ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 1 июля 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.
при секретаре Алышевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой В.В. к ООО «Л..» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Киселева В.В. обратилась в суд с иском к генеральному директору ООО «Л..» Щенникову И.Н., указывая, что работал на предприятии ответчика с 20 марта 2008 года по 14 февраля 2010 года в должности земледела, должностной оклад составлял 6 250 рублей. При увольнении истцу не выплатили заработную плату за январь-февраль 2010 года. Кроме того, истица работала во вредных условиях труда, однако с июля 2008 года выдачу молока прекратили, действиями ответчика истице был причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 7 000 руб., компенсацию за вредные условия труда – 3 000 рублей, компенсацию морального вреда – 6 000 рублей, отчисления в Пенсионный фонд.
В процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда взыскать с ООО «Л..».
В судебном заседании истица иск поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о дне и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений в адрес суда не направил. Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Судом установлено, что Киселева В.В. в периоды с 20 марта 2008 года по 6 февраля 2009 года и с 26 марта 2009 года по 14 февраля 2010 года на основании трудового договора №* от 26 марта 2009 года работала в ООО «Л..» в должности земледела с должностным окладом 6 250 рублей.
В связи с вредными условиями труда предусмотрена компенсация за вредные условия труда – 200 гр. молока в день.
Учитывая, что должностной оклад истицы составлял 6 250 рублей, его заработная плата, подлежащая выплате в январе 2010 года, с учетом налога на доходы физических лиц (13%) составила 5 437 руб. 50 коп. (6 250 руб. – 13% = 5 437 руб. 50 коп.)
В феврале 2010 года истицей было отработано 10 из 19 рабочих дней, в связи с чем подлежит выплате заработная плата в размере 2 861 ру. 84 коп. ((6 250 руб. : 19 дней ? 10 дней) – 13% = 2 841 руб. 84 коп.).
Всего за период с 1 января по 14 февраля 2010 года суд взыскивает с ООО «Л..» в пользу Киселевой В.В. заработную плату в размере 8 299 руб. 34 коп. (5 437 руб. 50 коп. + 2 841 руб. 84 коп. = 8 299 руб. 34 коп.)
Поскольку в качестве компенсации за вредные условия труда предусмотрено обеспечение молоком по 200 гр. ежедневно, истицей представлены сведения о стоимости 1 литра молока – 24 рубля, суд взыскивает с ООО «Л..» в пользу Киселевой В.В. денежную компенсацию за вредные условия труда в размере 2 256 руб. (470 дней ? 0,2 литра ? 24 рубля = 2 256 руб.).
В силу ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Л..» в пользу Киселевой В.В. компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. При таких обстоятельствах с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Суд отказывает истице в удовлетворении требования о взыскании с ответчика отчислений в Пенсионный фонд России, поскольку Киселевой В.В. не представлено доказательств отсутствия поступления в фонд данных взносов.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «Л..» в пользу Киселевой В.В. задолженность по заработной плате – 8 299 руб. 34 коп., компенсацию за вредные условия труда – 2 256 руб., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., всего 12 555 руб. 34 коп.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 622 руб. 21 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Киселевой В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Л..» в пользу Киселевой Валентины Владимировны 12 555 рублей 34 копейки.
Взыскать с ООО «Л..» в доход государства государственную пошлину в размере 622 рубля 21 копейка.
В остальной части в удовлетворении иска Киселевой Валентины Владимировны к ООО «Л..» отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик может подать заявление об отмене решения в Московский районный суд в течении 7 дней со дня получения копии решения суда.