считая, что он пропущен ею по уважительной причине.
Согласно ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Как следует из отчета ООО «Фрегат» об исполнении указанного договора от Дата обезличена, непосредственным исполнителем договора являлся БИА, которым вышеуказанные юридические услуги осуществлены не были. Красновой А.Н., в свою очередь, были представлены все необходимые для оказания юридических услуг документы, а также оплачен авансовый платеж по договору.
Допрошенные судом свидетели МФМ и ШМВ подтвердили, что БИА, которому они вместе с Красновой А.Н. дали доверенность на ведение их дел, постоянно вводил их в заблуждение, утверждая, что исковые заявления сданы в суд, а судебные заседания откладываются, их присутствие не обязательно. Только в апреле они узнали о том, что БИА их обманывал, сам исчез, забрав все их документы.
Суд находит причины пропуска истицей 3-х месячного срока обращения в суд уважительными и считает возможным восстановить ей пропущенный процессуальный срок.
Согласно ст. 89 ГПК РФ, истцы по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из суммы иска.
На основании изложенного, ст.ст. 136, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Красновой Анне Николаевне восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Богомоловой Елены Юрьевны в пользу Красновой Анны Николаевны заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 4500 рублей, в счет возмещения морального вреда 1000 рублей, судебные расходы в размере 1650 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Богомоловой Елены Юрьевны госпошлину в размере 600 рублей.
Индивидуальному предпринимателю Богомоловой Елене Юрьевне в требовании о взыскании с Красновой Анны Николаевны расходов на оплату услуг представителя отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись Т.Е Першина