ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 года.
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.
с участием прокурора Григорьевой О.С.
с участием представителя Хамковой М.В.
при секретаре Массовой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стана А.В. к ООО «Р.» о выплате заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что с 15.01.2009 года работал по трудовому договору в ООО «Р.» в должности заместителя директора по безопасности. Заработная плата ему была выплачена не полностью. Фактически размер заработной платы составлял 35000 руб. в месяц. Однако в действительности ему выплачивалась заработная плата исходя из суммы 15000 руб. в месяц. Задолженность по заработной плате составляет 235244,13 руб. Также не было выплачено пособие за время болезни. С 6.01.2010 г. по 9.07.2010 г. он находился на больничном в связи с заболеванием – инфаркт миокарда. Каких-либо выплат по листкам нетрудоспособности ему не производилось.
8.02.2010 г. ему выплачена заработная плата за декабрь и ноябрь 2009 г. и компенсация за задержку выплат. 5.04.2010 г. директором ООО «Р.» направлено в его адрес письмо о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. а. ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако отсутствие его на рабочем месте вызвано уважительными причинами - нахождение на больничном. Он не был ознакомлен с актом отсутствия на рабочем месте. Не истребовались объяснения по причинам отсутствия на рабочем месте. Дата увольнения указана 8.02.2010 г., приказ об увольнении издан 5.04.2010 г., что является нарушением трудового законодательства.
Истец просил признать незаконным его увольнение с должности заместителя директора ООО «Р.», восстановить его на работе в той же должности, взыскать с ответчика ООО «Р.» задолженность по заработной плат 245244 руб. 13 коп. и пособие за время болезни - с 6.01.2010 г. по 9.07.2010 г в сумме 220238 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда – 150000 руб., оплату услуг представителя – 15000 руб. л.д. 57).
В судебном заседании представитель истца Хамкова М.В. иск поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Ранее в судебном заседании представитель ответчика иск не признала. Указывает, что заработная плата истцу была установлена 15000 руб. в месяц. Увольнение произведено на законным основаниях. Истец не уведомил работодателя о том, что находится на больничном и не представил листки нетрудоспособности. л.д. 88).
Выслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В силу статьи 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно статье 135 ТК РФ: установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ N 212-ФЗ 24 июля 2009 года предусматривает:
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
3.1. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года предусматривает:
Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
В силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 395 ТК РФ предусматривает:
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В судебном заседании установлено, что Стан А.В. был принят на должность заместителя директора по безопасности в ООО «Р.» по трудовому договору от 15.01.2009 года.
С 6.01.2010 года по 9.07.2010 года истец находился на больничном в связи с заболеванием – инфаркт миокарда л.д. 80). Приказом № * от 5.04.2010 года Стан А.В. был уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) с 8.02.2010 года л.д. 63).
Вместе с тем, в нарушение закона увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности истца, что подтверждается листками нетрудоспособности л.д. 69). 5.04.2010 года Стан в связи с заболеванием находился на больничном, о чем было известно работодателю. Кроме того, приказ об увольнении издан 5.04.2010 года, истец отсутствовал на рабочем месте согласно докладной инспектора по кадрам 8-го и 9.02.2010 года. Таким образом, увольнение было произведено по истечении месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Более того, и акт об отсутствии работника на рабочем месте составлен 19.03.2010 г., по истечении месяца со дня, когда работодателю стало известно об отсутствии работника на рабочем месте. При таких обстоятельствах дисциплинарное взыскание к истцу не могло быть применено. Ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию, в связи с чем увольнение признается незаконным. Требование истца о восстановлении на работе в должности заместителя директора по безопасности ООО «Р.» подлежит удовлетворению.
Что касается иска о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности, то он также подлежит удовлетворению.
В соответствии с условиями трудового договора размер оклада истцу был установлен 15000 руб. Согласно справке о доходах физического лица фактически размер заработной платы составлял 35000 руб. в месяц л.д.39).
При этом суд полагает, что справка ИФНС о доходе Стана А.В. не подтверждает доводы ответчика о том, что истцу был установлен оклад 15000 руб. в месяц. Как видно из указанной справки, доход его составлял 17500 руб. в месяц л.д. 96,97), что противоречит трудовому договору. Ответчиком предоставлялись в ИФНС сведения о доходе истца, не соответствующие действительности.
За период работы истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме. Ему было выплачено за январь – сентябрь 2009 г. по 15000 руб. в месяц, за октябрь и ноябрь – по 13050 руб. в месяц, за декабрь 2009 г. – 14905 руб. 87 коп. должно быть выплачено истцу по 35000 руб. ежемесячно. За указанный период сумма к выплате должна составить 411250 руб. (35000*11)+26250. фактически выплачено 176005, 87 руб. Задолженность по заработной плате составит 411250-176005,87= 235244,13 руб. При этом суд полагает, что сумма задолженности подлежит взысканию за вычетом налога на доходы 13% и составит 235244,13-13%=204662,39 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию в пользу истца также частично.
Средний дневной заработок истца составляет 35000*12/12*29,4=1190,48 руб.
В соответствии со ст. 14 федерального закона № 212-ФЗсредний дневной заработок работка не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. Данная величина составит 415000/365=1136,98 руб. Количество дней временной нетрудоспособности – 185. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма невыплаченного пособия 185*1136,98=210342,46 руб.
Поскольку ответчиком произведено незаконное увольнение истца, не выплачена в полном объеме заработная плата, истцу причине также моральный вред вследствие нарушения его трудовых прав. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ в позу истца взыскиваются с ответчика расходы по оплате услуг представителя – 15000 руб.
Также с ответчика взыскивается госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям - 75504 руб. 04 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично: признать незаконным увольнение Стана А.В. с должности заместителя директора по безопасности ООО «Р.».
Восстановить Стана А.В. в должности заместителя директора по безопасности ООО «Р.».
Взыскать с ООО «Р.» в пользу Стана А.В. задолженность по заработной плате 204662руб. 39 коп., пособие по временной нетрудоспособности с 6.01.2010 г. по 9.07.2010 г. в сумме 210342 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб. и расходы по оплате услуг представителя – 15000 руб., госпошлину в доход государства - 7554 руб. 04 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Московский районный суд г. Н. Новгорода заявление об отмене заочного решение в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.