РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2010 года г.Н.Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кочиной Ю.П.
с участием истицы Чекашкиной М.А., представителя ответчика Репиной Е.А.
при секретаре Волковой К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекашкиной М.А. к ООО «Н.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Н.», указывая, что с 17 ноября 2008г. работала в ООО «Н.» в должности ведущего инженера, составляла проектную документацию. С 01 декабря 2008г. заработная плата выплачивалась ей не вовремя и не в полном размере. 19 июля 2010г. истица была уволена по собственному желанию, задолженность по выплате ей заработной платы по состоянию на 19.07.2010г. составила 126 248 руб. 34 коп., которые до сих пор не выплачены. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 126 248 руб. 34 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 401 руб. 62 коп.
В судебном заседании истица Чекашкина М.А. уменьшила исковые требования, поскольку ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, просила взыскать в ее пользу задолженность в размере 110 648 руб. 34 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, с представленным ответчиком расчетом компенсации в размере 4 396 руб. 96 коп. согласилась.
Законный представитель ответчика - генеральный директор Репина Е.А. исковые требования признала, не оспаривала наличие перед истицей задолженности по выплате заработной платы в размере 110 648 руб. 34 коп., представила суду расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому причитающаяся истице компенсация составила 4 396 руб. 96 коп.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 17 ноября 2008г. Чекашкина М.А. была принята на работу в ООО «Н.» на должность инженер – в порядке перевода. Согласно п. 4.1. указанного договора истице была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы должна была осуществляться дважды в месяц 12 и 26 числа посредством перечисления на счет в банке. Согласно дополнительному соглашению от 01 февраля 2009г., в п.4.1. трудового договора были внесены изменения, заработная плата Чекашкиной М.А. уменьшена до 18 000 рублей. Согласно дополнительному соглашению от 01 июня 2009г. в п.4.1. трудового договора вновь были внесены изменения, заработная плата Чекашкиной М.А. уменьшена до 17 000 рублей. Однако, как следует из карточки счета №* сотрудника Чекашкиной М.А., заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 126 248 руб. 34 коп.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №* от 19 июля 2010г., копии трудовой книжки, Чекашкина М.А. была уволена из ООО «Н.» по собственному желанию, однако при увольнении расчет с ней произведен не был, существующая задолженность по заработной плате погашена не была, что ответчиком не оспаривалось.
В ходе рассмотрения дела существующая перед истицей задолженность была ответчиком частично погашена. В соответствии с представленными ООО «Н.» справкой, карточкой счета 70 сотрудника Чекашкиной М.А., по состоянию на 19 августа 2010г. задолженность по выплате Чекашкиной М.А. заработной платы составляет 110 648 руб. 34 коп. Указанный размер задолженности сторонами не оспаривался. На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по выплате заработной платы в размере 110 648 руб. 34 коп.
Учитывая, что сумма задолженности по заработной плате не выплачена работодателем истцу в нарушение установленного срока, суд на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика также денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы в сумме 4 396 руб. 96 коп. Расчет ответчика проверен судом, является правильным, истица в судебном заседании согласилась с расчетом компенсации.
Установленные судом обстоятельства подтверждены представленными письменными доказательствами по делу: трудовым договором от 17.11.2008г., дополнительным соглашением от 01.02.2009г., дополнительным соглашением от 01.06.2009г., справками 2-НДФЛ, приказом о приеме работника на работу, копией трудовой книжки, приказом от 16.04.2010г., протоколом № * от 16.04.2010г., расчетом денежной компенсации, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, справкой от 19.08.2010г., карточкой счета, уставом ООО «Н.».
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 3500 руб. 91 коп. (115 045 руб. 30 коп. – 100 000) *2%+3200 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Чекашкиной М.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Н.» в пользу Чекашкиной М.А. задолженность по заработной плате в сумме 110 648 руб. 34 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 396 руб. 96 коп., всего взыскать 115 045 руб. 30 коп.
Взыскать с ООО «Н.» в доход государства государственную пошлину в размере 3 500 руб. 91 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.