Решение
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх года г. Рязань
Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А. при секретаре Васиной Т.Ю., с участием:
истца Сениной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Сениной Ю.А. к "юридическое лицо 2" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за нарушение выплат заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Сенина Ю.А. обратилась в суд с иском к "юридическое лицо 1" о взыскании:
задолженности по заработной плате в размере ХХ рублей хх копеек,
выходного пособия в размере C рублей,
компенсации за отпуск в размере E рубля e копейки,
денежной компенсации за нарушение указанных выплат в размере F рубля f копеек и
компенсации морального вреда в размере G рублей.
В обоснование своих исковых требований указывает, что хх.хх.хх года она заключила трудовой договор с "юридическое лицо 1", согласно которому она была принята на работу на должность менеджера по персоналу с должностным окладом Х рублей в месяц. За время работы ей была уплачена заработная плата за июль в размере ххх рубля и за август в размере В рублей. Указывает, что хх.хх.хх года она была уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за август и полностью за сентябрь и октябрь, всего на сумму ХХ рублей хх копеек, компенсация за отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией. Указывает, что до настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен. В связи с чем полагает, что с ответчика полагается взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. Также указывает, что указанными действиями ей причинен моральный вред, который выразился в нравственный страданиях по поводу ухудшения материального положения ее семьи. Причиненный моральный вред она оценивает в G рублей.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в "юридическое лицо 1" было изменено наименование на "юридическое лицо 2", что подтверждается решением №хх единственного участника "юридическое лицо 1" от хх.хх.хх г. В связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение выплат заработной платы, выходное пособие и компенсацию за моральный вред с "юридическое лицо 2".
В судебном заседании истец Сенина Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по тем же основаниям.
Представитель ответчика "юридическое лицо 2" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки в судебное заседание неизвестна. В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх года между Сениной Ю.А. и "юридическое лицо 1" был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность менеджера по персоналу. Работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, работнику предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, а также предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере Х рублей. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (пункты 1.1, 4.1, 4.2, 5.1 трудового договора).
За время работы Сениной Ю.А. работодатель выплачивал заработную плату: за июль в размере ххх рубля, за август – В рублей.
хх.хх.хх года Сенина Ю.А. была уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора с работником от хх.хх.хх №хх.
Согласно пояснениям истца в день увольнения ей не была выплачена заработная плата за август в размере С-В рублей, за сентябрь – C рублей, за 9 дней октября – D рублей d копеек (за вычетом 13%), а также выходное пособие в связи с ликвидацией общества в размере среднего заработка – C рублей, компенсация за отпуск в размере E рубля e копеек (за вычетом 13%).
В предварительном судебном заседании представитель ответчика факт невыплаты задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не оспаривал.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, на основании указанных выше норм закона следует, что ответчик в день увольнения должен был выплатить истцу:
- задолженность по заработной плате в размере ХХ рублей, исходя из следующего расчета:
C – В + C + D,d, где:
C рублей – заработная плата за сентябрь,
С-В рублей – заработная плата за август, с учетом выплаты В рублей,
D,d рублей – заработная плата за октябрь с учетом отработанных 9 дней (Х / 21 х 9 – 13%),
- выходное пособие в размере средней месячной заработной платы – C рублей (Х – 13%),
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Суд при расчете указанных сумм исходит из размера заработной платы указанной в трудовой договоре Х рублей.
Все указанные денежные суммы приведены из представленных истцом расчетов и доказательств, за вычетом 13% согласно требованиям истца. В деле отсутствуют доказательства для расчета указанных выплат в ином порядке, не доверять представленным доказательствам, оснований у суда не имеется.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительством РФ от 24 декабря 2007 года №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сведения о наличии обстоятельств для исключения отдельных периодов времени из расчетного периода (пункт 5 Положении) отсутствуют.
Суд исходит из следующего:
- истец полностью отработал 2 месяца: август и сентябрь, а также 9 дней в октябре и 9 дней в июле;
- в июле и октябре – по 31 дню;
- фактически начисленная заработная плата составляет ХХХ рублей хх копейки (ххх (за 9 дней июля) + Х (за август) + Х (за сентябрь) + хххх (за 9 дней октября)).
29,4 х 2 + 29,4 / 31 х 9 + 29,4 / 31 х 9 = 58,8 + 8,54 + 8,54 = 75,88.
ХХХ,хх / 75,88 = ХХХ.
Суд определяет средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере У рубля у копеек.
Для расчета среднего дневного заработка Сениной Ю.А. в ином порядке доказательства отсутствуют.
Из расчета 2,33 дня неиспользованного отпуска за 1 месяц работы (28 дней: 12месяцев) истцу причитается компенсация: ХХХ х 2,33 х 2 = Z,z, то есть в размере Z рубля z копеек, где 2 – количество полностью отработанных месяцев.
Истец просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Е,е рублей.
С учетом того, что суд не может выходить за пределы заявленных исковых требований, доказательства выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере, заявленном истцом – Е рубля е копеек.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик не произвел своевременную выплату Сениной Ю.А. заработной платы за август, сентябрь, октябрь ххх года, не выплатил при увольнении причитающуюся заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, иск в части взыскания процентов за задержку указанных выплат также основан на законе и подлежит удовлетворению.
При определении процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, суд исходит из следующего:
- из условий трудового договора, расчета истца следует, что днем выплаты заработной платы являлось 10 число каждого месяца, следовательно, заработная плата за август ххх года должна быть выплачена хх.хх.хх года, за сентябрь ххх года – хх.хх.хх года, за октябрь ххх года, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие – в день увольнения, то есть хх.хх.хх года;
- размер ставки рефинансирования с 1 июня хх.хх.хх года по день вынесения решения суда составил 7,75% (указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. №2450-У). 1/300 ставки рефинансирования составляет 0,0003 (7,75 / 300 /100 = 0,000258 » 0,0003);
- Сенина Ю.А. просит взыскать проценты за период до хх.хх.хх года.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за август ххх года составил:
С-В х 0,0003 х 45 = ххх рублей, где; 45 – это период просрочки с хх.хх.хх по хх.хх.хх года.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь ххх года составил:
C х 0,0003 х 15 = ххх рублей, где 15– это период просрочки с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь ххх года составил:
D,d х 0,0003 х 12 = ххх рублей, где 12 – это период просрочки с хх.хх.хх по хх.хх.хх года.
Размер процентов за задержку выплаты выходного пособия составил:
C х 0,0003 х 12 = ххх рублей.
Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
Z,z х 0,0003 х 12 = ххх рублей.
Всего ххх рублей.
Истец просит взыскать в ее пользу проценты за задержку выплат в размере F рубля f копеек.
Поскольку суд не может выходить за пределы заявленных исковых требований, то с ответчика подлежит взыскать проценты в размере, заявленном истцом – F рубля f копеек.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда.
В результате длительной невыплаты заработной платы за отработанное в период с августа по октябрь 2010 года время и других причитающих сумм истец претерпел нравственные страдания, по поводу ухудшения материального положения ее семьи.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации морального вреда заявлены обосновано. В месте с тем, сумма компенсации морального вреда в размере G рублей, является завышенной. С учетом обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме g рублей.
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца Сениной Ю.А. подлежит взысканию:
задолженность по заработной плате в размере ХХ рублей хх копеек,
выходное пособие в размере C рублей,
компенсация за отпуск в размере E рубля e копейки,
денежная компенсация за нарушение указанных выплат в размере F рубля f копеек и
компенсация морального вреда в размере g рубля.
В судебном заседании установлено, что "юридическое лицо 1" на день рассмотрения дела не ликвидировано, согласно выписке из Единого государственного реестра организация является действующей. хх.хх.хх на основании решения №хх единственного участника "юридическое лицо 1" наименование общества было изменено на "юридическое лицо 2". Указанные изменения были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. Следовательно, указанные суммы должны быть взысканы с "юридическое лицо 2".
На основании статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.
Истцом заявлены исковые требования имущественного характера и неимущественного характера – компенсация морального вреда.
Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
при подаче искового заявления неимущественного характера для организаций – 4000рублей.
Таким образом, размер государственной пошлины составляет:
ХХ,хх + C + Е,е + F,f= ххх– цена иска.
ххх х 4% + 4000 = ххх рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Сениной Ю.А. к "юридическое лицо 2" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за нарушение выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с "юридическое лицо 2" в пользу Сениной Ю.А.:
задолженность по заработной плате в размере ХХ рублей хх копеек;
выходное пособие в размере C рублей;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Е рубля е копейки;
денежную компенсацию за нарушение указанных выплат в размере F рубля f копеек;
компенсацию морального вреда в размере g рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с "юридическое лицо 2" в доход муниципального бюджета город хххх государственную пошлину в размере ххх рублей ххх копеек.
Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья М.А.Васильева