Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
... г. Рязань
Московский районный суд. г. Рязани в составе:
председательствующего судьи Барышникова И.В.,
при секретаре судебного заседания Батениной Ю.И.,
с участием истца Докторова А.В., его представителя З.П.В., действующего на основании доверенности ...,
представителя ответчика ОАО завод «К» - Л.Л.В., действующей на основании доверенности ...,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Докторова А.В. к ОАО завод «К» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Докторов А.В. обратился в суд с иском к ОАО завод «К» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что ... он был принят на работу в ОАО завод «К» на неопределенный срок в цех ... каменщиком ... разряда. При приеме на работу он передал ответчику свою трудовую книжку. Приказом от ... ... он был переведен на должность кровельщика по рулонным кровлям ... разряда в том же цехе. ... в отделе кадров ему заявили, что он уволен по ... Трудового кодекса РФ. ... в его адрес от ответчика поступило уведомление от ..., в котором он уведомлялся об увольнении и в котором содержалось требование лично прибыть за получением трудовой книжки. В этот день он прибыл к ответчику и потребовал осуществить окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Однако работниками ответчика ему было отказано в удовлетворении его требований. В связи с этим в тот же день он направил письменное заявление ответчику, в котором потребовал выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В этом же заявлении он указал, что в случае отказа в выдаче трудовой книжки на руки, он просит направить его трудовую книжку по почте с описью вложений. Через несколько дней он снова обратился к ответчику и с ним был произведен расчет, но в выдаче трудовой книжки ему снова было отказано. ... в его адрес от ответчика поступило уведомление от ..., в котором было указано, что в связи с его увольнением, ему выслан дубликат трудовой книжки. Однако в почтовом конверте была только опись вложений, в которой был указан дубликат трудовой книжки. Сам дубликат трудовой книжки в конверте отсутствовал. В связи с этим ... он в адрес ответчика направил еще одно заявление, в котором повторно просил ответчика направить ему по почте с описью вложений трудовую книжку, а если имеется дубликат, то вместе с таким дубликатом. ... от ответчика он получил уведомление о том, что в связи с его увольнением, ему высылается дубликат трудовой книжки. Дополнительно в конверте находился оформленный бланк почтовой описи и дубликат трудовой книжки. Сама трудовая книжка, которая была передана им ответчику при трудоустройстве, в конверте отсутствовала. Им трудовая книжка не была утрачена, запись о его увольнении или переводе на другую работу в трудовой книжке недействительной не признавалась, заявления ответчику о выдаче дубликата трудовой книжки он не подавал. Также у него отсутствует акт комиссии, из которого следовало бы, что дубликат трудовой книжки ему выдан работодателем в связи с утратой последним трудовых книжек своих работников в результате чрезвычайной ситуации. В связи с этим он полагает, что направленный ему ответчиком по почте дубликат трудовой книжки оформлен в нарушение требований действующего законодательства и является недействительным. Несмотря на то, что он дал свое согласие на направление ему трудовой книжки по почте, до настоящего времени свою трудовую книжку он не получил. Период задержки ответчиком трудовой книжки составил два месяца: с ... по ... года. Его среднемесячная заработная плата составляла ... рублей ... копейку, в связи с чем, сумма оплаты за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки составляет ... рублей ... копейки. До настоящего времени он не может трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки. Все это время ему приходилось постоянно занимать деньги для обеспечения своего проживания, что для себе он считает унизительным. В связи с неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные и физические страдания, то есть моральный вред, который он оценивает в ... рублей. На основании изложенного истец Докторов А.В. просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку в связи с его увольнением ... Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за вынужденный прогул за период с ... по ... года включительно в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки в размере ... рублей ... копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В процессе рассмотрения дела истец Докторов А.В. уточнил требования в части периода задержки выдачи трудовой книжки, полагает, что период задержки составил два месяца: с ... года – даты направления ему уведомления, вместе с которым трудовая книжка в его адрес не поступила, по ... года.
В судебном заседании истец Докторов А.В. и его представитель З.П.В., уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО завод «К» - Л.Л.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что Докторов А.В. с ... года работал в ОАО завод «К». ... Докторов А.В. был уволен .... Работниками отдела кадров ему было предложено расписаться в приказе об увольнении и получить трудовую книжку (дубликат трудовой книжки), на что он ответил отказом и покинул территорию предприятия. В тот же день Докторову А.В. было направлено уведомление о необходимости явиться на предприятие за получением трудовой книжки (дубликата), либо дать свое письменное согласие на ее пересылку по почте. В связи с поступлением от Докторова А.В. соответствующих заявлений, ОАО завод «К» ... и ... года в адрес Докторова А.В. направлял дубликаты трудовой книжки. Подлинник трудовой книжки был выдан Докторову А.В. для оформления льготной пенсии. После оформления пенсии трудовую книжку Докторов А.В. не вернул, на неоднократные требования о возврате трудовой книжки отвечал отказом. Ответчик своими действиями не причинил Докторову А.В., ни материального, ни морального вреда, не лишал его возможности трудоустроиться.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей ... суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ... Докторов А.В. был принят на работу в ОАО завод «К» в цех ... каменщиком ... разряда. ... он был переведен кровельщиком по рулонным кровлям ... разряда в том же цехе. ... Докторов А.В. был уволен из ОАО завод «К» ....
