Дело № 2-510/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2012 года

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

При секретаре Ивановой О.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычковой Е.А. к ООО «Эксклюзив» о взыскании заработной платы за период обучения, взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в выходной день, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Бычкова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Эксклюзив» о взыскании заработной платы, оплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере 14067 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 292 рубля.

В обоснование иска указала, что 01.08.2010 года она устроилась на работу в ООО «Эксклюзив» в качестве менеджера- консультанта в отдел по работе с абонентами Максатихинского района, который находится по адресу: <адрес>. Согласно трудового договора, подписанного при устройстве на работу 01.08.2010 года ею, т.е. истцом, и генеральным директором ФИО1 ее заработная плата должна составлять 41 рубль за 1 час. времени, отработанного согласно ежемесячно составляемых графиков; оплата больничных листов – в размере 60% от ставки, закрытой больничным листом. 22.02.2011 года в последний день ее работы с ней не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за декабрь 2010 года, не оплачен больничный лист и компенсация за неиспользованный отпуск.

Далее Бычкова Е.А. неоднократно уточняла свои исковые требования. В судебном заседании 23-24 января 2012 года уточнила свои исковые требования и просила взыскать с ООО «Эксклюзив» заработную плату за период прохождения обучения с 18 по 22 октября 2010 года в размере 1640 руб., заработную плату за сверхурочную работу в ноябре 2010 года (1, 3, 5, 8-12, 15-19, 22-26, 29,30) в размере 3699 руб. 55 коп., заработную плату за сверхурочную работу в декабре 2010 года (1-3, 6-10,13-16) и доплату за выход в выходной день 04 декабря 2010 года, всего в размере 1004 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4693 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей. Как пояснила Бычкова, с 18 по 22 октября 2010 года она была направлена на учебу от предприятия, после удачной сдачи экзамена ей был выдан сертификат. Работников не прошедших обучение и не сдавших экзамен работодатель не имел право допускать к исполнению трудовых обязанностей, это одно из главных условий головного офиса г.Санкт-Петербурга для получения лицензии дилерами, одним из которых являлся ООО «Эксклюзив». Оплата учебы обговаривалась в устной форме из расчета 41 руб. за час рабочего времени. С 01.11.2010г. произошло изменение графика (с понедельника по пятницу – рабочие дни, суббота, воскресенье- выходные), рабочий день составлял 10 часов без перерыва для отдыха и без письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе. В офисе ООО «Эксклюзив» в пос. Максатиха не было работника, в чьи обязанности входило бы составление табеля учета рабочего времени. Представленные ответчиком суду табеля рабочего времени, в частности за октябрь 2010 года, не совпадают со сведениями, имеющимися журнале инкассации. Невыплатой всех причитающихся ей денежных средств ей был причинен моральный вред, который она оценивает- компенсация морального вреда за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб., за сверхурочные часы - 1 000 руб., за оплату времени обучения - 1000 руб. При проведении ревизии 26 ноября 2010 года присутствовали она, другой менеджер-консультант ФИО2, со стороны работодателя ФИО3 и ФИО4 При проведении ревизии 20 декабря 2010 года присутствовали она и ФИО3 Были посчитаны остатки и внесены в акты ревизий, никаких сличительных ведомостей не составлялось. 26 ноября 2010 года и 20 декабря 2010 года никакой недостачи выявлено не было. 29 ноября 2010 года и 03 декабря 2010 года никакой ревизии не было.

