Дело № 2-1147/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2012 года г.Тверь

Московский районный суд города Твери в составе

Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

При секретаре Комаровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района города Твери в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Максимовой Л.В. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л :

Прокурор Московского района города Твери в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Максимовой Л.В. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, в котором просит возложить на ИП Максимову Л.В. обязанность по проведению аттестации рабочих мест, а именно должности двух продавцов и одного продавца – кассира в отделе «Промтовары», расположенного по адресу: <адрес>, с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 25 декабря 2012 года. В обоснование заявленных требований прокурор указал следующее, что прокуратурой Московского района г. Твери была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в отделе «Промтовары», расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащих ИП Максимовой Л.В. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства не аттестованы имеющиеся рабочие места по профессиям, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности). По настоящее время работа по аттестации рабочих мест не проведена. Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, с целью недопущения травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение индивидуальным предпринимателем Максимовой Л.В. аттестации рабочих мест в отделе «Промтовары», расположенного по адресу: <адрес> может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника в результате текучести кадров и по иным причинам на одном и том же месте могут работать разные лица. Круг данных лиц определить невозможно. На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Твери Козлов В.А. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что просит возложить на ИП Максимову Л.В. обязанность по проведению аттестации рабочих мест, а именно должности одного продавца и одного продавца – кассира в отделе «Промтовары», расположенного по адресу: <адрес>, с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 25 декабря 2012 года.

Ответчик ИП Максимова Л.В., в судебном заседании согласилась с уточненным иском прокурора Московского района г. Твери о возложении обязанности по аттестации рабочих мест.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда, извещенный надлежащим образом о месте и времени проведения судебного заседания, участия при рассмотрении дела не принял, причин неявки суду не сообщил.

Выслушав доводы представителя прокуратуры, ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск прокурора подлежит удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п. 2, 4 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места.

Согласно п. 8 Приказа Минсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает, что аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию.

Как следует из материалов дела, Максимова Л.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, Свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ, Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Между ИП ФИО3 и ООО «<данные изъяты>» заключен договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ под торговлю промышленными товарами помещения №, расположенного по адресу: <адрес> со сроком окончания аренды ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что в отделе «Промтовары», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащего индивидуальному предпринимателю Максимовой Л.В. имеются рабочие места, которые подлежат периодической аттестации по условиям труда. Общее количество рабочих мест составляет две единицы – продавец и продавец-кассир. Однако аттестация данных рабочих мест не проведена. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

Нарушение ответчиком Правил в сфере трудового законодательства, а именно неисполнение в определенные законом сроки обязанности по проведению аттестации рабочих мест, нарушает права работников на безопасные условия труда. В связи с этим имеются законные основания для возложения на него обязанностей по проведению аттестации рабочих мест.

На основании ч. 2 ст. 206 ГПК РФ с учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает правильным установить срок проведения аттестации рабочих мест, в течение которого решение суда должно быть исполнено, предложенный истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Возложить на индивидуального предпринимателя Максимову Л.В. обязанность по проведению аттестации рабочих мест, а именно должности одного продавца и одного продавца-кассира в отделе «Промтовары», расположенного по адресу: <адрес> с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 25 декабря 2012 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Максимовой Л.В. госпошлину 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.И. Пыжова