РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2010 года.
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.
с участием представителей Анардович Л.К., Миронова А.Г.
при секретаре Массовой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухина Б.Б. к Негосударственному образовательному учреждению (НОУ) «В.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что с 1.12.2008 года работал в НОУ «В.» в должности мастера обучению вождению. На основании приказа от 31.07.2009 г. он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата ему была выплачена не полностью. При поступлении на работу ему трудовым договором был установлен оклад 5900 руб. и оплата за фактически отработанное время – 110 руб. в час. При этом окладная часть заработной платы не выплачивалась ни разу. Оплата отработанного времени производилась не полностью.
В результате возникла задолженность перед ним по выплате заработной платы руб. кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме руб. ответчиком при увольнении незаконно удержана с него сумма 4200 руб.
Истец просил взыскать с ответчика НОУ «В.» недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск- 157759, 62 руб. с учетом индексации и денежную компенсацию за задержку выплат –12050,24 руб. а также компенсацию морального вреда – 30000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно дополнял и уточнял исковые требования.
С учетом изменения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу сумму недополученной заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск –55581 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплат и проценты за задержку выплаты 7938,98 руб., возврат незаконно удержанной суммы – 4200 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб. л.д. 245-247 т.2).
В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск.
Представитель ответчика Миронов А.Г. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме. Задолженности по заработной плате у предприятия перед Мухиным Б.Б. нет. Истцом не доказано, что оплата труда была установлена в размере 110 руб. в час. Мухиным Б.Б. пропущен срок для обращения с иском в суд, поскольку уволен он был 30.09.2009 г., а в суд обратился 11.01.2010 года.
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 135 ТК РФ: Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу статьи 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Статьей 233 ТК РФ предусмотрено:
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 238 ТК РФ предусматривает: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В силу статьи 246 ТК РФ: Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Согласно статье 247 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Согласно статье 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В судебном заседании установлено, что истец по трудовому договору от 1.12.2008 года работал в НОУ «В.» мастером производственного обучения вождению (приказ о приеме на работу от 1.12.2008 года)
Пунктом 4.1 трудового договора ему установлен оклад 5900 руб. л.д.5-7).
Приказом от 30.09.2009 года действие трудового договора было прекращено, Мухин Б.Б. уволен по собственному желанию л.д. 16).
Согласно представленным расходным кассовым ордерам истцу выплачена заработная плата за январь 2009 г. 3520 руб., за февраль 2009 г. – 19512 руб., за март 2009 г. – 18952 руб., за апрель 2009 г. – 25058 руб., за май 2009 г. – 17660, 40 руб., за июнь 2009 г. – 15694 руб., за июль 2009 г. – 21380 руб., за август 2009 г. -24765 руб., за сентябрь 2009 г. – 8049 руб. л.д.145-146,113-128).
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 11046 руб. л.д. 113).
Исходя из установленного размера оплаты труда ему выплачена заработная плата за фактически отработанное время в размере 110 руб. в час за период с 1.01.2009 года по 30.09.2009 г.
С учетом представленных документов, суд полагает, что ответчиком выплата заработной платы истцу произведена не в полном размере. В период работы ему не выплачивался оклад в размере 5900 руб. в месяц. Кроме того, не полностью произведена оплата за отработанные часы.
В соответствии с представленными ответчиком путевыми листами Мухин Б.Б. отработал в январе 2009 года 32 часа. Оплата должна составить 32*110 = 3520, за вычетом налога на доходы 3520-13%=3062,40 руб. Кроме того, ему должен быть выплачен оклад 5900-13%=5133 руб. Общая сумма 3062,40 +5133=8195,4. Выплачено истцу 3520 руб. Недоплата составит 81965,4-3520=4675,4 руб.
Недоплата за февраль 2009 года: за 184 часа оплата 110*184-13%+5133 (оклад)-19512=3229,8 руб.
За март 2009 г. 174*110-13%+5133-18952=2832,8 руб.
За апрель 2009 г. 206*110-13%+5133-25000 = 0 руб.
