Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 июля 2010 года г. Н. Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.
при секретаре Луниной С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкиной Л.В. к ООО «Л..» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за молоко, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шишкина Л.В. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что работала в ООО «Л..» в должности сушильщика стержней и форм с 18.02.2008 года по 14.02.2010 года с должностным окладом 5700 руб. На основании приказа о прекращении трудового договора с работодателем от 14.02.2010г. она была уволена. При этом с ней не был произведен расчет за январь и февраль 2010 года, также не были выплачены отпускные, всего в сумме 12300 руб.
Кроме того, в связи с вредными условиями труда ей полагалось 500 грамм молока за одну рабочую смену, которого она не получала с июля 2008 года по день её увольнения, то есть до 14.02.2010 года.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Л..» в её пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 12300 руб., компенсацию за молоко – 4000 руб. и моральный вред в размере 6000 руб.
Определением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 2.07.2010 года производство по делу по иску Шишкиной Л.В. к ООО «Л..» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 12300 руб. прекращено в связи с отказом Шишкиной Л.В. от иска в данной части.
В судебном заседании Истица поддержала исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за молоко в сумме 4000 руб. и моральный вред – 6000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении от него не поступало, письменных возражений по иску в суд не представил.
Выслушав объяснения истицы, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 222 ТК РФ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ).
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ).
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.2003г. № 13 были утверждены нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с которыми:
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.
Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.
Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.
Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.
В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Статья 237 ТК РФ предусматривает:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истица работала сушильщиком стержней, форм и формовочных материалов в ООО «Л..» с 18.02.2008 года на основании заключенного с ней трудового договора №*, в соответствии с которым условия труда были вредными, должностной оклад истицы составлял 5700 руб. л.д. 5). 14 февраля 2009 года ответчиком ООО «Л..» был заключен с Шишкиной Л.В. срочный трудовой договор №* сроком до 14.02.2010г. л.д. 6). Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником за №* от 14.02.2010г. Шишкина Л.В. была уволена с предприятия ответчика на основании п.2 ст.77 ТК РФ за истечением срока трудового договора л.д. 7).
При этом ей не выплачивалась заработная плата за январь 2010 года в сумме 4959 руб. и февраль 2010 года в сумме 7074 руб. 65 коп. л.д. 29), которая в настоящее время уже перечислена на лицевой счет Истицы.
Что касается требований истицы о взыскании компенсации за молоко за период с июля 2008 года по январь 2010 года включительно, которые она просит взыскать с ответчика в сумме 4000 рублей, то суд считает их неосновательными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии с Нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2003г. за № 13, не допускается замена молока денежной компенсацией и равноценными пищевыми продуктами, а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.
В силу ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Л..» в пользу Шишкиной Л.В. компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, отсутствие на тот момент другого источника дохода, недостаток денежных средств для нормального существования. При таких обстоятельствах с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Также с ответчика взыскивается на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина в доход государства в сумме 200 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично: взыскать с ООО «Л..» в пользу Шишкиной Л.В. компенсацию морального вреда – 3000 руб.
В остальной части иска Шишкиной Л.В. отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО «Л..» в доход государства госпошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд.