Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Московский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Черносвитовой Н.А.,

с участием истца Суханова Б.А.,

представителя истца Лысенко М.В., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области Завгородней С.И., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Мухиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело по иску Суханова Б.А. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Суханов Б.А. обратился в суд с иском к ФКУ ИК - 2 УФСИН России по Рязанской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в указанном учреждении отбывает наказание в виде лишения свободы с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно он был занят на работах по вязанию картофельных сеток в промзоне. Каких-либо претензий со стороны работодателя (заказчика) относительно качества и количества выполненной работы на тот момент не было, что подтверждается отсутствием штрафных санкций. За этот период времени работодатель должен был выплатить заработную плату соответствующую оплате за 6 месяцев. Несмотря на это заработная плата не была выплачена.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец был занят на работах по изготовлению хозяйственного инвентаря (мётел). При этом работал с 7 часов до 23 часов, то есть, 16 рабочих часов ежедневно.

Работая в две смены без выходных дней, заявитель отработал за этот период времени <данные изъяты> рабочих часа, в том числе <данные изъяты> рабочих часа в выходные дни. Учитывая, что норма рабочего времени в месяц в среднем составляет <данные изъяты> часов и при этом оплата в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ, производится не менее чем в двойном размере, истцу должны были выплатить заработную плату за <данные изъяты> месяца.

Указанная оплата складывается следующим образом: <данные изъяты> + <данные изъяты> * 2) / <данные изъяты>, где <данные изъяты> часов - время, отработанное в рабочие дни; <данные изъяты> часа - время, отработанное в выходные дни; 2 - коэффициент оплаты за работу в выходные дни; <данные изъяты> часов - средняя норма рабочего времени в месяц).

Заработная плата выплачена не была.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец был занят на работах по изготовлению рыболовных сетей. При этом работал с 7 часов до 23 часов, то есть 16 рабочих часов ежедневно.

Работая в две смены без выходных дней, истец отработал за этот период времени <данные изъяты> рабочих часа, в том числе <данные изъяты> рабочих часа в выходные дни. Учитывая, что норма рабочего времени в месяц в среднем составляет <данные изъяты> часов, и при этом оплата в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ, производится не менее чем в двойном размере, истцу должны были выплатить заработную плату соответствующую оплате за <данные изъяты> месяца.

Указанная оплата складывается следующим образом - (<данные изъяты> + <данные изъяты> * 2)/<данные изъяты>, где <данные изъяты> часов - время, отработанное в рабочие дни; <данные изъяты> часов время, отработанное в выходные дни; 2 коэффициент оплаты за работу в выходные дни; <данные изъяты> часов - средняя норма рабочего времени в месяц.

Несмотря на это, за этот период времени заработная плата выплачена не была.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в качестве разнорабочего на строительстве швейного цеха в промзоне ФКУ ИК-2 УФСИН РФ по Рязанской области. В этот период времени он привлекался к работе также без выходных дней с 7 часов до 23 часов, то есть 16 рабочих часов ежедневно. При этом в течение двух недель в сентябре 2010 года я привлекался к работам круглосуточно. В этот период времени определённого времени на сон мне и другим осуждённым, занятым на этой работе, не отводилось. За этот период времени я отработал, <данные изъяты> рабочих часа, в том числе <данные изъяты> рабочих часа в выходные дни и <данные изъяты> рабочих часа в ночное время в течение 14 дней. Учитывая, что норма рабочего времени в месяц в среднем составляет <данные изъяты> часов, и при этом оплата в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ, производится не менее чем в двойном размере, а также сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не мене чем в двойном размере за последующие часы. Истцу должны были выплатить заработную плату соответствующую оплате за <данные изъяты> месяца.

Указанная оплата складывается следующим образом - <данные изъяты>, где <данные изъяты> часов - время, отработанное в рабочие дни; <данные изъяты> часов - время, отработанное в выходные дни; 2 коэффициент оплаты за работу в выходные дни; <данные изъяты> часов первые 2 часа, отработанные сверхурочно, в течение 14 дней); 1,5 коэффициент оплаты за первые 2 часа сверхурочных работ; <данные изъяты> часов - последующие часы, отработанные сверхурочно, в течение <данные изъяты> дней; 2 коэффициент оплаты за последующие часы сверхурочных работ; <данные изъяты> часов - средняя норма рабочего времени в месяц.

