Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Московский районный суд г.Рязани в составе:
председательствующего судьи Черносвитовой Н.А.,
с участием помощника прокурора Советского района г.Рязани Поплавской С.М.,
истца Зимнуховой Е.В.,
представителя ответчика ООО «У» Кузнецова А.М.,
при секретаре Мухиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Зимнуховой Е.В. к ООО «У» о взыскании задолженность по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г.Рязани обратился в суд в интересах Зимнуховой Е.В. к ООО «У» о взыскании задолженность по заработной плате, мотивируя тем, что прокуратурой района проведена проверка поступившего в прокуратуру района обращения Зимнуховой Е.В. о нарушении ее трудовых прав ООО «М».
В ходе проверки установлено, что Зимнухова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «М». В последующем на основании решения № единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ ООО «М» было переименовано в ООО «У».
При трудоустройстве между ООО «М» и Зимнуховой Е.В. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на должность главного специалиста. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
По условиям заключенного трудового договора (п.п. 2.3., 3.2., 5.1.) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своем квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель соответственно обязуется выплачивать заработную плату. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 10 тыс. рублей, а также по распоряжению работодателя может выплачиваться премия в размере не менее 100 % от оклада.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Зимнуховой Е.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Зимнухова Е.В. была уволена из ООО «М» по собственному желанию.
За период с сентября 2010 года по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ Зимнуховой Е.В. не была выплачена причитающаяся заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля с вычетом НДФЛ. Кроме того, опрошенный Я.А.В. пояснил, что Зимнухова Е.В. полностью отработала норму рабочего времени и выполнила норму труда (трудовые обязанности) в сентябре 2010 года и октябре 2010 года.
Также факт наличия задолженности по выплате заработной платы за период с сентября по октябрь 2010 года перед работниками общества был установлен Гострудинспекций по <адрес>, в связи с чем в отношении Я.А.В. вынесено постановление от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к административной ответственности по ч. ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде).
Согласно ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации труд в Российской Федерации охраняется.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Требованиями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Нарушая требования ст. ст. 21, 22, 136, 140, ТК РФ ООО «У» (ранее ООО «М») не выплатило причитающуюся заработную плату Зимнуховой Е.В. в общей сумме <данные изъяты> рубля.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45, 131, 132 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «У» в пользу Зимнуховой Е.В. задолженность по выплате заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Рязани Поплавская С.М. и истец Зимнухова Е.В. заявленные исковые требовании поддержали в полном объеме и по тем же основаниям.
Представитель ответчика Кузнецов А.М. исковые требования истца признал полностью, о чём представил суду письменное заявление.
Рассмотрев материалы дела, выслушав участников процесса, разъяснив последствия признания исковых требований, суд в соответствии со ст. 173 ч.3 ГПК РФ принимает признание иска, усматривая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 165, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Советского района г.Рязани в интересах Зимнуховой Е.В. к ООО «У» о взыскании задолженность по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «У» в пользу Зимнуховой Е.В. <данные изъяты> рубля.
Взыскать с ООО «У» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г.Рязани в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья Н.А. Черносвитова