Дело № 2-1812\2012 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2012 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Першиной Т.Е.,

При секретаре Комаровой Т.А.,

С участием помощника прокурора Московского района г. Твери Машуто Д.А.,

Истицы Смоленской Т.Р., представителя истицы Дмитриевой О.Н.,

Представителей ответчика Ждановой Н.А., Всеславской А.В. и Парфеньева В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоленской Татьяны Рудольфовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лекарь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности и иным выплатам, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Решением № 5 Общего собрания учредителей ООО «Лекарь» от 14 декабря 2011 года постановлено принять на работу совместительству на должность генерального директора Смоленскую Т.Р., о чем 14.12.2011 года был издан соответствующий приказ № 39.

Приказом б/н от 16.05.2012 года Смоленская Т.Р. была уволена с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по ст. 288 Трудового Кодекса РФ.

Считая свое увольнение незаконным, Смоленская Т.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Лекарь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности и иным выплатам, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица Смоленская Т.Р. и ее представитель Дмитриева О.Н. поддержали исковые требования в полном объеме, пояснив, что Смоленская Т.Р. работала на условиях гибкого режима рабочего времени с установленным окладом 40 000 рублей, также по договору исполняла обязанности главного врача ООО «Лекарь» с 17.11. по 30.11. 2011 года и с 01.12 по 13.12 2011 года. Полагают, что работа генерального директора являлась для истицы основной, несмотря на то, что в трудовом договоре имелось указание о работе по совместительству. Другого места работы истица не имела. Фактически Смоленская Т.Р. работала по 8 часов в день, а не по 4 часа, как указывалось в табеле учета рабочего времени. Наряду с выполнением работы генерального директора истица выполняла обязанности главного врача, хотя документально это оформлено не было. Считают, что договоры возмездного оказания услуг, по которым истица оказывала ответчику услуги в качестве главного врача, фактически регулировали трудовые отношения, поскольку имеют все признаки трудового договора. Заработную плату за исполнение работы по должности главного врача Смоленская Т.Р. не получала по договоренности с учредителем. В марте 2012 года истица согласно приказу от 10.03.2012 года находилась в командировках в г. Москве в отделении экстракорпоральных методов лечения Центральной поликлиники МВФ № 39 для прохождения обучения работы на аппарате «Гемофеникс» для проведения процедур мембранного плазмафереза. Смоленской Т.Р. не были оплачены командировочные расходы, а именно расходы по оплате проезда в размере 1593 рубля, суточные из расчета 700 рублей в сутки, поскольку размер суточных в организации не установлен, не возмещены расходы по оплате сертификационного цикла обучения работе на аппарате «Гемофеникс» в сумме 25 000 рублей. Всего задолженность за март по данным расходам составила 46700 рублей 26 копеек. В апреле 2012 года истица отработала 11 рабочих дней, 2 дня находилась командировке, задолженность за апрель составила 3172 рубля 28 копеек. Кроме того, Смоленская Т.Р. с 12.04.2012 года по 25.04.2012 года находилась на больничном, оплата листка нетрудоспособности до настоящего времени на счет истицы не поступала. Листок нетрудоспособности в бухгалтерии ответчика долгое время не принимали, так как в нем не было указано основное место работы. Задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности составила 12645 рублей 92 копейки. В мае Смоленской Т.Р. недоплачены командировочные расходы по оплате проезда в сумме 531 рубль и суточные в размере 700 рублей, всего 1231 рубль. Всего задолженность по заработной плате и другим выплатам составляет 63 749 рублей 79 копеек. Задолженность по заработной плате по должности главного врача за март составляет 15907 рублей 29 копеек, за апрель - 1241 рубль 58 копеек; задолженность по заработной плате главного врача составила 135 000 рублей за период с 14.12.2011 года по 16.05.2012 года; пособие по временной нетрудоспособности 12 645 рублей 92 копейки; командировочные расходы: суточные в размере 6300 рублей за 9 дней и расходы на проезд 2655 рублей, расходы на оплату обучения 25 000 рублей, а также компенсация за задержку выплат 1275 рублей. Компенсация морального вреда 100 000 рублей. Командировка на обучение оформлена приказом, Смоленской Т.Р. было выписано командировочное удостоверение. Все билеты, подтверждающие проезд, сданы для оплаты в бухгалтерию.

Представители ответчика Жданова Н.А., Всеславская А.В. и Парфеньев В.Д. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что доводы истицы, что она исполняла свои должностные обязанности полный рабочий день, в связи с чем, работа в должности генерального директора ООО «Лекарь» являлась для нее основной, не соответствуют действительности, поскольку трудовая деятельность осуществлялась ею по совместительству. 02 мая 2012 года она была уведомлена о принятом общим собранием учредителей ООО «Лекарь» решении об ее увольнении, и спустя две недели ответчиком был издан приказ об увольнении Смоленской Т.Р. 16 мая 2012 года. Выплата задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы Смоленской Т.Р. произведены ООО «Лекарь» в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Тверской области от 12 мая 2012 года № 7-422-12-ОБ/142/61/2. Оплата командировочных расходов не была произведена в связи с тем, что истицей не были представлены документы, оформленные в надлежащем порядке. Прохождение обучения истицей не было согласовано с учредителями ООО «Лекарь», и было инициировано самой Смоленской Т.Р. При этом возможность или необходимость прохождения обучения генеральным директором ООО «Лекарь» за счет средств общества не оговорены ни в Уставе, ни в трудовом договоре. Кроме того, сумма в 25000 рублей не подтверждается договором, кассовым чеком, а лишь приходно-кассовым ордером. Смоленской Т.Р. вся заработная плата выплачена в полном объеме, путем перечисления на ее банковский счет, а также по расчетно-кассовым ведомостям. Оплата листка нетрудоспособности на настоящее время не произведена, если истицей не будет представлена справка с последнего места работы справки о средней заработной плате за период двух календарных лет, то больничные будет оплачен в размере 4611 рублей.

Выслушав истицу, ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 288 Трудового Кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как следует из Протокола № 5 общего собрания учредителей ООО «Лекарь» от 14.12.2011 года, Смоленская Т.Р. была принята на работу в указанную организацию на должность генерального директора по совместительству о чем 14.12.2011 года был издан соответствующий приказ № 39.

Пунктом 1.2 трудового договора № 17/11 от 14.12.2011 года Смоленской Т.Р. установлен режим работы на условиях гибкого режима рабочего времени по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Документально подтверждено, что истица работала в ООО «Лекарь» в должности генерального директора по совместительству, а именно трудовым договором и табелями учета рабочего времени. То обстоятельство, что Смоленская Т.Р. работала в указанной должности на постоянной основе, кроме пояснений истицы и ее представителя, ничем не подтверждены.

Таким образом, судом установлено, что Смоленская Т.Р. была трудоустроена в ООО «Лекарь» на условиях гибкого режима рабочего времени по совместительству, в связи с чем трудовой договор был расторгнут с ней в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, а нарушения ее трудовых прав работодателем допущено не было в связи с чем в исковых требованиях о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула необходимо отказать.

Из договоров возмездного оказания услуг от 17.11.2011 года и 01.12.2011 года следует, что Смоленская Т.Р. оказывала ООО «Лекарь» услуги, заключающиеся в выполнении обязанностей главного врача. Факт надлежащего исполнения сторонами данного договора своих обязанностей подтверждается актами сдачи-приемки услуг.

Трудового договора с истицей об исполнении ею трудовой функции главного врача ООО «Лекарь» не заключало. Каких-либо доказательств того, что такой договор заключался, суду не представлено.

Поскольку трудовых правоотношений между сторонами по делу по поводу выполнения Смоленской Т.Р. трудовой функции главного врача никогда не возникало, требования о взыскании задолженности по заработной плате за исполнение указанных обязанностей не подлежат удовлетворению.

Как следует из расчетных листков Смоленской Т.Р. и платежных ведомостей заработная плата за выполнение обязанностей генерального директора выплачивалась истице в полном объеме. Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат ввиду отсутствия такой задолженности.

Расходы по оплате обучения не подтверждены договором с обучающей стороной, поэтому эти требования истицы также не подлежат удовлетворению

Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что указанная выплата Смоленской Т.Р. не производилась, что является безусловным нарушением требований вышеприведенной нормы закона ввиду чего исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом № 4а от 10.03.2012 года «О командировке» Смоленская Т.Р. была командирована в отделение экстракорпоральных методов лечения (ЭМЛ) Центральной поликлиники ВМФ № 39 в г. Москва с 12.03.2012 года по 05.04.2012 года для очно-заочного обучения.

На проезд к месту обучения истицей было затрачено 2655 рублей, данные расходы подтверждены документально, в связи с чем расходы по оплате проезда к месту обучения, понесенные истицей, подлежат возмещению ответчиком.

Как следует из п. 21 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008года N749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п. 24 указанного Постановления, возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

Имеющийся в материалах дела авансовый отчет Смоленской Т.Р. не содержит в себе сведений о понесенных ею суточных расходах.

Однако, поскольку судом установлено и не оспаривается сторонами, что истица находилась в командировке, суд полагает необходимым взыскать в ее пользу возмещение суточных расходов в размере 100 рублей, который является минимальным уровнем возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

На обучении истица находилась в течение 7 дней, в связи с чем возмещению подлежат расходы в размере 700 рублей, а также компенсация за задержку указанных выплат в размере 14 рублей 76 копеек.

Согласно ст. 89 ГПК РФ истцы по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица по настоящему делу освобождена от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате ею госпошлина должна быть взыскана с ответчика по требованию о взыскании расходов по оплате проезда, суточных и компенсации за задержку указанных выплат, исходя из суммы иска.

На основании изложенного, ст. 288 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Смоленской Татьяне Рудольфовне в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Лекарь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оплаты за обучение отказать.

Обязать Общество с ограниченной ответственность «Лекарь» произвести Смоленской Татьяне Рудольфовне выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лекарь» в пользу Смоленской Татьяны Рудольфовны расходы по оплате проезда в размере 2655 рублей и суточные в размере 700 рублей и компенсацию за задержку выплат в размере 14 рублей 76 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лекарь» госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Т.Е. Першина

Решение в окончательной форме принято 16 июля 2012 года.

Судья:подпись Т.Е.Першина