Дело № 2-373/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2012 года

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

При секретаре Каган И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербинина С.В. к ООО Торговая Компания «Викинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании произвести страховые взносы в Отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области, ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области,

У С Т А Н О В И Л :

Щербинин С.В. обратился в суд с иском к ООО Торговая Компания «Викинг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1035833 руб. 33 коп., задолженности по оплате отпуска в размере 26190 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52308 руб. 20 коп., денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 19393 руб. 06 коп., об обязании произвести выплаты в Отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области, ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В обоснование иска указал, что 01.08.2006 года он был принят на работу в ООО Торговая Компания «Викинг» на должность начальника отдела снабжения в порядке перевода от Индивидуального предпринимателя Ермолаевой Н.В. В данной должности проработал до 30.09.2011 года, после чего был уволен по собственному желанию. Во время работы у ответчика 05.03.2010 года им был заключен новый трудовой договор, согласно которому ему устанавливался должностной оклад в размере 55000 рублей, который должен был выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно данным Правилам выплата аванса должна была производиться до 10-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – с 25-го по 30-е число текущего месяца. Однако указанный график выдачи заработной платы с момента заключения трудового договора ответчиком не выдерживался, заработная плата выдавалась несвоевременно со смещением как сроков ее выдачи, так и периодичности. То есть заработная плата могла выдаваться раз в две недели, два раза в неделю, или же не выдаваться вовсе в течение трех недель или всего месяца. Более того сама заработная плата выдавалась не в полном объеме, а частично, иногда по 2000-3000 рублей, Щербинин за ее получение ни в каких табелях или иных документах, отражающих факт выдачи заработной платы не расписывался. Указанные обстоятельства со стороны ответчика объяснялись отсутствием денежных средств, несвоевременностью оплаты со стороны покупателей, необходимостью уплаты налогов, расчетов с поставщиками и т.д. При этом пояснялось, что в скором времени заработная плата будет выплачиваться в полном объеме и все долги перед Щербининым будут погашены. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате с Щербининым не был произведен. Задолженность по заработной плате за период с 05.03.2010г. по 30.09.2011г. перед Щербининым составляет 1035833 руб. 33 коп. За весь период работы у ответчика с момента заключения трудового договора Щербинин был в очередном отпуске сроком 14 дней только в период с 04.05.2011г. по 17.05.2011г., более в отпусках не находился. Однако ни оплата отпуска, ни денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему не был выплачены. При получении Щербининым извещения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования по состоянию на 30.06.2011 года им было обнаружено, что ответчиком не уплачивались за него соответствующие взносы в Отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области, ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Далее Щербинин С.В. уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ООО Торговая компания «Викинг» задолженность по заработной плате в размере 848563 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23185 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 35334 руб. 88 коп., об обязании произвести страховые взносы из сумм, подлежащих выплате истцу, в Отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области, ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области.

В обоснование уточненных требований указано, что в период работы у ответчика с марта 2010 года по сентябрь 2011 года Щербинину С.В. было выплачено 187270 руб. Указанные денежные средства передавались Щербинину на основании различных платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров и иных документов, подтверждающих факт их передачи. Размер неоплаченной задолженности компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2010г. по 30.09. 2011г. составляет 23185 руб. 20 коп. ООО Торговая компания «Викинг», являясь работодателем Щербинина С.В., обязано было исчислять и производить обязательные страховые взносы из сумм подлежащих выплате в качестве заработной платы Щербинину С.В. в Пенсионный фонд РФ по Тверской области на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, Федеральный фонд и территориальные фонды обязательного медицинского страхования Тверской области на обязательное медицинское страхование.

В судебном заседании истец и его представитель в обоснование иска добавили, что истца на работу принимали ФИО1 и ФИО2 Трудовой договор от 05.03.2010 года ему передавала ФИО2 По договору оклад Щербинина составлял 55000 рублей в месяц. Размер его заработной платы также подтверждают справки о доходах за 2010, 2011 год за подписью ФИО2 Щербинин работал, не получая обещанного оклада и надеялся, что в итоге все получит. Кроме того, ФИО1 обещал поменять ему его личную машину.

