Дело № 2-1931\2012 <данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 июля 2012 года г. Тверь Московский районный суд города Твери в составе: Председательствующего судьи Першиной Т.Е., При секретаре Каган И.В, С участием помощника прокурора Московского района Машуто Д.А., Истца Дроздецкого С.Ю., Представителей ответчика Вуйминой И.М., Самуйловой Н.М. и Морозова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздецкого Сергея Юрьевича к Министерству природных ресурсов и экологии Тверской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Приказом № 155-к от 05.07.2010 года Дроздецкий С.Ю. был назначен на должность главного специалиста отдела планирования и разработки целевых программ департамента управления природными ресурсами и охраны окружающей среда Тверской области. В соответствии с постановлением Правительства Тверской области № 35-пп от 13.09.2011 года «О переименовании, реорганизации областных исполнительных органов государственной власти Тверской области» департамент управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области переименован в Министерство природных ресурсов и экологии Тверской области. Приказом № 142-к от 20.02.2012 года Дроздецкий С.Ю. был уволен с должности главного специалиста отдела планирования и разработки целевых программ Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказом № 180-к от 03.04.2012 года указанный приказ отменен в соответствии с решением Московского районного суда г. Твери от 03.04.2012 года по гражданскому делу № 2-986/2012. Приказом № 178-к от 03.04.2012 года Дроздецкий С.Ю. восстановлен в должности главного специалиста отдела планирования и разработки целевых программ Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области. Приказом № 257-к от 19.06.2012 года Дроздецкий С.Ю. был вновь уволен с должности главного специалиста отдела планирования и разработки целевых программ Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Считая свое увольнение незаконным, Дроздецкий С.Ю. обратился в суд с иском к Министерству природных ресурсов и экологии Тверской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ответчиком при его увольнении не были соблюдены требования закона по предложению ему всех вакантных должностей, а при увольнении не было учтено мнение профсоюзного органа. В судебном заседании истец Дроздецкий С.Ю. поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Компенсацию причиненного ему морального вреда оценивает в 20000 рублей. Представители ответчика Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области Вуймина И.М и Самуйлова Н.М. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, утверждая, что увольнение произведено законно, порядок увольнения соблюден, просили в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что постановлением Правительства Тверской области № 35-пп от 13.09.2011 года «О переименовании, реорганизации областных исполнительных органов государственной власти Тверской области» департамент управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области переименован в Министерство природных ресурсов и экологии Тверской области. Приказом № 316-к от 02.11.2011 года было утверждено штатное расписание Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области в количестве 105 штатных единиц. Приказом № 319-к от 03.11.2011 года Министра Правительства Тверской области, руководителя Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области в соответствии с распоряжением Губернатора Тверской области от 31 октября 2011 года «О структуре и предельной штатной численности Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области» в Министерстве природных ресурсов и экологии Тверской области была образована комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий, сокращены все должности, включенные в штатное расписание. Согласно Положения Министерство природных ресурсов и экологии Тверской области является правопреемником департамента управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области. Структура и предельная численность Министерства определяются Правительством Тверской области. Министр утверждает и вносит изменения в штатное расписание Министерства, определяет должностные обязанности сотрудников Министерства. Приказом № 316-к от 02.11.2011года было утверждено новое штатное расписание в количестве 105 единиц, что на 30 единиц меньше по сравнению со штатным расписанием по состоянию на 01.07.2011 года. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Как следует из ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. По смыслу закона, первый раз предложение о новой должности должно поступить работнику в день предупреждения о предстоящем сокращении должности, поскольку работник имеет право быть переведенным на вакантную должность. При издании приказа об увольнении работодатель вновь должен предложить вакантные должности, вне зависимости от ранее сделанных предложений, поскольку к моменту увольнения мнение работника о той или иной должности может измениться, а в государственном органе могут открыться новые вакансии. 09 ноября 2011 года Дроздецкий С.Ю. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемой должности главного специалиста отдела планирования и разработки целевых программ Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области. Судом установлено, что 11.04.2012 года работодателем в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем сокращении, в соответствии с которым в Министерстве природных ресурсов и экологии Тверской области на указанную дату отсутствовали вакантные должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы. Аналогичные уведомления были направлены истцу 02.05.2012 года, 14.05.2012 года и 24.05.2012 года. 18.06.2012 года Дроздецкому С.Ю. для замещения была предложена должность ведущего специалиста-эксперта отдела охотопользования Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области, временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет М.Н.А. 20.06.2012 года состоялось увольнение истца. 23.07.2012 года в адрес истца ответчиком было направлено письмо, в котором ему была предложена для замещения должность главного специалиста-эксперта отдела государственного надзора в сфере охраны окружающей среды управления государственного надзора Министерства, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет Я.О.Н. Исследовав материалы дела, в частности штатное расписание ответчика, суд приходит к убеждению, что работодателем Дроздецкому С.Ю. были предложены имеющиеся вакантные должности, которые соответствовали его квалификации. Другие имеющиеся вакантные должности истцу не могли быть предложены, что не оспаривалось им. Доводы истца о том, что при его увольнении не было учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, суд находит несостоятельными. Частью 3 ст. 373 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Работодателем было получено несогласие выборного профсоюзного органа по поводу увольнения Дроздецкого С.Ю., однако намерения проводить в связи с этим консультации профсоюзом выражено не было. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Дроздецкому Сергею Юрьевичу в иске к Министерству природных ресурсов и экологии Тверской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. Председательствующий: подпись Т.Е.Першина Решение в окончательной форме принято 01 августа 2012 года Судья: подпись Т.Е.Першина