Представители ответчика ООО «Эксклюзив» ФИО5 и ФИО1 в судебном заседании с иском не согласились. Представители ответчика поддержали письменный отзыв на иск, из которого следует, что все выплаты по заработной плате и другие виды причитающихся денежных выплат осуществлялись Бычковой Е.А. вовремя и в полном объеме. Учеба Бычковой Е.А. в октябре 2010 года никакими документами не подтверждена. В ноябре 2010 года все выплаты были произведены в полном объеме. Также ООО «Эксклюзив» были приняты меры по устранению нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в Тверской области по обращению Бычковой Е.А., а именно начислено дополнительно оплата за сверхурочный час работы 03.11.2010г. в сумме 41 руб., оплачен в двукратном размере праздничный рабочий день 04.11.2010 года и начислены пени согласно ст.239 ТК РФ. За декабрь 2010 года все выплаты произведены в полном объеме. Бычковой при поступлении на работу был подписан типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который неоднократно был нарушен работником. 26.11.2010 года была проведена внеплановая ревизия, по результатам которой было выявлено отсутствие следующего товара: сим-карта номиналом 999 руб. 1 шт., сим-карта номиналом 200 руб. – 1 шт., модемное устройство (модель Е-1550)- 3 шт. (стоимостью 600 руб. за штуку), единая карта оплаты номиналом 150 рублей- 100 штук. После того как один из сотрудников самовольно перестал выходить на работу была проведена еще одна ревизия, после которой была выявлена недостача следующего товара: сим-карта номиналом 999 руб. 1 шт., модемное устройство (модель Е-1550)- 4 шт. (стоимостью 600 руб. за штуку). Общая сумма недостачи составила 3399 руб. При сопоставлении данных по наличным денежным средствам, отраженным в журнале инкассации налично-денежной выручки и кассовых листах за период с 27.11.2010г., когда Бычкова Е.А. работала одна была выявлена следующая недостача наличных денежных средств: 29.11.2010 г.-850 руб., 03.12.2010 г.-850 руб. В силу п.1 ст.242 и п.1. ст.248 ТК РФ с Бычковой Е.А. взыскана сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, в счет компенсации отпуска. Так, среднемесячный заработок Бычковой Е.А. составил 6692 руб. ООО «Эксклюзив» удержал сумму выявленного убытка в размере 5099 руб. : 3399 руб. за товарно-материальные ценности и налично- денежная выручка в сумме 1700 руб. за 29.11.-850 руб. и 03.12.2010г. – 850 руб.

В судебных заседаниях представители ответчика добавили, что ООО «Эксклюзив» само дает инструктаж менеджерам-консультантам, стажировка у оператора не обязательна. Не отрицали, что трудовым договором Бычковой Е.А. установлен 10 часовой рабочий день. Между тем, оплата труда истцу производилась на основании табелей учета рабочего времени. Данные табели велись на основании телефонных сообщений Бычковой Е.А., а далее на основании тест-сообщений, полученных по электронной почте. Не отрицали, что Бычковой Е.А. при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данная компенсация была удержана с Бычковой Е.А. в связи с причинением ею материального ущерба ООО «Эксклюзив».

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав документы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как установлено в судебном заседании, с 01.08.2010г. Бычкова Е.А. была принята на работу в ООО «Эксклюзив» на должность менеджера-консультанта в Отдел по работе с абонентами в пос. Максатиха (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом ООО «Эксклюзив» № от 22.02.2011г. Бычкова Е.А. уволена 22.02.2011 года по собственному желанию.

Согласно трудового договора от 01.08.2010 года, заключенного между ООО «Эксклюзив» и Бычковой Е.А. истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала работы: с 8 час. 00 мин., окончание работы: 18 час. 00 мин. в будни (пн., вт., ср., чт., пт.), в выходные дни с 10 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. (субб., вс.); перерыв для отдыха и питания: без перерыва на обед.

Кроме того, приказом ООО «Эксклюзив» от 30.07.2010 года менеджеру-консультанту Фирменного Салона Продаж и Обслуживания в п.Максатиха Тверской области установлен следующий режим работы:

-пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно. С двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы 10 часов;

-время начала работы -08 час. 00 мин., время окончания работы- 18 час. 00 мин.;

-перерыв для отдыха и питания – отсутствует.

Исходя из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2010 года, Бычкова Е.А. работала 1, 3, 4, 5, 8,9, 10,11,12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 ноября.

Вид учета рабочего времени Бычковой Е.А. в ООО «Эксклюзив» не был установлен. Вместе с тем, как пояснила в судебном заседании 03.10.2011 года генеральный директор ООО «Эксклюзив» ФИО1, учет рабочего времени Бычковой Е.А. осуществлялся в соответствии со ст.91 ТК РФ, в силу которой нормальная продолжительность рабочего времени не могла превышать 40 часов в неделю.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2010 года Бычковой Е.А. начислена заработная плата за сверхурочную работу 12, 19 и 26 ноября.

Ответчиком произведен расчет с Бычковой Е.А. за ноябрь 2010 года исходя из представленного расчетного листка. Бычковой данный факт в судебном заседании не оспаривался.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.91 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу в ноябре 2010 года у суда не имеется.

Исходя из табеля учета рабочего времени за декабрь 2010 года, Бычкова Е.А. работала 1, 2, 3, 6, 7, 8,9, 10, 13, 14, 16 декабря. В расчетном листке за декабрь 2010 года отсутствуют сведения о начислении Бычковой оплаты за работу сверх установленной нормы рабочего времени в декабре. Между тем, с учетом установленной ст.91 ТК РФ нормы нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю) Бычкова отработал сверх установленной продолжительности рабочего времени 3 и 10 декабря 2010 года.

