Решение
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. Рязань
Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А., при секретаре Васиной Т.Ю., с участием:
представителя истца Сальникова Д.В. - Вотоновской М.А., действующей на основании доверенности от хх.хх.хх г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Сальникова Д.В. к открытому акционерному обществу «ххх» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Сальников Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «ххх», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере хх рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере хх рублей хх копейки, компенсацию морального вреда размере хх рублей и судебные расходы, а всего хх рублей хх копейки.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что хх.хх.хх года он был принят на работу на предприятие по строительству газовых коммуникаций ОАО «ххх» на должность главного бухгалтера с должностным окладом в хх рублей с испытательным сроком. По истечении испытательного срока хх.хх.хх года с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Указывает, что на протяжении длительного периода времени работодателем не исполнялись обязательства по выплате ежемесячной заработной плате, ввиду чего им было принято решение о прекращении трудовых отношении с ОАО «ххх». хх.хх.хх года трудовой договор с ним был расторгнут, но в нарушение положений ст. 140 ТК РФ работодателем в день увольнения истцу не была произведена выплата всех причитающихся сумм. Так, истцу не выплачено, по его расчету, хх рублей, что составляет задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец указывает, что поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то с последнего подлежит взысканию компенсация за задержку невыплаченных сумм, размер которой за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет по его расчету хх рублей хх копейки. Кроме того, истец указал, что вследствие противоправных действий работодателя он был вынужден обратиться за юридической помощью. Его представителем Вотоновской М.А. в адрес ответчика было направлено уведомление о погашении задолженности по заработной плате и предоставлении документов касательно трудовой деятельности истца, которое было оставлено ответчиком без внимания. хх.хх.хх г. повторное уведомление о погашении задолженности по заработной плате перед истцом и предоставлении документов касательно его трудовой было вручено представителем истца бухгалтеру ОАО «ххх». В этот же день, хх.хх.хх г., директором ОАО «ххх» представителю истца было вручено гарантийное письмо, из которого следовало, что он признает факт невыплаты истцу заработной платы, размер задолженности им не оспаривается и гарантируется погашение задолженности в полном объеме до хх.хх.хх г. До настоящего времени работодателем задолженность по выплате заработной платы ответчиком не погашена, также им не исполнены обязательства по выдаче приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, справки о задолженности по заработной плате, справки о доходах физического лица формы 2 НДФЛ за хх год. Истец указывает, что неправомерными действиями работодателя ему также причинен моральный вред, который он оценивает в хх рублей.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования в части взыскания с ответчика в его пользу денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, окончательно сформулировав исковое требование, истец просит взыскать с ОАО «ххх» в его пользу денежную компенсацию за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере хх рублей хх копеек.
Истец Сальников Д.В., представитель ответчика ОАО «ххх» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, не сообщили суду о причине неявки в судебное заседание и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие указанных лиц.
Представитель истца Вотоновская М.А., действующая на основании доверенности от хх.хх.хх, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец Сальников Д.В. хх.хх.хх был принят на работу на предприятие по строительству газовых коммуникаций «ххх» (открытое акционерное общество) заместителем главного бухгалтера. хх.хх.хх в соответствие с приказом хх-к он был переведен на должность главного бухгалтера. хх.хх.хх Сальников Д.В. был уволен на основании п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются копией его трудовой книжки серии хх за № хх, а также копией трудового договора от хх.хх.хх
Согласно объяснениям представителя истца Вотоновской М.А., действующей на основании доверенности от хх.хх.хх, при прекращении трудового договора с истцом, в день его увольнения хх.хх.хх, ответчиком ОАО «ххх» не были выплачены все причитающиеся суммы.
Исходя из расчета истца, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составляет хх рублей, при этом он указал, что на начало хх года у ответчика перед ним имелась задолженность в размере хх рублей.
Согласно того же расчета, работодателем истцу за хх год и хх года заработная плата была начислена в следующем размере:
Месяц: Начислено:
хх года хх рублей, из которых хх рублей - зарплата, хх рублей -
премия за месяц,
хх года хх рублей, из которых хх рублей - зарплата, хх рублей -
премия за месяц, хх рублей - премия к датам,
хх года хх рублей хх копейки, из которых хх рублей - зарплата,
хх рублей - премия за месяц, хх рублей хх копейки -
отпускные,
хх года хх рублей, из которых хх рублей - зарплата, хх рублей -
премия за месяц,
хх года хх рублей хх копеек, из которых хх рублей - зарплата, хх
рублей - премия за месяц, хх рублей хх копеек - отпускные,
хх года хх рублей, из которых хх рублей - зарплата, хх рублей -
премия за месяц,
хх года хх рублей хх копеек, из которых хх рублей - зарплата, хх
рублей - премия за месяц, хх рублей хх копеек - отпускные,
хх года хх рублей, из которых хх рублей - зарплата, хх - премия
за месяц,
хх года хх рублей хх копеек, из которых хх рублей - зарплата, хх
- премия за месяц, хх рублей - премия к датам, хх рубль хх
копеек - отпускные,
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
В своем расчете истец указал, что работодателем за хх года ему была выплачена заработная плата в следующем размере (с учетом НДФЛ):
Месяц: Выплачено в течение месяца:
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
хх
Из материалов дела следует, что хх.хх.хх истцом на имя генерального директора предприятия по строительству газовых коммуникаций ОАО «ххх» К.А.В. было направлено уведомление о погашении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере хх рублей и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере хх рублей хх копеек, где также содержалось требование истца о предоставлении ему документов: копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, справки о доходах физического лица за хх года формы 2 НДФЛ и расчета заработной платы, кроме того истец просил возместить ему расходы на оплату услуг представителя в размере хх рублей. Данное обстоятельство подтверждается копией указанного уведомления, а также копией почтовой квитанции от хх.хх.хх
Из объяснений представителя истца Вотоновской М.А. следует, что данное письмо адресатом получено не было. Ввиду чего, хх.хх.хх повторное уведомление было вручено ею бухгалтеру ОАО «ххх» К.О.В. Тогда же, хх.хх.хх ей от имени генерального директора ОАО «ххх» К.А.В. и за его подписью, было выдано гарантийное письмо за хх, в котором ОАО «ххх» признает имеющуюся перед истцом сумму задолженности по выплате ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и обязуется погасить ее в течении двух месяцев. Представитель истца полагает, что тем самым ответчик не отрицает наличие у него задолженности перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в том размере, который указан истцом.
Между тем, суд не может согласиться с данным доводом стороны истца.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Во-первых, истцом не представлено суду доказательств того, что К.О.В. является бухгалтером или иным работником ОАО «ххх», правомочным получать корреспонденцию на имя юридического лица.
Во-вторых, в деле имеется копия гарантийного письма ОАО «ххх» от хх.хх.хх за хх на имя Сальникова Д.В., в котором указано, что ОАО «ххх», в лице генерального директора К.А.В., действующего на основании Устава, во исполнение обязательств, обусловленных заключенным трудовым договором между Сальниковым Д.В. и ОАО «ххх» просит отсрочку по выплате заработной платы на два месяца (до хх.хх.хх). Также в письме указано, что ОАО «ххх» гарантирует частичную оплату задолженности по заработной плате в размере хх рублей в течение первого месяца (до хх.хх.хх) и погасить задолженность до конца второго месяца (до хх.хх.хх).
Таким образом, в тексте гарантийного письма ОАО «ххх» нет указания на то, что общество согласно с суммой задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указанной Сальниковым Д.В. (или его представителем) в повторном уведомлении о погашении задолженности от хх.хх.хх, в письме отсутствует какая-либо ссылка на данное уведомление.
Кроме того, изучив расчет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд находит его не обоснованным, поскольку Сальниковым Д.В. не представлено каких-либо доказательств в подтверждение факта начисления ему заработной платы в том размере, который указан им в расчете. А, именно, им не представлено доказательств относительно начисления ему премий за месяц, премий к датам и отпускных.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 ТК РФ система заработной платы в организациях негосударственных форм собственности устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Согласно пункту 1.1 трудового договора от хх.хх.хх Сальникову Д.В. установлен должностной оклад в хх рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном ст. 136 ТК РФ по месту нахождения работодателя не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.2 трудового договора).
Как следует из объяснений представителя истца, заработная плата Сальникову Д.В. выплачивалась работодателем частично.
Исходя из расчета истца, в хх года ответчиком ему было выплачено хх рублей, что позволяет суду сделать вывод о том, что задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика за данный месяц не имеется. Довод же стороны истца о том, что на начало хх года у ответчика перед Сальниковым Д.В. уже имелась задолженность по заработной плате в размере хх рублей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств.
Согласно расчета истца всего за хх года и хх года заработная плата ему была выплачена в размере хх рублей.
Учитывая, что должностной оклад истца в соответствие с трудовым договором от хх.хх.хх составляет хх рублей в месяц, работодателем за хх года и хх года (15 месяцев) Сальникову Д.В. должна быть выплачена заработная плата в размере: 15 х хх = хх рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате составила в размере: хх рублей - хх рублей = хх рубля.
В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 3.3 трудового договора от хх.хх.хх работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанный в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, составляет в размере: хх / 29,4 х 28 = хх рублей.
В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком не представлено доказательств того, что им при прекращении трудовых отношений с Сальниковым Д.В. был произведен окончательный расчет, несмотря на то, что в соответствие с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ такая обязанность на него судом возлагалась.
Таким образом, бесспорно установлено, что за ответчиком перед истцом числится задолженность по выплате заработной платы в размере хх рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере хх рублей, а всего - хх рублей.
До настоящего времени имеющаяся задолженность не погашена, вследствие чего указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ОАО «ххх» в полном объеме.
Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы.
Так, статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация.
Истец просит взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию в размере хх рублей хх копейки, для ее расчета за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх им была взята сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере хх рублей. Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации, суд находит его правильным, и с учетом того, что сумма задолженности составляет не хх рублей, а хх рублей, полагает возможным взыскать с ОАО «ххх» в пользу истца проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере хх рублей хх копейки.
На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя.
Однако сумму компенсации морального вреда, предъявленную ко взысканию, суд находит завышенной. Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу Сальникова В.Д. компенсацию морального вреда в размере хх рублей.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере хх рублей, что подтверждается копией соглашения об оказании юридической помощи от хх.хх.хх и копией расписки от хх.хх.хх к соглашению об оказании юридической помощи от хх.хх.хх
Оценив заявленную истцом к возмещению сумму, затраченную на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела, и сложившейся в регионе стоимости аналогичных услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере хх рублей.
На основании статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет.
Цена иска составляет: хх + хх = хх рубля хх копейки.
Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
При подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
При подаче искового заявления не имущественного характера государственная пошлина для юридических лиц уплачивается в размере 4 000 рублей.
Таким образом, размер государственной пошлины составляет:
800 рублей + (хх х 3 %) + 4 000= хх рублей хх копеек.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Сальникова Д.В. к открытому акционерному обществу «ххх» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «ххх» в пользу Сальникова Д.В. задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере хх рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере хх рублей хх копейки и компенсацию морального вреда в размере хх рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «ххх» в пользу Сальникова Д.В. расходы на оплату услуг представителя в размере хх рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «ххх» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере хх рублей хх копеек.
Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья подпись М.А.Васильева
Копия верна. Судья М.А.Васильева