Дело № 2-1048\12 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2012 года

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Першиной Т.Е.,

При секретаре Комаровой Т.А.,

С участием помощника прокурора Московского района Гнусарева В.Н.,

Истца Васюткова А.В.,

Представителя истца Ершова А.В.,

Представителей ответчиков Лузиной Ю.В., Людской О.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Васюткова Аркадия Вячеславовича к ЗАО «Санаторий «Бобачевская роща» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Васютков А.В. был принят на должность генерального директора ОАО «Санаторий «Бобачевская роща» с 8 августа 2011 года на основании распоряжения Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

8 сентября 2011 года состоялся аукцион по продаже государственного 100 % пакета акций Общества.

В связи со сменой акционера 7 ноября 2011 года с Васютковым А.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он продолжал работать в должности генерального директора Общества.

13 февраля 2012 года единственным акционером ОАО «Санаторий «Бобачевская роща» было принято решение о расторжении трудового договора с генеральным директором Общества- Васютковым А.В. с 20 февраля 2012 года в связи с нарушением генеральным директором ОАО «Санаторий «Бобачевская роща» условия трудового договора, предусмотренного п.11.3 об обязательном получении разрешения единственного акционера Общества на работу по совместительству.

16 февраля 2012 года на основании решения единственного акционера ОАО «Санаторий «Бобачевская роща» было преобразовано в ЗАО «Санаторий «Бобачевская роща».

Приказом № 12-к от 21 февраля 2012 года Васютков А.В. был уволен с 21 февраля 2012 года в связи с нарушением условия, предусмотренного п.11.3 трудового договора от 7 ноября 2011 года, в соответствии с которым генеральный директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного акционера Общества.

Васютков А.В., считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском к ЗАО «Санаторий «Бобачевская роща» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что при назначении его на должность генерального директора в августе 2011 года в анкете, предоставляемой в государственный орган, им было указано, что он работает директором ООО «Новая аптека». В устной беседе с Мухиным Е.Д., который стал единственным акционером Общества, в сентябре 2011 года он также сказал о своей работе в ООО «Новая аптека». В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имел право расторгнуть трудовой договор с ним как с руководителем организации. Однако таким правом новый собственник не воспользовался, а заключил с ним трудовой договор, в соответствии с которым он продолжал работать в должности директора. В период с 7 ноября 2011 года он не устраивался на работу по совместительству. Работодатель не уведомлял его о необходимости получения разрешения на работу у другого работодателя или оставлении какой-либо работы. Сведения о работе в ООО «Новая аптека» им не скрывались, уведомления о нарушении им условий трудового договора он не получал, поэтому считает свое увольнение незаконным.

Определением суда от 30 марта 2012 года в качестве соответчика по делу был привлечен Мухин Е.Д., являющийся единственным акционером ЗАО «Санаторий «Бобачевская роща».

В судебном заседании истец и его представитель Ершов В.А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Представитель единственного акционера Общества Мухина Е.Д. – Лузина Ю.В. иск не признала и пояснила суду, что до момента вступления Мухина Е.Д. в право собственности на акции Общества Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом не заключало с Васютковым А.В. трудового договора. В связи с этим 7 ноября 2011 года трудовой договор был заключен с Васютковым А.В. и ОАО «Санаторий «Бобачевская роща» в лице нового акционера – Мухина Е.Д. Истец данный договор подписал, выразив согласие на соблюдение его условий, в том числе запрет на работу по совместительству у другого работодателя. Считает, что дополнительного уведомления (наряду с подписанием трудового договора) о необходимости получения разрешения на работу по совместительству не требуется. Однако никаких запросов на получение разрешения на работу по совместительству истец в адрес единственного акционера не направлял, а также ни в какой форме не ставил единственного акционера в известность о том, что уже является директором у другого работодателя. Единственный акционер общества Мухин Е.Д. узнал о том, что истец нарушил условие трудового договора, предусмотренное п.11.3, только при получении выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 19 января 2012 года, в которой указано, что Васютков А.В. является директором ООО «ХХХ». 13 февраля 2012 года им было принято решение об увольнении истца с 21 февраля 2012 года по п.3 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Считает, что увольнение Васюткова А.В. соответствует положениям трудового договора и действующего законодательства.

Представитель ЗАО «Санаторий «Бобачевская роща» Людская О.В. иск также не признала, полностью поддержав возражения представителя Лузиной Е.В. Кроме того, пояснила, что в сентябре 2011 года при встрече с Мухиным Е.Д. Васютков А.В. и она действительно говорили о том, что работают еще у другого работодателя. Ей был дан срок для завершения этой работы, после чего она расторгла трудовые отношения с другим работодателем. Васютков А.В. такого разрешения не получал ни при заключении трудового договора с единственным акционером Общества, ни после.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно п.3 ст.278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором от 7 ноября 2011 года, заключенным между ОАО «Санаторий «Бобачевская роща» в лице единственного акционера Мухина Е.Д. и Васютковым А.В. сроком на 1 год, до истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе единственного акционера Общества (п.9.5), в случае нарушения генеральным директором условий договора (п.9.7), генеральный директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного акционера Общества (п.11.3).

Как пояснил истец, у него две трудовые книжки, одна была в ЗАО «Санаторий «Бобачевская роща», другая в ООО «ХХХ», где он работает директором с 2001 года.

Судом установлено, что ни при подписании данного договора, ни после этого истец разрешения у единственного акционера Общества на работу у другого работодателя не получал, что не отрицается истцом. При этом тот факт, что после подписания трудового договора Васютков А.В. не устраивался на работу по совместительству к другому работодателю, значения не имеет, т.к. трудовым договором императивно установлена обязанность получения разрешения на работу по совместительству.

Тот факт, что в сентябре 2011 года? т.е. до подписания договора, Васютков А.В. ставил в известность Мухина Е.Д. о своей работе в ООО «ХХХ», правового значения не имеет.

Инициатива на получение разрешения для работы у другого работодателя должна была исходить от истца, какого-либо уведомления от работодателя истцу не требовалось.

Таким образом, увольнение является законным и обоснованным, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, ст.278 п.3 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Васюткову Аркадию Вячеславовичу в иске к ЗАО «Санаторий «Бобачевская роща» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:подпись Т.Е.Першина

Решение в окончательной форме принято 12 апреля 2012 года

Судья подпись Т.Е.Першина