Дело № 2-3231\2010 <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2010 года г. Тверь
Московский районный суд города Твери в составе:
Председательствующего судьи Першиной Т.Е.,
При секретаре Комаровой Т.А.,
С участием помощника прокурора Московского района г. Твери Ульяновской И.Ю.,
Истца Безрукова Д.Б.,
Представителя истца адвоката Долматова Е.В., представившего удостоверение № 401 и ордер № 075681,
Представителя ответчика Вишневой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безрукова Дениса Борисовича к ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»» о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Приказом № 175 от 31.10.2006 года Безруков Д.Б. принят на работу в ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»» на должность торгового представителя отдела прямых продаж по г. Москва № 3, с ним был заключен трудовой договор.
В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 31.10.2006 года Безруков Д.Б. с 09.06.2008 года переведен на должность менеджера по продажам службы прямых продаж по г. Москва.
В соответствии с дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 31.10.2006 года Безруков Д.Б. с 01.09.2009 года переведен на должность менеджера по продажам службы прямых продаж по Западному округу Московской области.
В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.10.10 года местом работы Безрукова Д.Б. является закрепленная за ним территория Московской области.
Приказом № 43-к от 19.07.2010 года Безруков Д.Б. уволен с замещаемой должности в соответствии с п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Считая свое увольнение незаконным, Безруков Д.Б. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»» о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Долматов Е.В. поддержали исковые требования и пояснили суду, что увольнение Безрукова Д.Б. является незаконным, т.к. прогулов он не совершал, поскольку в дни 18 и 19.03.2010 года, которые работодатель посчитал прогулом, истец находился в командировке в г. Сергиев-Посад Московской области, где посещал торговые точки клиентов работодателя. На всех торговых точках его сопровождал новый сотрудник Ш.А.В., которого истец должен был обучать во время командировки. Кассовые чеки были собраны Безруковым Д.Б. и Ш.А.В. во всех торговых точках, были приобщены к маршрутным листам и сданы работодателю. С 22.03.2010 года Безруков Д.Б. находился в учебном отпуске, однако соответствующего приказа работодателем не издавалось, хотя истец неоднократно передавал заявление об отпуске и справку-вызов учебного заведения в ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»». По окончании учебного отпуска 28 июня 2010 года он дважды пытался явиться к работодателю с целью вручения справки об учебном отпуске, но допущен в отдел кадров он был только во время своего второго посещения работодателя, где в принятии документов ему отказали. 03.08.2010 года он был вызван к работодателю, где ему была вручена трудовая книжка, и ознакомлен с приказом об увольнении.
Представитель ответчика Вишнева И.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что приказом от 19.07.2010 года Безруков Д.Б. был уволен 17.03.2010 года на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с длительным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. 18.03.2010 года и 19.03.2010 года истец был направлен в командировку в г. Сергиев-Посад Московской области. В обоснование данного факта Безруков Д.Б. представил авансовый отчет от 19.03.2010 года, командировочное удостоверение от 17 марта 2010 года, служебное задание для направления в командировку и краткий отчет о его выполнении, квитанцию к приходному кассовому ордеру № 1165 от 18.03.2010 года о проживании в гостинице. Однако из представленных Безруковым Д.Б. документов не усматривается, что он выполнял в г. Сергиев-Посад Московской области 18 и 19.03.2010 года функции, предусмотренные трудовым договором, а именно документов, подтверждающих посещение им торговых точек. Отчетность не была сдана Безруковым Д.Б. ни начальнику отдела, ни любому другому представителю работодателя, в связи с чем у работодателя отсутствует информация о нахождении Безрукова Д.Б. 18 и 19.03.2010 года в торговых точках г. Сергиев-Посад Московской области. Таким образом, Безруковым Д.Б. в нарушение локальных нормативных актов работодателя, не было предоставлено документарного подтверждения выполнения им должностных обязанностей 18 и 19.03.2010 года, что явилось основанием для его увольнения за прогул. Доводы истца о нахождении его в учебном отпуске с 22.03.2010 года полагает несостоятельными, поскольку отпуск в связи с обучением предоставляется работнику на основании справки-вызова образовательного учреждения. Истец не представил работодателю ни заявления об ученическом отпуске, ни справку-вызов на учебный отпуск. За время работы в ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»» Безруков Д.