Дело № 2-2965/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 года
Московский районный суд города Твери в составе:
председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,
при секретаре Ляпуновой Т.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску Зотова В.В. к ООО НПЦ «Экспресс» о взыскании выходного пособия,
установил:
Зотов В.В. по 07 июня 2010 года работал в ООО НПЦ «Экспресс» слесарем-инструментальщиком. На основании приказа от 04 июня 2010 года № он был уволен с работы по сокращению численности (штата) с 07 июня 2010 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Зотов В.В. обратился в суд с иском к ООО НПЦ «Экспресс» о взыскании в его пользу выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников в сумме … руб. … коп. и компенсации за задержку его выплаты. Иск мотивирован тем, что в день увольнения ему было выплачено выходное пособие за первый месяц периода трудоустройства. 07 сентября 2010 года наступил срок выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства. На предприятии установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 27 и 12 числа. Пособие ему должны были выплатить 12 сентября 2010 года. Однако при обращении истца в бухгалтерию ответчика за выплатой выходного пособия 12 сентября 2010 года ему в выплате последнего было отказано по причине отсутствия денежных средств и ареста расчетных счетов.
В судебном заседании истец участия не принял, в своем заявлении от 28.09.2010 года просил провести судебное заседание без его участия.
Представитель ответчика ООО НПЦ «Экспресс», извещенный в установленном законом порядке о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменно просил суд рассмотреть дело в его отсутствие признав задолженность перед истцом в размере … руб. … коп.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 178 ГПК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из имеющейся в материалах дела справки № от 07.09.2010 года Государственного учреждения Тверской области «Центр занятости населения г. Твери», Зотов В.В. обратился в их учреждение 09.06.2010 года, т.е. в пределах двухнедельного срока после увольнения, и не был ими трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
Судом установлено, что в нарушение ст. 178 ТК РФ ответчик не выплатил истцу выходное пособие при увольнении за третий месяц периода трудоустройства в размере … руб. … коп., что подтверждено справкой ООО НПЦ «Экспресс» от 13 сентября 2010 года № и письмом ООО НПЦ «Экспресс» от 30.09.2010 года №.
На основании изложенного требование истца о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников подлежит удовлетворению.
Поскольку истец по настоящему делу в силу п. 1 ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, последняя на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 178 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО НПЦ «Экспресс» в пользу Зотова В.В. выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников за третий месяц периода трудоустройства в размере … рубля … копеек.
Взыскать с ООО НПЦ «Экспресс» госпошлину по делу в размере … рублей … копейки.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение 10 дней со дня его провозглашения.
Председательствующий