21 июня 2012 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Лискиной Т.В.,

при секретаре Рютиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Натарова В.Ф. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» филиал «Тверской» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании изменить формулировку увольнения, выплатить выходное пособие, компенсацию за отпуск, компенсацию морального вреда,

установил :

Натаров В.Ф. обратился в суд с иском к ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» филиал «Тверской», в котором просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, обязании работодателя применить процедуру сокращения штатов, то есть подтвердить право на увольнение по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного оплаты труда, компенсации отпуска за 2011-2012 года, компенсацией морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что поскольку срочный трудовой договор между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ не был перезаключен работодателем до настоящего времени, то работодатель нарушает права истца, увольняя по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ п.14 от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» срочный трудовой договор может заключаться сроком не более года. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебное заседание истец Натаров В.Ф. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, телефонограммой поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» филиал «Тверской» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Согласно ст. 59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Федеральное государственное унитарное предприятие «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице и.о. директора Филиала «Тверской» ФИО1 действующего на основании доверенности №-ф от ДД.ММ.ГГГГ, заключило срочный трудовой договор № с гражданином Натаровым В.Ф.

Согласно п. 2.1 вышеуказанного договора Натаров В.Ф. взял на себя обязательство выполнять работу в должности стрелка группы дозора отряда № филиала «Тверской» с 3-х месячным испытательным сроком.

В пункте 10.2 Договора указано, что он заключается на срок окончания договора с ОАО «ТорВЗ» для выполнения заведомо определенной работы по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «ТорВЗ». Основанием для заключения срочного трудового договора являлась ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор был подписан Натаровым В.Ф. добровольно и без замечаний.

Как следует из п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В судебном заседании установлено, что договор между ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» и ОАО «ТорВЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке в соответствии с пунктом 7.2 указанного договора, что подтверждается письмом генеральному директору ОАО «ТорВЗ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Натаров В.Ф. был предупрежден о расторжении заключенного с ним срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ТорВЗ» и филиалом «Тверской» ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» письменным сообщением от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчиком не нарушен порядок заключения и расторжения срочного трудового договора с Натаровым В.Ф.

При прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, не производятся.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие требования о невыплате ему компенсации отпуска за 2011-2012 года, в связи с чем, данные требования также не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в судебном заседании не выявлен факт нарушения трудовых прав истца, исковые требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований Натарова В.Ф. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» филиал «Тверской» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании изменить формулировку увольнения, выплатить выходное пособие, компенсацию за отпуск, компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Лискина