Дело № 2-2926\2011 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2011 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Першиной Т.Е.,

При секретаре Комаровой Т.А.,

С участием помощника прокурора Московского района Ульяновской И.Ю.,

Истца Иванова Ю.Ю.,

Представителя ответчика Васильева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Юрия Юрьевича к Государственному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва имени Олимпийского чемпиона Ю.М. Михайлова» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Приказом № 44 от 05.05.2011 года Иванов Ю.Ю. был принят на работу в Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва имени Олимпийского чемпиона Ю.М. Михайлова» на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части, о чем с ним 24.06.2011 года был заключен трудовой договор.

Приказом № 82-лс от 11.08.2011 года Иванов Ю.Ю. уволен с замещаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Считая свое увольнение незаконным, Иванов Ю.Ю. обратился в суд с иском к Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва имени Олимпийского чемпиона Ю.М. Михайлова» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Иванов Ю.Ю. поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснив суду, что на работу он был принят по итогам собеседования в Тверском областном спортивном комитете. При прохождении собеседования истец в течение часа отвечал на вопросы, подтверждая свою квалификацию, им были также представлены характеристики, резюме. На следующий день ему было сообщено представителем работодателя, что по итогам собеседования он принят на работу. 5 мая 2011 года Иванов Ю.Ю. приступил к работе. Надлежащего оформления приема истца на работу произведено не было, заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производились позже. После увольнения директора ГОУ ДОД «СДЮСШОР им. Олимпийского чемпиона Ю.М. Михайлова» Г.Ф.И. Иванов Ю.Ю. был назначен исполняющим обязанности директора. Все свои должностные обязанности истец исполнял надлежащим образом. Полагает, что был уволен с работы в связи с предвзятым отношением со стороны работодателя. Согласно приказу об увольнении истец был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, однако никакой аттестации не проводилось. Незаконным увольнением истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу увольнения, поскольку на эту должность истец претендовал в течение трех лет.

Представитель ответчика Васильев А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что Иванов Ю.Ю. был уволен с должности заместителя директора по АХЧ ГОУ ДОД «СДЮСШОР им. олимпийского чемпиона Ю.М. Михайлова» в связи его несоответствием занимаемой должности. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о приеме и увольнении сотрудников, поэтому доводы истца, о том, что его кандидатура была согласована с Областным спортивным комитетом, и он соответствует всем квалификационным требованиям, не соответствует действительности. Согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования, квалификационными требованиями к заместителю руководителя образовательного учреждения являются наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет. Иванов Ю.Ю. как кандидат на указанную должность данным требованиям не соответствует, поскольку у него нет высшего образования и стажа работы, который подтверждается записью в трудовой книжке. Аттестация Иванов Ю.Ю. не проводилась, поскольку с 01.01.2011 года аттестация административных работников в образовательных учреждениях не проводится.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В рамках настоящего гражданского дела на работодателе лежала обязанность доказать наличие законного основания для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно доказать несоответствие Иванова Ю.Ю. занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства стороной ответчика доказаны не были.

По смыслу п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, несоответствие работника замещаемой должности в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника. Для этой цели создается аттестационная комиссия. Порядок проведения аттестации работников в той или иной организации, равно как и категории работников, подлежащих аттестации, определяются специальными нормативными правовыми актами, а также положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась.

Как было установлено в судебном заседании, подтверждается пояснениями истца и не оспаривается представителем ответчика, аттестация в отношении Иванова Ю.Ю. на предмет соответствия его замещаемой должности не проводилась.

С учетом данного обстоятельства, суд полагает установленным, что трудовой договор с Ивановым Ю.Ю. был расторгнут без проведения аттестации, что является обязательным условием при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а, следовательно, расторгнут незаконно.

При этом тот факт, что Иванов Ю.Ю. не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности заместителя директора по АХЧ, в данном случае правового значения не имеет, поскольку соответствие кандидата требованиям к вакантной должности должно проверяться при приеме его на работу. Не может быть принят судом во внимание и тот факт, что в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», аттестация руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений не предусмотрена с 01.01.2011 года. Кроме того, работодателем неправильно применено основание увольнения истца.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение Иванова Ю.Ю. является незаконным, он должен быть восстановлен в прежней должности и ему должна быть взыскана средняя заработная плата за все время вынужденного прогула с 12.08.2011 года по 20.09.2011 года, исходя из среднемесячной заработной платы за минусом подоходного налога, что составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Бесспорно, что незаконным увольнением Иванову Ю.Ю. были причинены нравственные страдания, поэтому в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением, принципов уважения достоинства личности, разумности и справедливости и считает возможным взыскать компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из суммы иска.

На основании изложенного, ст. 394 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Увольнение Иванова Юрия Юрьевича по ст.81 п.3Трудового Кодекса РФ признать незаконным.

Восстановить Иванова Юрия Юрьевича на работе в должности заместителя директора по АХЧ Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва имени олимпийского чемпиона Ю.М.Михайлова».

Взыскать с Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва имени Олимпийского чемпиона Ю.М.Михайлова» в пользу Иванова Юрия Юрьевича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 августа по 20 сентября 2011 года за минусом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей и в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва имени олимпийского чемпиона Ю.М.Михайлова» госпошлину в размере 1605 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Т.Е. Першина

В окончательной форме решение принято 23 сентября 2011 года.