Дело № 2-2866/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 октября 2011 года Московский районный суд города Твери в составе: Председательствующего судьи Пыжовой Н.И., При секретаре Ивановой О.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Н.Н. к Индивидуальному предпринимателю Котугиной С.И. о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов, У С Т А Н О В И Л : Филиппова Н.Н. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Котугиной С.И. о взыскании выходного пособия в размере 5000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 11550 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и судебных расходов в размере 1000 рублей. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.она работала в магазине ИП Котугиной С.И., расположенном в торговом центре «Заря» продавцом-кассиром с ежемесячным окладом 10000 рублей. Приказом ИП Котугиной С.И. № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ответчик произвел с ней расчет, за исключением выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Невыплатой выходного пособия ей были причинены нравственные страдания. Далее Филиппова Н.Н. уточнила свои исковые требования и просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 4514 рублей 43 копейки (за вычетом подоходного налога), денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за 146 дней в размере 18125 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в размере 1000 рублей. Как пояснила Филиппова Н.Н., в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия необходимо зачесть выплаченный ей средний заработок за время вынужденного прогула и заработную плату за май 2011 года. Считает, что ее расчет верен, т.к. она произвела его на основании ст.139 ТК РФ и книги по бухгалтерскому учету. Ответчик ИП Котугина С.И. с исковыми требованиями согласилась частично, а именно в части взыскания выходного пособия в размере 3407 рублей 60 копеек за вычетом подоходного налога и денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за 146 дней в размере 136 руб. 81 коп. Не согласна с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. Как пояснила ИП Котугина С.И., при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия истцу исключено время вынужденного прогула и май 2011 года (май отработан не полностью). При производстве расчета руководствовалась Положением об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск Филипповой Н.Н. подлежащим удовлетворению частично. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Филиппова Н.Н.была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю Котугиной С.И. на должность продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 10000 рублей в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филиппова Н.Н. была уволена с работы в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Решением Московского районного суда г. Твери от 24.03.2011 года Филиппова Н.Н. восстановлена на работе. Этим же решением суда с ИП Котугиной С.И. в пользу Филипповой Н.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом подоходного налога 8700 рублей, недополученная заработная плата за январь 2011 года 1314 рублей 24 копейки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филиппова Н.Н. была уволена с работы в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Судом установлено, в нарушении требований ст.178 ТК РФ до настоящего времени ответчиком истцу не выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ответчиком данный факт не оспаривался. С учетом изложенного суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, гарантированное работнику, уволенному по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в размере 3530 рублей 62 коп. (за вычетом подоходного налога). При расчете выходного пособия истцу должна быть учтена фактически начисленная заработная плата за отработанные дни в расчетном периоде. Расчетный период с ноября 2010 года по май 2011 года, оклад истца- 10000 рублей. Согласно представленных сторонами расчетов, заработная плата истца за ноябрь 2010 года – 5715 рублей, за декабрь 2010 года- 10000 рублей, за январь 2011 года- 4117 руб. 64 коп., за февраль 2011 года- 1578 руб. 94 коп., за март 2011 года -10000 рублей, за апрель 2011 года- 2142 руб. 72 коп., за май 2011 года- 1250 рублей, а всего 34804 руб. 30 коп. С учетом имеющихся в распоряжении суда документов, в том числе табелей учета рабочего времени количество календарных дней в расчетном периоде должно быть рассчитано следующим образом: 1) ноябрь 2010г.- 29,4/30 (количество календарных дней в «неполных» месяцах) Х 15 (количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время) = 14,7, 2) декабрь 2010г. - 29,4, 3) январь 2011г.- 29,4/31 (количество календарных дней в «неполных» месяцах) Х 17 (количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время) =16,12, 4) февраль 2011г.- 29,4/28 (количество календарных дней в «неполных» месяцах) Х 6 (количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время) =6,3, 5) март 2011г. - 29,4, 6) апрель 2011г.- 29,4/30 (количество календарных дней в «неполных» месяцах) Х 14(количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время) =13,72, 7) май 2011г.- 29,4/31 (количество календарных дней в «неполных» месяцах) Х 11 (количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время) =10,43. Всего: 120,07. Таким образом, средняя заработная плата Филипповой Н.Н. составляет: 34804 руб. 30 коп. (сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде) / 120,07 (количество фактически отработанных в этот период дней) =289 руб. 87 коп. Расчет выходного пособия: 289 руб. 87 коп. Х 14 дней =4058 руб. 18 коп. Таким образом, выходное пособие за вычетом подоходного налога, подлежащее взысканию с ответчика в пользу истца составляет 3530 руб. 62 коп. Суд не может согласиться с доводом ответчика, что при расчете среднего заработка исключается время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и не полностью отработанный май 2011 года. В Положении, на которое ссылается ответчик, об исключении данных периодов прямо не указано. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, требования о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению. Денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающегося Филипповой Н.Н. выходного пособия, с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ 8,25% составляет 141 руб. 75 коп. При этом судом учитывается сумма невыплаченного своевременно выходного пособия в размере 3530 руб. 62 коп. и период просрочки 146 дней. Расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, произведен следующим образом: 3530 руб. 62 коп. х (8,25х1/300)х146= 141 руб. 75 коп. Требования истца о возмещении морального вреда за невыплату выходного пособия в 10000 рублей подлежат удовлетворению частично. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация. Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от17.03.2004 года № 2 ( в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Определяя размер возмещения компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда за невыплату выходного пособия в 500 рублей. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. За оказание юридической помощи, связанной с консультацией и составлением искового заявления, истица заплатила 1000 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому требования истицы о возмещении судебных расходов в размере 1000 рублей подлежат удовлетворению. Согласно п.1 ст.333.36 от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска. Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Индивидуального предпринимателя Котугиной С.И. в пользу Филипповой Н.Н. выходное пособие в размере 3530 рублей 62 копейки (за вычетом подоходного налога), денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 141 рубль 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей. В остальной части иска Филипповой Н.Н. отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Котугиной С.И. государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: Н.И. Пыжова