Дело № 2-1083/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 мая 2012 года Московский районный суд города Твери в составе: Председательствующего судьи Пыжовой Н.И., При секретаре Каган И.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сердюкова А.В. к ООО «Городское Управляющее Предприятие «Дома Твери» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Сердюков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Городское Управляющее Предприятие «Дома Твери» (ООО «ГУП «Дома Твери») о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 5500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6486 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1155 рублей 33 коп., морального вреда 20000 рублей. В обоснование иска указал, что работал на предприятии ООО «ГУП «Дома Твери» с ДД.ММ.ГГГГ в должности газоэлектросварщика 5 разряда. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему были начислены заработная плата в размере 5500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6486 руб., но не выплачены. В связи с невыплатой в установленный срок причитающихся сумм, им была рассчитана денежная компенсация на ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 1155,33 руб. В судебном заседании истец Сердюков А.В. поддержал исковое заявление, пояснив, что до настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Моральный вред ему был причинен невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Также пояснил, что в иске допущена ошибка при указании года, до которого необходимо рассчитывать денежную компенсацию. Он просит взыскать с ответчика компенсацию по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ООО «ГУП «Дома Твери» о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по установленным ГПК РФ правилам, о причинах неявки не сообщил, заявлений не представил. Возврат судебной корреспонденции за истечением срока хранения расценивается как отказ ответчика от ее получения. В связи с этим с учетом мнения истца дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Статья 127 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Судом установлено, что Сердюков А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГУП «Дома Твери» в должности газоэлектросварщика 5-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ГУП «Дома Твери» и Сердюковым А.В., записями № и № в трудовой книжке Сердюкова А.В. Как следует из справки о доходах физического лица за 2010 год № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем поданы сведения в налоговый орган о получении Сердюковым А.В. заработной платы за ноябрь 2010 года в размере 5500 руб. Исходя из характера спорных правоотношений, обязанность по доказыванию факта и размера выплаты заработной платы, возлагается на работодателя. Учитывая, что ООО «ГУП «Дома Твери» не представило в суд доказательств выплаты заработной платы Сердюкову А.В. (платежных ведомостей с подписью Сердюкова А.В. или платежных поручений о перечислении денег на его счет), суд считает требования Сердюкова А.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года подлежащими удовлетворению. При изложенных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Сердюкова А.В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 5500 рублей. Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6486 руб. также подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик при увольнении не выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, требования о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению. Денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся Сердюкову А.В. денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ 8% составляет 1236 руб. 96 коп. Однако Сердюков А.В. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 1155 руб. 33 коп. Требования истца о возмещении морального вреда за невыплату заработной платы и компенсации за использованный отпуск в 20000 рублей подлежат удовлетворению частично. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация. Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от17.03.2004 года № 2 ( в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Определяя размер возмещения компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда за невыплату заработной платы и компенсации за использованный отпуск в 2000 рублей. Согласно п.1 ст.333.36 от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска. Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Городское Управляющее Предприятие «Дома Твери» в пользу Сердюкова А.В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 5500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6486 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1155 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 15141 рубль 33 копейки. Взыскать с ООО «Городское Управляющее Предприятие «Дома Твери» государственную пошлину в размере 605 рублей 65 копеек. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Н.И. Пыжова