Б. неоднократно находился в учебных отпусках и порядок их предоставления и оформления был ему хорошо знаком. В связи с длительным отсутствием Безрукова Д.Б. на рабочем месте, а также с отсутствием информации о причинах такого отсутствия, работодатель предпринимал неоднократные попытки письменных обращений к истцу с просьбой явиться на работу либо позвонить в отдел кадров ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»», причем письмо от 25.03.2010 года было получено истцом. 15 апреля 2010 года на основании уведомления о вручении указанного письма-запроса работодателем был составлен акт об отказе от предоставления Безруковым Д.Б. объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Неполучение работодателем корреспонденции Безрукова Д.Б. по адресу: г. Тверь, ул. Кольцевая, д. 61 обусловлено тем, что юридический адрес ООО Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»» 11 декабря 2008 года изменился на адрес: Тверская область, г. Весьегонск, ул. Заречная, д. 17. В дальнейшем указанный адрес был изменен на: г. Тверь, ул. Коминтерна, д.95. Почтовый адрес: г. Тверь, ул. Коминтерна, д.95 является неизменным в течение длительного периода времени. Данный адрес хорошо известен истцу, так как по указанному адресу находилось рабочее место Безрукова Д.Б. в период между командировками, там же находится отдел кадров ООО Торговый дом «Афанасий-Москва плюс».
В судебном заседании 19.10.2010 года представитель ответчика Вишнева И.Ю. после допроса свидетелей изменила ранее данные пояснения по иску, признав, что вся необходимая документация, подтверждающая факт нахождения Безрукова Д.Б. в командировке 18 и 19.03.2010 года и посещение им необходимого количества торговых точек представлялась истцом работодателю. Справка-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска также были представлены Безруковым Д.Б. работодателю, однако приказа об учебном отпуске истца не издавалось. При этом работодатель ожидал появления истца на рабочем месте по окончании учебного отпуска 28 июня 2010 года. Но по окончании учебного отпуска Безруков Д.Б. к работе не приступил, в связи с чем полагает увольнение законным. Работодателем ежедневно составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте с 28 июня по 19 июля 2010 года. В связи отсутствием истца на рабочем месте в течение трех месяцев без уважительных причин работодателем было принято решение об увольнении Безрукова Д.Б. за прогул с 18 марта 2010 года. В день издания приказа об увольнении 19.07.2010 года истцу было направлено письмо с уведомлением о расторжении трудового договора и просьбой забрать трудовую книжку в отделе кадров. 03.08.2010 года Безруков Д.Б. подписал приказ об увольнении и забрал трудовую книжку. Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку работодатель не лишал истца возможности трудиться, а увольнение произведено в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
Выслушав стороны и их представителей, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.
Согласно дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору с Безруковым Д.Б. от 31.10.2006 года, действующего с 01.10.2009 года, местом работы Работника является закрепленная за ним территория Московской области. Характер работы – разъездной. Режим времени отдыха Работника определяется Правилами внутреннего распорядка и графиком работы, который устанавливается с учетом специфики работы отдела, структурного подразделения.
Согласно п. 3.1.3 должностной инструкции Безрукова Д.Б., количество посещаемых им торговых точек в день выезда в командировку должно составлять не менее 10 в день. Пунктом 3.16 указанной должностной инструкции установлено, что менеджер по продажам заполняет маршрутные листы по посещению торговых точек и передает их офис-менеджеру для внесения информации в коммерческую базу данных предприятия, а также отчитывается о проделанной работе на маршруте перед начальником отдела, в обязательном порядке предъявляя кассовый чек на каждую посещенную им торговую точку.
По факту отсутствия на рабочем месте 18 и 19 марта 2010 года ответчиком не было представлено никаких доказательств кроме голословных заявлений о том, что Безруковым Д.Б. не было предоставлено установленных подтверждений выполнения должностных обязанностей в период с 18 по 19 марта 2010 года (маршрутных листов и кассовых чеков на каждую посещаемую им торговую точку).
