Решение
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. Рязань
Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А. при секретаре Васиной Т.Ю., с участием истца Попова Д.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Попова Д.Г. к "юридическое лицо" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Попов Д.Г. обратился в суд с иском к "юридическое лицо" о взыскании задолженности по заработной плате в размере хххх рублей хххх копеек, компенсации морального вреда в размере хххх рублей.
В обоснование своих требований указывает, что с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года он работал в "юридическое лицо" в должности электросварщика ручной сварки. хх.хх.хх года он был уволен по соглашению сторон. Однако ответчик не выплатил заработную плату в сумме хххх рублей хххх копеек.
Истец Попов Д.Г. указывает, что неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени этот вопрос положительно не решен, заработная плата не выплачена. Указывает, что неправомерными действиями ответчика были нарушены его трудовые и имущественные права, его семья поставлена в тяжелое материальное положение, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Истец Попов Д.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.
Ответчик "юридическое лицо" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что истец Попов Д.Г. с хххх года по хххх года работал в хххх в должности электросварщика ручной сварки. Работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за следующие месяца:
за хх.хх.хх года хххх рублей хххх копеек;
за хх.хх.хх года хххх рублей хххх копейки;
за хх.хх.хх года хххх рублей хххх копейки;
за хх.хх.хх года хххх рублей хххх копейки;
за хх.хх.хх года хххх рублей хххх копейки.
Также ответчик обязан при увольнении выплатить истцу компенсацию в размере хххх рублей хххх копейки.
Всего задолженность ответчика перед истцом составляет хххх рублей хххх копеек.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются: справкой "юридическое лицо" от хх.хх.хх; копией трудовой книжки истца.
Таким образом, судом бесспорно установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, которые были прекращены, однако при увольнении ответчик не произвел истцу все причитающиеся ему выплаты, до настоящего времени задолженность в размере хххх рублей хххх копеек не погашена. То есть, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что свидетельствует о том, что ответчик по отношении к истцу совершает неправомерные действия.
Как следует из иска, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При таких обстоятельства требования истца о взыскании с ответчика "юридическое лицо" денежной суммы в размере хххх рублей хххх копеек и компенсации морального вреда заявлены обосновано. В месте с тем, сумма компенсации морального вреда в размере хххх рублей, является завышенной. С учетом обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме хххх рублей.
На основании статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет.
Истцом заявлены исковые требования имущественного характера – взыскание задолженности по заработной плате в размере хххх рублей хххх копеек, и неимущественного характера – компенсация морального вреда.
Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей;
при подаче искового заявления неимущественного характера для организаций – 4000рублей;
Таким образом, размер государственной пошлины составляет:
хххх = хххх рублей хххх копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Попова Д.Г. к "юридическое лицо" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с "юридическое лицо" в пользу Попова Д.Г. задолженность по заработной плате в размере хххх рублей хххх копеек, компенсацию морального вреда в размере хххх рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с "юридическое лицо" в доход государства государственную пошлину в размере хххх рублей хххх копеек.
Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья подпись М.А.Васильева
хххх