В судебном заседании представители ответчика ООО ТК «Викинг» ФИО1, ФИО3 и ФИО4 иск не признали. При этом пояснили, что Щербинин не состоял в трудовых отношениях с ООО ТК «Викинг». Представленные трудовые договоры нельзя признать заключенными. Ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные акты в области трудового права не содержат норм о возможности использования факсимильной подписи в трудовых отношениях. Руководитель ООО ТК «Викинг» президент ФИО1 Щербинина к работе по какой-либо трудовой функции и на каких-либо условиях не допускал. Щербинин был допущен к выполнению определенных поручений ФИО2 как неуполномоченного лица в подобных вопросах. Подпись ФИО2 на представленных трудовых договорах никакой юридической силы не имеет. Конкретного рабочего места и конкретных должностных обязанностей у истца не было. Режим рабочего времени и оклад между Щербининым и ООО ТК «Викинг» не были согласованы. Щербинин не доказал размер заработной платы. Заявление об увольнении и обходной лист ФИО1 подписал по просьбе Щербинина С.В. Истец сослался на то, что данные документы ему необходимы для получения кредита. ООО ТК «Викинг» выдавало Щербинину справку о том, что им не получено пособие по рождению ребенка. Кроме того, считают, что Щербинин пропустил срок исковой давности для обращения в суд.

Представитель третьего лица ГУ –Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения иска Щербинина С.В. не возражала, если будет судом взыскана с ответчика заработная плата. Плательщиками страховых взносов являются организации, осуществляющие выплаты физическим лицам, работающим по трудовым договорам. Страхователь обязан выплачивать страховые взносы с выплат, которое произведены физическому лицу. Объектами обложения этими страховыми взносами являются вознаграждения по трудовым договорам.

Представитель третьего лица УПФР в г.Твери и Калининском районе Тверской области, будучи надлежащим образом извещенным о дне слушания дела, в судебное заседание не явился. В письменном отзыве на иск полагал, что требования Щербинина С.В. подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области, будучи надлежащим образом извещенным о дне слушания дела, в судебное заседание не явился. В своем заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Фонда. При этом указал, что в соответствии с действующим законодательством ТФОМС не является органом, уполномоченным на осуществление контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в фонды ОМС. Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов на ОМС осуществляет Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, представителя третьего лица, свидетелей, исследовав документы, суд находит исковые требования Щербинина С.В. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Статья 127 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Щербинин С.В. с 05.03.2010г. был принят на работу в ООО ТК «Викинг» на должность начальника отдела снабжения. Его заработная плата составляла ежемесячно 55000 рублей.

В период с 05.03.2010 года по 30.09.2011 года Щербинин С.В. осуществлял свои должностные обязанности, однако заработная плата ему не была выплачена в полном размере.

Данные обстоятельства подтверждаются:

-трудовым договором от 05.03.2010 года, заключенным между Щербининым С.В. и генеральным директором ООО ТК «Викинг» Павленко Л.Н. Из данного договора следует, что Щербинин С.В. принимается на должность начальника отдела снабжения, ему устанавливается должностной оклад в размере 55000 рублей в месяц;

- копиями справок о доходах физического лица Щербинина С.В. по форме 2-НДФЛ за 2010 и за 2011 годы, выданными генеральным директором ООО ТК «Викинг» ФИО2, из которых следует, что доход Щербинина С.В. за период с января 2010г. по январь 2011г. ежемесячно составлял 55000 рублей;

-копией справки о доходах физического лица Щербинина С.В. по форме 2-НДФЛ за 2011 год, выданной главным бухгалтером ООО ТК «Викинг» ФИО7, из которой следует, что доход Щербинина С.В. за период с января 2011г. по июль 2011г. ежемесячно составлял 55000 рублей.