В то же время свидетель со стороны ответчика Б.И.В.- начальник отдела продаж, непосредственный руководитель Безрукова Д.Б. пояснил суду, что маршрутный лист и кассовые чеки с торговых точек были представлены Безруковым Д.Б. и приняты им.
Факт нахождения Безрукова Д.Б. 18 и 19.03.2010 года в командировке подтверждается также следующими доказательствами:
командировочным удостоверением от 17 марта 2010 года, служебным заданием для направления в командировку и кратким отчетом о его выполнении, авансовый отчет от 19.03.2010 года, квитанцией к приходному кассовому ордеру № 1165 от 18.03.2010 года о проживании в гостинице.
Показаниями свидетеля Ш.А.В., пояснившего суду, что 18 и 19.03.2010 года он и Безруков Д.Б. выехали в командировку в г.Сергиев-Посад на личном автомобиле Безрукова Д.Б. Поскольку он не знал сути работы, Безруков Д.Б. ему помогал, обучение проходило по ходу работы. Они вместе посещали торговые точки, за два дня ими было посещено 25-30 торговых точек клиентов ООО Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»», кассовые чеки, подтверждающие посещение торговых точек, были ими получены. Вместе они отмечали и командировку у ИП Щербаковой. Отчет о командировке был сдан им Б.И.В.
По факту отсутствия истца на рабочем месте с 22 марта 2010 года ответчик представил суду акт об отсутствии работника на рабочем месте от 25 марта 2010 года, согласно которому менеджер по продажам Безруков Д.Б. отсутствовал на рабочем месте ( где именно не указано) с 18 марта 2010 года по настоящее время без уважительных причин и служебную записку начальника отдела продаж Б.И.В. от 25 марта 2010 года о том, что Безруков Д.Б., менеджер по продажам ОПП по западному округу Московской области, отсутствует на рабочем месте с 18 марта 2010 года по настоящее время.
Из данных документов трудно понять, о каком рабочем месте идет речь, учитывая дополнительное соглашение от 01.10.2009 года к трудовому договору Безрукова Д.Б., где местом работы определена территория Московской области.
Согласно устных пояснений представителя ответчика акты об отсутствии Безрукова Д.Б. составлялись по месту нахождения офиса отдела продаж, где, как пояснил истец, у него не было специально отведенного места.
При этом согласно должностной инструкции Безрукова Д.Б. он самостоятельно планирует свою работу, но обязан своевременно по запросу непосредственного руководителя представлять графики и отчеты установленного образца: в печатном виде отчет о проделанной работе по факту посещения клиентов, в электронном виде - отчеты о выполнении плана продаж за текущий месяц – ежемесячно.
Судом установлено, что с 22 марта по 27 июня 2010 года Безруков Д.Б. находился в учебном отпуске для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, что подтверждается справкой-вызовом и личным заявлением Безрукова Д.Б.
Как следует из ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца
Из показаний свидетеля К.В.В. следует, что Безруков Д.Б. обращался к нему с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на 98 календарных дней с 22.03.2010 года по 27.06.2010 года и справкой- вызовом № 145 НОУ «Институт «Верхневолжье»». Приказ об отпуске Безрукова Д.Б. не издавался. Отсутствие указанного приказа объясняется состоявшимся между ним и Безруковым Д.Б. разговором, в ходе которого он предложил истцу в связи с намерением последнего после окончания высшего учебного заведения заняться самостоятельной предпринимательской деятельностью, уволиться по соглашению сторон с компенсационными выплатами. По окончании этого разговора Безруков Д.Б. забрал заявление об отпуске и справку-вызов.
Истец подтвердил факт разговора, но отрицает, что забирал свое заявление, более того, он его подавал неоднократно и в кадровую службу, где ему отказывали в приеме в связи с отсутствием визы К.В.В. и по почте, откуда его письмо вернулось за истечением срока хранения., что подтверждается заказным письмом с описью вложения. При этом письмо было отправлено по тому адресу, который был указан как обратный ответчиком при направлении истцу письма с предложением объяснить причины отсутствия на работе.
Об учебном отпуске Безрукова Д.Б. знал его непосредственный руководитель Б.И.В., о чем подтвердил в судебном заседании, кадровая служба, о чем подтвердила свидетель Б.Н.В.
