Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Рязань
Московский районный суд г. Рязани в составе:
председательствующего судьи Барышникова И.В.,
при секретаре судебного заседания Мельник М.С.,
с участием представителя истца Сакарова В.А. - Длабина С.П., действующего на основании доверенности ...,
представителя ответчика ООО «Ч» - Янисовой В.В., действующей на основании доверенности ...,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сакарова В.А. к ООО «Ч» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сакаров В.А. обратился в суд с иском к ООО «Ч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... года он работал в ООО «Ч» в должности .... В нарушение действующего законодательства за период его работы с ... года по ... года ему ни разу не была выплачена заработная плата. В связи с этим, ... года он подал на имя директора ООО «Ч» заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Приказом директора ООО «Ч» от ... года он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом он был ознакомлен ... года, однако копия приказа ему вручена не было. В последний день его работы с ним не был произведен окончательный расчет: ему не была выплачена заработная плата за период с ... года по ... года в сумме ... рублей и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. Также при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, в результате чего он не может устроиться на новую работу. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с ... по день обращения в суд ... в размере ... рублей. В результате увольнения с нарушением установленного порядка ему был причинен моральный вред в форме нравственных страданий, который он оценивает в ... рублей. В связи с этим истец Сакаров В.А. просит суд взыскать с ООО «Ч» в его пользу задолженность по заработной плате с ... года по ... года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсацию за время вынужденного на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В процессе рассмотрения дела истец Сакаров В.А. неоднократно уточнял исковые требования, в последнем заявлении об уточнении исковых требований истец дополнительно указал, что пунктом 1.2 заключенного с ним трудового договора его заработная плата определена в размере ... рублей в месяц. Однако в связи с тем, что минимальный размер заработной платы установлен в сумме ... рублей в месяц, ответчик обязан был выплачивать ему заработную плату в размере не меньшем, чем указанный минимальный размер оплаты труда. Приказом директора ООО «Ч» ... он был уволен с работы. В этом приказе в качестве основания увольнения был указан не п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), в соответствии с поданным им заявлением об увольнении с работы, а имелась ссылка на приказ ..., содержание которого ему не было известно. После его обращения с настоящим иском в суд ответчиком была представлена в материалы дела копия его трудовой книжки, в которой имеется запись об увольнении с работы из ООО «Ч» с формулировкой основания увольнения «за совершение прогула» (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Данную формулировку основания увольнения с работы истец считает необоснованной, так как прогула он не совершал. Ответчик не выдал ему при увольнении трудовую книжку, в результате чего он не может устроиться на новую работу. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте он не получал. Таким образом, его увольнение с работы, произведенное с нарушением установленного законодательством порядка, является незаконным. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере ... в день за все время вынужденного прогула, то есть за период с ... года по день признания увольнения незаконным на основании решения суда. Сумма компенсации за время вынужденного прогула на момент подачи уточненного искового заявления ... составила ... рублей ... копеек. В связи с этим истец просит суд признать увольнение с работы, произведенное ООО «Ч» на основании приказа генерального директора ООО «Ч» от ..., незаконным; обязать ООО «Ч» изменить формулировку основания увольнения с увольнения за совершение прогула на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); взыскать с ООО «Ч» в его пользу: задолженность по заработной плате за период времени с ... года по ... года включительно в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за период времени с ... года по ... года включительно в сумме ... и далее, с ... года по дату вынесения судом решения в размере ... в день, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебное заседание истец Сакаров В.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.
Представитель истца Сакарова В.А. - Длабин С.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по тем же основаниям.
Представитель ответчика ООО «Ч» - Янисова В.В. пояснила, что признает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ... года в размере ... и задолженности за неиспользованный отпуск в размере .... В остальной части исковые требования представитель ответчика Янисова В.В. не признала, пояснив, что Сакаров В.А. был правомерно уволен работодателем в связи с совершением прогула.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца Длабина С.П., представителя ответчика Янисовой В.В., показания свидетелей ...., суд приходит к следующему.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, заключающегося в прогуле, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение с работы по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому при его применении работодатель обязан соблюдать установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено, что Сакаров В.А. находился в трудовых отношениях с ООО «Ч» с ... года.
Сложившиеся трудовые отношения сторон оформлены письменным трудовым договором от ... года, в соответствии с которым Сакаров В.А. выполняет трудовую функцию в ООО «Ч» в качестве ....
... года Сакаров В.А. директору ООО «Ч» представил заявление об увольнении его с работы с ... года по собственному желанию.
