Дело № 2-1921\2011 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2011 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Першиной Т.Е.,

При секретаре Комаровой Т.А.,

С участием помощника прокурора Московского района г. Твери Ульяновской И.Ю.,

Истца Середина А.В.,

Представителя истца Гомон Е.А.,

Представителей ответчиков Тевзадзе Р.З. и Богдановой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Середина Александра Владимировича к Открытому акционерному обществу «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» и Федеральному агентству по управлению государственным имуществом (Росимущество) о признании незаконным прекращения его полномочий генерального директора и восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом № 614 от 25.12.2007 года Середин А.В. назначен на должность генерального директора ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт».

Приказом № 29-1 от 26.12.2007 года Середин А.В. был назначен на должность генерального директора ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт», о чем с ним 03.03.2008 года был заключен трудовой договор.

Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) № 611-р от 13.05.2011 года полномочия генерального директора ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» Середина А.В. прекращены.

Считая указанное прекращение полномочий незаконным, Середин А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» о признании незаконным прекращения его полномочий генерального директора и восстановлении на работе.

Истец Середин А.В. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца Гомон Е.А. поддержал исковые требования в полном объеме и пояснил суду, что в соответствии с приказом № 8 от 08.04.2011 года, Середин А.В. убыл в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 11.04.2011 года по 10.05.2011 года сроком на 28 календарных дней. В период отпуска истец заболел и находился на амбулаторном лечении с 29.04.2011 года по 18.05.2011 года, в связи с чем основной отпуск должен был быть продлен до 02.06.2011 года. 23.05.2011 года, т.е. в период отпуска Середин А.В. снова заболел и является временно нетрудоспособным и по настоящее время. О том, что Середин А.В. болен он сообщал своему заместителю К.Д.С. и в отдел кадров работодателя, для того чтобы его основной отпуск был продлен в соответствии с трудовым законодательством. 24.05.2011 года от сотрудников института Середин А.В. узнал о прекращении своих полномочий и о том, что к исполнению обязанностей генерального директора приступил С.А.Б. Никакого уведомления о проведении внеочередного собрания и о прекращении полномочий ФИО1 не поступало. Просит признать прекращение полномочий генерального директора ОАО «НИПКТИ» ФИО1 не законным и восстановить его на работе в вышеуказанной должности, поскольку действующим трудовым законодательством запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске.

Представитель ответчика ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что в соответствии с распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом ФИО1 не уволен и трудовой контракт с ним не расторгнут, распоряжением лишь прекращены его полномочия как генерального директора ОАО «НИПКТИ». В настоящее время полномочия генерального директора исполняет С.А.Б. Трудовая книжка находится у истца, в связи с чем соблюсти установленный законом порядок увольнения невозможно. Истец не уволен и продолжает числиться в штате работодателя, за май 2011 года ему начислена заработная плата в сумме 18 728 рублей. Полагает, что собственник организации, коим является Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, имеет право в любой момент прекратить полномочия генерального директора. Поскольку Середин А.В. фактически не уволен, оснований для восстановления его на работе не имеется.

Представитель ответчика Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество), привлеченного к участию в деле определением судьи от 17.06.2011 года, Богданова О.Г. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что увольнение Середина А.В. фактически не состоялось, с ним не был расторгнут трудовой договор, и не произведен окончательный расчет, приказ об увольнении не издавался, в связи с чем рассматривать прекращение полномочий генерального директора как увольнение неправильно. Середин А.В. в настоящее время является работником ОАО «НИПКТИ», поскольку акционером принято решение лишь о прекращении его полномочий, как генерального директора. Общее собрание акционеров может досрочно прекратить полномочия генерального директора. Данное решение акционеров влечет автоматическое назначение нового директора. Пояснила, что в случае выхода Середина А.В. на работу, будут приняты меры по его увольнению. Полагает, что рассматриваемый судом спор является корпоративным, вытекающим из ФЗ «Об акционерных обществах», в связи с чем не подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции, а является подсудным арбитражному суду.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что 08.04.2011 года Серединым А.В. был издан приказ № 08-о, в соответствии с которым он убыл в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010-2011 рабочий год продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из копии листка нетрудоспособности серии ВЧ 9947210, выданного 29.04.2011 года, Середин А.В. находился на амбулаторном лечении в МУЗ «Калининская центральная районная клиническая больница» с 29.04.2011 года по 18.05.2011 года. Кроме того, находился на лечении в дневном стационаре указанного медицинского учреждения по настоящее время.

Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) № 611-р от 13.05.2011 года полномочия генерального директора ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» Середина А.В. прекращены, генеральным директором избран С.А.Б.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № 6742А/2011 от 03.06.2011 года в отношении ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» генеральным директором указанного юридического лица является С.А.Б.

Поскольку в соответствии с трудовым договором от 03.03.2008 года Середин А.В. был принят на работу в ОАО «НИПКТИ» именно для исполнения трудовой функции генерального директора, прекращение его полномочий и избрание генеральным директором иного лица, влечет за собой невозможность исполнения истцом должностных обязанностей, предусмотренных указанным договором и реализации им своих трудовых прав.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что прекращение полномочий Середина А.В., как генерального директора ОАО «НИПКТИ», фактически является его состоявшимся увольнением и полагает доводы представителя ответчика Тевзадзе Р.З. о том, что увольнение истца не производилось, несостоятельными и свидетельствующими лишь о том, что работодателем не был соблюден общий порядок оформления прекращения трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика Тевзадзе Р.З. о том, что правоотношения между Серединым А.В. и работодателем регламентированы ФЗ «Об акционерных обществах», в соответствии с которым общее собрание акционеров Общества имеет безусловное право в любой момент прекратить полномочия генерального директора, без учета положений действующего Трудового кодекса РФ, суд полагает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании действующего законодательства.

В соответствии с ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям ФЗ «Об акционерных обществах».

Как следует из ч. 4 ст. 69 указанного Закона, общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).

Безусловно, правовой статус руководителя организации, его права, обязанности и ответственность значительно отличаются от правового статуса иных работников, что обусловлено спецификой трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией. В связи с этим законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора.

Однако суд приходит к убеждению, что такой особый порядок прекращения с ним трудовых отношений не может осуществляться в нарушение трудовых прав руководителя организации и в нарушение общих правил прекращения трудовых отношений, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом РФ.

Таким образом, положения ФЗ «Об акционерных обществах» в части прекращения полномочий единоличного исполнительного органа общества (увольнения) должны применяться исключительно с соблюдением положений действующего трудового законодательства, в целях недопущения работодателем нарушения трудовых прав работника.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение Середина А.В. является незаконным, он должен быть восстановлен в должности генерального директора ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт».

На основании изложенного, ст. 394 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным прекращение полномочий генерального директора ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» Середина Александра Владимировича.

Восстановить Середина Александра Владимировича на работе в должности генерального директора ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт».

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Т.Е. Першина