Дело № 2-1148/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2012 года г.Тверь

Московский районный суд города Твери в составе

Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

При секретаре Комаровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района города Твери в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Беновской Н.Н. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л :

Прокурор Московского района города Твери в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Беновской Н.Н. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, в котором просит возложить на ИП Беновскую Н.Н. обязанность по проведению аттестации рабочих мест, а именно должности двух продавцов, коммерческого директора и менеджера по закупкам в отделах «Лилу», «Обувь стиль» и «Женская одежда», расположенных по адресу: <адрес> и должности продавца в отделе «Верона», расположенного по адресу: <адрес> последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 25 декабря 2012 года. В обоснование заявленных требований прокурор указал следующее, что прокуратурой Московского района г. Твери была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в отделах «Лилу», «Обувь стиль» и «Женская одежда», расположенных по адресу: <адрес> и в отделе «Верона», расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащих ИП Беновской Н.Н. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства не аттестованы имеющиеся рабочие места по профессиям, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности). По настоящее время работа по аттестации рабочих мест не проведена. Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, с целью недопущения травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение индивидуальным предпринимателем Беновской Н.Н. аттестации рабочих мест отделах «Лилу», «Обувь стиль» и «Женская одежда», расположенных по адресу: <адрес> и в отделе «Верона», расположенного по адресу: <адрес>, может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника в результате текучести кадров и по иным причинам на одном и том же месте могут работать разные лица. Круг данных лиц определить невозможно. На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Твери ФИО4 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Беновская Н.Н., в судебном заседании согласилась с иском прокурора Московского района г. Твери о возложении обязанности по аттестации рабочих мест.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск прокурора поддержала.

Выслушав доводы представителя прокуратуры, ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск прокурора подлежит удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п. 2, 4 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места.

Согласно п. 8 Приказа Минсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает, что аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию.

Как следует из материалов дела, Беновская Н.Н. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, Свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ, Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ от ДД.ММ.ГГГГ. ИП Беновской Н.Н. заключены договора аренды помещений, расположенных по адресу: <адрес> а именно: договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ помещения № под торговлю обувью; договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ помещения № под торговлю женской одежды и обувью; договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ помещения № под торговлю одеждой, бельем; договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ помещение № (51) под торговлю женской одеждой. Также ИП ФИО3 заключен договор аренды помещения для ведения коммерческой деятельности по адресу: <адрес>.

Судом установлено, что в отделах «Лилу», «Обувь стиль» и «Женская одежда», расположенных по адресу: <адрес> и в отделе «Верона», расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащих индивидуальному предпринимателю Беновской Н.Н. имеются рабочие места, которые подлежат периодической аттестации по условиям труда. Общее количество рабочих мест составляет пять единиц – три продавца, коммерческий директор и менеджер по закупкам. Однако аттестация данных рабочих мест не проведена. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

Нарушение ответчиком Правил в сфере трудового законодательства, а именно неисполнение в определенные законом сроки обязанности по проведению аттестации рабочих мест, нарушает права работников на безопасные условия труда. В связи с этим имеются законные основания для возложения на него обязанностей по проведению аттестации рабочих мест.

На основании ч. 2 ст. 206 ГПК РФ с учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает правильным установить срок проведения аттестации рабочих мест, в течение которого решение суда должно быть исполнено, предложенный истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Возложить на индивидуального предпринимателя Беновскую Н.Н. обязанность по проведению аттестации рабочих мест, а именно должности двух продавцов, коммерческого директора и менеджера по закупкам в отделах «Лилу», «Обувь стиль» и «Женская одежда», расположенных по адресу: <адрес> и должности продавца в отделе «Верона», расположенного по адресу: <адрес> с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 25 декабря 2012 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беновской Н.Н. госпошлину 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.И. Пыжова