При этом в справках указан код дохода 2000, который обозначает вознаграждение налогоплательщика за выполнение трудовых обязанностей.

К доводу представителей ответчика о том, что Щербинин С.В. в трудовых отношениях с ООО ТК «Викинг» не состоял, выполнял в компании отдельные поручения ФИО2, суд относится критически.

Наличие между ООО ТК «Викинг» и Щербининым С.В. трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами:

- заявлением Щербинина С.В. об увольнении от 30.09.2011г., на котором стоит резолюция «в приказ» за подписью президента ООО ТК «Викинг» ФИО1,

-обходным листом Щербинина С.В., где имеется подпись президента ООО ТК «Викинг» ФИО1 Также в обходном листе указана должность Щербинина С.В. - начальник отдела снабжения и дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании 06.02.2012г. представитель ответчика ФИО1 не отрицал, что подписывал заявление Щербинина С.В. об увольнении и обходной лист. При этом суд критически относится к доводу ФИО1 о том, что он подписал данные документы по просьбе Щербинина С.В. для того, чтобы последний мог представить их в банк для получения кредита.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО7 также не отрицали, что подписывали Щербинину С.В. обходной лист. При этом, как пояснила заместитель главного бухгалтера ООО ТК «Викинг» ФИО6, подписание ею обходного листа Щербинину С.В. означало, что никаких претензий она к нему не имеет. ФИО7, работающая в сентябре 2011 года в должности главного бухгалтера ООО ТК «Викинг», пояснила, что подписывала обходной лист, проверяя наличие или отсутствие задолженности у Щербинина С.В.

- показаниями свидетеля ФИО6, которая пояснила, что работала вместе с Щербининым С.В. в ООО ТК «Викинг». Истец появлялся в офисе ООО ТК «Викинг», присутствовал на планерках, выполнял поручения руководства. Дубликат трудовой книжки Щербинину С.В. был сделан ею по устному распоряжению генерального директора ФИО2,

- показаниями свидетеля ФИО8, которая пояснила, что в период с июня 2010 года по июнь 2011 года работала вместе с Щербининым С.В. в ООО ТК «Викинг». Щербинин С.В. работал менеджером по закупкам, он появлялся на планерках, у него был разъездной характер работы,

-показаниями свидетеля ФИО9, которая пояснила, что Щербинин С.В. работал в ООО ТК «Викинг», находился в подчинении ФИО1 и ФИО2 Щербинин С.В. ей был представлен ФИО1 и ФИО2 как начальник снабжения завода, на котором она работала,

-показаниями свидетеля ФИО7, которая пояснила, что работала вместе с Щербининым С.В. в ООО ТК «Викинг». Щербинин С.В. присутствовал в офисе на совещаниях, у него был разъездной характер работы. Щербинин С.В. отчитывался чеками и актами о расходовании денежных средств, резолюции ставила ФИО2 По поручению генерального директора ООО ТК «Викинг» ФИО2 она выдала Щербинину С.В. справку по форме 2 НДФЛ. Право подписи бухгалтерских документов ООО ТК «Викинг» имели она, т.е. свидетель, ФИО1, ФИО2

-показаниями свидетеля ФИО10(до заключения брака Орлова), которая пояснила, что с весны 2010 года работала вместе с Щербининым С.В. в ООО ТК «Викинг». ФИО2 и ФИО1 представили ей лично Щербинина С.В. как начальника отдела снабжения,

-копией справки № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ТК «Викинг» о том, что Щербинину С.В. отпуск по уходу за ребенком Щербининым Савелием до достижения им полутора лет не предоставлялся, а также ежемесячное пособие не начисляется и не выплачивается.