Несмотря на это, за этот период времени заработная плата выплачена не была.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в качестве резчика ватины на швейном производстве. При этом работал с 7 часов до 23 часов, то есть <данные изъяты> рабочих часов ежедневно. Работая в две смены с одним выходным днём (воскресенье), он отработал, за этот период времени, <данные изъяты> рабочих часа, в том числе <данные изъяты> рабочих часа в выходные дни. Учитывая, что норма рабочего времени в месяц в среднем составляет <данные изъяты> часов, и при этом оплата в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ, производится не менее чем в двойном размере. Истцу должны были выплатить заработную плату соответствующую оплате за <данные изъяты> месяца.

Указанная оплата складывается следующим образом - (<данные изъяты> где <данные изъяты> часов - время, отработанное в рабочие дни; <данные изъяты> часов - время, отработанное в выходные дни; 2 - коэффициент оплаты за работу в выходные дни; <данные изъяты> часов - средняя норма рабочего времени в месяц.

Несмотря на это, за этот период времени заработная плата выплачена не была.

Для вышеуказанной работы не устанавливались нормы выработки, в связи с чем, независимо от объёма выполненной работы премии не начислялись и не выплачивались.

При этом работодателем грубо нарушались нормы безопасности труда: не выдавались пылезащитные очки, респираторы и другие средства индивидуальной защиты. Дополнительным питанием в связи с занятостью на вредном производстве истец не обеспечивался. За этот период времени заработная плата выплачена не была.

Истец считает, что работодателем нарушены его права, гарантированные ст. 37 Конституции РФ, ст. 105 УИК РФ и Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При этом ответчиком не выплачивалась заработная плата <данные изъяты> месяца, в течение которых истцом было отработано <данные изъяты> месячных нормы рабочего времени.

Исходя из минимального размера оплаты труда <данные изъяты> рублей, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона oт ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ) работодателем истцу не выплачено <данные изъяты> (<данные изъяты>

Учитывая, что ответчиком заработная плата не выплачивалась истцу более 6 лет, он не имел возможности приобретать продовольственные и непродовольственные товары, реализуемые в магазине исправительного учреждения в котором содержится, а также участвовать в гражданско-правовых сделках, не запрещённых законом для лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы. Всё это причиняло заявителю нравственные страдания, поскольку он чувствовал себя униженным, бесправным, фактически, осознавая себя собственностью и рабом исправительного учреждения.

Считает, что в связи с этим ему причинён моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию причинённого морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве резчика ватины на швейном производстве по 8 рабочих часов ежедневно с одним выходным днём в воскресенье, отработал <данные изъяты> рабочих часа, в том числе <данные изъяты> рабочих часа в выходные дни. Норма рабочего времени в месяц в среднем составляет <данные изъяты> часов и при этом оплата в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ, производится не менее чем в двойном размере. Истцу должны были выплатить заработную плату соответствующую оплате за <данные изъяты> месяца.

Указанная оплата складывается следующим образом - <данные изъяты>, где <данные изъяты> часов время, отработанное в рабочие дни; <данные изъяты> часов - время, отработанное в выходные дни; 2 - коэффициент оплаты за работу в выходные дни; <данные изъяты> часов - средняя норма рабочего времени в месяц.

Исходя из минимального размера оплаты труда <данные изъяты> рублей, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в редакции ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ) работодателем истцу не выплачено <данные изъяты>

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Суханов Б.А. поддержал уточнённые исковые требования в полном объеме и по тем же основаниям, суду также пояснил, что в лицевых счетах за 2006, 2007, 2008 года стоят не его подписи, он просил отправить их на экспертизу, указанные в предоставленных справках ответчика периоды его работы не соответствуют действительности, из них усматривается, что он на работу не выходил. Считает, что свидетели с его стороны подтвердили периоды, время и характер работы, указанные в иске, а свидетели, вызванные стороной ответчика, с ним никогда не работали и поэтому сказать ничего не могли. Просит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию причинённого морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так как он работал как раб, картошки не давали по полгода, он потерял здоровье.