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются трудовым договором ..., дубликатом трудовой книжки ... на имя Докторова А.В., приказом ....
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ..., работающая ... ОАО завод «К», пояснила, что в ... года для оформления пенсии она выдала Докторову А.В. его трудовую книжку, которая Докторовым А.В. в отдел кадров возвращена не была. В день увольнения ..., а также ... Докторову А.В. было предложено получить дубликат трудовой книжки, на что тот ответил отказом.
Из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ..., являющего ... ОАО завод «К», и ..., являющегося ... ОАО завод «К», следует, что в день увольнения ..., а также ... Докторову А.В. было предложено получить дубликат трудовой книжки, однако получать дубликат трудовой книжки он отказался. В связи с этим дубликат трудовой книжки ... был выслан в адрес Докторова А.В. по почте. Повторно дубликат трудовой книжки в адрес Докторова А.В. был выслан ....
Как следует из ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что в день увольнения ... Докторову А.В. работниками ОАО завод «К» было предложено получить дубликат своей трудовой книжки. Однако получать дубликат трудовой книжки Докторов А.В. отказался.
В тот же день Докторову А.В. было направлено уведомление заместителя директора по управлению персоналом – начальника отдела кадров ОАО завод «К» о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать свое согласие на пересылку по почте.
... Докторову А.В. в отделе кадров ОАО завод «К» вновь было предложено получить трудовую книжку, на что он ответил отказом.
Вместе с тем, ... истец Докторов А.В. направил в ОАО завод «К» заявление, где указал, что он просит выдать ему трудовую книжку на руки либо выслать ее по почте.
... в связи с поступлением заявления Докторова А.В. от ... ОАО завод «К» направило ему уведомление и дубликат трудовой книжки заказным письмом. Данное письмо было получено лично Докторовым А.В. ....
Указанные обстоятельства подтверждаются актом от ..., уведомлением ... от ..., почтовой квитанцией ... от ..., актом от ..., заявлением Докторова А.В. от ..., уведомлением ... от ..., описью вложений к письму ... от ..., почтовой квитанцией ... от ..., уведомлением о вручении от ..., показаниями свидетелей ...
... Докторовым А.В. вновь было направлено в адрес ОАО завод «К» заявление с требованием выслать ему по почте трудовую книжку вместе с дубликатом, если таковой имеется.
... ОАО завод «К» повторно выслало истцу Докторову А.В. уведомление и дубликат трудовой книжки, которые были получены им ....
Данные обстоятельства подтверждаются заявлением Докторова А.В. от ..., уведомлением ... от ..., описью вложений от ..., почтовой квитанцией ... от ..., уведомлением о вручении от ...
Факт получения ... дубликата трудовой книжки с уведомлением от ... истцом Докторовым А.В. не оспаривается.
Истцом Докторовым А.В. в процессе рассмотрения дела не были представлены доказательства, подтверждающие, что в конверте с уведомлением от ... отсутствовал дубликат трудовой книжки.
Кроме того, в судебном заседании было установлено, что вес письма с уведомлением от ..., согласно почтовой квитанции ... от ... составил 45 грамм. Вес письма с уведомлением от ... согласно почтовой квитанции от ... составил 40 грамм.
Указанные обстоятельства, в совокупности с показаниями свидетелей ... подтверждают тот факт, что, как с уведомлением от ..., так и с уведомлением от ..., в адрес истца Докторова А.В. ответчиком ОАО завод «К» были направлены дубликаты трудовой книжки.
Доводы истца Докторова А.В. о том, что работодатель утерял подлинник его трудовой книжки и необоснованно выдал ему дубликат трудовой книжки, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.
Согласно ответу Управления Пенсионного фонда РФ в г. Рязани от ..., Докторов А.В. ... лично обращался в УПФР в г. Рязани с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости. Вместе с заявлением им был предоставлен оригинал трудовой книжки. После сличения оригинала трудовой книжки с ее копией трудовая книжка была возвращена Докторов А.В.
Из показаний свидетеля ... следует, что после получения в ... года Докторовым А.В. оригинала трудовой книжки в отдел кадров ОАО завод «К» трудовая книжка возвращена им не была.
Доказательства, свидетельствующие о возврате трудовой книжки в отдел кадров ОАО завод «К» после оформления пенсии Докторовым А.В. представлены суду не были.
При таких обстоятельствах, требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку в связи с его увольнением являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
В судебном заседании было установлено, что работодатель ОАО завод «К» в день увольнения Докторова А.В. направило ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее пересылку по почте. Впоследствии в связи с поступлением заявления Докторова А.В. работодатель ОАО завод «К» направило ему дубликат трудовой книжки. Таким образом, ответчиком ОАО завод «К» порядок выдачи уволенному работнику трудовой книжки, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, был соблюден. Кроме того, имея на руках дубликат трудовой книжки, Докторов А.В. не лишен был возможности трудоустроиться.
С учетом изложенного не подлежат удовлетворению исковые требования Докторова А.В. о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула за период с ... по ... года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено неправомерности действий ответчика ОАО завода «К» при выдаче трудовой книжки Докторову А.В., его исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Докторова А.В. к ОАО завод «К» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течении 10 дней со дня составления мотивированного решения через Московский районный суд г. Рязани.
Судья Барышников И.В.