Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 июля 2012 года Московский районный суд города Твери В составе председательствующего судьи Верещагиной Е.Н. При секретаре Силохиной Е.С. С участием истца Власова В.Ф. Представителя истца Андреевой Е.Ю. Представителя ответчика Морозовой Т.Н. Рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Твери Гражданское дело по иску Власова Валерия Федоровича к ГУ УПФ РФ в г.Твери и Калининском районе Тверской области о зачете периода работы в трудовой стаж, перерасчете размера трудовой пенсии с учетом спорного периода У с т а н о в и л: Власов В.Ф. обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ в г. Твери и Калининском районе о зачете периода работы в трудовой стаж, перерасчете размера трудовой пенсии с учетом спорного периода. В обоснование заявленных требований указал, что он начал свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты> В июле 2011 года он обратился в отдел ПФР Калининского района с вопросами связанными с назначением ему пенсии. Из уведомления по вопросу предварительной правовой обработке сведений о трудовом стаже и заработке, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по мнению пенсионного фонда не может быть учтен в трудовой стаж для расчета пенсии, так как название учреждения при приеме не соответствует наименованию учреждения на оттиске печати при увольнении. В связи с чем, указанный период в 11 лет 7 мес. 22 дн. не вошел в его трудовой стаж и не учтен при назначении ему пенсии по старости. Просит зачесть в трудовой стаж период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести перерасчет трудовой пенсии с учетом включения спорного периода со дня назначения трудовой пенсии. Истец Власов В.Ф. и представитель истца – Андреева Е.Ю. исковые требования в суде поддержали. Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Твери и Калининском районе Тверской области – Морозова Т.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника. Под печатью организации понимается печать, отвечающая требованиям федеральных законов, устанавливающих правовые основы создания, деятельности и ликвидации юридических лиц той или иной организационно-правовой формы. То есть это круглая печать, содержащая полное наименование юридического лица на русском языке и указание на место его нахождения. Она служит средством, подтверждающим подлинность составленного (заверенного) документа. Отсутствие подписи, печати после записи об увольнении лишает юридической силы все записи о работе гражданина в данной организации. Такая книжка не будет считаться документированным подтверждением трудовой стажа работника, и незаверенная информация о трудовой деятельности потребует в дальнейшем специального подтверждения с помощью архивных справок или судебных решений на основе свидетельских показаний. В трудовой книжке Власова В.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ в качестве заголовка перед внесением записи № о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу указано наименование организации «<данные изъяты>». Под номером 28 в трудовую книжку внесена запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с работы. Записи №- № заверены подписью и печатью, на оттиске которой читается «<данные изъяты>». Таким образом усматривается, что записи о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заверены печатью организации, на работу не принимавшую. Таким образом, записи №- № в трудовую книжку внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года и Правил ведения и хранения Трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года. В связи с чем, нет правовых оснований для зачета в стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке истца, последний ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в «<данные изъяты>» на должность радиомеханика (запись №), запись № свидетельствуют о присвоении и подтверждении 6 разряда радиомеханика, запись № об увольнении скреплена печатью, по кругу печати «<данные изъяты>». В соответствии с п. 4 ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации и др. Пунктом 4 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002г. № 555 (далее Правила) установлено, что периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонофицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В соответствии с п. 6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В соответствии с пунктом 29 Правил при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии, т.е. 2 лет 6 месяцев. Факт работы Власова В.Ф. в должности радиомеханика в «<данные изъяты>» подтверждается показаниями свидетелей: Так, свидетель ФИО7 в суде показал, что с Власовым В.Ф. он работал на предприятии «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г., которое неоднократно переименовывалось. Свидетель ФИО8 в суде показала, что Власова В.Ф. знает с 1977 года, когда она работала старшим инженером в Управлении бытового обслуживания и курировала предприятия по ремонту бытовой техники. Власов В.Ф. работал в организации под названием <данные изъяты>, специалистом по ремонту радиоаппаратуры, где она также работала после перевода из Управления. Свидетель ФИО9 в суде показал, что с Власовым В.Ф. он работал на предприятии «<данные изъяты>» в период с 1977г. по 1988 г., которое неоднократно переименовывалось. В структуру предприятия входило несколько цехов, в т.ч. и цех по ремонту радиотелевизионной аппаратуры. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что период трудовой деятельности Власова В.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности радиомеханика в «<данные изъяты>» подлежит включению как в общий, так и страховой стаж. На основании изложенного, руководствуясь ст.197-198 ГПК РФ, суд решил: Зачесть в общий трудовой стаж и страховой стаж Власова Валерия Федоровича периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>». Обязать ГУ УПФ РФ в г.Твери и Калининском районе Тверской области произвести перерасчет размера трудовой пенсии с учетом периода работы Власова Валерия Федоровича с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Федеральный судья: