ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации02 августа 2010 года г. Н. Новгород
Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Айдовой О.В.
с участием прокурора Тульской Е.В.
при секретаре Денисовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Уткиной В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия по ликвидации предприятия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском в интересах Уткиной В.И. к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия по ликвидации предприятия, компенсации за отпуск, морального вреда, указывая, что по заявлению Уткиной В.И., обратившейся в прокуратуру Московского района 24 марта 2010 года о невыплате заработной платы за май 2009г., пособия по ликвидации предприятия, компенсации за неиспользованный отпуск, проведена проверка. Также Уткина В.И. просит взыскать моральный вред в связи с нравственными страданиями, понесенными ею в результате длительного неполучения денежных средств, необходимых ей на содержание малолетнего ребенка.
Установлено, что Уткина В.И. работала в ООО «М.» с 01.01.2006г. в должности контролера-кассира, 01.11.2006г. была переведена на должность ревизора в контрольно-кассовую службу в той же организации.
С 25 мая 2009г. ушла в декретный отпуск, в котором находилась по 11 октября 2009г. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, за май 2009г. заработная плата ей не выплачена в размере 4411 руб., пособие по ликвидации предприятия в размере 19663 руб., компенсация за отпуск в размере 9363 руб.
26 августа 2009г. Уткина В.И. была уволена в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом о прекращении деятельности организации ознакомлена не была. Заранее о ликвидации обособленного структурного подразделения ООО «М.» уведомлена не была. Копию приказа от 25.06.2009г. получила на руки в сентябре 2009г. Пособие по ликвидации предприятия и компенсация за неиспользованный отпуск за 2009г. ей не выплачено.
Просит взыскать с ответчика в пользу Уткиной В.И. задолженность по заработной плате за май 2009г., пособие по ликвидации предприятия в сумме 19663 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9363 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме. Уткина В.И. в суд не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик – ООО «М.», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах их неявки суду не сообщил, возражений не представил.
Суд, с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем…
Согласно ст.84 ТК РФ если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее.
Уткина В.И. работала в ООО «М.» с 01.01.2006г. в должности контролера-кассира, 01.11.2006г. была переведена на должность ревизора в контрольно-кассовую службу в той же организации, что подтверждается трудовым договором от 01.11.2006г., копией трудовой книжки. Согласно трудового договора оклад истице установлен в размере 6000 руб. л.д.10-13).
С 25 мая 2009г. Уткина В.И. ушла в декретный отпуск, в котором находилась по 11 октября 2009г.
Из справки ООО «М.» от 28.08.2009г. усматривается, что Уткина В.И. действительно по 26 августа 2009г. работала в ООО «М.», с 25 мая 2009г. по момент увольнения находилась в отпуске по беременности и родам, ее заработная плата за 3 месяца, предшествующих отпуску составляла: март 2009г. – 12370 руб., апрель 2009г. – 12885 руб., май 2009г. – 4411 руб. л.д.18).
26 августа 2009г. Уткина В.И. была уволена в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией рудовой книжки л.д.10).
Согласно приказа по основной деятельности от 25.06.2009г., деятельность обособленного структурного подразделения ООО «М.» прекращена с 26 августа 2009г., в связи с уменьшением объемов работ, оказываемых услуг, оптимизацией расходов и окончанием срока действия договоров между ОАО «Р.» и ООО «М.» л.д.17).
Из справки от 26.08.2009г. ООО «М.» следует, что 26 августа 2009г. произошла ликвидация обособленного структурного подразделения ООО «М.» на основании приказа по основной деятельности №* от 25.06.2009г. л.д.16).
С приказом о прекращении деятельности организации Уткина В.И. ознакомлена не была. Заранее о ликвидации обособленного структурного подразделения ООО «М.» уведомлена не была. Копию приказа от 25.06.2009г. получила на руки в сентябре 2009г. Пособие по ликвидации предприятия и компенсация за неиспользованный отпуск за 2009г. ей не выплачено.
В настоящее время Уткина В.И. находится в отпуске по уходу за ребенком, за май 2009г. заработная плата ей не выплачена в размере 4411 руб., пособие по ликвидации предприятия в размере 19663 руб., компенсация за отпуск в размере 9363 руб.
Доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате за май 2009г. ответчиком не представлено.
Учитывая, что у ответчика имеется задолженность перед Уткиной В.И. по заработной плате, представленную справку ответчика о задолженности по заработной плате за май 2009г., справку о доходах физического лица за 2009г. из которой следует, что заработная плата истицы за май 2009г. составляет 4411 руб., суд взыскивает указанную сумму в пользу Уткиной В.И.
В соответствии со ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно материалов дела, представленного расчета истца среднемесячная заработная плата Уткиной В.И. составляет 9831 руб. 50 коп. (9831 руб. 50 коп. *2 = 19663 руб.). Расчет задолженности судом проверен, признан обоснованным и не оспаривается. Таким образом, пособие по ликвидации предприятия составляет 19663 руб. В связи с изложенным, требование истца о взыскании пособия по ликвидации предприятия в размере 19663 руб. подлежит удовлетворению.
Согласно записи в трудовой книжке л.д.10) Уткина В.И. была уволена в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2009г. не выплачивалась.
В связи с чем, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9363 руб. обоснованное. Учитывая, что действиями ответчика нарушены права Уткиной В.И., суд считает возможным удовлетворить указанные исковые требования.
Суд считает необходимым также взыскать с ответчика в пользу Уткиной В.И. компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика Уткиной В.И. причинены нравственные страдания, она испытывала недостаток денежных средств для нормального существования. В настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход государства в сумме 1203 руб. 11 коп. + 4000 руб., всего 5203 руб. 11 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Уткиной В.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М.» в пользу Уткиной В.И. задолженность по заработной плате за май 2009г. - 4411 руб. выходному пособию в размере среднемесячного заработка - 19663 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 9363 руб., компенсацию морального вреда в размере - 5000 руб., всего 38437 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М.» госпошлину в доход государства в сумме 5203 руб. 11 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.