Учитывая, что сведения о работе Бычковой Е.А. 3 и 10 декабря 2010 года имеются в табеле учета рабочего времени, представленным ответчиком, суд делает вывод, что работа в вышеуказанные дни выполнялась Бычковой по указанию работодателя.

Как следует из трудового договора, оклад Бычковой Е.А. был 41 рубль за один час работы.

Расчет платы Бычковой Е.А. за сверхурочные часы должен быть произведен следующим образом:

( (41 руб. х 2 час. х 0,5) + (41руб. х 8 час. х 1)) = 41 руб.+ 328 руб.

При этом судом учитывается, что в одинарном размере работа Бычковой была оплачена, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2010 года и не оспаривалось истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за сверхурочную работу за 3 и 10 декабря 2010 года в размере 738 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Бычковой Е.А. о доплате за работу в выходной день 04.12.2010 года

Статьей 153 ТК РФ установлена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те, обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

По мнению суда, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих факт привлечения ее к работе 04.12.2010 года.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени за декабрь 2010 года содержат противоречивую информацию по поводу работы Бычковой Е.А. 04.12.2010года. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО5, в табеле учета рабочего времени за декабрь 2010 года, приложенным к отзыву ООО «Эксклюзив» допущена опечатка.

При этом из пояснений Бычковой Е.А. следует, что с приказом о привлечении ее к работе в выходной день 04.12.2010 года она не была ознакомлена. Доказательств наличия такого приказа в ООО «Эксклюзив» представить суду не может. Из имеющейся в деле выписки из журнала инкассации налично-денежной выручки не следует, что 04.12.2010 года подразделением ООО «Эксклюзив» в пос. Максатиха была получена какая-либо выручка.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Как установлено судом, в период с 18 по 22 октября 2010 года Бычкова Е.А. проходила обучение в Тверском региональном отделении Северо-Западного филиала ОАО «МегаФон» по направлению ООО «Эксклюзив».

Данное обстоятельство подтверждается:

- письмом и.о. директора Тверского регионального отделения Северо-Западного филиала ОАО «МегаФон» от 29.09.2011 года, из которого следует, что между ОАО «МегаФон» от имени и по поручению которого действует Северо-Западный филиал, и ООО «Эксклюзив» было заключено дилерское соглашение №-Т от ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям указанного дилерского соглашения дилер- ООО «Эксклюзив» совершает от имени ОАО «МегаФон» действия по заключению договоров на оказание услуг связи, вносимой абонентами при заключении таких договоров. Пунктом 2.2.22 Приложения № «Положения о дилере» к указанному дилерскому соглашению установлена обязанность дилера по требованию оператора направлять своих сотрудников и сотрудников Субдилера на обучение, проводимое оператором и заявленное им как обязательное для прохождения. Бычкова Е.А. действительно проходила обучение в Тверском региональном отделении Северо-Западного филиала ОАО «МегаФон» по адресу: г<адрес> в период с 18.10.2010г. по 22.10.2010 г. ежедневно с 09:00 по 18:00.

- показаниями свидетеля ФИО6 (до брака <данные изъяты>), не доверять которым у суда нет оснований, согласно которых она с 07.08.2007г. работает в Тверском региональном отделении Северо-Западного филиала ОАО «МегаФон», в ее обязанности входит обучение сотрудников фирменных салонов дилеров ОАО «МегаФон». Бычкова Е.А. проходила обучение с 18 по 22 октября 2010 года с 9 час. до 18 час., при этом Бычкова никуда не отлучалась. Бычкова Е.А. проходила обучение как сотрудник ООО «Эксклюзив». Договоренность по поводу обучения сотрудников дилера осуществляется путем телефонных звонков или электронной почты.

-сертификатом выданным Бычковой Е.А. за подписью директора Тверского регионального отделения СЗФ ОАО «МегаФон».

Кроме того, согласно должностной инструкции менеджера салона сотовой связи, утвержденной генеральным директором ООО «Эксклюзив», с которой была ознакомлена Бычкова Е. А., менеджер-консультант ФСПиО постоянно совершенствует свою профессиональную компетентность путем повышения квалификации в учебном центре ОАО «МегаФон».

Представители ответчика, утверждая, что ООО «Эксклюзив» не направляло в период с 18 по 22 октября 2010 года Бычкову Е.А. с целью повышения квалификации в Тверское региональное отделение Северо-Западного филиала ОАО «МегаФон», с 18 по 21 октября 2010 года Бычкова Е.А. осуществляла свои трудовые обязанности в Фирменном Салоне Продаж и Обслуживания п.Максатиха, 22 октября 2010 года Бычкова Е.А. на работу не явилась, осуществив прогул, по мнению суда, не представили достоверных и достаточных доказательств своих доводов.