Представитель истца Лысенко М.В. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме и по тем же основаниям, суду пояснил, что имеются периоды, когда Суханов Б.А. работал, но за это время зарплата ему не начислялась, заявление же ответчика о том, что Суханову не были закрыты наряды в эти периоды, не делает невыплату заработной платы законной. Считает также, что существуют доказательства того, что Суханов работал и за пределами установленной нормы рабочего времени. Кроме того, считает, что заявление ответчика о пропуске срока исковой давности ошибочно, так как трудовые отношения не прекращены и нарушения носят длящийся характер. Также подлежит удовлетворению и требование о взыскании морального вреда, так, в соответствии с ТК РФ нарушение работодателем прав работника уже само по себе является основанием для его компенсации.

Представитель истца Осипов Р.В. в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя Осипова Р.В., с участием представителя Лысенко М.В. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Осипова Р.В.

Представитель ответчика ФБУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области Завгородняя С.И. исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве и в дополнениях к отзыву на иск, а также пояснила, что согласно приказам Суханов Б.А. за время отбывания наказания в учреждении работал вязальщиком сеток, подсобным рабочим, резчиком ватины со сдельной формой оплаты труда, заработная плата истцу начислялась согласно расценкам на эти работы. Наряды по этим участкам работ закрываются по бригадной форме организации труда – на всю бригаду в целом по фактически выполненным объёмам. В течение всего периода работы заработная плата Суханову начислялась за фактически выпущенную продукцию. Расценки на выпускаемую продукцию рассчитаны исходя из ставки первого разряда единой тарифной сетки по оплате руда, равной минимальному размеру оплаты труда.

С сентября 2007 года изменился минимальный размер оплаты труда без изменения размера ставки первого разряда. С этого периода осужденным, отработавшим полный месяц, и выполнившим установленную норму выработки производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Осужденный Суханов Б.А. за весь период работы норму выработки не выполнял, поэтому доплата до минимального размера оплаты труда ему не проводилась.

Ответчик считает, что оплата труда осужденного Суханова производилась в соответствии с действующими в учреждении нормами времени и расценками за фактически выполненные объемы работ.

В материалах дела имеются справки о выполнении норм выработки бригадами, в которых работал Суханов Б.А., из которых усматривается, что выполнение норм выработки не составило ни в одном месяце 100% выполнения, поэтому доплаты до минимального размера оплаты труда им, в том числе и Суханову, не производились, что соответствует требованиям п.3 ст. 105 УИК РФ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, считает, что Суханов Б.А. обратился в суд с пропуском установленного трехмесячного срока, уважительные причины для восстановления этого срока у него отсутствуют.

О произведенных начислениях заработной платы осужденный Суханов Б.А. извещался ежемесячно, о чем имеются его подписи в карточках лицевого счета, у него имелась возможность обратиться в суд с иском в любой месяц каждого календарного года, однако Суханов Б.А. этого не сделал. Данный факт Сухановым не оспаривается. Доказательств, указывающих на наличие уважительных причин для восстановления этого срока, не представил, в связи с чем просит применить к исковым требованиям пропуск 3-месячного срока для вращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик считает, что оплата труда истца произведена в соответствии с действующими в учреждении нормами времени и расценками за фактически выполненные объемы работ, нарушений при начислении и выплате зарплаты не имеется, в связи с чем отсутствует и причинно-следственная связь между нарушением его прав и предполагаемым моральным вредом.

Ответчик считает заявленные требования истца незаконными и необоснованными и просит суд в их удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица - Управления федерального казначейства РФ по Рязанской области УФК по Рязанской области Зубарев А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

УФК по Рязанской области в дело представлены возражения, где указано о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления указанных в иске требований, доказательств, указывающих на наличие уважительных причин для восстановления этого срока, истцом не представлено, как не представлены доказательства причинения морального вреда, а также доказательства, позволяющие объективно оценить наличие и определить характер причиненных ему страданий, в связи с чем просят в иске отказать в полном объеме.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Суханов Б.А. осужден ДД.ММ.ГГГГ Скопинским районным судом Рязанской области по ст. 162 ч. 3 УК РФ к 7 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. В ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области истец содержится с ДД.ММ.ГГГГ.