Как пояснила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2, она работала в ООО ТК «Викинг» с 1999 года по 11.04.2011 года. В ее обязанности как генерального директора входила организация процесса розничной торговли во всей сети магазинов. Щербинин С.В. не был официально трудоустроен в ООО ТК «Викинг», по ее просьбе он помогал ей в выполнении ее должностных обязанностей. От официального оформления в ООО ТК «Викинг» Щербинин отказался, т.к. официально был трудоустроен в ТСЖ «Дом». Она лично оплачивала Щербинину его труд из своей заработной платы за определенные разовые поручения. При этом использовала расходные кассовые ордера для удобства. Щербинин выполнял часть ее обязанностей. Факсимильной подписи у нее нет. Она подписывала справки о доходах Щербинина С.В. за 2010 и 2011 года. Данные справки были ей сфальсифицированы для того, чтобы Щербинин С.В. мог получить кредит в банке. Она брала деньги в компании под отчет на свое имя и выдавала истцу для выполнения различных поручений.

Суд критически относится к показаниям данного свидетеля.

Наличие у ФИО2 факсимильной подписи подтверждается подлинниками трудовых договоров между ФИО11 и ООО «Ветеран» и ООО ТК «Викинг» от 01.03.2009г., от 01.10.2008г., от 02.07.2010г. Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что видела в руках у ФИО2 факсимильную подпись.

Довод свидетеля о прекращении между ней и ООО ТК «Викинг» трудовых отношений после 11.04.2011 года опровергается материалами гражданского дела № по искам ФИО12, ФИО13 и ФИО14 к ООО ТК «Викинг» о взыскании заработной платы.

Так, в материалах дела №г. имеются доверенности, выданные ООО ТК «Викинг» в лице генерального директора ФИО2 07.08.2011г. ФИО15, 17.08.2011г. ФИО16, 04.08.2011 г. ФИО3, 20.12.2011г. ФИО3, 06.10.2011г. ФИО18, копией приказа от 29.07.2011г. об отпуске ФИО17 за подписью генерального директора ООО ТК «Викинг» ФИО2, копиями приказов №/к от 03.05.3011г. о создании комиссии по проверке причин отсутствия на рабочем месте ФИО13, ФИО12 и ФИО14 за подписью генерального директора ООО ТК «Викинг» ФИО2, копиями актов №/к от 05.09.2011г. об истребовании объяснений за подписью генерального директора ООО ТК «Викинг» ФИО2, копиями актов за период с 03.05.2011г. по 30.06.2011г. об отсутствии на рабочем месте ФИО13, ФИО12 и ФИО14

Данные документы были представлены в суд представителями ООО ТК «Викинг», в том числе и лицом, участвующим в деле по иску Щербинина С.В. в качестве представителя ООО ТК «Викинг» ФИО3

Кроме того, в судебных заседаниях 22.11.2011г. по заявлениям ООО ТК «Викинг» об отмене заочных решений по искам ФИО13, ФИО12 и ФИО14 представитель ООО ТК «Викинг» по доверенности ФИО18 указал, что извещение о дне судебного разбирательства было получено представителем организации Щербининым С.В.

Также в судебном заседании 24.11.2011г. по заявлению ООО ТК «Викинг» об отмене заочного решения по иску ФИО12 представитель ООО ТК «Викинг» по доверенности ФИО18 указал, что печать ООО ТК «Викинг» хранится у ФИО2 и используется при заключении договоров.

При этом судом учитывается, что свидетель ФИО2 до судебного заседания изучила материалы гражданского дела. В этом призналась сама свидетель, когда предъявляла подлинники расходных кассовых ордеров.

Согласно устава ООО ТК «Викинг», утвержденного 08.08.2006 года, президент Общества издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет и налагает дисциплинарные взыскания.

Между тем, согласно имеющихся в распоряжении суда трудовых договоров ( с ФИО14 от 20.08.2010г., с ФИО12 от 18.10.2010г., со ФИО13 от 17.09.2010г., с ФИО19 от 13.11.2006г., с ФИО11 от 27.12.2006г.), заключенных после 08.08.2006 года от имени работодателя ООО ТК «Викинг» действовала генеральный директор ФИО2

Кроме того, Щербинин С.В. пояснил, что на работу его принимали ФИО1 и ФИО2 Он воспринимал ФИО2 как своего работодателя.