Представители ответчика основывали свои возражения на табеле учета рабочего времени за октябрь 2010 года. Между тем, суд критически относится к данному документу. Как следует из табеля учета рабочего времени за октябрь 2010 года, 22.10.2010 года Бычковой был совершен прогул. При этом никаких документов, подтверждающих данный факт ответчиком суду не было представлено. Также судом учитывается, что в выписке из журнала инкассации налично-денежной выручки по подразделению за 18, 19 и 20 октября 2010 года выручка была получена ФИО2, с которой Бычкова работала посменно. Факт работы ФИО2 и Бычковой Е.А. посменно ответчиком не оспаривался.

Согласно расчетного листка за октябрь 2010 год заработная плата Бычковой Е.А. была начислена с учетом табеля за октябрь 2010 года. Бычковой не оспаривался факт получения денежных средств по вышеуказанному табелю, в том числе за 18, 19, 20 и 21 октября 2010 года.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бычковой Е.А. заработную плату за 22.10.2010 года в размере 410 руб. При этом суд руководствуется трудовым договором от 01.08.2010 года, заключенным между ООО «Эксклюзив» и Бычковой Е.А. и приказом ООО «Эксклюзив» от 30.07.2010 года, согласно которых истцу была установлена продолжительность ежедневной работы 10 часов с окладом 41 рубль за один час работы.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как пояснила истец Бычкова Е.А., при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Представителями ответчика данный факт не оспаривался. При этом пояснили, что приказом от 22.02.2011 года из заработной платы Бычковой Е.А. была удержана сумма 5099 руб. в счет погашения причиненного ущерба.

Часть 1 ст. 137 ТК РФ указывает на то, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и (или) иными нормативно-правовыми актами

В соответствии с ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст.247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Исходя из требований ст.248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно приказу от 22.02.2011г. ООО «Эксклюзив» «Об удержании ущерба из заработной платы», из заработной платы Бычковой Е.А. удержана сумма 5099 рублей в счет погашения причиненного ущерба на основании ст.ст. 238,240-244, 246- 248 Трудового кодекса РФ.

По мнению суда, оснований для невыплаты Бычковой Е.А. компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика не имелось.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Вина работника в невыполнении своих трудовых обязанностей, приведшей к недостаче, должна быть установлена. Установить точный размер ущерба можно только на основании данных инвентаризации.

Акт от 08.02.2011г. и заключение комиссии от 08.02.2011г., на которые имеется ссылка в приказе от 22.02.2011г. не подтверждают причинение Бычковой Е.А. ущерба ООО «Эксклюзив».

Судом установлено, что 01.08.2010 года между ООО «Эксклюзив» и Бычковой Е.А. заключен договор о полной материальной ответственности истца, согласно которого Бычкова приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей организацией материальных ценностей.

Между тем, из представленных ответчиком документов не следует, что до 03.12.2010 года Бычковой были переданы какие-либо материально-товарные ценности. Оприходование товара осуществляется посредством оформления товарных накладных. При этом ответчиком в суд была представлена лишь одна товарная накладная, составленная 03.12.2010г. Иных товарных накладных, а также актов передачи материальных средств Бычковой Е.А. ответчиком не представлено.

Судом также учитывается что до 25.11.2010г. в должности менеджера-консультанта в отделе по работе с абонентами в пос. Максатиха Тверской области в ООО «Эксклюзив», кроме истца, работала также ФИО2, работа осуществлялась посменно. При смене менеджера- консультанта передача материальных ценностей не осуществлялась, а поэтому нельзя сделать вывод о том, что недостача образовалась только в результате действий истца.

Как пояснила в судебном заседании 23.01.2012 года представитель ответчика ФИО5, ими в суд были представлены все имеющиеся документы в подтверждение того, что Бычкова Е.А. причинила ущерб ООО «Эксклюзив».

Кроме того, из имеющихся в распоряжении суда документов не следует, за какой период образовалась недостача. Акт предыдущей ревизии ответчиком суду не был представлен. При отсутствие результатов предыдущей ревизии невозможно установить первоначальный остаток товарно-материальных ценностей, полученных Бычковой Е.А. под отчет. При этом согласно распоряжения ООО «Эксклюзив» от 11.01.2010г. и от 15.10.2010г. ревизии товарно-материальных ценностей и наличных денежных средств в торговых точках (Фирменных Салонах Продаж и Обслуживания) проводились ежемесячно.

Как следует из содержания ст.ст. 9, 12 Федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. (с изменениями от 3 ноября 2006 г.) «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Согласно пункту 2.4 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ № 49 от 13 июня 1995 года, до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на дату», что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

В соответствии с п.2.2., 2.3 вышеуказанных Методических указаний для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признание результатов инвентаризации недействительными.

