ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации11 августа 2010 года г. Н. Новгород
Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кочиной Ю.П.
при секретаре Волковой К.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишунова О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Д***» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,
у с т а н о в и л:
Истец Ишунов О.А. обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что с 01 мая 2008г. по 31 декабря 2009г. работал в должности контролера пропускного режима в ООО ОП «Д***». 01 января 2010г. предприятие ответчика прекратило свою деятельность, при этом истцу за период с 01 августа 2009г. по 31 декабря 2009г. не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составила 60 000 рублей. Просит взыскать с ООО ОП «Д***» указанную сумму задолженности.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с августа по декабрь 2009г. в размере 55 000 рублей исходя из ежемесячной заработной платы -11 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей. Также просит восстановить срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку он был пропущен в связи с намерением урегулировать спор в добровольном порядке.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что работал на предприятии ответчика с 01 мая 2008г. по 31 декабря 2009г. контролером пропускного режима, трудовой договор с ним не заключался. График работы устанавливался как сутки через двое, заработок составлял 5000 рублей, однако последние месяцы он, истец, выходил на дежурства в два раза чаще, сутки через сутки. При расчете задолженности по заработной плате истец просит исходить из ее размера – 11 000 руб. в месяц.
Ответчик ООО ОП «Д***», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило. Суд, с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно абз.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что с 01 мая 2008г. по 31 декабря 2009г. Ишунов О.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «Д***», работал в должности контролера пропускного режима, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки л.д. 3-5), полисом обязательного медицинского страхования, в котором место работы истца указано – ООО ОП «Д***» л.д.10). Судом из ООО ОП «Д***» истребовались документы в отношении истца, а именно, приказ о приеме на работу, об увольнении, справка о заработной плате, расчет задолженности по выплате заработной платы, в случае если таковая имеется, однако судебный запрос остался без исполнения. Несмотря на отсутствие у истца трудового договора с указанием должностного оклада, отсутствие документальных сведений о наличии задолженности по выплате заработной платы, факт работы истца на предприятии ответчика, размер заработной платы, наличие задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2009г. по 31 декабря 2009г. подтверждается копией трудовой книжки, копией полиса обязательного медицинского страхования с указанием места работы истца – ООО ОП «Д***», справкой о заработной плате истца, выданной ООО ОП «Д***» 18.01.2010г., а также показаниями свидетелей С., С., Н.
Так, свидетель С. показала суду, что ее супруг С., работавший в ООО ОП «Д***», также как и истец не был там официально трудоустроен.
Свидетель С. показал суду, что работал в ООО ОП «Д***» охранником без оформления трудовых отношений. График работы устанавливался два через два.
Свидетель Н. показал суду, что работал с истцом на одном объекте в ООО ОП «Д***», заработная плата составляла 6 000 рублей.
Судом установлено, что в период с 01 августа 2009г. по 31 декабря 2009г. заработная плата Ишунову О.А не выплачивалась, в связи с чем у ответчика ООО ОП «Д***» образовалась задолженность, которая до настоящего времени не погашена. Данный вывод суд основывает на пояснениях истца и учитывает, что возражения ответчика относительно исковых требований не поступили.
Ишунов О.А. просит взыскать с ООО ОП «Д***» задолженность по заработной плате с августа 2009г. по декабрь 2009г. в размере 55 000 рублей исходя из ежемесячной заработной платы - 11 000 рублей, однако судом установлено, что согласно представленной справке о доходах физического лица за 2009г. по форме 2-НДФЛ, справке о заработной плате, выданной ООО ОП «Д***» 18.01.2010г., ежемесячная заработная плата истца составляла 5 100 рублей. При определении размера задолженности суд исходит из размера начисленной заработной платы, указанной в справке о доходах, справке ООО ОП «Д***», поскольку выплата истцу заработной платы в большем размере, нежели указанном в справках, доказательствами не подтверждена. Представленные истцом графики дежурств не могут быть приняты судом в качестве доказательств его занятости и быть приняты для расчета исходя из стоимости одной смены – 600 рублей, поскольку графики не имеют печати и подписи должностного лица ООО ОП «Д***», не утверждены работодателем, кроме того, суд не обладает подтверждающими сведениями об оплате труда истца исходя из стоимости одной отработанной смены. Таким образом, суд приходит к выводу, что размер задолженности ответчика перед истцом за период с 01 августа 2009г. по 31 декабря 2009г. составляет 25 500 (5100 рублей ? 5 мес.).
Судом также установлено, что за период трудовой деятельности истцом не был использован ежегодный оплачиваемый основной отпуск за 2009 год. Согласно расчету суда компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5 589 руб. 41 коп. (67 073 руб. (заработок истца за 2009г.): 12 месяцев).
Учитывая, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, доказательств оплаты задолженности ответчиком не представлено, суд считает возможным взыскать с ООО ОП «Д***» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 25 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 589 руб. 41 коп.
Рассматривая доводы истицы о восстановлении трехмесячного срока обращения в суд для рассмотрения трудового спора, суд учитывает, что, Ишунов О.А. предпринимал попытки добровольного урегулирования спора с ответчиком, однако ООО ОП «Д***» задолженность погашена не была, в связи с чем срок был пропущен истцом по уважительной причине и подлежит восстановлению.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 1117 рублей 68 копеек (30 589 руб. 41 коп. – 20 000) *3%+800 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Ишунова О.А удовлетворить частично.
Восстановить Ишунову О.А. срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Д***» в пользу Ишунова О.А. задолженность по заработной плате в размере 25 500 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 5 589 рублей 41 копейку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Д***» в доход государства государственную пошлину в размере 1117 рублей 68 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.