В течение отбывания наказания в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области осужденный Суханов Б.А. работал на разных производственных участках, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ на участке по вязке сеток на должности вязальщика (уволен с ДД.ММ.ГГГГ по рапорту начальника цеха); с ДД.ММ.ГГГГ на деревообрабатывающем участке подсобным рабочим (уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением режима содержания и переводом в строгие условия отбывания); с ДД.ММ.ГГГГ вязальщиком сеток в деревообрабатывающем участке центра трудовой адаптации осужденных (уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию); с ДД.ММ.ГГГГ вязальщиком сеток в деревообрабатывающем участке центра трудовой адаптации осужденных, с испытательным сроком 3 месяца; с ДД.ММ.ГГГГ на должности швеи-моториста в швейном цехе центра трудовой адаптации осужденных, с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с нарушением режима содержания с ДД.ММ.ГГГГ.

В спорный период режим рабочего времени осужденного Суханова Б.А. неоднократно менялся.

В связи с производственной необходимостью с ДД.ММ.ГГГГ осужденным центра трудовой адаптации и хозяйственной обслуги была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем продолжительностью 40 часов, рабочий день 6,67 часа, оплата производилась за фактически отработанное время и изготовленную продукцию, что подтверждается приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с программой антикризисных мероприятий УФСИН России по Рязанской области осужденным центра трудовой адаптации была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и пятичасовой рабочий день. Оплата производилась в соответствии со ст. 133 ТК РФ за фактически отработанное время и изготовленную продукции, что подтверждается приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника исправительного учреждения №-ос от ДД.ММ.ГГГГ осужденным центра трудовой адаптации и хозяйственной обслуги с ДД.ММ.ГГГГ установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем продолжительностью рабочей недели 40 часов, рабочего дня - 6,67 часа, оплату труда производить за фактически отработанное время и изготовленную продукцию.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Неурегулированные нормами Уголовно-исполнительного кодекса РФ трудовые правоотношения с участием осужденных к лишению свободы также регулируются трудовым законодательством РФ.

Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда труд работника оплачиваются по расценкам выполняемой им работы. При расчете расценок на выполненную работу применяются часовые тарифные ставки.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию.

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В соответствии с частью четвертой статьи 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Согласно представленным документам Суханов Б.А. не выполнял полностью определенную на месяц норму рабочего времени, в связи с чем оплата его производилась пропорционально отработанному времени и в зависимости от выработки. Указанные обстоятельства также подтвердили свидетели А.А.В.., М.Н.А. К.В.Е. К.В.В.ж

Ответчиком не представлены финансовые документы за 2005 год, в том числе и табели учёта рабочего времени, так как истек пятилетний срок хранения срок хранения, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем проверить факт работы истца, расчёт, начисление и выплату заработной платы у суда возможности не имеется.

В материалах дела имеются копии рабочих нарядов, копии нарядов, копии табелей рабочего времени начисления сдельной заработной платы за 2006-2011 года, справки ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области, с учетом выполнения норм выработки, согласно которым заработная плата Суханова Б.А. составляет из расчета:

январь 2006 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду - <данные изъяты> дней.

заработная плата на один день - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 20 дней

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> руб.

февраль 2006 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один день - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 16 дней

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> руб.

август 2007 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один день - <данные изъяты>:<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 23 дня

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> руб.

сентябрь 2007 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один день - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 25 дней

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> руб.

октябрь 2007 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один день - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 27 дней

Сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> руб.

июнь 2009 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду – <данные изъяты>

заработная плата на один день - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 21 день

Сумма сдельной заработной платы =<данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> руб.

апрель 2010 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один день - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 22 дня

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%=<данные изъяты> руб.

мая 2010 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один день - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 18 дня

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%= <данные изъяты> руб.

декабрь 2010 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество дней на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один день - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 11 дней

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> =<данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%=<данные изъяты> руб.

январь 2011 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество часов на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один час - <данные изъяты> : <данные изъяты>= <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 134 часа

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%=<данные изъяты> руб.

март 2011 года

сумма сдельной заработной платы - <данные изъяты> руб. (закрыт по индивидуальному наряду).

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%=<данные изъяты> руб.

апрель 2011 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество часов на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один час - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 172 часа

сумма сдельной заработной платы = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%=<данные изъяты> руб.

май 2011 года

сумма сдельной заработной платы на бригаду - <данные изъяты> руб.