Для оформления инвентаризации применяются формы первичной учетной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, в частности типовые унифицированные формы № ИНВ-3, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. № 88.

Сличительные ведомости составляют по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Сличительные ведомости составляются по форме № ИНВ-19.

Согласно распоряжения генерального директора ООО «Эксклюзив» от 26.11.2010 г. была проведена ревизия товарно-материальных ценностей в фирменном салоне продаж и обслуживания пгт.Максатиха и проверка наличия выручки в полном объеме.

По результатам проведения ревизии 26.11.2010 г. выявлена недостача следующего товара: сим-карта номиналом 999 руб. 1 шт., сим-карта номиналом 200 руб. – 1 шт., модемное устройство (модель Е-1550)- 3 шт. (стоимостью 600 руб. за штуку), единая карта оплаты номиналом 150 рублей-100 штук, о чем составлен соответствующий акт.

Актом ревизии от 20.12.2010г. подразделения п.Максатиха Тверской области выявлена недостача следующего товара: сим-карта номиналом 999 руб. 1 шт., модемное устройство (модель Е-1550)- 4 шт. (стоимостью 600 руб. за штуку).

Акты ревизии по фактам недостачи денежных средств 29.11.2010г.- 850 рублей, 03.12.2010г.- 850 рублей отсутствуют.

В силу распоряжения ООО «Эксклюзив» от 15.10.2010г. обязанность по проведению ревизии возложена на должностных лиц директора по региональному развитию ФИО4, руководителя Фирменных Салонов Продаж и Обслуживания ФИО3 и генерального директора ФИО1

Однако, как установлено судом и не отрицалось представителями ответчика, генеральный директор ФИО1 не принимала участие при проведении ревизии в Фирменном Салоне Продаж и Обслуживания пгт.Максатиха ни 26.11.2010 года, ни 20.12.2010 года, а директор по региональному развитию ФИО4 не принимал участие при проведении ревизии 20.12.2010 года. Отсутствие же члена ревизионной комиссии при проведении ревизии само по себе служит основанием для признания её результатов недействительными.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что с Бычковой Е.А. была отобрана расписка о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на ее ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Акты ревизий от 26.11.2010г. и от 20.12.2010г. не содержат сведений первичной документации (фактуры, накладные, кассовые документы, инвентаризационные описи).

Также ООО «Эксклюзив» не были представлены отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Таким образом, проверить движение денежных средств не представляется возможным.

Кроме того, законом (ст. 137 ТК РФ) дан исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему распоряжению произвести удержание из заработной платы работника. При этом, удержание допускается, если работник не оспаривает основания и размер удержания, в противном случае работодатель не имеет права производить удержание из заработной платы работника.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд признает произведенное удержание незаконным и не обоснованным и считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Эксклюзив» компенсацию за неиспользованный отпуск.

Между тем, суд не соглашается с расчетами компенсации за неиспользованный отпуск, представленными сторонами.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуска путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения о среднем заработке, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п.10 Положения о среднем заработке). В том случае, если месяц отработан не полностью, количество календарных дней в нем рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце.

С учетом расчетных листков, представленных ответчиком за период с августа 2010 года по декабрь 2010 года, денежных сумм взысканных с ответчика в пользу истца (оплата сверхурочных за декабрь 2010г. и заработная плата за 1 день обучения), заработная плата Бычковой Е.А. за 5 календарных месяцев составляет 34842 руб.

Количество календарных дней, учитываемых при расчете средней заработной платы, составляет 132,8 дней (29,4 дн. / 31 дн. x 16 дн. + 29,4 дн. x 4 мес.).

Средний дневной заработок работника равен 262 руб. 36 коп. (34842 руб.: 132,8 дн.)

Умножением среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска определяется средний заработок, подлежащий выплате работнику в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

262 руб. 36 коп. (средний дневной заработок) х 14 (продолжительность отпуска при продолжительности работы 6 месяцев) = 3673 руб. 04 коп.

Требования истца о возмещении морального вреда за невыплату заработной платы за период обучения, невыплату денежных средств за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от17.03.2004 года № 2 ( в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 1500 рублей.

Согласно п.1 ст.333.36 от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Эксклюзив» в пользу Бычковой Е.А. заработную плату за период прохождения обучения в размере 410 рублей, денежные средства за сверхурочную работу в декабре 2010 года в размере 738 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3673 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В остальной части иска Бычковой Е.А. отказать.

Взыскать с ООО «Эксклюзив» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.И. Пыжова