У суда нет сомнений в том, что истцом передавалось руководителю заявление и справка-вызов, однако, этому заявлению не было дано хода.
Суд приходит к выводу о том, что нахождение Безрукова Д.Б. в дополнительном отпуске для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов является законным, поскольку со своей стороны истец выполнил все необходимые условия получения такого отпуска. Неиздание работодателем приказа о дополнительном отпуске Безрукова Д.Б. является нарушением установленных Трудовым Кодексом РФ гарантий и компенсаций работникам, совмещающих работу с обучением.
Вина по ненадлежащему документарному оформлению направления Безрукова Д.Б. в учебный отпуск лежит на работодателе, в связи с чем доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте с 22.03.2010 года по 27.06.2010 года без уважительных причин суд признает несостоятельными.
По окончании учебного отпуска 28.06.2010 года Безруков Д.Б., имея намерение передать работодателю справку-подтверждение о нахождении в учебном отпуске, а затем приступить к работе, явился в отдел кадров ООО Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»», расположенный по адресу: г. Тверь, ул. Коминтерна, д. 95. Вход в указанное здание оборудован турникетами, пройти через которые возможно только после предъявления пропуска. Обнаружив, что его пропуск заблокирован, Безруков Д.Б. обратился к охраннику, который сообщил ему, что причиной блокировки пропуска является увольнение истца, и вход в здание ему запрещен.
Допрошенный судом свидетель Л.Ю.А. подтвердил, что в конце июня 2010 года Безруков Д.Б. попросил его проехать с ним по месту его работы? он был свидетелем того как охранник отказался пропустить Безрукова Д.Б. через турникет.
Как следует из показаний свидетеля Б.И.В., после 28 июня 2010 года он по просьбе директора ООО Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»» К.В.В. проводил Безрукова Д.Б. в отдел кадров, т.к. у того не было пропуска.
Однако, как пояснил истец, в приеме документов, подтверждающих его нахождение в учебном отпуске, ему было отказано, также ему было сообщено о состоявшемся увольнении.
Доводы представителя ответчика о том, что в период с 28.06.2010 года по 19.07.2010 года истец отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, суд находит несостоятельными. Действия работодателя, выразившиеся в блокировке пропуска Безрукова Д.Б. равно, как и отказ в получении документов об учебном отпуске, создали истцу препятствия для выхода на работу, в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте с 28.06.2010 года по 19.07.2010 года суд признает вызванным причинами, не зависящими от воли истца.
Свидетель К.В.В. – управляющий компанией ООО «ТД «Афанасий-Москва-плюс» охарактеризовал Безрукова Д.Б. как спокойного, уравновешенного сотрудника, выполнявшего свои обязанности, претензий к нему не было.
В то же время К.В.В. не скрывал, что ему не желательна была ситуация сохранения за Безруковым Д.Б. штатной единицы на период учебного отпуска с последующим, возможно, увольнением.
Таким образом, у истца не было причин не выходить на работу без уважительных причин, у работодателя же не было заинтересованности в данном работнике, чем и объясняются его действия по обвинению Безрукова Д.Б. в прогуле, когда он бесспорно находился в командировке и выполнял там свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и в учебном отпуске, о чем неоднократно представлял необходимые документы и в дальнейшем воспрепятствовании выходу на работу.
Таким образом, увольнение истца за прогул является необоснованным и незаконным.
Согласно ст.394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Следовательно, Безруков Д.Б. должен быть восстановлен в должности менеджера по продажам отдела прямых продаж по Западному округу Московской области ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва-плюс», в его пользу взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула с 18 марта по 19 октября 2010 года с учетом подоходного налога в размере 193542 рублей 20 копеек.
Согласно ст. 89 ГПК РФ истцы по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из суммы иска.
На основании изложенного, ст. 394 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Безрукова Дениса Борисовича восстановить на работе в должности менеджера по продажам отдела прямых продаж по Западному округу Московской области ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва -плюс»».
Взыскать с ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва- плюс»» в пользу Безрукова Дениса Борисовича средний заработок за время вынужденного прогула 193542 рубля 20 копеек.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Афанасий-Москва плюс»» госпошлину в размере 5070 рублей 84 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись Т.Е. Першина