Дело № 2-3083/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2010 года
Московский районный суд города Твери в составе:
Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,
При секретаре Ляпуновой Т.К.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Реут И.И. к ООО «Бизнес-Системы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Реут И.И. обратился в суд с иском к ООО «Бизнес-Системы» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме … рублей и компенсации морального вреда в сумме … рублей.
В обоснование иска Реут И.И. указал, что он работал в ООО «Бизнес-Системы» в должности дизайнера в отделе «Дизайн». Приказом № 2 от он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с тем, что ответчик ООО «Бизнес-Системы» отказался от своих обещаний повысить ему заработную плату. Кроме того, ООО «Бизнес-Системы» не предоставило ему экземпляр трудового договора и должностной инструкции. В соответствии с трудовым договором его заработная плата составляла … рублей в месяц. Так как заработная плата перечислялась на указанный им счет в банке, по обоюдному согласию выплата причитающейся ему суммы оплаты труда за последний месяц работы должна была быть произведена в течение недели, следующей за его увольнением. По настоящее время администрацией ООО «Бизнес-Системы» ему не выплачена заработная плата за май в размере … рублей, не произведен окончательный расчет. Ответчик, не выплачивая причитающуюся ему сумму, не только нарушил его право как работника на получение заработной платы, но и заставил его потратить много сил и времени на переговоры с ним. После увольнения у него была сдача студенческой сессии, а также бракосочетание. Вследствие необходимости дополнительного поиска денег в сложных условиях, усугубленной необходимостью вести длительные бесполезные переговоры с ответчиком, он и члены его семьи постоянно испытывали сильные нервные стрессы. Кроме того, представитель ответчика заявил ему о его низкой компетенции как дизайнера, чем нанес ему дополнительные нравственные страдания.
В судебном заседании истец Реут И.И. поддержал свои исковые требования. При этом пояснил, что трудовой договор, представленный ответчиком, является подложным. На момент заключения с ним трудового договора отсутствовала страница, на которой указан его оклад … рублей. Данная страница является вновь введенной. Второй экземпляр трудового договора ему ответчиком не передавался. О существовании записки-расчета при увольнении, акте об обнаружении счетной ошибки ему стало известно только сегодня. То, что его оклад составлял … рублей в месяц свидетельствует выписка из банка, из которой следует, что в мае ООО «Бизнес-Системы» ему перечислило денежные средства в сумме … рублей, т.е. заработную плату за 10 рабочих дней апреля. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. Невыплатой заработной платы за май ему был причинен моральный вред.
Представитель ответчика ООО «Бизнес-Системы» в лице генерального директора в судебном заседании с иском Реут И.И. не согласился. Как пояснил, Реут И.И. действительно у них работал. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор, один экземпляр договора остался в обществе, а второй был передан Реут И.И. Истцу при приеме на работу была установлена заработная плата … рублей. Трудовой договор от имени работодателя с Реут И.И. был подписан финансовым директором. Реут И.И. был уволен по собственному желанию. При увольнении с Реут И.И. была достигнута устная договоренность, что ему не будет выплачена заработная плата за май в связи с переплатой за апрель. Данная переплата образовалась в связи со сбоем в программе. Об этом стало известно при окончательном расчете с Реутом И.И. Как было установлено, в апреле Реут И.И. была начислена заработная плата за апрель в сумме … рублей, а фактически выплачена … рублей. При увольнении Реут причитались денежная сумма в размере … руб. … коп. Таким образом, задолженность Реут И.И. перед обществом при его увольнении составила … рублей.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Реут И.И. не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Судом установлено, что Реут И.И. в период с апреля по май работал в ООО «Бизнес-Системы» в должности дизайнера. Его оклад составлял … рублей в месяц.
Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:
-копиями приказов ООО «Бизнес-Системы» о приеме и увольнении Реут И.И.,
-трудовым договором, заключенным между ООО «Бизнес-Системы» и Реут И.И.,
-штатным расписанием ООО «Бизнес-Системы».
Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, судом не установлено.
Отсутствие в трудовом договоре п.п. 4.4., 4.5, 4.6, 6.1. не свидетельствует о недействительности данного договора. Кроме того, данные подпункты входят в пункты 4 и 6, которые регулируют «режим рабочего времени и времени отдыха» и « срок действия и основания прекращения трудового договора».
Довод истца о том, что его должностной оклад составлял … рублей в месяц, не нашел своего подтверждения.
Перечисление ООО «Бизнес-Системы» в мае на банковский счет Реут И.И. денежных средств в сумме … рублей, с указанием назначения платежа- заработная плата за апрель не свидетельствует о том, что должностной оклад Реута И.И. составлял … рублей.
При этом, как пояснил представитель ответчика, в апреле за 10 рабочих дней Реут И.И. была начислена заработная плата в сумме … рублей, а фактически выплачена (перечислена на его счет) … рублей. Это произошло в результате сбоя в программе «Бухгалтерия 1С» и об этом им стало известно при окончательном расчете с Реутом. Таким образом, Реут И.И. была излишне выплачена заработная плата за апрель в сумме … рублей. При увольнении Реут И.И. причитался окончательный расчет, который включал в себя заработную плату за май и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего … руб. … коп.
При изложенных обстоятельствах, на основании ст.137 Трудового кодекса РФ при окончательном расчете с Реут И.И. была удержана излишне выплаченная денежная сумма.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется.
С учетом изложенного основания для удовлетворения требования Реут И.И. о возмещении морального вреда, который выразился в том, что ему не выплатили заработную плату за май, у суда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Реут И.И. в иске к ООО «Бизнес-Системы» о взыскании задолженности по заработной плате за май и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: