Дело № 2-368/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 марта 2012 года Московский районный суд города Твери в составе: Председательствующего судьи Пыжовой Н.И., При секретаре Каган И.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Мелькомбинат» к Конакову А.Ю. о взыскании затрат на обучение, командировки, связанные с повышением квалификации, обменом опытом, участием в конференциях и выставках и по встречному иску Конакова А.Ю. к ОАО «Мелькомбинат» о взыскании денежных средств, У С Т А Н О В И Л : ОАО «Мелькомбинат» обратилось в суд с иском к Конакову А.Ю. о взыскании затрат на обучение, командировки, связанные с повышением квалификации, обменом опытом, участием в конференциях и выставках в размере 77600 рублей. Также просит взыскать с Конакова А.Ю. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей и госпошлину в размере 2828 руб. 01 коп. В обоснование иска истец указал, что 27.05.2009 года между ОАО «Мелькомбинат» и Конаковым А.Ю. был заключен трудовой договор №, согласно которого Конаков А.Ю. был принят на неопределенный срок на работу начальником отдела сбыта комплекса рыбных комбикормов. В тот же день был издан приказ №-к о приеме на работу Конакова А.Ю. и подписано дополнительное соглашение №. Дополнительным соглашением установлено: «В случае увольнения без уважительных причин при договоре, заключенном на неопределенный срок, работник обязуется в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем в течение 5 лет, предшествующих дню увольнения работника: при направлении работника на обучение всех видов за счет средств работодателя, включая затраты на обучение непосредственно на предприятии; при направлении работника в командировку, связанную с повышением квалификации работника, обменом опытом, участием в конференциях, выставках; при направлении работника на семинары, тренинги…» ДД.ММ.ГГГГ Конаков А.Ю. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление не содержало каких-либо уважительных причин увольнения и носило характер свободного волеизъявления работника. Приказом ОАО «Мелькомбинат» №-п от ДД.ММ.ГГГГ Конаков А.Ю. был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Исходя из того, что Конаков А.Ю. по собственному желанию без каких-либо уважительных причин уволился с места работы, то в соответствии с принятыми обязательствами согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору обязан в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем в течение 5 лет, предшествующие дню увольнения, в части: обучения, командировок, связанных с повышением квалификации, обменом опытом, участием в конференциях, выставках, на семинарах, тренингах. Кроме того, согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. С даты приема Конакова А.Ю. на работу и по дату его увольнения общий размер понесенных ОАО «Мелькомбинат» затрат составляет 91616 руб. 83 коп. и документально подтвержден финансовыми отчетами, командировочными удостоверениями и иными документами. Учитывая, что приказом № –к от ДД.ММ.ГГГГ из причитающейся уволенному работнику заработной платы было удержано 20% в счет возмещения понесенных работодателем затрат, а это 14016 руб. 60 коп. удержанных денежных средств, к взысканию в судебном порядке предъявляется сумма затрат в размере 77600 руб. 23 коп. До предъявления иска в суд обязательства по возмещению затрат Конаковым А.Ю. не исполнены. Конаков А.Ю. обратился в суд со встречным иском к ОАО «Мелькомбинат» о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 14016 руб. 60 коп. В обоснование встречного иска указал, что 27.05.2009г. между ним и ОАО «Мелькомбинат» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 14.07.2011г. он был уволен по собственному желанию. Расчет с ним был произведен 20.07.2011г. путем перечисления 46957 руб. 30 коп. на карту Visa Elektron. О каких-либо удержаниях ему не сообщалось и расчет заработной платы до него не доводился. 01.02.2012г. им были получены документы из Московского районного суда г.Твери. К исковому заявлению наряду с другими документами были приложены: копия приказа №-к об удержании с него 20% заработной платы и расчет заработной платы за июль месяц. Из указанных документов он узнал, что с него удержано 14016 руб. 60 коп. как затраты работодателя в части обучения, командировок, связанных с повышением квалификации, обменом опытом, участием в конференциях, выставках, на семинарах, тренингах. Считает удержание денежных средств незаконным в силу ст.232 и ст.249 ТК РФ. В судебном заседании представитель истца (ответчика по встречному иску) ОАО «Мелькомбинат» по доверенности ФИО1 поддержал исковые требования. Со встречным иском Конакова А.Ю. не согласился. Как пояснил в судебном заседании представитель ОАО «Мелькомбинат», Конаков А.Ю., будучи направленным в командировки, выполнял свои служебные обязанности начальника отдела сбыта комплекса рыбных комбикормов. В обязанности Конакова А.Ю. входили сбыт и продвижение рыбных кормов, презентация. Считает, что в командировках Конаков А.Ю. обменивался опытом, получал новую информацию, тем самым повышал квалификацию. После командировок Конаков вышестоящую должность занимать не стал. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ год был доведен до сведения Конакова А.Ю. устным сообщением работника отдела кадров, каким именно работником он не может назвать. Во встречном иске просит отказать в связи с истечением срока обращения в суд. Считает, что Конаков при увольнении должен был узнать об удержании из заработной платы 20% в счет возмещения понесенных работодателем затрат. По его мнению, Конаков не был лишен возможности самостоятельно пересчитать полученный окончательный расчет при увольнении. В судебном заседании ответчик Конаков А.Ю. (истец по встречному иску) и его представитель ФИО2 поддержали встречные исковые требования. С иском ОАО «Мелькомбинат» не согласились. При этом пояснили, что Конаков А.Ю. направлялся в командировки не с целью повышения им квалификации, а в рамках исполнения его должностных обязанностей по занимаемой им должности в ОАО «Мелькомбинат», как служебные задания. В ходе посещения выставок проводились переговоры с потенциальными клиентами, обсуждение условий договоров на поставку кормов, презентация продукции. Конаков А.Ю. также участвовал в международной конференции «Осетровые рыбы и их будущее», представляя интересы ОАО «Мелькомбинат», вел переговоры с потенциальными клиентами, осуществлял презентацию продукции, обсуждал возможную поставку кормов за границу. Расчетного листа за июль 2011 года Конаков А.Ю. не получал. С приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ также не ознакомлен. Считает, что срок исковой давности не пропущен. Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ОАО «Мелькомбинат» не подлежащими удовлетворению, встречный иск Конакова А.Ю. подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Одним из принципов трудового права является принцип неприкосновенности заработной платы. Этот принцип вытекает из международных правовых норм, в частности из Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Согласно этой Конвенции вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом, удержание производится при обязательном условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату. Судом установлено, что Конаков А.Ю. работал в ОАО «Мелькомбинат» с 27.05.2009 года в должности начальника отдела сбыта комплекса рыбных комбикормов, что подтверждается копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ Конаков А.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Конакову А.Ю. были начислены денежные средства в размере 70083 руб. 90 коп. При этом ОАО «Мелькомбинат» из причитающихся Конакову А.Ю. денежных средств удержал сумму подоходного налога в размере 9110 руб. и 14016 руб. 60 коп. в счет возмещения понесенных затрат на обучение, командировки, связанные с повышением квалификации, обменом опытом, участием в конференциях и выставках. Указанное обстоятельство ОАО «Мелькомбинат» не оспаривалось и подтверждается расчетным листком за июль 2011 года. По мнению суда, удержание из причитающихся при увольнении Конакову А.Ю. денежных средств суммы 14016 руб. 60 коп. работодателем произведено незаконно, в нарушении ст.137 Трудового кодекса РФ. Таким образом, на основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование Конакова А.Ю. и взыскать с ОАО «Мелькомбинат » незаконно произведенное удержание из денежных средств, причитающихся Конакову А.Ю. при увольнении в размере 14016 рублей 60 копеек. Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом. Суд не может согласиться с заявлением представителя ОАО «Мелькомбинат» по поводу пропуска Конаковым А.Ю. срока исковой давности. При этом судом учитывается, что в день увольнения с Конаковым А.Ю. не был произведен окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ на карту Visa Elektron, принадлежащую Конакову А.Ю., были перечислены денежные средства 46957 руб. 30 коп. О каких-либо удержаниях Конакову А.Ю. не сообщалось и расчет заработной платы до него не доводился. 01.02.2012г. Конаковым были получены документы из Московского районного суда г.Твери. К исковому заявлению были приложены копия приказа №-к об удержании с Конакова А.Ю. 20% заработной платы и расчет заработной платы за июль месяц. Из указанных документов Конаков А.Ю., по его словам, узнал, что с него удержано 14016 руб. 60 коп. как затраты работодателя в части обучения, командировок, связанных с повышением квалификации, обменом опытом, участием в конференциях, выставках, на семинарах, тренингах. В суд со встречным иском Конаков А.Ю. обратился 13.02.2012 года. В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимость профессиональной подготовки (переподготовки) кадров для собственных нужд определяет работодатель. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством (а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами), в том числе и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Статья 197 ТК РФ устанавливает, что право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что 27.05.2009 года между Конаковым А.Ю. и ОАО «Мелькомбинат» в лице генерального директора ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого «В случае увольнения без уважительных причин при договоре, заключенном на неопределенный срок, работник обязуется в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем в течение 5 лет, предшествующих дню увольнения работника: при направлении работника на обучение всех видов за счет средств работодателя, включая затраты на обучение непосредственно на предприятии; при направлении работника в командировку, связанную с повышением квалификации работника, обменом опытом, участием в конференциях, выставках; при направлении работника на семинары, тренинги…» В период своей работы в ОАО «Мелькомбинат» Конаков А.Ю. направлялся работодателем в командировки в города Москву, Санкт-Петербург, Петрозаводск для участия в выставках и в город Бердянск для участия в международной конференции. Данное обстоятельство Конаковым А.Ю. не оспаривалось и подтверждается авансовыми отчетами от 24.08.2009г., от 08.06.2010г., от 30.08.2010г., от 04.10.2010г., от 01.11.2010г., от 10.06.2011г.; командировочными удостоверениями от 19.08.2009г., от 28.05.2010г., от 18.08.2010г., от 27.09.2010г., от 21.10.2010г., от 02.02.2011г., от 03.06.2011г., служебными заданиями для направления в командировки и отчетами об их выполнении, контрактом о предоставлении услуг от 20.05.2011г., актом о приемке выполненных работ. Согласно авансовых отчетов, квитанций и счетов, представленных ОАО «Мелькомбинат», расходы, понесенные работодателем при направлении в командировки Конакова А.Ю. составили 91616 руб. 83 коп. Между тем, оснований для взыскания с Конакова А.Ю. суммы понесенных работодателем затрат на командировки, связанной с участием Конакова А.Ю. на конференции и выставках у суда не имеется. По мнению суда, условия дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающие обязанность Конакова А.Ю. в случае увольнения без уважительных причин в полном объеме возместить затраты, понесенные ОАО «Мелькомбинат» в течение 5 лет, предшествующих дню увольнения при направлении работника в командировки, связанные с повышением квалификации работника, обменом опытом, участием в конференциях, выставках, противоречат требованиям трудового законодательства. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Судом установлено, что направление Конакова А.Ю. на выставки и конференцию было оформлено как командировки. В должностные обязанности Конакова А.Ю. входили сбыт и продвижение рыбных кормов, организация их презентации. При этом, как пояснил представитель ОАО «Мелькомбинат» ФИО1, Конаков А.Ю., будучи направленным в командировки, выполнял свои служебные обязанности начальника отдела сбыта комплекса рыбных комбикормов. Данные обстоятельства также подтверждаются имеющимися в материалах дела служебными заданиями, в которых указаны содержания задания (цель) командировки и краткий отчет о выполнении задания. Так, согласно служебного задания от 19.08.2009г. при направлении Конакова А.Ю. в командировку с 21.08.2009г. по 22.08.2009г. на выставку «Агрорусь» в г.Санкт-Петербург Конакову А.Ю. давалось следующее задание: посещение выставки, переговоры с потенциальными клиентами, обсуждение условий договоров на поставку кормов. Отчет Конакова А.Ю. о выполнении задания был следующий : проведены переговоры с руководителями компаний по поставки кормов, достигнуты договоренности. Согласно служебного задания от 28.05.2010г. при направлении Конакова А.Ю. в командировку с 02.06.2010г. по 06.06.2010г. на выставку «Инрыбпром» в г.Санкт-Петербург Конакову А.Ю. давалось следующее задание: участие в выставке, переговоры с потенциальными клиентами на предмет поставки рыбных кормов. Отчет Конакова А.Ю. о выполнении задания был следующий : проведены переговоры с руководителями форелевых хозяйств Северо-Запада на предмет поставки рыбных кормов, награждены дипломом за активную работу на выставке. Согласно служебного задания от 18.08.2010г. при направлении Конакова А.Ю. в командировку с 22.08.2010г. по 27.08.2010г. на выставку «Агрорусь-2010» в г.Санкт-Петербург Конакову А.Ю. давалось следующее задание: участие в выставке, переговоры с потенциальными клиентами на предмет поставки рыбных кормов, презентация КРК. Отчет Конакова А.Ю. о выполнении задания был следующий : проведены многочисленные переговоры на предмет поставки рыбных кормов в Ленинградскую область, за активное участие получен диплом, награждены серебряной медалью. Согласно служебного задания от 23.09.2010г. при направлении Конакова А.Ю. в командировку с 28.09.2010г. по 03.10.2010г. на выставку «Карелия Агро Экспо-2010» в г.Петрозаводск Конакову А.Ю. давалось следующее задание: участие в выставке, переговоры с форелеводами Республики Карелия на предмет поставки кормов. Отчет Конакова А.Ю. о выполнении задания был следующий : проведены переговоры с представителями форелеводческих хозяйств Республика Карелия, организована презентация рыбных кормов. Согласно служебного задания от 21.10.2010г. при направлении Конакова А.Ю. в командировку с 25.10.2010г. по 29.10.2010г. на выставку «INTERFISH» в г.Москва Конакову А.Ю. давалось следующее задание: участие в выставке, переговоры с потенциальными клиентами на предмет поставки кормов, подведение итогов работы в сезон 2010 г. Отчет Конакова А.Ю. о выполнении задания был следующий : проведены многочисленные переговоры с потенциальными клиентами, состоялась масштабная презентация завода рыбных кормов. Согласно служебного задания от 01.02.2011г. при направлении Конакова А.Ю. в командировку с 03.02.2011г. по 04.02.2011г. на выставку « ЗЕРНО-КОМБИКОРМА- ВЕТЕРИНАРИЯ-2011» в г.Москва Конакову А.Ю. давалось следующее задание: участие в выставке, переговоры с потенциальными клиентами. Отчет Конакова А.Ю. о выполнении задания был следующий : проведены переговоры с потенциальными клиентами на предмет поставки кормов, проведена презентация завода рыбных кормов. Согласно служебного задания от 03.06.2011г. при направлении Конакова А.Ю. в командировку с 07.06.2011г. по 10.06.2011г. в «Научно-исследовательский институт Азовского моря» в г.Бердянск Украина Конакову А.Ю. давалось следующее задание: участие в международной конференции «Осетровые рыбы и их будущее». Отчет Конакова А.Ю. о выполнении задания был следующий : принял участие в конференции. проведены переговоры с участниками из 8 стран, достигнута договоренность о проведении экспериментов по кормам. Таким образом, полученные Конаковым А.Ю. денежные средства на оплату проживания, проезда и другие расходы, всего в сумме 91616 руб. 83 коп., относятся к командировочным и подлежат оплате за счет средств работодателя. Данные расходы не связаны с учебным процессом. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска ОАО «Мелькомбинат». На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ОАО «Мелькомбинат в пользу Конакова А.Ю. незаконно удержанные денежные средства в размере 14016 руб. 60 коп. ОАО «Мелькомбинат» в удовлетворении иска к Конакову А.Ю. о взыскании затрат на обучение, командировки, связанные с повышением квалификации, обменом опытом, участием в конференциях и выставках отказать. Взыскать с ОАО «Мелькомбинат» государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: Н.И. Пыжова