РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 09 сентября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кочиной Ю.П.
при секретаре Волковой К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Троицкого М.С. к ООО «Г.» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Г.», указывая, что с 02.03.2010г. по 02.06.2010г. работал на предприятии ответчика в должности заместителя генерального директора по региональным продажам. При приеме на работу между истцом и руководителем организации С. была достигнута устная договоренность, что фактический размер заработной платы будет составлять 50000 рублей, в то время как в подписанном сторонами трудовом договоре была указана заработная плата в размере 6800 рублей в месяц. В связи с неприемлемыми условиями труда 01.06.2010г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении произвести расчет по заработной плате работодатель отказался, в результате чего Троицким М.С. не была получена заработная плата за апрель и май 2010г. Кроме того, ответчиком ненадлежащим образом была оформлена трудовая книжка истца, а именно отсутствуют сведения о приеме его на работу и занимаемой должности, имеется только запись об увольнении. В связи с указанными обстоятельствами Троицкий М.С. не имеет возможности трудоустроиться, испытывает нравственные и физические страдания, поскольку семья истца лишена средств к существованию. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме 13600 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., внести запись в трудовую книжку, указав срок работы и должность, обязать ответчика выдать справку о доходах формы 2-НДФЛ.
В судебном заседании истец отказался от иска в части требований о взыскании с ответчика выходного пособия в сумме 13600 руб., понуждении ООО «Г.» выдать ему справку о доходах по форме 2-НДФЛ в связи с их добровольным исполнением, просил прекратить производство по делу в данной части. Определением суда от 09 сентября 2010г. производство по делу в данной части прекращено. Требования о взыскания с ответчика компенсации морального вреда, понуждении внести запись в трудовую книжку истец в судебном заседании поддержал. Просил суд внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу с 02.03.2010г. на должность заместителя директора по региональным продажам.
Представитель ответчика Паршина Т.Г. исковые требования признала частично, пояснила, что истцу ошибочно не была внесена в трудовую книжку запись о приеме на работу. После того как ошибка была установлена, истцу направлялось уведомление о готовности ООО «Г.» внести запись в трудовую книжку, на которое истец не прореагировал. Против внесения записи в трудовую книжку не возражают, с размером компенсации морального вреда не согласны.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно абз. 4 ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 02 марта 2010г. Троицкий М.С. был принят на работу в ООО «Г.» на должность заместителя генерального директора по региональным продажам, что подтверждается трудовым договором № * от 02 марта 2010г., приказом о приеме на работу №* (л.д. 6, 26), пояснениями представителя ответчика. Согласно п. 2.3 трудового договора истец приступает к работе с 02 марта 2010г. Однако судом также установлено, что запись о приеме на работу истца не была внесена в его трудовую книжку в нарушение ст.66 ТК РФ, имеется только запись о его увольнении 02 июня 2010г. по собственному желанию. При наличии данного обстоятельства суд считает необходимым обязать ООО «Г.» внести в трудовую книжку Троицкого М.С. запись о его приеме на работу с 02 марта 2010г. на должность заместителя генерального директора по региональным продажам ООО «Г.».
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, а именно, полный расчет с истцом был произведен 22.07.2010г. после обращения истца в суд, в то время как расчет должен был быть произведен при его увольнении – 02.06.2010г., необходимая для трудоустройства справка по форме 2-НДФЛ справка была выдана истцу также в процессе рассмотрения дела. Кроме того, ответчик не внес сведения о трудоустройстве истца в его трудовую книжку, чем также причинил истцу нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 200 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Троицкого М.С. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Г.» внести запись в трудовую книжку Троицкого М.С. о приеме на работу с 02 марта 2010 года на должность заместителя генерального директора по региональным продажам ООО «Г.».
Взыскать с ООО «Г.» в пользу Троицкого М.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Г.» в доход государства госпошлину в сумме 200 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.