Действительно, в трудовом договоре от 05.03.2010 года стоит факсимильная подпись.

Между тем, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на использование факсимильной подписи при оформлении трудовых отношений. Кроме того, в случае ненадлежащего оформления работодателем трудового договора трудовые отношения возникнут все равно, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Использование факсимильной подписи при оформлении трудового договора не является основанием для признания его недействительным.

Отсутствие в представленных ответчиком штатных расписаниях должности начальника отдела снабжения не может однозначно свидетельствовать о том, что Щербинин С.В. не работал в ООО ТК «Викинг».

Каких-либо документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком не представлено.

Согласно расчета, представленного истцом, задолженность ответчика по заработной плате за период с марта 2010 года по сентябрь 2011 года составляет 848563 руб. 33 коп.( с учетом выплаченных 187270 рублей).

Суд соглашается с данным расчетом и считает необходимым взыскать с ООО ТК «Викинг» в пользу Щербинина С.В. 848563 руб. 33 коп.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2010г. по 30.09.2011 г. также подлежат удовлетворению. При этом судом учитывается, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2010г. по 30.09.2011 г. составляет 52380 руб. 85 коп. Однако Щербинин С.В. просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23185 руб. 23 коп.

Представители ООО ТК «Викинг» в судебном заседании возражали против представленных расчетов, обосновав свои возражения тем, что не согласны с иском Щербинина С.В. Своего расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представили.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу все причитающиеся суммы, а именно задолженность по заработной плате за период с марта 2010 года по сентябрь 2011 года и по компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся Щербинину С.В. денежных сумм за период с 01.10.2011 года по 01.03.2012 года, с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ 8% составляет 35334 руб. 88 коп.

Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что трудовые отношения между ООО ТК «Викинг» и Щербининым С.В. прекращены 30.09.2011 года. Об этом свидетельствуют заявление Щербинина С.В. об увольнении из ООО ТК «Викинг» с 30.09.2011 года, на котором стоит резолюция президента ООО ТК «Викинг» ФИО1 «в приказ» и обходной лист Щербинина С.В., где также стоит дата увольнения 30.09.2011 года. Однако окончательный расчет при увольнении с Щербининым С.В. произведен не был.

За защитой нарушенного права Щербинин С.В. обратился 27.12.2011 года. Таким образом, срок исковой давности им не был пропущен.

Кроме того, как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ» (далее – Закон № 212-ФЗ) ООО ТК «Викинг» является плательщиком страховых взносов.

В силу п.1 ст.3 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ») контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в фонды обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации. В силу п.2 ст.3 Закона №212-ФЗ Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы осуществляют также контроль за правильностью выплаты обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов должны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Судом установлено, что ООО ТК «Викинг» за весь период работы Щербинина С.В. ни разу не перечислил за него страховые взносы. Данный факт представителями ответчика не оспаривался.

Таким образом, требования Щербинина С.В. об обязании ответчика начислить и перечислить страховые взносы являются обоснованными.

Согласно п.1 ст.333.36 от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.

Поскольку Щербинин С.В. по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО Торговая Компания «Викинг» в пользу Щербинина С.В. задолженность по заработной плате за период с марта 2010 года по сентябрь 2011 года в размере 848563 руб. 33 коп. и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23185 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35334 руб. 88 коп., а всего 907083 руб. 41 коп.

Обязать ООО Торговая Компания «Викинг» начислить и перечислить страховые взносы за период работы Щербинина С.В. на лицевой счет Щербинина С.В. в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование.

Обязать ООО Торговая Компания «Викинг» начислить и перечислить страховые взносы за период работы Щербинина С.В. в Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование.

Взыскать с ООО Торговая компания «Викинг» государственную пошлину в размере 12270 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.И. Пыжова