общее количество часов на бригаду - <данные изъяты>

заработная плата на один час - <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суханов Б.А. работал 160 часов

сумма сдельной заработной платы <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%=<данные изъяты> руб.

июнь 2011 года

сумма сдельной заработной платы - <данные изъяты> руб. (закрыт по индивидуальному наряду)

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%=<данные изъяты> руб.

июль 2011 года

сумма сдельной заработной платы - <данные изъяты> руб. (закрыт по индивидуальному наряду)

гарантийный минимум по заработной плате составляет <данные изъяты> х 25%=<данные изъяты> руб.

Таким образом, с учетом данных на лицевом счете Суханова Б.А., судом не установлено нарушений при начислении и выплате заработной платы истцу.

Суд не может принять во внимание довод истца о необходимости начислении ему заработной платы за сверхурочное время по следующим основаниям.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела не усматривается, что Суханов Б.А. привлекался к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного в учреждении для осужденных по инициативе работодателя. Данный вывод суда подтверждается представленными ответчиком рабочими нарядами, табелями рабочего времени за спорный период, а также показаниями свидетелей <данные изъяты> не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется, так как они согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценивая показания свидетелей Л.Б.М. Р.С.А.., М.О.В.., М.А.Н.., Ч.И.В. П.А.Е.., Т.Н.П., которые подтвердили периодические факты нахождения истца на работе за пределами рабочего времени, суд считает, что в их показаниях не нашёл подтверждения факт нахождения истца на работе именно по инициативе работодателя.

Довод истца о том, что он работал во вредных условиях труда, не может быть принят судом во внимание, так как в деле имеется Приложение по факторам вредности и опасности фактического состояния условий труда на рабочих местах, согласно которому требования организации безопасности рабочих мест, оборудования, инструментов соответствуют нормативным требованиям безопасности.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом установленного трудовым законодательством срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно частям 1 и 3 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п.56).

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральные законы, устанавливающие минимальный размер оплаты труда, имеют повышенную социальную значимость и широко освещаются средствами массовой информации. После их обнародования минимальный размер оплаты труда становится общеизвестным фактом, в том числе для лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, права которых на доступ к информации гарантированы положениями статьи 12 УИК РФ.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что установленная законодательством Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ - 720 рублей (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 198-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ- 800 рублей (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 198-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ- 1100 рублей (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 198-ФЗ),ДД.ММ.ГГГГ – 2300 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ – 4330 руб. (Федеральный закон ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ) была известна истцу непосредственно после вступления соответствующих нормативных правовых актов в законную силу и обнародования.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислялась и переводилась на лицевой счет осужденного в исправительном учреждении своевременно, истец достоверно знал, каким образом с ним производился расчет, каковы состав и структура его заработной платы. Суханову Б.А. было известно, что начисленная ему месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда.

Довод истца о том, что подписи в лицевых счетах стоят не его, что необходимо было назначить почерковедческую экспертизу, не может быть принят судом во внимание, так как представителем ответчика не оспаривалось в судебном заседании, что подписи в лицевых счетах за №№,120, 119 не Суханова, а бухгалтера.

Ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства по делу истец о восстановлении срока для обращения с заявлением о нарушении трудовых прав суд не просил, уважительных причин пропуска срока обращения с иском по данной категории дел не представил.

Довод представителя ответчика о том, что трудовые отношения, возникающие между исправительным учреждением и осуждённым, носят длящийся характер, срок давности не может быть пропущен в течение всего срока отбывания наказания, не может быть принят судом во внимание, так как основан на неверном толковании закона.

В силу части 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая всё вышеизложенное,, суд полагает, что исковые требования Суханова Б.А. о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит оставлению без удовлетворения в связи с тем, что ответчиком заработная плата истцу начислялась и выплачивалась, и размер начисленной и выплаченной заработной платы судом признан обоснованным, а также в связи с пропуском истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Также не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истец Суханов Б.А. основывает свои требования о взыскании компенсации морального вреда невыплаченной ему заработной платы, таким образом требование о компенсации морального вреда вытекает из материальных прав. Также суд принимает во внимание, что в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной зарплаты отказано, в связи с чем в иске Суханова Б.А. о возмещении морального вреда необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Суханова Б.А. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Черносвитова

Копия верна

Судья Н.А. Черносвитова