Копия

Дело № 2-1194/2012

Именем Российской Федерации

28 апреля 2012 года

Московский районный суд города Твери

В составе председательствующего судьи Верещагиной Е.Н.,

При секретаре Силохиной Е.С.,

С участием представителя прокурора Московского района г. Твери Козлова В.А.

Ответчика Федоровой А.А.

Представителя 3-го лица Карасева В.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери

Гражданское дело по иску Прокурора Московского района г. Твери в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Федоровой А.А. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л :

Прокурор Московского района города Твери в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Федоровой А.А. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, в котором просит возложить на ИП Федорову А.А. обязанность по проведению аттестации рабочих мест, а именно должности трех продавцов в отделе «Очаг», расположенного по адресу: г. Тверь, ул. …, …, корп. …, …, с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 25 декабря 2012 года. В обоснование заявленных требований прокурор указал следующее, что прокуратурой Московского района г. Твери была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в отделе «…», расположенного по адресу: г. Тверь, ул. …, корп. …, …, принадлежащего индивидуального предпринимателю Федоровой А.А. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства не аттестованы имеющиеся рабочие места по профессиям, а именно должности трех продавцов, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности). По настоящее время работа по аттестации рабочих мест не проведена. Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, с целью недопущения травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение индивидуальным предпринимателем Федоровой А.А. аттестации рабочих мест в отделе «…», расположенного по адресу: г. Тверь, ул. …, …, корп. …, …, может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника в результате текучести кадров и по иным причинам на одном и том же месте могут работать разные лица. Круг данных лиц определить невозможно. На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Твери Козлов В.А. исковые требования подержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Федорова А.А. заявленный иск признала, что подтвердила своим письменным заявлением. Допущенные нарушения объяснила незнанием законодательства и отсутствием времени для его изучения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области Карасев В.Н. поддержал исковые требования прокурора Московского района г. Твери о возложении обязанности по аттестации рабочих мест.

Выслушав доводы представителя прокуратуры, ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск прокурора подлежит удовлетворению.

В соответствие со ст. 37 Конституции РФ гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте, по организации контроля за состоянием условий труда на рабочем местах, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок) утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н.

Пунктом 1 Порядка установлены требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее – работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п.2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявлениях вредных и (или) опасных производственных факторов.

Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п.п. 6, 8 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком указанного выше порядка аттестации рабочих мест.

Согласно выписке из ЕГРИП от … года № … Федорова А.А. является индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с договором аренды № … от … года ИП Федорова А.А. является арендатором помещения № … (…) общей площадью … кв.м. (в том числе торговая площадь … кв.м.) на 2 этаже здания блока торгового и спортивно-культурного комплекса по адресу: г. Тверь, ул. …, …, корп. …, …, осуществляя в нем деятельность по торговле женским трикотажем. Срок аренды установлен с … года по … года.

Проверкой, проведенной прокуратурой Московского района г. Твери … года, установлено, что при осуществлении ответчиком торговой деятельности в указанном выше помещении (отдел «…») в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не аттестованы имеющиеся рабочие места, а именно, должности трех продавцов, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда.

В настоящее время указанные выше нарушения ИП не устранены.

Ответчик, являющийся индивидуальным предпринимателем и, соответственно, в полном объеме обладающий процессуальной правоспособностью, в силу закона ответственен за нарушение порядка проведения аттестации. Оснований для освобождения его от ответственности не установлено.

Нарушение ответчиком порядка проведения аттестации рабочих мест препятствует реализации прав граждан на труд в безопасных условиях, ввиду чего имеются законные основания для возложения на него обязанности по устранению нарушений.

Кроме того, заявленный иск признан ответчиком, оснований для непринятия судом признания иска ответчиком судом не установлено. Данные обстоятельства в силу ч. 3 ст.173 ГПК РФ являются самостоятельным основанием для удовлетворения заявленных требований.

На основании ч. 2 ст. 206 ГПК РФ с учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает правильным установить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, до 25 декабря 2012 года.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 200 руб., исчисленную по правилам ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Возложить на индивидуального предпринимателя Федорову А.А. обязанность по проведению аттестации рабочих мест, а именно должности трех продавцов в отделе «…», расположенного по адресу: г. Тверь, ул. …, …, корп. …, …, до 25 декабря 2012 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя … госпошлину 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Федеральный судья: подпись