За май 2009 г. 189*110-13%+5133- 17660,40= 5559,9 руб.
За июнь 2009 г. 164*110-13%+5133-15694 = 5133,8 руб.
За июль 2009 г. 186*110-13%+5133-23380=0 руб.
За август 2009 г. 253*110-13%+5133-24765=4580 руб.
За сентябрь 2009 г. 167*110-13%=5133-8000=13114,90 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в сумме 11046 руб. Фактически должно быть выплачено 197680,06/10/29,4*35 дней =23533,34 руб. Недоплата составит 23533,34-11046=12487,34-13%=10863,99 руб. Общая сумма недоплаты составит: 55123,59 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, обоснованным является и требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Исходя из расчета истца, который суд считает правильным, размер процентов составит за декабрь 2008 г. исходя из ставки ЦБ РФ 13% годовых за 512 дней 1205,57 руб., за февраль 2009 гг. за 483 дня – 676 руб., за март 2009 г. за 453 дня 556,08 руб., за май1 2009 г. по ставке ЦБ РФ 11,5 % годовых за 390 дней 831,21 руб., за июнь 2009 г. 11% годовых за 360 дней – 677,66 руб., за август 2009 г. 10,5% годовых за 298 дней – 477,69 руб., за сентябрь 2009 г. -10% годовых за 238 дней – 1199,88 руб. Сумма процентов за задержку отпускных на сумму 13114,9 руб. за 268 дней 1171,6 руб. При расчете процентов за январь 2009 г. истцом допущена ошибка. Проценты надлежит начислять на сумму задолженности 4675,4 руб. Сумма процентов за январь 2009 г. 4675,4*0,13/300*514 дней =1041,37 руб. Общая сумма процентов составит 7837,06 руб.
Сумма индексации задержанной заработной платы истцом рассчитана правильно, с применением индексов потребительских цен л.д. 245 т. 2). Данная сумма составляет 385 руб. 35 коп.
Возражения представителя ответчика против иска суд находит необоснованными. Доказательств полной выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. Также не представлены и подлинные документы, на основании которых была установлена заработная плата истца.
В ходе рассмотрения дела была проведена судебная почерковедческая экспертиза документов – трудовых договоров, представленных истцом и ответчиком в связи с тем, что они противоречат друг другу. Заключением эксперта от 7.05.20210 года установлено, что рукописные записи и подпись от имени Мухина Б.Б. в электрофотографической копии договора на выполнение трудовых обязанностей нал.д. 5-7 между автошколой «В.» и работником от 1.12.2008 г. о выполнении Мухиным Б.Б. трудовых обязанностей мастера производственного обучения вождению выполнены самим Мухиным Б.Б. л.д. 74-95 т. 1). Подпись от имени Мухина Б.Б. в электрофотографических копиях договоров на выполнение трудовых обязанностей, представленных ответчиком л.д. 18-20,47-49) выполнены не Мухиным Б.Б., а другим лицом, с подражанием какой-то подлинной подписи Мухина. Таким образом, ответчиком представлены подложные документы, которые не могут быть приняты в качестве доказательств по делу. При этом в одном из договоров размер оплаты труда не указан л.д. 48), а в другом предусмотрен – 32 руб. в час за фактически отработанное время л.д. 19). Таким образом ответчиком не доказано, что истец получал заработную плату в меньшем размере. Договором, копия которого представлена Мухиным Б.Б., предусмотрен оклад 5900 руб. и надбавка за результаты работы и стаж л.д. 6).
При этом в судебном заседании установлено и подтверждено сторонами, что фактически оплат истцу производилась за фактически отработанное время из расчета 110 руб. в час. Это обстоятельство признал в судебном заседании и представитель ответчика подтвердивший, что расчет заработной платы истцу производился исходя из оплаты 110 руб. в час л.д. 132). Кроме того, в ходе проверки Государственной инспекцией труда было установлено, что размер зарплаты истца определялся в соответствии с отработанным временем, с января 2009 г. 32 руб. за час вождения, а с мая 2009 г. – 110 руб. за час вождения л.д. 17). Однако размер зарплаты 32 руб. за час вождения не был подтвержден в судебном заседании.
Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Б., работавшей администратором отдела кадров ООО «В.». При этом свидетель пояснила, что с Мухиным был оформлен трудовой договор, в котором указан оклад 5900 руб. К работе инструктора приступили фактически после 27.01.2009 г. В действительности мастерам производственного обучения вождению автошколы начислялась заработная плата из расчета 110 руб. за час работы. Отработанное время учитывалось по путевым листам, которые она сама передавала бухгалтеру для начисления зарплаты. Табеля учета рабочего времени вела главный бухгалтер. Ей известно, что без ведома работников трудовые договора неоднократно переделывались, для того, чтобы работники не знали окладной части заработка. Полностью ли выдана заработная плата Мухину, ей неизвестно, но он работал ненормированный рабочий день, к нему много курсантов записывалось л.д. 132,133).
С учетом изложенных доказательств, суд считает установленным, что заработная плата истца складывалась из оклада – 5900 руб. и оплаты за фактически отработанное время – 110 руб. в час. В соответствии с фактически отработанным истцом количеством часов в январе – мае 2009 г. его заработная плата не могла быть рассчитана из расчета 32 руб. в час.
Что касается иска о взыскании суммы 4200 руб., удержанной ответчиком, то суд также находит его подлежащим удовлетворению.
Порядок возмещения материального ущерба работником установлен указанными нормами: ст. ст. 246,247 ТК РФ. При этом с работника должны быть истребованы письменные объяснения, проведена проверка по установлению размера ущерба. В нарушение закона процедура привлечения работника к материальной ответственности не была соблюдена. В нарушение ст. 233 ТК РФ не установлена вина работника в причинении ущерба. Сам по себе факт поломки автомашины, на которой работал истец, не является основанием к взысканию с него ущерба за ремонт транспортного средства. Автомобиль принадлежит НОУ «В.», которое, как собственник, обязано поддерживать транспортное средство в надлежащем техническом состоянии. Взыскание произведено на основании докладной записки механика И., от 1.10.2009 г., в которой указано, что неисправности обнаружены 1.10.2009 г. л.д. 14,15), а документы об оплате датированы 30.09.2009 г. Кроме того, ответчиком представлен заказ-наряд на 2500 руб., а с истца удержано 4200 руб. л.д. 33).
При таких обстоятельствах удержание произведено с нарушением закона, и сумма 4200 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также суд находит подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда, поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, в неполном размере выплачена заработная плата, незаконно произведено удержание из заработка.
С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 5000 руб.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом 3-месяного срока для обращения в суд находит несостоятельными. Истец был уволен 30.09.2009 года. Течение трехмесячного срока начинается 1.10.2009 года, заканчивается 1.01.2010 года. В связи с праздничными днями срок заканчивается 11.01.2010 года. В указанный день Мухиным Б.Б. подано исковое заявление, в связи с чем срок для обращения в суд им не пропущен.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы. Истец понес расходы на оплату судебной почерковедческой экспертизы в сумме 15690 руб. л.д. 67). Указанная сумма в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с НОУ «В.» в пользу Мухина Б.Б.
Расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, с учетом объема и сложности дела в размере 10000 руб.
При вынесении решения судом взыскивается с ответчика госпошлина в доход государства – 2243,13 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд:
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично: взыскать с НОУ «В.» в пользу Мухина Бориса Борисовича невыплаченную заработную плату – 55123 руб. 59 коп., проценты за задержку выплаты – 7837 руб. 98 коп., индексацию 385 руб. 35 коп., незаконно удержанные денежные средства – 4200 руб., всего 67545 руб. 93 коп. и компенсацию морального вреда – 5000 руб., расходы по оплате экспертизы – 15690 руб., расходы по оплате услуг представителя – 10000 руб., госпошлину в доход государства 2243,13 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.