В этот же день, ..., приказом ... трудовой договор с Сакаровым В.А. от ... года был прекращен и работник был уволен с должности ... При этом в качестве оснований прекращения трудового договора указаны приказ ... и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Сведения о конкретном дисциплинарном проступке работника, послужившем основанием для увольнения Сакарова В.А., а также предусмотренные Трудовым кодексом РФ основания для увольнения в названном приказе не содержатся.
Вместе с тем, в соответствии с трудовой книжкой Сакаров В.А., представленной в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком ООО «Ч», Сакаров В.А. уволен с занимаемой должности из ООО «Ч» в соответствии с п. 6 «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором ..., заявлением ..., приказом ..., трудовой книжкой ....
Проверяя правомерность увольнения истца Сакарова В.А. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО «Ч» не представлены бесспорные доказательства соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Ответчиком суду не представлены ни объяснение работника Сакарова В.А. по факту совершения прогула, ни акт, подтверждающий непредставление работником такого объяснения.
Более того, ответчиком представлено заключение начальника охраны ООО «Ч» по материалам проверки в отношении охранника Сакарова В.А., утвержденное генеральным директором указанного предприятия ..., согласно которому проверка в отношении Сакарова В.А. считается законченной; за совершение прогула, систематическое грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении на рабочем месте в рабочее время в нетрезвом состоянии, Сакаров В.А. подлежит увольнению в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с приказом генерального директора ООО Ч от ... года о привлечении к дисциплинарной ответственности, Сакаров В.А. за грубое нарушение трудового договора, трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении на рабочем месте в рабочее время в нетрезвом состоянии подлежит увольнению из ООО «Ч» с лишением премии 100 % в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (недоверие со стороны работодателя).
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения было наложено на Сакарова В.А. ... года, то есть после его увольнения из ООО «Ч», произведенного ... года. На момент увольнения по инициативе работодателя из ООО «Ч» ... года приказ о привлечении Сакарова В.А. к дисциплинарной ответственности и соответственно основания для его увольнения отсутствовали. Кроме того, в трудовой книжке Сакарова В.А., заключении по материалам проверки в отношении Сакарова В.А., приказе о привлечении его к дисциплинарной ответственности указаны разные предусмотренные ТК РФ основания для увольнения работника по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В нарушение требований указанной нормы в приказе от ... года ... о прекращении трудового договора с Сакаровым В.А. отсутствует его подпись, подтверждающая ознакомление с приказом, а также отсутствует запись о невозможности довести приказ до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с ним.
Кроме того трудовая книжка в день прекращения трудового договора не была выдана Сакарову В.А., уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Сакарову В.А. не направлялось, что ответчиком ООО «Ч» не оспаривается.
При таких обстоятельствах исковые требования Сакарова В.А. о признании незаконным его увольнения из ООО «Ч», произведенного на основании приказа генерального директора ООО «Ч» ..., подлежат удовлетворению.
Судом не могут быть приняты во внимание показания свидетеля ..., работающей начальником ... ООО «Ч» о том, что ... года Сакаров В.А. необоснованно не вышел на работу, представив вместо этого заявление об увольнении, так как показания указанного свидетеля не являются доказательством, подтверждающим соблюдение работодателем установленного порядка увольнения.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая вышеприведенные правовые нормы и волеизъявление истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить требования Сакарова В.А. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и даты увольнения на ... года (...
Рассматривая требования истца Сакарова В.А. о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с представленным ответчиком расчетом за время работы в ООО «Ч» Сакарову В.А. была начислена заработная плата в следующем размере: сентябрь ... рублей, октябрь ... рублей, ноябрь ... рублей, декабрь ... рублей, январь ... рублей, февраль ... рублей.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела представителем ответчика ООО «Ч» было признано то обстоятельство, что заработная плата за январь и февраль ... Сакарову А.В. не была выплачена.
Согласно объяснениям представителя ответчика заработную плату Сакарова В.А. за октябрь, ноябрь и декабрь ... получал ...., который расписывался в платежных ведомостях за Сакарова В.А. и должен был передавать последнему заработную плату. Письменной доверенности от Сакарова В.А. на получение заработной платы ... не имелось.
Факт получения заработной платы Сакарова В.А. ... за октябрь, ноябрь, декабрь ... подтверждается платежными ведомостями ...
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ... подтвердил, что он получал заработную плату в октябре, ноябре и декабре ... за Сакарова В.А., расписываясь за него в соответствующих ведомостях и не имея соответствующей письменной доверенности от Сакарова В.А. Полученную заработную плату он передавал Сакарову В.А.
