ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 26 июня 2012 года г. Тверь Московский районный суд города Твери в составе: председательствующего судьи Лискиной Т.В., при секретаре Рютиной Е.С., с участием представителя истца Закрытого акционерного общества «Объединенная продовольственная компания» ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «Объединенная продовольственная компания» к Яковлевой А.С. о возмещении затрат, установил : ЗАО «Объединенная продовольственная компания» обратилось в суд с иском к Яковлевой А.С. о возмещении затрат на обучение в сумме <данные изъяты> рублей 80 копеек и взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей 90 копеек. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО УК «АПХ «Мелькомбинат» (в настоящий момент ЗАО «Объединенная продовольственная компания») и Яковлевой А.С. был заключен Трудовой договор №, согласно которому Яковлева А.С. была принята на неопределенный срок на работу инженером по стандартизации истца. В тот же день был издан приказ №-П о приеме ответчика на работу к истцу. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение о дополнении трудового договора дополнительными условиями. В частности стороны трудового договора установили: «В случае увольнения без уважительных причин при договоре, заключенном на неопределенный срок, работник обязуется в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем в течение 5 лет, предшествующих дню увольнения работника: - при направлении работника на обучение всех видов за счет средств работодателя, включая затраты на обучение непосредственно на предприятии; - при направлении работника в командировку, связанную с повышением квалификации работника, обменом опытом, участием в конференциях, выставках; - при направлении работника на семинары, тренинги…». ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желании. Заявление не содержало каких-либо уважительных причин увольнения и носило характер свободного волеизъявления работника. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-п от ДД.ММ.ГГГГ Яковлева А.С. была уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. С момента приема работника на работу и по момент его увольнения общий размер понесенных работодателем затрат составил <данные изъяты> рублей и документально подтверждается: авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ, командировочным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ, служебным заданием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ж/д билетами в оба конца, счетом на проживание № от ДД.ММ.ГГГГ, договором на оказание услуг по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, актом сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ДО предъявления иска в суд обязательства по возмещению затрат ответчиком не исполнены. В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1. поддержал исковые требования в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦНТИ «Прогресс» и ЗАО УК «АПХ «Мелькомбинат» был заключен договор на оказание услуг по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников ЗАО УК «АПХ «Мелькомбинат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В рамках указанного договора инженер по стандартизации (департамент комбикормового бизнеса) Яковлева А.С. была направлена на профессиональную переподготовку и повышение квалификации в г. Санкт-Петербург. Согласно командировочному удостоверению Яковлева А.С. проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем на повышение квалификации работника Яковлевой А.С. было затрачено: на проезд – <данные изъяты> рублей 80 копеек, на проживание – <данные изъяты> рублей, командировочные (суточные) – <данные изъяты> рублей, стоимость услуг по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации по договору от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей 80 копеек. Ответчик уволилась с предприятия ДД.ММ.ГГГГ. Расходы на обучение не возместила. Ответчик Яковлева А.С. в судебное заседание не явилась, дважды извещалась о месте и времени рассмотрения дела по известному месту регистрации, однако извещение суда не получила, оно вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения. Извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ. Как следует из ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Учитывая конкретные обстоятельства, суд расценивает неявку ответчика в почтовое отделение как отказ принять судебную корреспонденцию. Такое поведение ответчика дает суду право считать ее извещенной о времени и месте судебного разбирательства и разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам с учетом мнения представителя истца в порядке заочного судопроизводства. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ЗАО «Объединенная продовольственная компания» подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимость профессиональной подготовки (переподготовки) кадров для собственных нужд определяет работодатель. В судебном заседании установлено, между ЗАО УК «АПХ «Мелькомбинат» в лице президента ФИО2 действующего на основании Устава, и Яковлевой А.С. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик взяла на себя обязательство по выполнению обязанности в Департаменте комбикормового бизнеса по должности инженер по стандартизации, квалификации специалисты с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились, что в случае увольнения Яковлевой А.С. без уважительных причин при договоре, заключенном на неопределенный срок, работник обязуется в полном объеме возместить затраты, понесенные Работодателем в течение 5 лет, предшествующих дня увольнения Работника: при направлении Работника на обучение всех видов за счет средств Работодателя, включая затраты на обучение непосредственно на предприятии; при направлении Работника в командировку, связанную с повышением квалификации работника, обменом опытом, участием в конференциях, выставках; при направлении Работника на семинары, тренинги. В период своей работы в ЗАО УК «Агропромышленный холдинг «Мелькомбинат» Яковлева А.С. была направлена на семинар по теме «Современные технологии дезинфекции и уборки пищевых производств» в г. Санкт-Петербург с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются договором № <данные изъяты> на оказание услуг по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ЦНТИ «Прогресс» г. Санкт-Петербург и ЗАО УК «АПХ «Мелькомбинат» с приложением, актом сдачи-приемки оказанных услуг к договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, авансовым отчетом Яковлевой А.С. от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей 80 копеек, служебным заданием для направления в командировку и отчет о его выполнении №/сз от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Яковлева А.С. получила сертификат о краткосрочном повышении квалификации по теме «Современные технологии дезинфекции и уборки пищевых производств». Согласно авансового отчета, квитанций и счетов, представленных ЗАО «Объединенная продовольственная компания», расходы, понесенные работодателем при направлении в командировку Яковлевой А.С. для повышения квалификации, составили <данные изъяты> рублей 80 копеек. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Яковлевой А.С. от ДД.ММ.ГГГГ с последней был расторгнут трудовой договор в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Яковлевой А.С. не указаны уважительные причины расторжения трудового договора. В соответствии с решением единственного акционера ЗАО УК «АПХ «Мелькомбинат» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ фирменное наименование Общества было изменено на Закрытое акционерное общество «Объединенная продовольственная компания». Таким образом, с Яковлевой А.С. подлежат взысканию затраты ЗАО «Объединенная продовольственная компания» на ее обучение в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек. В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к каковым в силу ст. 88 ГПК РФ относятся расходы по уплате истцом госпошлины, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Судом удовлетворены исковые требования в полном объеме. Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей90 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма судебных расходов подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил : Взыскать с Яковлевой А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Закрытого акционерного общества «Объединенная продовольственная компания», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, затраты в сумме <данные изъяты> рублей 80 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей 90 копеек, а всего – <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля 70 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Т.В. Лискина
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством (а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами), в том числе и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Статья 197 ТК РФ устанавливает, что право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.