Однако, показания свидетеля ..., с учетом положений ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не могут служить достаточным бесспорным доказательством, подтверждающим то обстоятельство, что заработная плата ответчиком ООО «Ч» за октябрь - декабрь ... была выплачена истцу Сакарову В.А.
При таких обстоятельствах исковые требования Сакарова В.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... по ... подлежат удовлетворению.
Определяя подлежащий взысканию размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (ред. от 24 июля 2009 года) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ... в сумме ... рублей в месяц.
Согласно представленного ответчиком расчета Сакарову В.А. была начислена заработная плата за февраль ... в размере ... рублей, то есть меньше минимального размера оплаты труда. В связи с этим размер подлежащей взысканию заработной платы Сакарова В.А. за февраль ... должен быть увеличен до минимального размера, то есть до ... рублей.
С учетом изложенного с ответчика ООО «Ч» в пользу истца Сакарова В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей ...
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 2.2.3 трудового договора ... года ежегодный отпуск Сакарова В.А. составляет ... календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2010 года) работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, получают пропорциональную компенсацию за не использованное право на отпуск.
В соответствии с п. п. «б» п. 29 указанных Правил при отпуске в ... рабочих дня и при месячном отпуске пропорциональная компенсация выплачивается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 11 ноября 2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В судебном заседании было установлено, что с ... года по ... года Сакаровым В.А. было отработано ... полных рабочих месяцев, за которые ему должна быть начислена заработная плата в размере ... рублей.
Кроме того, Сакаровым В.А. было отработано ... дня в сентябре ... ... за которые в соответствии с расчетом ответчика ему была выплачена заработная плата в размере ... рублей, что истцом не оспаривается. Общая сумма заработной платы Сакарова В.А. составляет ... рублей ....
Таким образом, средний дневной заработок Сакарова В.А. составляет ...
Исчисляя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание, что Сакаровым В.А. было отработано ... месяцев ..., в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу Сакарова В.А. составляет ...
На основании ст. ст. 234, 394 ТК РФ в связи с признанием увольнения Сакарова В.А. незаконным, невыполнением работодателем своей обязанности по вручению трудовой книжки работнику, на работодателя должна быть возложена обязанность по возмещению работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Общий размер оплаты вынужденного прогула ... за ... дня равняется ...
Согласно заявленным исковым требованиям Сакаров В.А. просит взыскать в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере ... за период с ... года и далее с ... по день вынесения решения суда в размере ... в день. Таким образом, размер компенсации за время вынужденного прогула, о котором заявлено истцом, составляет ...
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд при принятии решения не может выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем с ответчика ООО Ч в пользу истца Сакарова В.А. в счет компенсации за время вынужденного прогула, подлежит взысканию ...
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ..., являющаяся ..., показала, что в результате несвоевременного получения заработной платы и неправомерного увольнения, Сакаров В.А. испытывает сильные нравственные страдания.
В судебном заседании было установлено, что ответчиком ООО «Ч» был нарушен порядок увольнения истца, была допущена необоснованная задержка выплаты ему заработной платы.
Принимая во внимание изложенное, учитывая характер перенесенных Сакаровым В.А. нравственных страданий, судом усматриваются основания для взыскания с ответчика суммы в размере ... рублей в виде компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда судом определен с учетом требования закона о разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Рассматривая требования Сакарова В.А. о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание сложность дела, количество времени, фактически затраченного его представителем на участие в судебных заседаниях, размер заявленных и частично удовлетворенных судом исковых требований. Согласно квитанциям ... Сакаровым В.А. были оплачены представительские услуги на общую сумму ... рублей.
В связи с этим, исходя из принципа разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО Ч в пользу истца Сакарова В.А. расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика ООО Ч доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сакарова В.А. к ООО «Ч» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Сакарова В.А. с должности ... ООО «Ч», произведенное на основании приказа генерального директора ООО «Ч» ....
Изменить дату и основание увольнения, считать Сакарова В.А. уволенным с должности ... ООО «Ч» ... года по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Взыскать с ООО «Ч» в пользу Сакарова В.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию за время вынужденного прогула за период с ... года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, а всего ...
В удовлетворении остальной части исковых требований Сакарова В.А. отказать.
Взыскать с ООО «Ч» в доход федерального бюджета госпошлину в размере ....
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Московский районный суд г. Рязани.
Судья Барышников И.В.